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SOLUCIÓN DEL CASO PRÁCTICO DE LA UNIDAD 3

INVESTIGACIÓN DE MERCADOS

PRESENTADO POR:
MARIA ERIKA BARCO LÓPEZ

DOCENTE
CARLOS ANDRÉS MEDINA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS


ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
ORPUA CHOCO
22 DE NOVIEMBRE DE 2019
Introducción.

Las relaciones laborales son una base fundamental en la producción ya que debido al buen
funcionamiento de los empleados y el emparejamiento con el entorno laboral minimiza
dificultades como paros y pérdida de tiempo que puedan llevar al límite negativo la producción.

Es de suma importancia llevar buena relación entre los trabajadores y los empleados para poder
hacer acuerdos que permitan el bienestar de las partes.
Objetivo.

Aplicar los conceptos adquiridos y desarrollar mi conocimiento en esta asignatura para poder
entender de forma la clara en que consiste las relaciones laborales en las empresas y cuáles son
las ventajas que pueden traer para ambas partes.
Resumen

Las relaciones laborales son esa unión o interacción de buena fe entre el empleado y el
empleador y que de antemano sirven para llevar a buen término la productividad de la empresa y
la garantía de los derechos de los trabajadores.
Justificación

Este trabajo lo realizo porque debo demostrar a mi docente todo lo que pude aprender en esta
asignatura, y para que él pueda retroalimentar mi conocimiento, además de darse cuenta hasta
donde aproveche sus enseñanzas de toda la asignatura.
Planteamiento del problema.

Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del
artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz
constitucional, la asequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de
servicios contenida en dicha norma.

ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con sumo
cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la demanda o demanda
las consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en otros donde se puede encontrar
lo que aquí se está solicitando.

Una vez leída la sentencia deberán:

1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro aspecto
también analiza?

En la sentencia C-710 de 1996[73] se abordó el examen de constitucionalidad del artículo


307 del CST, según el cual la prima de servicios, “en ningún caso” constituye un factor
salarial. La norma fue declarada exequible en atención a la naturaleza jurídica de la prima y a
que esta no constituye una retribución por los servicios prestados, sino que pretende cierta
participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Entre las distintas
consideraciones de la sentencia fue recordado el obiter dicta de la sentencia C-051 de 1995,
sobre la inexistencia de utilidades en una familia, aunque con algunas precisiones.
Especialmente, explicó la Corte que la prestación persigue dar al trabajador cierta forma de
participación en las utilidades del giro de los negocios:

2. Concluya con sus propias palabras este tema.


Conclusión.

Considero que los trabajadores domésticos tienen derecho a todas las prestaciones sociales de ley
ya que, aunque no trabajen para una empresa cumplen horarios extremos y realizan una
diversidad de trabajos que merecen ser reconocidos y remunerados.
El empleador en su efecto contrata a esta trabajadora doméstica para poder gozar de su tiempo y
salir a cumplir con sus obligaciones y esta persona se queda en casa responsabilizada de todo lo
que en ella se presente, entonces de forma indirecta si esta contribuyendo a la economía y el
cuidado de los bienes y de la producción de sus patronos.
El estado debe de forma inmediata garantizar que se les cumplan los derechos a los trabajadores
domésticos y de igual manera que se reglamenten salarios y horarios de trabajo justos.
El código del trabajo ordena el pago de la prima de servicios y demás prestaciones de ley para
todos los trabajadores y de negarse estos derechos a los trabajadores domésticos se estiraría
violando el derecho a la igualdad.
Bibliografía.

https://www.youtube.com/watch?v=kj1rRdUwSPM

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO%20concorda
do.pdf
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm

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