Módulo 11

Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 2
Derecho Colectivo del Trabajo.

Sesión 4
Contrato colectivo y contrato-ley.

Docente

Mtro. Sergio Carmelo Dominguez Mota

Alumna

Karla Beatriz Dominguez Uc

ES172004480
 Introducción

Los contratos colectivos de trabajo pueden celebrarse entre uno o varios sindicatos
patronales, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo (artículo 42 de la ley de la materia) es un tipo peculiar del cual se deriva de
contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector
laboral, y el colectivo obligatorio o contrato ley, requiere para su vigencia que haya sido
celebrado por las dos terceras partes de los patrones y trabajadores sindicalizados, de
determinada rama de la industria y en determinada región, y obliga a todos los patrones y
trabajadores de la misma rama de la industria en la región indicada mediante decreto que
expida el Ejecutivo Federal (artículo 58). El Contrato Ley surge con la necesidad de dotar
de seguridad jurídica a las relaciones entre los trabajadores con el Estado, los contratos
ley traen consigo características fundamentales para diferenciarse del contrato colectivo.
Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato ley.

 Realiza un cuadro comparativo de las diferencias entre el contrato colectivo de

trabajo y el contrato ley.

DIFERENCIAS
Contrato colectivo de trabajo Contrato-ley
Artículo 390.- El contrato colectivo de Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio
trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo celebrado entre uno o varios sindicatos de
pena de nulidad. Se hará por triplicado, trabajadores y varios patrones, o uno o
entregándose un ejemplar a cada una de varios sindicatos de patrones, con objeto
las partes y se depositará el otro tanto ante de establecer las condiciones según las
el Centro Federal de Conciliación y cuales debe prestarse el trabajo en un
Registro Laboral, ante quien cada una de rama determinada de la industria, y
las partes celebrantes debe señalar declarado obligatorio en una o varias
domicilio. Dicho centro deberá asignarles Entidades Federativas, en una o varias
un buzón electrónico. zonas económicas que abarquen una o
El contrato surtirá efectos desde la fecha y más de dichas Entidades, o en todo el
hora de presentación del documento, salvo territorio nacional.
que las partes hubiesen convenido en una Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:
fecha distinta. I. Los nombres y domicilios de los
Para el registro de un contrato colectivo de sindicatos de trabajadores y de los
trabajo inicial, se presentará ante el Centro patrones que concurrieron a
Federal de Conciliación y Registro Laboral la convención;
la siguiente documentación: II. La Entidad o Entidades Federativas, la
a) La documentación con la que las partes zona o zonas que abarque o la expresión
contratantes acrediten su personalidad; de regir en
b) El contrato colectivo de trabajo; todo el territorio nacional;
c) La Constancia de Representatividad a III. Su vigencia, que no podrá exceder de
que se refiere el artículo 390 Bis de esta dos años;
Ley, y IV. Las condiciones de trabajo señaladas
d) El ámbito de aplicación del contrato en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
colectivo de trabajo. V. Las reglas conforme a las cuales se
Elementos esenciales: formularán los planes y programas para la
A falta de alguno de los siguientes implantación de
elementos se considera inexistente: la capacitación y el adiestramiento en la
1.- consentimiento de las partes. rama de la industria de que se trate; y,
2.- objeto posible que es la creación de VI. Las demás estipulaciones que
derechos y obligaciones de contenido convengan las partes.
patrimonial. Duración:
Elemento de validez: Puede celebrarse por una vigencia de más
Son los requisitos que debe de reunir el de dos años, toda vez que el contrato-ley
negocio jurídico, a falta de estos se aplica a toda una rama de la industria y es
considera nulo: necesario que las partes determinen en
Capacidad de las partes, libre albedrío, poco tiempo si sigue siendo benéfico para
licitud en el objeto, la forma. la industria que regula. No obstante, si las
Características: partes no solicitan la revisión, el contrato-
1.-Es la primera manifestación de la ley se prorrogará por un tiempo
negociación, donde se establecen las equivalente al tiempo en el que fue
condiciones de trabajo siendo este un celebrado. (UnADM).
instrumento de lucha y protección para la Características:
clase trabajadora. Según la LFT puede establecerse por
2.-Las cláusulas establecidas harán convención o elevación del contrato
referencia a salarios de los trabajadores, colectivo del trabajo a contrato-ley:
jornadas de trabajo justas, días de 1.- Convención: art. 404 al 414 LFT.
descanso y vacaciones. 2.- Elevación: art. 415 al 421 LFT.
3.-Son extensibles a todas las personas (UnADM)
que laboren en la misma empresa, aun así Tipos de cláusulas:
no sean miembros del sindicato que lo Artículo 395.- En el contrato colectivo,
celebre. podrá establecerse que el patrón admitirá
4.-El contrato toma validez legal una vez exclusivamente como trabajadores a
firmado. quienes sean miembros del sindicato
5.-Su duración puede ser determinada, contratante. Esta cláusula y cualesquiera
indeterminada o por obra. otras que establezcan privilegios en su
6.-Cuenta con autonomía de las partes favor, no podrán aplicarse en perjuicio de
pues consiste en la capacidad de resolver los trabajadores que no formen parte del
cualquier problema interno las sindicato y que ya presten sus servicios en
organizaciones por si mismas. la empresa o establecimiento con
Tipos de cláusulas: anterioridad a la fecha en que el sindicato
Normativas, interpretativas, modificatorias y solicite la celebración o revisión del
complementarias. contrato colectivo y la inclusión en él de la
Términos de la revisión: cláusula de exclusión. La sanción sindical
Artículo 399.- La solicitud de revisión impuesta al trabajador no podrá afectar su
deberá hacerse, por lo menos, sesenta permanencia en el empleo o sus
días naturales antes: condiciones de trabajo.
I. Del vencimiento del contrato colectivo por Términos de la revisión:
tiempo determinado, si éste no es mayor Es necesario que el contrato-ley sea
de dos revisado para verificar si continúa
años; respondiendo a las necesidades de sus
II. Del transcurso de dos años, si el celebrantes. Esta revisión debe ser
contrato por tiempo determinado tiene una solicitada por el sindicato administrador
duración mayor; y del contrato-ley, es decir, por el sindicato
III. Del transcurso de dos años, en los de patrones que ostente las dos terceras
casos de contrato por tiempo partes de los trabajadores que presten sus
indeterminado o por obra determinada. servicios en la industria correspondiente.
Términos de la modificación: Dicha revisión deberá solicitarse a la
Contrato y convenios colectivos en materia Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
de trabajo. Pueden modificarse sin tener si se trata de materia federal; o ante el
que cumplir el procedimiento establecido Gobernador del Estado o Jefe del
en el artículo 426 de la ley federal del Gobierno Federal en materia local. Al igual
trabajo. (Dávalos) que en el contrato colectivo de trabajo, en
Conclusión: el contrato-ley se encuentra una revisión
Su vigencia inicia desde la fecha que se general que puede solicitarse en cualquier
establece en el propio contrato. momento, o bien, cada dos años, así
como una revisión salarial que se
efectuará cada año. Dichas revisiones
deberán solicitarse con una anticipación
de noventa días antes de que llegue la
fecha del vencimiento del contrato-ley, si
se trata de la revisión general, y sesenta
días antes si se trata de la revisión salarial
(UnADM).
Términos de la modificación:
 Artículo 426.- Los sindicatos de
trabajadores o los patrones podrán
solicitar de los Tribunales la modificación
de las condiciones de trabajo contenidas
en los contratos colectivos o en los
contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias
económicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida
origine un desequilibrio entre el capital y el
trabajo.
La solicitud se ajustará a lo dispuesto en
los artículos 398 y 419, fracción I, y se
tramitará de conformidad con las
disposiciones para conflictos colectivos de
naturaleza económica.

Actividad 2. Estructura de los contratos.

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:

 De color azul Nombres y domicilios de las partes. Empresas y

establecimientos que abarque.
 De color rojo oscuro la duración del contrato.
 De color verde las jornadas de trabajo, días de descanso y vacaciones.
 De naranja el salario o lo acorde a él.
 De color azul fuerte los elementos esenciales y de validez.
 De color rojo el adiestramiento y capacitación.

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores

harineros” y la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing.
Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante
el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México Pachuca
kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr.
Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012.
Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México
Ecatepec de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada
ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la fabricación de
“Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio

Gómez Méndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado
por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad
para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la
ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran en plena
conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A
DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la
ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará igualmente
como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al
contrato se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros
y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato”
así también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su
autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del
sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en
dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa,
quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en
que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de

directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos
privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada
dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización
del contrato debe ser acordada por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del
sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya

sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.

Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que
dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio
de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se
hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida
deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras
específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”,
los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las contrataciones
temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de
los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales,
conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para
su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria

para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas
condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido
en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas
y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”,
y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y
la buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo
movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar

la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un
pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario no deberá
superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal. Si el trabajador se
considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante
su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo
motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos
particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su
sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia
con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita,
causa por la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas.
La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su
sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por
aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas

nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del
lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se
encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se

anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de
descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato
anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que

será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en
dos días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. Está igualmente
obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que
acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que
les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de
los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán
ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en
favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de
servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de
vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince

días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre
de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
 ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se

contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una
Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro
General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual
deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el
trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la
misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia más
numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y si no cumple se
llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al
sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los
trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al
pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará
boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los
boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y
tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el

“Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta
labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del contrato. A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y
debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y
riesgos a que estén expuestos los trabajadores.
Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas
indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e
instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas

por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes
médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se
estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del
Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten
servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán
por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus

trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que
renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento
por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del
“sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la
separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido
conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un
reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en
poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y
arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta
fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de

México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa Representante del sindicato

Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma

Ejemplo de contrato ley en el siguiente enlace:

http://www.dof.gob.mx/nota_to_doc.php?codnota=675210

Actividad integradora. Redacción de contratos.

 Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

 Resuélvelo a partir de la redacción de un contrato, sea colectivo de trabajo o
contrato-ley.

CASO PRÁCTICO:

En la empresa denominada “CIMAK Distribución S.A. de C.V.”, los trabajadores que se

señalan abajo, con fecha 4 de septiembre del 2019 dos mil diecinueve, obtuvieron la toma
de nota del “SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA “CIMAK” razón por la
cual el 10 de septiembre del 2019 dos mil diecinueve a las 17:00 horas se entrevistaron
con el Jefe de Recursos Humanos, para que por su conducto le hicieran llegar al
representante legal de la empresa el pliego petitorio para la firma de un Contrato Colectivo
de Trabajo.
No Nombre del empleado Tipo de Contrato Puesto

1 Andrade Rocilla Sebastián Vladimir Tiempo indeterminado Gerente General

2 Calderón Paz Arely Guadalupe Tiempo indeterminado Gerente de Recursos Humanos

3 Castro García Margarita Tiempo indeterminado Gerente de Comercialización

Jefe del Departamento de Selección y

4 Cerro Velázquez Alma Cecilia Tiempo indeterminado
Reclutamiento

5 Estrada González Luis Alberto Tiempo indeterminado Jefe de Compras

6 Lemus López Sergio Tiempo indeterminado Jefe de Almacén

7 Maldonado Mercado Karen Judith Tiempo indeterminado Jefe Ventas

Secretaria Ejecutiva del Gerente

8 Mangato Rufino Brisa Itzel Tiempo indeterminado
General

9 Martínez Gil Diego André Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

10 Martínez Guillen Rocío Guadalupe Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

11 Orozco López José Miguel Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

12 Reyna Ortiz Héctor Áyax Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

13 Ayala Gaona Julio Bryan Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

14 Ayala González Armando Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

15 Barriga Magaña Miguel Ängel Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

16 Bedolla Alcaraz Christian Javier Tiempo indeterminado Vendedor de Mostrador

17 Robles Álvarez Lizbeydi Tiempo indeterminado Cajera

18 Albarran Chávez Andrea Giovanna Tiempo indeterminado Cajera

19 Alonso Márquez Angelina Tiempo indeterminado Cajera

Rodríguez Orozco Alejandra

20 Tiempo indeterminado Almacenista
Nonancy

21 Sánchez Rangel Eder Saúl Tiempo indeterminado Almacenista

22 Chávez Ramírez Guadalupe Tiempo indeterminado Almacenista

23 Equihua García Evelyn Lissette Tiempo indeterminado Almacenista

24 Solís Zavala Julio César Tiempo indeterminado Chofer

25 José Piña Piña Tiempo indeterminado Chofer

26 Tena Rosas Pedro Josué Tiempo indeterminado Chofer

27 Duran Aguilar Alejandro Tiempo indeterminado Chofer

28 Chávez López Alan Tiempo indeterminado Chofer

DATOS:

Sindicato: Secretario General Sánchez Rangel Eder Saúl, Secretario de Organización

Chávez López Alan, Secretario de Actas y acuerdos Equihua García Evelyn Lissette,
Secretario Tesorero Martínez Gil Diego André y Secretario del Trabajo y Conflictos
Bedolla Alcaraz Christian Javier.

Domicilio del Sindicato: Calle 18 de marzo 32, El Mirador, 54080 Tlalnepantla, Méx

Empresa: Representante legal y administrador Único de le Empresa Andrade Rocilla

Sebastián Vladimir, Domicilio de la Empresa: Calle 18 de marzo 12, El Mirador, 54080
Tlalnepantla, México

Tabulador de salarios
No Puesto Salario Mensual
9 Vendedor de Mostrador $3,182.10
10 Vendedor de Mostrador $3,182.10
11 Vendedor de Mostrador $3,182.10
12 Vendedor de Mostrador $3,182.10
13 Cajera $3,059.10
14 Almacenista $3,111.30
15 Almacenista $3,111.30
16 Chofer $4,016.40
17 Chofer $4,016.40
18 Chofer $4,016.40

Elaborar un contrato Colectivo de trabajo con todos los elementos ya estudiados, las
condiciones generales de trabajo o núcleo queda a imaginación del estudiante, Y la
envoltura protectora, define en base a los datos duración fecha de depósito vigencia,
etcétera.

Desarrollo:
 “CIMAK Distribución S.A. de C.V.”

Contrato colectivo de trabajo.

Contrato Colectivo de Trabajo, que celebran la empresa “CIMAK Distribución S.A. de

C.V.”, representada por el Sr. Andrade Rocilla Sebastián Vladimir, con domicilio en Calle
18 de marzo 12, El Mirador, 54080 Tlalnepantla, México y por la otra parte el “Sindicato
Único de Trabajadores de Tlalnepantla”, representado por su Secretario General, Sr.
Sánchez Rangel Eder Saúl, con domicilio en Calle 18 de marzo 32, El Mirador, 54080
Tlalnepantla, México, al tenor de las siguientes:

DECLARACIONES

1.- El sr. Andrade Rocila Sebastián Vladimir, acredita su personalidad mediante Escritura
pública #26314 pasada ante la fe del notario público 34 de Tlalnepantla, México, que se
anexa al presente en copia certificada. La empresa denominada “CIMAK Distribución
S.A. de C.V.”, fue creada mediante el dictamen número 250 y tiene como actividad el
servicio de comercialización y distribuyendo las mejores marcas en iluminación, equipo de
control, placas y contactos, tubería conduit, fusibles, cables, material eléctrico, ferretería
en general.

2.- El “Sindicato Único de Trabajadores de Tlalnepantla” del municipio de

Tlalnepantla, México está representado de acuerdo al art. 46, frac. I de sus estatus por el
secretario general Sr. Sánchez Rangel Eder Saúl, quien suscribe este contrato y declara
que dicha agrupación está legalmente constituida y registrada ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje del Estado, con número de registro 1450.

3.- Que el "PATRÓN" reconoce al "SINDICATO" como la asociación de trabajadores

constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores
que prestan sus servicios en la empresa denominada “CIMAK Distribución S.A. de
C.V.”

4.- Las relaciones entre el "PATRÓN" y el "SINDICATO" se establecerán por conducto de

los representantes autorizados 'por cada una de las partes.
5.- Para la correcta interpretación y aplicación de este Contrato Colectivo de Trabajo, se
estipulan las siguientes definiciones:

PATRON: CIMAK Distribución S.A. de C.V.

SINDICATO: El sindicato único de trabajadores de Tlalnepantla.

PARTES: el sindicato único de trabajadores de Tlalnepantla y CIMAK Distribución S.A. de

C.V.

EMPRESA: CIMAK Distribución S.A. de C.V. como unidad económica de distribución de

servicios.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO el presente documento que regula las relaciones

laborales entre la empresa y sus trabajadores.

REPRESENTANTES DE LAS PARTES: de la empresa las personas que se designen

mediante poder notarial y del sindicato las personas que sean designadas como
apoderados legales o que sean nombrados por los órganos de la dirección del sindicato
(Secretario General Sánchez Rangel Eder Saúl, Secretario de Organización Chávez
López Alan, Secretario de Actas y acuerdos Equihua García Evelyn Lissette, Secretario
Tesorero Martínez Gil Diego André y Secretario del Trabajo y Conflictos Bedolla Alcaraz
Christian Javier.).

TRABAJADOR POR OBRA DETERMINADA: Aquellos contratados para efectuar un

trabajo específico el cual concluido se extingue la relación laboral.

TRABAJADORES DE CONFIANZA: Son los que refiere la "LEY" en su artículo nueve.

CLAUSULAS

PRIMERA.- En "EL CONTRATO", se estipulan los derechos y obligaciones de "LAS

PARTES" Y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero patronales
reconociendo la "EMPRESA" a el "SINDICATO", como el único titular y administrador del
presente Contrato Colectivo de Trabajo y obligándose a tratar directamente con el Comité
Ejecutivo del Sindicato y loa quien éstos designen, en todo aquello que concierna a sus
relaciones laborales. "LAS PARTES" se obligan a comunicarse por escrito el nombre de
sus Representantes Legales, en un término no mayor de 5 días al nombramiento de los
mismos.
SEGUNDA.- El "CONTRATO", se aplicará a todos los trabajadores que presten sus
servicios dentro de la "EMPRESA" en cualquiera de sus sedes o sucursales establecidas
en la zona metropolitana y en el interior del estado, con las modalidades que en el mismo
se establezcan y las que en el futuro se creen.

TERCERA.- La duración de este contrato, será por tiempo indefinido, pudiendo ser
reformado cada dos años, contados a partir de la fecha en que este contrato sea
depositado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en los términos previstos por la
Ley.

CUARTA.- El "PATRÓN" se obliga a notificar del ingreso y de la promoción de los

trabajadores a su servicio, al "SINDICATO", para efectos de que este los incorpore a su
membresía, dentro de un término improrrogable de setenta y dos horas a la fecha de
ingreso o promoción.

QUINTA.- Igualmente la "EMPRESA" podrá contratar trabajadores, cuando se trate de

trabajos especiales o profesionales, y que por su propia naturaleza no puedan ser
desarrollados por el personal de base, obligándose el trabajador contratado a afiliarse al
sindicato.

REQUISITOS PARA EL INGRESO

SEXTA.- Para ingresar un trabajador al servicio de la "EMPRESA" se requiere:

a) Practicar y aprobar los exámenes correspondientes para el puesto.

b) Cubrir íntegramente el perfil requerido para el puesto a desempeñar.

c) Obtener referencias satisfactorias de empleos anteriores y/o de antecedentes

personales o institucionales.

d) Someterse al reconocimiento previsto en términos de la Fracción X del Articulo 134 de

la "LEY", cuando sea requerido por la empresa para comprobar que no padece alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable.

e) Presentar la documentación requerida para el desempeño del puesto.

f) Suscribir y actualizar la forma de identificación personal que contendrá: nombre y

apellidos, edad, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil,
personas que dependen económicamente del trabajador, teléfono, y cualquier otro
necesario.

g) Afiliarse al sindicato titular de este "Contrato"

CONDICIONES DE TRABAJO

SÉPTIMA.- La "EMPRESA", podrá contratar trabajadores por obra determinada o tiempo

determinado, en los casos justificados conforme a los Artículos 36 y 37 Y demás relativos
de la "LEY". Estos contratos terminarán automáticamente al concluir la obra o el tiempo
estipulado.

OCTAVA.- La "EMPRESA" se obliga a proporcionar a los trabajadores durante todo el

tiempo de la prestación de sus servicios, los materiales, las herramientas y útiles
necesarios para su trabajo, debiendo éstos estar en buen estado y buena calidad.

NOVENA.- Para el trabajo administrativo de oficina y servicios, la duración de la jornada

de trabajo máxima será de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada diurna,
de CUARENTA Y CINCO HORAS semanales en jornada mixta y de CUARENTA y DOS
HORAS semanales en jornada nocturna.

DÉCIMA.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la

jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedente, se considerará como
extraordinario, y se pagará con un CIENTO POR CIENTO más de salario asignado para
las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrán exceder de TRES horas diarias ni
de TRES veces por semana.

Se requiere autorización por escrito de la representación patronal para laborar jornadas

extraordinarias.

SALARIOS

DÉCIMA PRIMERA.- Los salarios que percibirán los trabajadores serán los que se
encuentran detallados en el tabulador, y el plazo para el pago de salario nunca podrá ser
mayor de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince
días para los demás trabajadores, de conformidad a lo previsto por el Artículo 88 de la
"LEY", debiéndose efectuar el pago en el lugar en que presten sus servicios, siendo esto,
dentro de las horas laborales, con el objeto de que al terminar sus labores, queden
totalmente pagados.

La "EMPRESA."' se obliga a entregar al trabajador una constancia que describa el monto

de las percepciones recibidas por concepto de salarios y prestaciones, así como las
deducciones que se apliquen.

DESCANSO SEMANAL

DÉCIMA SEGUNDA.- Los trabajadores administrativos de oficina y servicios, por cada

seis días trabajados, disfrutarán de un día semanal, con pago de salario íntegro, dicho
descanso será el día que determine la "EMPRESA" y atendiendo a las necesidades de la
misma.

PERIODO VACACIONAL Y PRIMA

DÉCIMA TERCERA.- Los trabajadores que tenga más de un año de servicies disfrutarán
de un periodo anual de vacaciones, que en ningún caso podrá ser inferior de 6 días
laborales, y que aumentará en 2 días laborales, hasta llegar a 12, por cada año
subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones.se
aumentará en 2 días por cada 5 de servicios.

DESCANSOS OBLIGATORIOS

DÉCIMA CUARTA.- De conformidad con lo dispuesto por el Articulo 74 de la Ley, se

consideran días de descanso obligatorio para los trabajadores de la empresa los
siguientes:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

AGUINALDO

DÉCIMA QUINTA.- Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a treinta

días de salario que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año

HIGIENE Y SEGURIDAD

DÉCIMA SÉPTIMA.- "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisión Mixta de

Seguridad e Higiene compuesta por igual número de Representantes, para investigar las
causas de los Accidentes y Enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se
cumplan conforme al Artículo 509 de la "LEY", la "EMPRESA" por su parte se obliga a
observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que
le haga dicha comisión.

SEGURO SOCIAL

DÉCIMA OCTAVA.- La "EMPRESA" se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley

del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le
presten servicios en términos de la "LEY" de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirán por la "EMPRESA" y los "TRABAJADORES" conforme a la propia Ley del Seguro
Social.

Los trabajadores percibirán el 100% de sus salarios a cargo del patrón en los periodos de
incapacidad médica debidamente documentada por el lMSS.

SAR

DÉCIMA NOVENA.- La "EMPRESA" se obliga a realizar los depósitos correspondientes al

Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), a favor de cada trabajador por el equivalente al
2% (dos por ciento) de salario base de cotización de cada trabajador, que serán abonados
a la cuenta individual, en la administradora de fondos para el retiro que elija el trabajador.
 INFONAVIT

VIGÉSIMA.- La "EMPRESA" se obliga a realizar depósitos por el monto de las

aportaciones del 5% (cinco por ciento) sobre el salario de los trabajadores a su servicio
para abono en las sub-cuenta de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores
previstas en los sistemas de ahorro para el retiro en cumplimiento a La Ley del
INFONAVIT.

REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

VIGESIMA PRIMERA.- "LAS PARTES" se obligan a formular un Reglamento Interior de

Trabajo, dentro de los noventa días hábiles siguientes a partir de la fecha en que se firme
el Contrato y en dicho Reglamento se precisará entre otras cosas, los horarios, las
obligaciones de los trabajadores, del patrón y en general a todas aquellas disposiciones
necesarias para la conservación y orden en el desarrollo de las labores.

PRESTAMOS AL PERSONAL

VIGÉSIMA TERCERA.- El "PATRÓN" podrá otorgar préstamos al personal en función de

su antigüedad, desarrollo y de acuerdo a la política establecida por la "EMPRESA", hasta
por dos meses de salario, a cubrir en un periodo de hasta 12 quincenas, con el interés
vigente que se establezca en el Índice Nacional de Precios al Consumidor.

TABULADOR SALARIAL

VIGÉSIMA SÉPTIMA.- El presente tabulador es vigente en la empresa durante el año

2019.

Tabulador de salarios
No Puesto Salario Mensual
9 Vendedor de Mostrador $3,182.10
10 Vendedor de Mostrador $3,182.10
11 Vendedor de Mostrador $3,182.10
12 Vendedor de Mostrador $3,182.10
13 Cajera $3,059.10
14 Almacenista $3,111.30
15 Almacenista $3,111.30
 16 Chofer $4,016.40
17 Chofer $4,016.40
18 Chofer $4,016.40

VIGÉSIMA OCTAVA.-Todo lo que no esté expresamente pactado en este contrato se

regirá por las disposiciones de la "LEY".

DEPOSITO DEL CONTRATO

VIGESIMA NOVENA.- EL CONTRATO se firma por triplicado a efecto de que previo

registro, quede en poder de cada una de "LAS PARTES" una copia y otro tanto en la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, conforme a lo dispuesto por el Artículo
390 de la "LEY", y surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación, la cual se
computará también para los efectos de su revisión. Como constancia de lo anterior, y una
vez que ha sido leído su contenido, lo firman las partes que lo celebran en Tlalnepantla,
Ciudad de México el 12 de Septiembre del 2019.

FIRMAN

Representante legal y administrador Único de le Empresa

CIMAK Distribución S.A. de C.V. el SR. Andrade Rocilla Sebastián Vladimir

Por el Sindicato Único de Trabajadores de Tlalnepantla

el Sr. Sánchez Rangel Eder Saúl secretario general.

 Bibliografía

UnADM. (s.f.). Sesion 4. Obtenido de Texto de apoyo M11, U2.

UNID. (s.f.). CONTRATOS LABORALES. Obtenido de

https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/CN/S07/CN07_Lectura.pdf

UNIÓN, C. D. (s.f.). Ley Federal del Trabajo. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

www.ejemplode.com. (s.f.). contrato colectivo de trabajo. Obtenido de

https://www.ejemplode.com/47-contratos/2373-
ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html