Competencia

GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN

CUADRO COMPARATIVO ‘’ BIENESTAR SOCIAL Y RELACIONES Laborales

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MARIA PAULA PRIETO CHITIVA

PAULA ANDREA TORRES RODRIGUEZ

TECNOLOGO DE GESTION DE TALENTO HUMANO

BOGOTA D.C 07-11-2019

CONCEPTO DEFINICION IMAGEN RELACION DE LOS

CONCEPTOS

TENCIONES Las tenciones pueden ser útiles o

EN EL perjudiciales para el desempeño del
TRABAJO trabajo debido a que la ausencia de
esta puede generar poco interés en
la labor realizada y al contrario
Dentro de una organización
llegar a un punto de tensión
máximo puede generar bajo lo mas importante es la
rendimiento y de desespero en los
salud de sus colaboradores
trabajadores. Existente diferentes
tipos de personas, los de tipo A son es por esto que se debe
personas enérgicas, competitivas
implementar un programa
que fijan normas altas y se somete
a presiones constantes y las de tipo de protección a los
B son más sencillas y tranquilas
trabajadores, teniendo
aceptan situaciones y trabaja en
ellas y no de manera como principal objetivo la
competitiva.OK.YST.7-11-19
comunicación en el trabajo
CONFLICTOS Existe conflicto cuando hay dos
EN EL alternativas incompatibles, sin la cual contribuye a la
TRABAJO embargo hay dos tipos de
disminución de conflictos y
desacuerdos lo personales que son
las que se relacionan con políticas, tenciones en el trabajo
practicas, valores y las emocionales
surgen entre personas
independientes generando
sentimientos negativos como ira,
desconfianza y resentimiento.

COMUNICAC La buena comunicación es uno de

IÓN EN EL los principales objetivos de la
TRABAJO gestión del talento humano ya que
contribuye a establecer, desarrollar
y respaldar mejor la comunicación
del talento humano, trata de
mantener informada a la gente
atreves de boletines, revistas,
periódicos, videos, reuniones y
correos electrónicos.
Sin una buena comunicación no
habría un desarrollo eficaz y
eficiente de las actividades. Existen
varias reglas para la recepción de
mensajes como: escuchar,
comunicación no verbal y
obstáculos
LA SALUD EN Dentro de toda organización en el
LA EMPRESA proceso de gestión de talento
humano debe existir un programa
integral que existe mantener la
buena salud de los trabajadores,
esto radica en proporcionar
atención al individuo enfermo o
sano por medio de la realización de
actividades que contribuyan a un
buen estado de salud, a la
prevención de enfermedades y a su
recuperación.
Deacuerdo a esto se creado las
siguientes áreas básicas de servicio
como lo son: atención a la persona,
relación con el medio ambiente y
áreas de infraestructura