UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS QUIMICAS

BIOQUÍMICA CLÍNICA

LIDERAZGO

INTEGRANTES

Juan Carlos Martínez

Joyce Pazmiño

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LIDERAZGO: UN CONCEPTO QUE PERDURA

Alfonso y colaboradores explican el concepto de liderazgo y su diferenciación con la

administración, los cuales implican distintos enfoques. El primero trata acerca de guiar y formar
un ambiente en el que las personas tengan un modelo a seguir para que cumplan metas u objetivos
a futuro, mientras que el segundo concepto no abarca en sí un líder sino que deja a sus trabajadores
tomar decisiones sin una dirección previa.

Liderazgo es una disciplina que se encuentra influenciado por un líder, el cuál es capaz de
cumplir con ciertas habilidades para formar, guiar y direccionar a un grupo de personas. Parte de
ser un líder involucra cambio, de tal manera que las personas que lo sigan puedan beneficiarse a
través del mismo e influenciar a más personas a involucrarse en este proceso. Cabe recalcar que
cambio no involucra beneficio sino también prejuicio y destrucción. La historia habla acerca de
este tipo de cambios como el ejemplo que nadie puede olvidar, sobre la segunda Guerra Mundial
liderado por Adolfo Hitler, quien motivó a muchas personas a seguir su causa.

Actualmente, el reto del líder es involucrarse con más empeño en comparación a tiempos
anteriores a la sociedad, debido a que ésta se encuentra influenciada por la tecnología como el
Internet, correo electrónico y telefonía móvil. Esto ha creado que el trato entre las personas sea
más rígido y por lo tanto exijan soluciones inmediatas, por lo que el líder debe ser capaz de
menguar dicho ambiente entre éstas, haciendo obviamente el trabajo de éste más laborioso y
dedicado en cuanto a saber resolver con diligencia cualquier problema que se le presente.