ALTERNATIVAS DE LA ELABORACIO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

De conformidad con la doctrina y la legislación aplicable del reglamento interior de trabajo.

1. Que el reglamento sea elaborado únicamente por el empleador.

2. Que el reglamento sea elaborado en forma conjunta por el empleador .

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIO R DE TRABAJO

La doctrina señala como los más importantes aspectos del contenido del reglamento inter
de trabajo interior de trabajo los siguientes.

A. Normas técnicas
B. Normas administrativas
C. Normas de seguridad e higiene
D. Normas especiales

NORMAS ESPECIALES.

Las disposiciones de orden técnico comprenden.

A. Disposiciones para el uso, manejo y funcionamiento de maquinarias.

B. Manejo de materiales y sustancias primas...

NORMAS ADMINISTRATIVAS

Tiene por objeto la debida organización y funcionamiento de la empresa.

Tienes dos características:

1. Sentido general.
2. Carácter especial.
NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

Es de las partes más esenciales de reglamento interior de trabajado, ya que en ellas se fija las
reglas y prescripción necesarias para la conservación de la vida y salud.
NORMAS DISCIPLINARIA.

Logran el orden y buen comportamiento de los trabajadores en el centro de trabajo.

Naturaleza: aplicar sanciones ante incumplimiento de las obligaciones por partes de los
trabajadores.

REGLAMENTO INTERIOI DE TRABAJO DE CONFORMIDAD CON NUESTRA LEGISLACION

A. ELABORACION.
La elaboración del reglamento interior es una facultad legislativa del patrono .

Artículo 57 del código de trabajo .

NORMAS ESPECIALES.
Se refieren a las atribuciones de las diversas categorías de trabajo, como seria las que
corresponde a un gerente aun contador.

NACIMIENTO DE LA OBLIGACION DE ELABORAR EL REGLAMENTO INTERIO R.

Ver el Artículo 58 del código de trabajo

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

El artículo 60 de código de trabajo establece el contenido del reglamento interior de
trabajo.

ABRIR DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

La doctrina reconoce que no es conveniente dejar al libre arbitrio del empleador regular o
normar todo lo relacionado con la prestación de los servicios. Por lo que bien se le
reconoce la facultad de elaborar unilateralmente el reglamento interior.

HOMOLOGACION O LEGALIZACION Y SU PUBLICIDAD.

El código de trabajo establece la obligación del empleador que ha elaborado el reglamento
interior de trabajo, de presentarlo a la inspección de trabajo, con el objeto de dicha
institución proceda a su revisión o visa. Articulo 59 del código de trabajo.

Inicio De La Vigencia Del Reglamento Interior De Trabajo

El código de trabajo establece que una vez aprobado por la Inspección General de Trabajo
el reglamento interior, debe notificarse a los trabajadores en un plazo de 15 días.
12. Consecuencia De No Existir El Reglamento Interior De Trabajo

Los tribunales de trabajo han sostenido el criterio, que si no existe reglamento interior de
trabajo en la empresa, el patrono no puede sancionar disciplinariamente al trabajador,

El código de trabajo contempla sanciones económicas al patrono que no tiene en su

empresa reglamento interior de trabajo.