Medidas de Prevencion en Centros Educativos TEMA 1 PDF

Medidas de Prevención en
Centros Educativos
Medidas de Prevención en Centros Educativos

Módulo 1: Conceptos básicos
sobre seguridad y salud en el
trabajo

Trabajo y salud:
riesgos profesionales y
factores de riesgo

Trabajo y salud: riesgos profesionales y
factores de riesgo
Objetivos
 Diferenciar las condiciones estándar o subestándar de los

factores y agentes del trabajo.
 Los procesos que pueden llevarnos al accidente / incidente.
 Las tres etapas que hay en la actuación preventiva.

Trabajo y salud: riesgos profesionales
y factores de riesgo
Índice
 Introducción
 Conceptos fundamentales
 Producción y prevención
 Riesgo y peligro
 Factores y agentes en el trabajo
 De las causas a los efectos I
 De las causas a los efectos II
 Etapas en la actuación preventiva
 Sumario

Introducción
Factores o agentes del trabajo
 Materiales
 Humanos
 Organizacionales

Introducción
 Factores o agentes del trabajo deficientes = Factores de riesgo.
 Los riesgos profesionales existen por la presencia de los

factores de riesgo relacionados con la profesión y sectores de
actividad económica.

Introducción
Consecuencias de los riesgos
 Daños personales
 Daños materiales

Índice
 Introducción
 Sumario

Conceptos fundamentales
 Prevención
 Riesgo puro
 Pérdida
 Peligro
 Estándar
 Subestándar
 Accidente
 Incidente
 Seguridad

Conceptos fundamentales
 Higiene laboral
 Control
 C.T.P
 Medir
 Gestión profesional
 Causa
 Causas inmediatas
 Causas básicas
 Síntomas
 Seguridad integrada

Índice
 Introducción
 Sumario

Producción y prevención
Exigencias del trabajo
 Cantidad
 Calidad
 Costes
 Producción

 ¿Qué es preciso para una óptima producción?

 El sistema sea el más sencillo
 El sistema sea el más rápido
 El sistema menos fatigoso
 El sistema menos costoso
 El sistema más seguro

 ¿Cuál es la forma correcta de realizar un buen trabajo?

 ¿Cuándo será deficiente el trabajo?

Índice
 Introducción
 Sumario

Riesgo y peligro
Sectores de actividad económica con riesgo
 Agrario
 Industrial
 Construcción
 Servicios

Riesgo y peligro
 El riesgo puro es un riesgo probabilístico ligado al trabajo.

Este riesgo subsiste aunque no se deriven pérdidas.
 El peligro es la actuación, condición o situación

subestándar que puede producir pérdidas.
 Nos referimos al peligro cuando hablamos de actuaciones

preventivas.

Índice
 Introducción
 Sumario

Factores y agentes en el trabajo
 Factores materiales o tecnológicos
 Físicos
 Químicos
 Biológicos
 Factores personales o de tipo humano
 Fisiológicos
 Psicológicos
 Psicosociales
 Factores socio-empresariales
 Formativos
 Culturales
 Adecuacionales

Índice
 Introducción
 Sumario

De las causas a los efectos I
Si la situación del trabajo es subestándar:

 Las condiciones serán peligrosas.
 Estarán presentes los síntomas del accidente / incidente.
 Tendremos pérdidas.

Efectos de los peligros para el trabajador

Efectos directos sobre el trabajador
 Incapacidad temporal
 Lesiones permanentes no invalidantes
 Invalidez permanente parcial
 Invalidez permanente total
 Invalidez permanente absoluta
 Gran invalidez

Principios en relación con las causas
 Todo accidente tiene, al menos, una causa que lo produce.
 Generalmente, en un accidente concurren varias causas.
 Las causas de los accidentes se relacionan entre sí como

los factores de una multiplicación.

Principios en relación con las causas
 Las causas de los accidentes se relacionan entre sí como

los factores de una multiplicación.
 Si eliminamos una de las causas habremos eliminado el
accidente.

Tipos de causas
 Técnicas
 Humanas
Condiciones inseguras Actuaciones inseguras

Criterios para la eliminación de causas de accidentes
 Influencia determinante en los hechos.
 Posibilidad de eliminación razonable: económica y técnica.
 Efectividad real una vez eliminadas.

Índice
 Introducción
 Sumario

De las causas a los efectos II
Secuencias que llevan al accidente / incidente
 Inductiva o lógica
 Causal
 Actualizada

Secuencia inductiva o lógica
 Se basa en que existen trabajos con un riesgo inherente.
 En función del control del riesgo inherente tendremos

más o menos accidentes.

Secuencia casual
 Previamente al accidente, podemos detectar sus síntomas.

 Si corregimos las causas básicas, conseguiremos situaciones
de trabajo estándar.
 Las causas son de dos tipos:
 Relacionados con el factor personal
 Relacionadas con el factor trabajo
 En ocasiones, las causas básicas están provocadas por fallos
en el sistema.

Secuencia casual
 ¿Por qué existen fallos en los sistemas?
 Inexistencia de programas preventivos

 Se trabaja con estándares inadecuados
 No se cumple la normativa

Secuencia actualizada
 Es la más actual terminológicamente
 Para evitar las pérdidas habrá que eliminar las causas

Índice
 Introducción
 Sumario

Etapas en la actuación preventiva
 Etapa de precontacto
 Etapa de contacto
 Etapa de postcontacto

Etapa de precontacto
 Sólo podemos evitar el

accidente o incidente cuando
trabajamos en esta etapa.
 Técnicas para evitar el

accidente / incidente:
 Concepción del trabajo
 Planificación del trabajo
 Establecimiento de normas

Etapa de protección
 Sólo podemos evitar las

consecuencias del accidente
pero no el accidente.
 Técnicas de protección:
 Absorción
 Sustitución
 Reducción
 Separación
 Protección

Etapa de postcontacto
 Se puede evitar la gravedad

de las consecuencias.
 Técnicas reparadoras:
 Primeros auxilios
 Evacuaciones en caso de
emergencias
 Reparación de
desperfectos
 Recuperación de
desechos

Índice
 Introducción
 Sumario

SUMARIO
En esta lección hemos aprendido...
 Sólo siguiendo el diagrama de flujo estándar del trabajo

lograremos obtener los resultados de un trabajo bien hecho.
 El riesgo es la posibilidad de perder relacionada con la
actividad económica del sector mientras que el peligro es la
actuación, condición o situación subestándar específica que
puede producir pérdidas.
 Todo accidente o incidente resulta de una causa o de una
multiplicación de ellas.
 Tres etapas en la actuación preventiva: la de precontacto,
protección y reparadora.

Daños derivados del
trabajo

Daños derivados del trabajo
Objetivos
 Conocer los conceptos básicos relacionados con el

accidente de trabajo.
 Cómo se clasifican cada una de las enfermedades
profesionales y como pueden afectar a la salud del
trabajador.
 Las patologías que se derivan del trabajo.

Índice
 Introducción
 El accidente de trabajo
 La enfermedad profesional
 Otras patologías derivadas del trabajo
 Sumario

Introducción
Clasificación de los daños en el ámbito laboral
 Daños originados por

accidentes de trabajo.
 Daños originados por
enfermedad profesional.
 Daños originados por otras
patologías derivadas del
trabajo.

Índice
 Introducción
 Sumario

El accidente de trabajo
Características que requiere el accidente para el trabajo
preventivo
 Acontecimiento o suceso
súbito no deseado.
 Que se produzca realizando
un trabajo.
 Que ocasione pérdidas a las
personas, a la propiedad o a
los procesos.

Tipo de pérdidas
 Personales
 Pérdidas en la integridad anatómica
 Pérdidas en la integridad fisiológica y psíquica del
trabajador
 Sobre la propiedad
 Pérdidas de material, destrucción de instalaciones, etc.
 Sobre los procesos laborales
 Interrupciones en el flujo continuo de producción

Factores que pueden provocar un accidente de trabajo
 Factores materiales o técnicos:
 Factores humanos:


 Falta de protección personal
 Protecciones inadecuadas de las máquinas y
herramientas
 Prendas de trabajo inapropiadas
 Deficiencias de las instalaciones

 De tipo personal
 De tipo social

Consecuencias del accidente
 Pérdidas en forma de daños para la salud de las personas.

 Pérdidas de tipo personal.
 Estos daños y pérdidas generan para la empresa un elevado
coste.
 Evitaremos este coste realizando en la medida de lo posible
una correcta labor preventiva.
Para prevenir accidentes de trabajo, utilizaremos las técnicas de

la especialidad preventiva de la Seguridad en el Trabajo.

Índice
 Introducción
 Sumario

La enfermedad profesional
Características
 Se produce después de un determinado período en que el

trabajador está expuesto al agente contaminante.
 A diferencia de los accidentes de trabajo, los daños producidos
por esta exposición no aparecen de forma inmediata.
 Difícil establecer la relación causa-efecto entre la enfermedad y
el trabajado que realiza el individuo.

Tipos de prevención
 Se considera enfermedad profesional a aquella contraída a

consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe
por la normativa de aplicación y que esté provocada por la
acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional.

 EE.PP. producidas por agentes químicos
 Daños: Envenenamientos, intoxicaciones, irritaciones,
asfixia
 EE.PP. infecciosas y parasitarias
 Daños: Infecciones producidas por virus, bacterias, hongos
y parásitos
 EE.PP. producidas por agentes físicos
 Daños: Hipoacusia, síndrome de Reynaud, golpe de calor y
efectos deterministas de las radiaciones
 Enfermedades sistemáticas
 Daños: ulceraciones y cáncer
Para tratar de combatir las enfermedades profesionales, aplicaremos
las medidas que nos proporciona la Higiene Industrial.
Índice
 Introducción
 Sumario

Otras patologías derivadas
del trabajo
 Importancia de los factores de tipo psicosocial y adecuacional
en el ámbito de la Seguridad e Higiene en el trabajo.
 Aspectos negativos de los factores psicosociales:

 Relaciones de los miembros de la organización entre sí.
 Relación de los miembros con la organización.
 Aspectos negativos de los factores adecuacionales:

 El inadecuado diseño de los puestos de trabajo.

del trabajo
Consecuencias de los aspectos negativos para la salud
 Fatiga:
 Insatisfacción:

del trabajo
 Fatiga:
 Se produce cuando el nivel de esfuerzo sobrepasa nuestra capacidad.
 En el nivel de esfuerzo se incluye:
• El tiempo que se dedica a realizar el trabajo
• Factores de índole personal
• Factores de índole laboral

del trabajo
 Fatiga:
 Puede provocar alteraciones emocionales, cognitivas y de comportamiento.
 Factores que provocan desagrado o rechazo:
• Componentes negativos de la organización del trabajo
• Aspectos personales del individuo

Índice
 Introducción
 Sumario

SUMARIO
 Tipos de daños que provienen del ámbito laboral: los

derivados de un accidente, las enfermedades
profesionales y otras patologías como la fatiga o la
insatisfacción.
 El accidente de trabajo es todo acontecimiento súbito y no
deseado que se produce realizando un trabajo y ocasiona
pérdidas personales o sobre los procesos laborales.
 La enfermedad profesional es aquella contraída en el
trabajo después de un período de tiempo de estar
expuesto a un agente contaminante.
 Otras patologías derivadas del trabajo: la fatiga y la
insatisfacción.
Marco normativo básico
en materia de PRL

Marco normativo básico en materia de PRL
Objetivos
 Conocer el objetivo de la legislación en materia de

seguridad y salud.
 Conocer las principales fuentes de derecho comunitario
y la legislación española al respecto.
 La Organización Internacional del Trabajo plantea unos
objetivos en materia de prevención de riesgos laborales
y unos medios de actuación para conseguirlos.

Marco normativo básico en
materia de PRL
Índice
 Introducción
 Legislación en materia de seguridad y salud
 Legislación comunitaria
 Organización Internacional del Trabajo
 Legislación española
 Selección de disposiciones legales
 Sumario

Introducción
 La incorporación de España a la
Comunidad Europea desde 1986 ha
propiciado una gran cantidad de
consecuencias a nivel legislativo.
 Estas consecuencias se han traducido
en el ámbito preventivo en la Directiva
Marco sobre seguridad y salud en el
lugar de trabajo.

Introducción
 La Ley de Prevención de Riesgos

Laborales es el exponente máximo de
la legislación española en materia
preventiva.
 Esta ley está complementada por el

Reglamento de los Servicios de
Prevención.

materia de PRL
Índice
 Introducción
 Sumario

Legislación en materia de
seguridad y salud
 Objetivo de la legislación
 La protección de los trabajadores frente a los peligros
que puedan amenazar su salud o su seguridad en los
puestos de trabajo.
 El interés por la seguridad y salud ha hecho que la

administración aumente el control a través de la legislación.

materia de PRL
Índice
 Introducción
 Sumario

Legislación comunitaria
Fuentes de derecho comunitario
 Tratados
 Reglamentos
 Directivas
 Decisiones
 Recomendaciones
 Dictámenes

Programa de actuación sobre seguridad e higiene en el trabajo
 Objetivos Generales
 Mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.
 Mejorar los conocimientos.
 Mejorar las actitudes humanas.

Acciones acordadas por el consejo
 Establecimiento de una etiología de

los accidentes y enfermedades
relacionada con los estudios sobre
el trabajo.
 Protección contra sustancias
peligrosas.
 Prevención de peligros y de efectos
nocivos de las máquinas.
 Control y mejora de la inspección de
las actitudes humanas.

Directiva Marco 89/391
 Resultado de su aplicación
 Se aumenta la protección de los trabajadores.
 Se incrementa la participación de los órganos de
representación de los trabajadores en el Control de las
medidas de Seguridad e Higiene.
 Se propicia la información, consulta y participación de
los trabajadores.

materia de PRL
Índice
 Introducción
 Sumario

Organización Internacional
del Trabajo
Objetivos planteados por la OIT
 Cada trabajador obtenga un salario justo.
 Garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores.
 El logro de la Salud y la Seguridad del trabajo y de unas

mejores condiciones de trabajo generales.

del Trabajo
Medios de actuación
 Estudios, investigaciones y reuniones.
 Normas laborales internacionales y supervisión de su aplicación.
 Actividades de cooperación técnica

del Trabajo
 La protección de los trabajadores

frente a los problemas de salud, las
enfermedades y las lesiones
derivadas de su actividad laboral
constituye una de las principales
tareas asignadas a la OIT.

del Trabajo
Acciones nacionales en materia de seguridad y salud en el
trabajo
 Contribuyen a la la prevención de accidentes y enfermedades.
 Contribución a la mejora de las condiciones de trabajo y de vida.

materia de PRL
Índice
 Introducción
 Sumario

Legislación española
La legislación en materia preventiva parte de la Constitución
 Se articula a través de:

 Leyes
 Reales Decretos
 Órdenes
 Resoluciones

Legislación sobre prevención de riesgos laborales
 Ley 8/80, de 10 de marzo. Estatuto de los Trabajadores.

 Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos
Laborales.
 Ley 54/2003, de 12 de diciembre.
 Real Decreto 171/2004, de 30 de enero.
 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los
Servicios de Prevención.
 Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo.

Puntos importantes para el desarrollo de la actividad preventiva
 La evaluación de riesgos y su planificación preventiva.

 El Plan de prevención.
 La organización de recursos para las actividades preventivas con
la descripción de los Servicios de Prevención propios y/o ajenos.
 La asignación de presencia a los recursos preventivos y el
cumplimiento de obligaciones sobre coordinación de actividades
empresariales
 La descripción de las funciones y niveles de cualificación para el
desempeño de las actividades preventivas.

materia de PRL
Índice
 Introducción
 Sumario

Selección de disposiciones legales
 Seguridad en general
 Accidentes mayores
 Aparatos a Presión
 Aparatos elevadores
 Construcción
 Riesgos eléctricos
 Enfermedades Profesionales
 Residuos

 Higiene industrial
 Amianto
 Cloruro de Vinilo
 Ruido
 Vibraciones
 Radiaciones no ionizantes
 Radiaciones ionizantes
 Señalización
 Incendios
 Equipos de protección individual

 Máquinas
 Minas
 Productos químicos
 Ergonomía
 Pesca
 Altura

materia de PRL
Índice
 Introducción
 Sumario

SUMARIO
SUMARIO
 La incorporación de España a la Comunidad Europea se ha

traducido en la transposición al ordenamiento jurídico español
de una nueva Directiva Marco.
 Las fuentes de derecho comunitario son: Tratados,
Reglamentos, Directivas, Decisiones, Recomendaciones,
Dictámenes.
 La Organización Internacional del Trabajo se convierte en la
primera agencia especializada en material laboral de carácter
internacional.
 Con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se abre un
nuevo modelo de actuación en el campo preventivo.

La PRL en la empresa:
organización de
recursos, obligaciones,
responsabilidades

La PRL en la empresa: organización de recursos, obligaciones, responsabilidades
Objetivos
 Conocer la organización de la empresa en materia de

prevención laboral.
 Las obligaciones básicas de trabajadores y empresarios.
 Las infracciones en materia de prevención conllevan una
serie de responsabilidades y sanciones.
 Existen diferentes técnicos en prevención dependiendo del
nivel de su formación.

La PRL en la empresa: organización de
recursos, obligaciones, responsabilidades
Índice
 Introducción
 Organización en la empresa
 Obligaciones básicas del empresario
 Obligaciones del trabajador
 Responsabilidades y sanciones
 Funciones y niveles de cualificación
 Sumario

Introducción
Reglamento de los servicios de prevención
 Recoge las referencias

legislativas sobre la
prevención en la empresa y
los representantes
encargados de ello.

Índice
 Introducción
 Sumario

Organización en la empresa
Órganos de prevención en la empresa
 Implantación de un plan de
prevención de riesgos que incluya:
 La estructura organizativa.
 La definición de funciones.
 Las prácticas, los

procedimientos y los recursos
necesarios para llevar a cabo la
actuación.

Modalidades de organización preventiva
 Asunción por el propio empresario
 Trabajadores designados
 Servicios de prevención propios o mancomunados
 Servicios de prevención ajenos

Asunción por el propio empresario
En los artículos 10-11 sobre la

organización de recursos para
las actividades preventivas se
establece que el empresario
podrá asumir las labores de
prevención excepto la vigilancia
de la salud y lo que el
empresario decida no asumir.

Asunción por el propio empresario
 Requisitos
 Empresas de hasta cinco trabajadores.
 La asunción por el propio empresario está restringida según

qué actividad tenga la empresa.
 El empresario debe trabajar habitualmente en el centro de

trabajo.
 El empresario debe gozar de la capacidad suficiente para

realizar esta labor.
Trabajadores designados
 El empresario designa a uno o

varios trabajadores para ocuparse
de la actividad preventiva en la
empresa.
 Los trabajadores designados

dispondrán de tiempo y medio para
desarrollar las funciones que se les
establezca.

Servicio de prevención propio o mancomunado
 El servicio de Prevención propio es un conjunto de medios

humanos y materiales necesarios para realizar las actividades
de prevención.
 Se constituyen servicios de prevención mancomunados cuando

se trata de empresas que desarrollan actividades en un mismo
centro de trabajo, edificio o centro comercial y pertenecen al
mismo sector productivo.

Servicio de prevención propio o mancomunado
 Características:
 Tiene carácter interdisciplinario.
 Supuestos en los que el empresario debe crear estos

servicios de prevención propios:
• Empresas con más de 500 trabajadores.
• Empresas entre 250 y 500 trabajadores que desarrollen

actividades de especial riesgo.
• Cuando así lo decida la autoridad laboral.

Servicios de prevención ajenos
 En estos casos, el empresario

contrata una entidad ajena a la
empresa.
 Esta empresa es una entidad

especializada que concierta con
la empresa la prevención, el
asesoramiento y el apoyo.

Servicios de prevención ajenos
 Motivos para su creación
 Ser insuficiente la designación de trabajadores
 No existir una obligación legal que mande al empresario

constituir su propio servicio de prevención
Los criterios a tener en cuenta para la selección de la entidad con la que

se vaya a concertar dicho servicio, así como las características técnicas
del concierto, se debatirán, y en su caso se acordarán, en el seno del
Comité de Seguridad y Salud de la empresa.(modificación hecha por
Real Decreto 604/2006).

LEY 54/2003, de 12 de diciembre
 Se exige la presencia en el centro de trabajo de recursos

preventivos cuando:
 Los riesgos puedan verse agravados o modificados en el

desarrollo del proceso o la actividad.
 Se realicen actividades o procesos que

reglamentariamente sean considerados como peligrosos o
con riesgos especiales.
 La necesidad de dicha presencia sea requerida por la

Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Representación de los trabajadores
Delegado de prevención: Concepto
 Representa a los trabajadores.
 Tiene funciones específicas en materia de PRL.
 Debe ser designado por y entre los representantes del

personal.

Representación de los trabajadores
Delegado de prevención: Facultades
 Acompañar a los técnicos y a los inspectores de trabajo.
 Ser informado por el empresario cuando se produzcan

daños en la salud de los trabajadores.
 Recibir del empresario la información que elaboren los SP.
 Poder acceder a cualquier zona del lugar de trabajo.
 Pedir que el empresario adopte medidas preventivas.
 Proponer al órgano de representación de trabajadores

paralizar la actividad.
Representación paritaria
Comité de Seguridad y Salud: Concepto
 Órgano destinado a la consulta

regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos.
 Formado por los Delegados de

Prevención y por el empresario y/o
sus representantes en número igual
a los Delegados de Prevención.

Comité de Seguridad y Salud: Competencias y facultades
 Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación

de los planes y programas de prevención de riesgos en la
empresa.
 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la
efectiva prevención de riesgos.
 Conocer directamente la situación relativa a la prevención de
riesgos en el centro de trabajo, realizando las visitas
pertinentes.
 Conocer los documentos e informes relativos a las
condiciones de trabajo necesarios para el cumplimiento de
sus funciones.

Comité de Seguridad y Salud: Competencias y facultades
 Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la

integridad física de los trabajadores, para valorar las causas y
proponer las medidas preventivas oportunas.
 Conocer e informar la memoria y programación anual de
Servicios de Prevención.
 Otras funciones que el propio Comité establezca.

Índice
 Introducción
 Sumario

Obligaciones básicas del
empresario
 Artículos del 14 al 28 de la L.P.R.L.
 Evaluar riesgos.
 Facilitar los equipos de protección.
 Garantizar que los equipos de trabajo protegen la seguridad
y la salud de los trabajadores.
 Permitir la participación de los trabajadores.
 Consultar a los trabajadores.
 Informar a los trabajadores.
 Formar a los trabajadores.

empresario
 Artículos del 14 al 28 de la L.P.R.L.
 Analizar situaciones de emergencia.
 Adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e
inminente.
 Garantizar un servicio de vigilancia de la salud.
 Notificación e investigación de accidentes.
 Otras obligaciones.

empresario
Integrar la actividad preventiva en la empresa.
Adoptar las medidas necesarias para proteger la

Empresario seguridad y la salud de los trabajadores.
y Hacer un seguimiento permanente de la
PRL actividad preventiva para perfeccionar la
identificación, evaluación y control de los riesgos.
Disponer lo necesario para la adaptación de las

medidas de prevención necesarias.

empresario
Evaluación de riesgos
Integrar la PRL en el sistema general de gestión de la empresa

EN
 Estructura organizativa
 Responsabilidades
Todas las Todos los niveles
actividades jerárquicos  Funciones
MEDIANTE
 Prácticas
 Procedimientos
Plan de prevención CONTENIDO  Procesos
de riesgos laborales  Recursos necesarios
empresario
Información
 El empresario debe informar al

conjunto de trabajadores si
existen riesgos para su salud
tanto en el conjunto de la
empresa como en cada tipo de
puesto o función.

empresario
Formación
 A cada trabajador en materia

preventiva se le dará una
formación teórica y práctica
suficiente y adecuada. Siempre
estará centrada específicamente
a su puesto o función.

empresario
Primeros auxilios
 Primeros auxilios
 Lucha contra incendios
 Evacuación

empresario
Notificación e investigación de accidentes
 Comunicar de forma precisa si ha habido un accidente.

Se informará al encargado de realizar la investigación.
 Hacer una notificación oficial a la autoridad laboral.

Índice
 Introducción
 Sumario

Obligaciones del trabajador
 Corresponde a cada trabajador

velar, según sus posibilidades,
por el cumplimiento de las
medidas de prevención que se
adopten para su seguridad y
salud en el trabajo.

Obligaciones del trabajador
Obligaciones generales del trabajador
 Usar adecuadamente las herramientas de trabajo.

 Utilizar correctamente medios y equipos de protección.
 Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
 Informar inmediatamente de cualquier situación peligrosa.
 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones.
 Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones
de trabajo.

Índice
 Introducción
 Sumario

Responsabilidades y sanciones
Infracciones laborales en materia de PRL
Acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables

que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas
normativas de los convenios colectivos en materia de
seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad
conforme a esta ley.
Leves Graves Muy graves
Reguladas por el RD Legistlativo 5/2000, de 4 de agosto

Responsabilidades y sanciones
Ejemplos de infracciones en materia de PRL
 Leves
 Falta de limpieza del centro de trabajo, derivándose riesgos.
 No informar a la autoridad laboral de la reanudación de la actividad
tras realizar modificaciones importantes.
 Graves
 No integrar la PRL en la empresa a través de la implantación y
aplicación de un plan de prevención.
 No evaluar, actualizar o revisar los riesgos.
 Muy graves
 Incumplir las normas específicas sobre protección de la seguridad y la
salud en períodos de embarazo y lactancia y en menores.
 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos
a la vigilancia de la salud del trabajador.

Índice
 Introducción
 Sumario

Funciones y niveles de
cualificación
 Los artículos 34 a 37 del
Reglamento de los Servicios
de Prevención se establecen
los niveles de cualificación del
técnico en prevención.

cualificación
Niveles de cualificación
 Nivel básico
 Nivel intermedio
 Nivel superior / especialización

cualificación
 Nivel básico
 Promover actuaciones seguras
 Utilizar correctamente los equipos
 Promover actuaciones preventivas básicas
 Realizar evaluaciones elementales de riesgos y aplicar medidas
 Colaborar en las evaluaciones y controles de riesgo
 Actuar ante emergencias y primeros auxilios
 Cooperar con los servicios de prevención

cualificación
 Nivel intermedio
 Promover la prevención en la empresa
 Realizar las evaluaciones de riesgo
 Proponer las medidas para el control y reducción de riesgos
 Realizar información y formación a los trabajadores
 Vigilar el programa de control de riesgos
 Participar en la planificación de la actividad preventiva
 Dirigir actuaciones en emergencias y primeros auxilios
 Colaborar con los servicios de prevención

cualificación
 Nivel superior / especialización

 Realizar evaluaciones de riesgos
 Formación e información a todos los niveles
 Planificar la prevención que implique la intervención de distintos
especialistas
 Vigilar la salud de los trabajadores

Índice
 Introducción
 Sumario

SUMARIO
 Existen diferentes modalidades de organización preventiva.
Cada empresa elegirá la que se adapte a sus características,
respetando en todo caso lo establecido por el RD 604/2006.
 El empresario y los trabajadores tienen que cumplir unas
obligaciones básicas para garantizar la eficacia de los servicios
de prevención.
 Si el empresario infringe el reglamento sobre prevención será
sancionado dependiendo de la gravedad de la infracción.
 Los niveles de cualificación del técnico en prevención son:
básico, intermedio y superior.

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Medidas de Prevención en

Medidas de Prevención en Centros Educativos

Medidas de Prevención en Centros Educativos

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 Diferenciar las condiciones estándar o subestándar de los

 Los procesos que pueden llevarnos al accidente / incidente.

 Las tres etapas que hay en la actuación preventiva.

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 Factores o agentes del trabajo deficientes = Factores de riesgo.

 Los riesgos profesionales existen por la presencia de los

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Medidas de Prevención en Centros Educativos

 ¿Qué es preciso para una óptima producción?

Medidas de Prevención en Centros Educativos

 ¿Cuál es la forma correcta de realizar un buen trabajo?

Medidas de Prevención en Centros Educativos

 ¿Cuándo será deficiente el trabajo?

Medidas de Prevención en Centros Educativos

Medidas de Prevención en Centros Educativos

Medidas de Prevención en Centros Educativos

 El riesgo puro es un riesgo probabilístico ligado al trabajo.

 El peligro es la actuación, condición o situación

 Nos referimos al peligro cuando hablamos de actuaciones

Medidas de Prevención en Centros Educativos

Medidas de Prevención en Centros Educativos

Medidas de Prevención en Centros Educativos

Medidas de Prevención en Centros Educativos

Si la situación del trabajo es subestándar:

Medidas de Prevención en Centros Educativos

Medidas de Prevención en Centros Educativos

Medidas de Prevención en Centros Educativos

 Todo accidente tiene, al menos, una causa que lo produce.

 Generalmente, en un accidente concurren varias causas.

 Las causas de los accidentes se relacionan entre sí como

Medidas de Prevención en Centros Educativos

 Las causas de los accidentes se relacionan entre sí como

Medidas de Prevención en Centros Educativos

Condiciones inseguras Actuaciones inseguras

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 Influencia determinante en los hechos.

 Posibilidad de eliminación razonable: económica y técnica.

 Efectividad real una vez eliminadas.

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 Se basa en que existen trabajos con un riesgo inherente.

 En función del control del riesgo inherente tendremos

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 Previamente al accidente, podemos detectar sus síntomas.

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 ¿Por qué existen fallos en los sistemas?

 Inexistencia de programas preventivos

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 Es la más actual terminológicamente

 Para evitar las pérdidas habrá que eliminar las causas

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