MATERIAL DE APOYO

La Asociación Profesional
1. Sindicalismo
Es la teoría y práctica del movimiento de los trabajadores organizados y legalmente reconocidos, por
medio de los sindicatos, federaciones y confederaciones y que a través de la actividad sindical, tácticas,
estrategias y procedimientos, cumplen con los fines medias e inmediatos de dichas asociaciones
profesionales.

2. Libertad Sindical
Es el Derecho que tienen las organizaciones de trabajadores y de empleadores a que I) sin ninguna
distinción ni autorización previa, puedan constituir organizaciones de su elección, afiliarse a las ya
existentes, con la sola condición de conformarse a los estatutos de las mismas(art. 2 convenio 87) II)
así como también el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente
sus representantes, organizar su administración y sus actividades, formular su programa de acción (art 3
numeral 1): III) derecho a que las autoridades públicas no intervengan y limiten este derecho
entorpezcan su ejercicio legal (art 3 numeral 2), sin sujetarse a disolución o suspensión por la vía
administrativa (art 4) IV) derecho a constituir federaciones y confederaciones afiliarse a las mismas. V)
derecho de las federaciones y confederaciones a afiliarse a organizaciones internacionales y a retirarse
de las mismas.

Guillermo Cabanellas expone: La libertad sindical constituye especie del Derecho de Asociación, el
que para fines lícitos y pacíficos suele reconocerse a todos los habitantes de un país, como facultad de
aunar fuerzas con las de sus semejantes en una o mas actividades, mediante la creación de organismos
que no tengan en lucro por divisa.

Libertad Sindical es el derecho que se le reconoce a todos los habitantes de un país, para aunar sus
fuerzas con las de sus semejantes en una o mas actividades licitas y pacificas, mediante la creación de
organismos colectivos que puedan actuar con garantías en representación y en pro de sus afiliados, y
que no tengan por finalidad de lucro

La libertad sindical o de asociación profesional puede enfocarse en dos sentidos: a)

COLECTIVAMENTE, consiste en la facultad legal para constituir asociaciones profesionales,
representativas de una o mas actividades, para defensa, organización o mejora del sector o sectores
agremiados y b) INDIVIDUALMENTE se refiere a la facultad de cada uno de los que intervienen en la
esfera laboral, como empresarios o trabajadores, para afiliarse a una asociación profesional o para
abstenerse de pertenecer a entidades de tal carácter, sin trascendencia positiva ni negativa para los
derecho y deberes de quien se asocia o de quien no se incorpora.
 COLECTIVA POSITIVA
NEGATIVA

LIBERTAD POSITIVA
SINDICAL INDIVIDUAL NEGATIVA

DE SEPARACIÓN
POSITIVA: Es la facultad que tienen los trabajadores o los empresarios para afiliarse y permanecer en
el sindicato de su predilección.
NEGATIVA: Es la facultad que tienen los trabajadores o empresarios de no afiliarse a ningún sindicato.
DE SEPARACIÓN: Es la facultad que tienen los trabajadores o los empresario de renunciar al
sindicato.

En Guatemala la libertad sindical y el derecho de asociación profesional de trabajadores y patronos

particulares se fundamenta en la literal q) del articulo 102 de la Constitución Política, y en la literal a)
del artículo 211 del Código de Trabajo; y para los servidores públicos en el Decreto numero 71-86 del
Congreso de la República de Guatemala, que contiene la ley de Sindicalización y Regulación de la
Huelga de los Trabajadores del Estado.

3.Los Sindicatos
Surgimiento Inglaterra
El surgimiento de las primeras asociaciones de sindicatos ocurrió en Europa en 1826, siendo Gran
Bretaña el primero de los países que reconoció dicha clase de organizaciones, ello debido a que en el
país mencionado fue donde se levanto la prohibición de orden legal relativa al establecimiento de
coaliciones. No obstante lo anterior, las primeras uniones aparecieron hasta en 1720 cuando los
maestros, sastres se quejaban en el parlamento: “Los obreros sastres del interior y los de los alrededores
de la ciudad en un número de mas de siete mil forman una asociación para aumentar sus salarios y
abandonar sus trabajos una hora antes, y para realizar mejor su proyecto cada uno registró su nombre
en un libro en las oficinas de colocación o de reunión a las habituales, acumulando considerables sumas
de dinero para defender en caso de querellas” Durante el año 1799, fueron llevadas acabo protestas
sindicales. Las agrupaciones de la época para poder sobrevivir tomaron la forma de sociedades de
auxilios mutuos y la administración únicamente se encargaba de intervenir si se presentaba una
denuncia.

Denominación y etimología
Según Guillermo Cabanellas la denominación se deriva de SINDICO y de su equivalente latina
SYNDICUS, que vienen del griego SYNDICON, cuyo significado es CON JUSTICIA, se designo con
tal termino a la persona encargada de representar los intereses de un grupo de individuos, o sea el
procurador de los derechos de una corporación, por traslación de representante de los representados
surgió LE SYNDICAT.

Definición
Es una forma de organización colectiva consistente en toda asociación permanente de trabajadores o de
patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y
sociales comunes. Articulo 206 CT
Clasificación:
1. Por su composición
-Gremiales: Se constituyen por trabajadores de una misma profesión u oficio y se trata de patronos, de
una misma actividad económica.
-De industria: Se constituyen por trabajadores de varias profesiones y oficios que prestan sus servicios
en empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios
de esa actividad.
-De empresa: Se constituyen por trabajadores de distintas profesiones u oficios que prestan sus
servicios en una misma empresa o en dos o mas empresas iguales. Esta es la mas común en Guatemala.

2. Por su naturaleza
Urbanos: Son los que se constituyen en las ciudades o metrópolis y que por consiguiente agrupan a
trabajadores o patronos cuya actividad laboral se desarrolla en áreas geográficas.

Campesinos: Son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas y
ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuya actividad principal se desarrolla en el
campo agrícola o ganadero.

Por su ideología
Rojos: Tienen una expresión y proyección revolucionarias basada la acción directa y en la lucha abierta
para conseguir sus objetivos.
Blancos: Organizados encubiertamente por los patronos aunque con la apariencia de un sindicato
regular. Son aquellos que habiendo sido formados por trabajadores, en determinado momento se
acomodan a la política patronal.
Amarillos: Son los constituidos por iniciativa de trabajadores pero que definitivamente son opuestos a
la lucha de clases, y a las medidas de acción directa. (Sindicato Traidor)

Sindicatos Irregulares y de Hecho (otra clasificación doctrinaria)

Irregulares
Es la actuación de ciertos sindicatos, la que ha llevado a denominarse amarillos. Esta clasificación
despectiva entre los trabajadores, que hacen sinonimia de traidores, sirve para referirse a los gremios
obreros sumisos a los empresarios, al punto de no vacilar, sobre todo en momentos críticos que ciertas
huelgas señalan, en dividir el frente de lucha de los trabajadores y no cooperar a las reivindicaciones
planteadas. Por este ultimo aspecto también se les ha denominado como rompe huelgas. Su origen se le
atribuye a que en 1809 en Francia, los afiliados de una organización adicta al patrono llevaban como
insignias unas bellotas amarillas. El color amarillo se debe porque hace alusión al color del oro y era
formada por los banqueros y capitalistas.

De Hecho
Son asociaciones que no están reconocidas por lo general sin ajustarse a ningún procedimiento formal.
Se consideran como un conjunto de sujetos con un patrimonio autónomo pero el Estado les ha
reconocido personalidad jurídica.
 TRAMITE DE CONSTITUCIÓN DE SINDICATO.

Paso 1. El Consentimiento de veinte o mas Paso 2. AVISO por escrito de

trabajadores y si es de patronos se necesita un Inamovilidad a la I.G.T Art 209
mínimo de cinc. Art. 216 CT. C.T

Paso 4. SOLICITUD. Enviar

Memorial dirigido al Director General
de Trabajo solicitando el Paso 3. ASAMBLEA Los
reconocimiento de la personalidad veinte trabajadores o mas
jurídica, aprobación de estatutos, dentro deberán elaborar un proyecto de
de 20 días a partir de la Asamblea sus estatutos, y deben reunirse
constitutiva. Art 218 literal CT en Asamblea General para la
formación del sindicato. Art 218
literal “a”CT

Paso 5. CALIFICACIÓN DE
DOCUMENTOS: la Dirección
General de Trabajo hace la
calificación de documentos. Art 218
Literal “c” CT

Si la solicitud SI
Si la solicitud No cumple con los
cumple con los requisitos.
requisitos.

Si los errores son Si los errores son

PASO 6. RESOLUCIÓN
subsanables:Se insubsanables: se
FAVORABLE: la DGT
puede interponer puede formular una
dictara resolución favorable
el recurso de nueva solicitud o
la cual contiene:
revocatoria. Art interponer recurso de
1.Reconocimiento de la
218 “C” revocatoria. Art 218
personalidad jurídica. 2.
Literal “ C”
Aprobación de los estatutos;
3. Orden de inscripción en
registro público de
sindicatos.Este trámite no
Subsanados los requisitos. puede exceder de 20 días
hábiles contados a partir de la
recepción del expediente Art
218 literal “C”
PASO 8. ELEVA: La DGT, PASO 7.INSCRIPCIÓN:
eleva el expediente al ministro Previo el Visto Bueno del
para que de su visto bueno, y el Despacho Superior se
Vo Bo debe darse en un plazo procederá a realizar la
que no exceda de 10 días inscripción del sindicato en
contados a partir de la recepción el libro de personas
del expediente. Art. 218 literal jurídicas del registro
“d” CT. público de sindicatos. Art
218 literal “d” CT

PASO 10. PUBLICACIÓN PASO 9. PUBLICACIÓN.

DE LA APROBACION DE
LOS ESTATUTOS. Dentro
de los 15 días siguientes a la
respectiva inscripción deberá
publicarse en el diario oficial
en forma gratuita un resumen
de la resolución que aprobó
los estatutos y reconoce la
personalidad jurídica del
sindicato.Art 218 literal”d”
Dentro de los 15 días siguientes
a la respectiva inscripción
deberá publicarse en forma
gratuita la resolución que ordena
su inscripción. Art 218 literal
“c” CT

Paso 11. DEVOLUCIÓN DE COPIA.

Una vez inscrito el sindicato el
Departamento Administrativo de
Trabajo debe enviar una copia de cada
uno de los documentos presentados. La
DGT archivara los originales. Art 219
segundo párrafo CT.
FORMAS DE NORMACION COLECTIVA

1.CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

-Definición articulo 38
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicato de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
estos y percibida en la misma forma.
-Forma del Contrato:
Como requisito esencial para su validez debe de constar por escrito, y en tres ejemplares uno para cada
parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo,
dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novacion Articulo 39
-Prueba del Contrato
El contrato colectivo de trabajo solo puede probarse por medio del documento respectivo

2.PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

Definición articulo 49
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las demás materias relativas a este.

Institucional:
Una recomendación adopatada por la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT) en el año de 1951 da
la siguiente definición “Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: Es todo acuerdo escrito relativo a
las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o uno
o varias organizaciones de empleadores, por una parte y, por la otra una o varias organizaciones
representativas de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos
de acuerdo a la legislación nacional.

Denominación
El Pacto colectivo de Condiciones de trabajo tiene diferentes denominaciones dentro de las cuales
podemos mencionar.
a) Contrato tarifa:
Utilizado por la legislación alemana y sus autores
b) Contrato de paz social, tratado o concordato intersindical
Denominación bastante común en la doctrina laboral, especialmente la italiana
c) Contrato Colectivo de Trabajo:
Utilizado por autores y legislación de México, El Salvador, Honduras, Panama y Chile
d) Convención colectiva de trabajo:
Recomendado por León Duguit y Alejandro Gallart Folch y utilizada por las legislaciones de
Colombia, Costa Rica y Ecuador
e) Pacto colectivo de condiciones de trabajo:
Aconsejada por Guillermo Cabanellas, denominación que recoge nuestra legislación.
Nociones Generales del Pacto Colectivo
El pacto Colectivo de Trabajo, es la institución central del Derecho Colectivo de trabaj, su origen se
encuentra en la segunda mitad del siglo XIX, después del nacimiento de la Asociación Profesional.

Aspectos que se concretizan en la afirmación de que el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo

cumple tres funciones fundamentales
-Que es fuente de Derecho con plena validez y obligatoriedad
-Sirve para concretizar los mandatos del Derecho de Trabajo
-Mejora, en favor de los trabajadores el derecho legislado

Carácter de ley profesional: En términos generales la ley presenta diversas características como,
generalidad, obligatoriedad, coercibilidad y abstracción. Los alcances del termino ley profesional se
puede proyectar en dos direcciones, la primera porque es una forma de reforzar una fuerza
impositiva, la segunda porque es una forma extensiva, es decir es de obligatoriedad para las partes
que lo suscribieron pero se extiende a los demás trabajadores de la empresa aunque no lo hayan
suscrito por no estar sindicalizados.

Ámbitos de aplicación del pacto colectivo

TEMPORAL
El de empresa o centro de
producción determinado es por
un plazo no menor 1 año ni
mayor de 3 Articulo 53 literal b)
del Código de trabajo. El pacto
de industria: es un plazo no
menor de 1 ni mayor de 5 años
Articulo 55 C.T
PERSONAL
El de empresas 1) para las partes
que lo han suscrito 2)
trabajadores presentes y 3)
trabajadores futuros. Articulo 50
del C.T
ESPACIAL
El de empresa es solo para la
empresa o centro de producción
donde se suscribe. El de Industria
es mas amplio porque se
extiende a toda la rama de la
industria, actividad económica o
región del país

3 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular normas que
obligadamente se deben de sujetar el y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación
concreta del trabajo. Art 57 CT

CONTENIDO DEL REGLAMENTO

De conformidad con el articulo 60 establece cuales son las reglas que debe de comprender.
-Las reglas de orden tecnico y administrativo
-las Reglas relativas a la higiene y seguridad en las labores
-las reglas de la disciplina
-las normas especiales
 PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE UN REGLAMENTO

PASO 1. ELABORACIÓN DEL PASO 2. PRESENTACION

PROYECTO: Todo patrono que ocupe DEL PROYECTO: A la IGT.
en su empresa 10 o mas trabajadores Art 59. CT
queda obligado a elaborarlo. Art 58. CT

PASO 3. EXÁMEN DEL

PROYECTO: La inspección
PASO 4. GT deberá examinar el
APROBACIÓN: Si el proyecto para que cumpla con
proyecto cumple con los los requisitos y no contrarié
requisitos la IGT lo ninguna disposición. Art 59
deberá de aprobar. Art 59 CT
CT

PASO 5. PONER EN CONOCIMIENTO. El

patrono lo debe de poner en conocimiento de los
trabajadores con 15 días de anticipación a la
fecha en que va a comenzar a regir.Art 59.CT
CONCILIACIÓN
Es la acción concertada y temporal de un grupo de trabajadores y de patronos por medio del cual se
persigue una modificación de las condiciones de trabajo y la defensa de sus derechos

PRCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN

PASO 2. SE HACE
PASO 1. DESIGNACIÓN: De
LLEGAR EL PLIEGO
3 delegados que conozcan muy
DE PETICIONES: Los
bien las causas que provocan el
delegados o los
conflicto. Art 377 CT
representantes sindicales
harán llegar el pliego de
peticiones al respectivo
juez. Art 378 CT

PASO 4. FORMACIÓN DEL PASO3. NOTIFICACIÓN AL

TRIBUNAL DE PATRONO, TRABAJADORES O
CONCILIACIÓN: Dentro de SINDICATO EMPLAZADO: A
las doce horas siguientes al mas tardar el día siguiente a su
recibo de pliego de peticiones, recepción. Art 378. CT
el juez de Trabajo y Previsión
Social, procederá a la
formación del tribunal de
Conciliación de conformidad
con el artículo 293 del CT. Art PASO 5. COMPARECENCIA: El
382 CT tribunal se declarará competente y se
reunirá sin perdida de tiempo y
convocara para una comparecencia
que se verificara dentro de las 36
horas siguientes al momento que se
haya declarado competente el mismo.
Art 384 CT

PASO 6. OIR A LOS

DELEGADOS: Dos horas antes de
la señalada para la comparecencia, el
tribunal de Conciliación oirá
separadamente a los delegados de
cada parte. Art 385 CT
 PASO 7. ACTA LACÓNICA: Una vez
que haya determinado bien las
pretensiones de las partes en una acta
lacónica hara las deliberaciones
necesarias.Art 385 segundo párrafo.

7.1 SI HUBIERE ARREGLO: 7.2 SI NO HUBIERE

Se dará por terminada la ARREGLO: El tribunal de
controversia y las partes conciliación, si sus
quedarán obligadas a firmar y recomendaciones NO
cumplir el CONVENIO que se fueren aceptadas puede
redacte, dentro del término que repetir por una sola vez
fije el tribunal de conciliación. dentro de las cuarenta y
El convenio que se suscriba es ocho horas siguientes el
obligatorio para las partes por el procedimiento que
plazo que determine, el cual no establece el articulo 385
podrá ser menor de 1 año. Art CT(Oír nuevamente a los
386 CT. delegados). Pero si no
obtuviere éxito dará por
concluida definitivamente
su intervención. Art 387CT

PLAZO: En ningún caso el procedimiento de

conciliación puede durar mas de 15 días contados a
partir del momento en que el juez de Trabajo y Previsión
Social recibió el pliego de peticiones. Art 393 CT

NOTA: Una vez agotado los procedimientos de conciliación

sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenio
en someter la disputa a arbitraje , el tribunal levantá UN
INFORME, cuya copia remitirá a la Inspección General de
Trabajo. Este informe contendrá: 1. La enumeración precisa
de las causas del conflicto 2. Las recomendaciones que se
hicieron a las partes para resolverlo, además determinará
cuál de estas acepto el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo
mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado.
ARBITRAJE
Es una forma de solución de un conflicto en el cual se busca resolver el conflicto sin necesidad de
acudir a la vía jurisdiccional.

Procedencia del Arbitraje

De conformidad con el artículo 397 del Código de Trabajo establece que el Arbitraje procede en dos
casos.
1. Potestativamente
2. Obligatoriamente

PROCEDIMIENTO PARA EL ARBITRAJE

PASO 1. DESIGNACIÓN: De
tres delegados por cada parte con PASO 2. INTEGRACIÓN DEL
poderes suficientes para TRIBUNAL: Llenados los
representarlos, y deberán someter tramites anteriores el juez dentro
ante el respectivo juez de Trabajo de las 24 horas siguientes
y Previsión Social y por escrito, procederá a integrar el
los motivos de su divergencia. tribunal.Art 399 CT
Art 398

PASO 3. TRIBUNAL SE
DECLARA COMPETENTE:
PASO 4. TRIBUNAL Una vez resueltos los
OIRA A LOS impedimentos que se hubieren
DELEGADOS: El presentado el Tribunal de
Tribunal de Arbitraje, Arbitraje se declarará
dentro del plazo de 15 días competente. Art 401 CT
oirá a los delegados de las
partes separadamente o en
comparecencias conjuntas.
Art 402 CT
PASO 5. SENTENCIA:(LAUDO
ARBITRAL) La sentencia deberá
dictarla el tribunal dentro del plazo
de 15 días posteriores a la oír a los
delegados. Art 401 y 403 CT
FORMAS DE EXPRESIÓN COLECTIVA

LA HUELGA
ANTECEDENTES
En la antigüedad existió en Paris, Francia, la plaza del ayuntamiento llamada la PLAZA DE GRÉVE O
PLAZA DE HUELGA. Esta era un gran terreno sin construcción, sobre el cual había acumulado el río
gran cantidad de arena y y piedrecillas, de donde vino su nombre, antes de que se construyeran los
muelles para entrecruzar el lecho del río Sena. Durante mucho tiempo, los obreros sin trabajo se
reunían en esa plaza y era allí donde los empresarios acudían a tratar con ellos y a contratarlos. Cuando
los obreros estaban descontentos se colocaban en GREVE, o sean en huelga; lo cual quiere decir
literalmente en la plaza de gréve a la espera de mejores condiciones. GREVE significa el nombre que
se da a una playa cuya superficie está formada por guijarros (piedrecillas redondas)

ORIGEN
La huelga nace como un medio de presión usado por los obreros en contra de los empresarios que los
explotan y reprimen asentados en el poder económico, político jurídico que les brinda el sistema
capitalista. Se estructura principalmente en torno al régimen irrestricto de la propiedad privada y al
principio equivocado de la autonomía de la voluntad.
El fenómeno de la huelga surge como un instrumento de presión de lucha de clases en sentido
económico. Los cambios ocurren primero en la estructura económica y social, para manifestarse hasta
después en la superestructura jurídica, por ello es que los trabajadores van venciendo la resistencia del
aparato represivo del capitalismo, al grado de que la huelga castigada penalmente en sus orígenes,
luego es simplemente tolerada, para que más tarde se reconozca como la suma de los derechos
individuales de los trabajadores a no prestar sus servicios, elevándola por último a la condición social
de la categoría de derecho social de los trabajadores.

ETIMOLOGÍA
En castellano la palabra huelga proviene de HUELGO que significa espacio de tiempo en que uno está
sin trabajar y el sustantivo HUELGO proviene de HOLGAR, con raíz latina en FOLLICARE que
significa respirar y figurativamente es tomar aliento o descansar tras esfuerzo o fatiga. Por eso se dice
que cuando los trabajadores suspenden voluntaria y colectivamente el trabajo se dice que están en
huelga.

NATURALEZA
El fundamento social de la huelga es “la necesidad de las mayorías de trabajadores, cuya realización
social es indudable, para suspender el trabajo en la empresa, como consecuencia de la injusticia del
orden jurídico. Es decir el fundamento de la huelga, ES UN DERECHO SOCIAL, se trata de un
DERECHO CONSTITUCIONAL, pues así lo establecen la mayoría de legislaciones del mundo y ES
UN DERECHO HUMANO.

FINES

MEDIATOS
Aquellos objetivos que trascienden el campo meramente reivindicativo, economicista y laboral. Los
alcances de estos fines mediatos se extienden desde la mera obtención de un justo equilibrio entre el
capital y el trabajo.
INMEDIATOS
Aquellos que persiguen cualquier tipo de reivindicaciones colectivas, generalmente de carácter
económico social y excepcionalmente de carácter jurídico. Por ejemplo, mejorar el salario, reducción
de jornadas de trabajo, cumplimiento de pactos violados, etc.

DEFINICIÓN DE HUELGA

DOCTRINA
Mario López Larrave, Huelga puede definirse como la suspensión de actividades acordada y ejecutada
por una mayoría de los trabajadores en una o varias empresas, establecimientos o lugares de trabajo,
ejercitadas como medio de presión contra uno o varios empleadores, con el objeto de obligarlos a que
acepten sus peticiones de carácter económico, social y jurídico planteadas por el grupo.

LEGAL
Es un conflicto colectivo de carácter económico social, es una forma de expresión colectiva consistente
en la: SUSPENSION Y ABANDONO TEMPORAL del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados
y mantenidos PACÍFICAMENTE por un grupo de TRES O MAS TRABAJADORES, PREVIO
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 241 ( agotar los
procedimientos de conciliación, b) constituir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran
en la respectiva empresa o centro de producción y c) que hayan iniciado su relación laboral con
anterioridad al planteamiento del conflicto colectivo de carácter económico social) con el exclusivo
propósito de MEJORAR O DEFENDER frente a su patrono los intereses comunes que sean propios de
ellos y comunes a dicho grupo. Art 339 y 241 CT.

CLASIFICACIÓN

ILEGAL: Es aquella LEGAL: Es aquella en ILEGITMA O DE HECHO:

que al no reunir la la que se ha observado Es la paralización de
totalidad de los las disposiciones actividades que se dan sin que
requisitos establecidos establecidas por la ley. se hayan agotado los
en la ley para su Art 239 y 241 CT. procedimientos de
declaración es
conciliación y sin que se haya
declarada de esta forma
requerido autorización del
por el juez de trabajo y
juez de trabajo, previo a la
previsión social que
holganza. Art 244 CT
conoce del trámite del
proceso colectivo.Art
238 CT
INJUSTA : Es aquella que
aún habiendo sido
SI ES LEGAL PUEDE SER JUSTA: Es aquella que habiendo declarada legal, una vez
sido declarada legal, una vez solicitado el pronunciamiento de solicitado el
justicia, se establece por parte del juez de trabajo que los pronunciamiento se
motivos que la originan son imputables al patrono. Por establece por parte del
incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de juez de trabajo, que los
trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la motivos que la originaron
negativa injustificada a celebrar este ultimo u otorgar las son imputables a los
mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el trabajadores.Art 242 ct
patrono esté en posibilidades de conceder. Art 242 CT
PROCEDIMIENTO PARA LA DECLARATORIA DE LA LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE LA
HUELGA.

PASO 1. SOLICITUD AL JUEZ: En PASO 2. JUEZ DICTA AUTO. El

caso de que no hubiere arreglo ni auto correspondiente será dictado
compromiso de ir al arbitraje, dentro de a reserva de que causas
las 24 horas siguientes de fracasada la posteriores cambien la
conciliación, cualquiera de los calificación que se haga y en el se
delegados puede pedir al respectivo pronunciará sobre si se han
juez de trabajo y Previsión Social que llenado los requisitos en los
se pronuncie sobre la legalidad o artículos 241 y 246. Art 394 CT
ilegalidad del movimiento, Art 394 CT
pronunciamiento que es necesario
esperar antes de ir a la huelgao al paro.
Art 394 C.T

PASO 3. CONSULTA A SALA.

PASO 4. PRONUNCIAMIENTO Dicha resolución será consultada
SALA: La sala hará su a la sala jurisdiccional de la Corte
pronunciamiento dentro de las 48 de Apelaciones de Trabajo y
horas siguientes a aquella en que prevision social. Art 394 segundo
recibió los autos. Art. 394 parrafo CT.
segundo párrafo C.T

PARO PATRONAL O LOCK OUT

DENOMINACION
El vocablo lock out es de origen ingles, y se compone de lock cerradura y out fuera, es decir que
significa CERRADO PARA AFUERA O CERRAR LA PUERTA. La expresión resulta bastante grafica,
pues en efecto el lock out o paro patronal equivale a cerrar la puerta de la industria, empresa o local
donde se realizan las labores, para impedirles la entrada a los trabajadores.

PARO:
Para Guillermo Cabanellas lo define como "el medio de que se valen los patronos para replicar a la
huelga y defenderse contra ésta; Se utiliza como táctica al privar de salarios y de tareas a todos los
trabajadores. Presenta carácter de defensa patronal, como lo tiene de reivindicación obrera la
huelga".
Hueck nipperdey considera al paro como el cierre patronal como la exclusión sistemática de un gran
número de trabajadores del trabajo generalmente por la disolución conjunta de las relaciones del
trabajo para la obtención de un fin colectivo.

Etimología: proviene del vocablo inglés “LOCK OUT” que significa “cerrar para afuera ó cerrar las
puertas”

DENOMINACION
El vocablo lock out es de origen ingles, y se compone de lock cerradura y out fuera, es decir que
significa CERRADO PARA AFUERA O CERRAR LA PUERTA. La expresión resulta bastante grafica,
pues en efecto el lock out o paro patronal equivale a cerrar la puerta de la industria, empresa o local
donde se realizan las labores, para impedirles la entrada a los trabajadores.

Caracteres del paro.

-EL cierre material de las instalaciones de la fábrica, establecimiento ó lugar de trabajo con
negativa del empresario a facilitar trabajo o actividad a los trabajadores de él.
-Que dicho cierre sea por decisiones voluntaria y expresa del patrono o empleador.
-Que el cierre sea temporal y pacífica.
-Que tenga por objeto la defensa del interés económico del empleador ejerciendo presión sobre
los trabajadores.

Sujetos
El activo: El sujeto activo es el dador de trabajo que puede ser uno ó varios patronos individuales ó
una persona individual ó jurídica.
El pasivo: son los trabajadores que pueden ser uno o la totalidad de trabajadores de la empresa o bien
determinado grupo perteneciente a una sección.

LA PREVISIÓN SOCIAL;para Mario de la Cueva la previsión social es la política y sus instituciones que
se proponen contribuir a la preparación y ocupación del trabajador a facilitarleuna vida cómoda e
higiénica y asegurarle contra las consecuencias de los riesgos naturales y sociales susceptibles de
privarle de su capacidad y de trabajo y de ganancia.

Etimología: Previsión Socialproviene del latín pre-eviso procedente del verbo pre quidere que significa
“ver con anticipación”

Previsión social se refiere a la Higiene y seguridad en el trabajo; El riesgo profesional de

adquirir enfermedad, o accidentes de trabajo.
 Así como a la Educación de los trabajadores; es una institución de la previsión social
encaminada a preparar los hombres para un trabajo útil y eficiente y a la forma de colocación;

 Por iniciativa privada.

 Por iniciativa pública.
 Por parte de los entes encargados.

SEGURIDAD SOCIAL

El vocablo seguridad encierra la idea genérica de exención de peligro, daño o mal y la de desconfianza
y garantía se utiliza en el sentido de protección más que el de indemnidad en cuanto a la calificación
social se le atribuye la amplitud de todo lo concerniente a la sociedad.
La seguridad social es la idea de la precisión social y consecuentemente del derecho de trabajo
proyectada a la humanidad.
La seguridad social es la garantía de protección que toda sociedad organizada ofrece y proporciona a
sus miembros mediante una serie de políticas económicas y sociales.

Ver; Articulo 100 de la

Constitución Política de la
Republica y Decreto 295.