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Es la velocidad del aire que pasa por el
trabajador, que puede ayudar a su
enfriamiento si es más helado que el
ambiente.
Afecta las ganancias o pérdidas de calor.
Las categorías de velocidad a usar son: Velocidad
Quieto, no se nota flujo de aire. del aire
Bajo, se puede sentir apenas el movimiento
del aire.
Moderado, se puede sentir sin dudas (una
brisa).
Alto, similar a un día ventoso o un ventilador.
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La humedad del aire depende de la
cantidad de vapor de agua en el
ambiente. Este puede estar dado por
condiciones climáticas o por fuentes de
agua caliente que evapora al aire.
Si hay mucho vapor el el aire que rodea al
trabajador, va a disminuir la evaporación
Humedad
del sudor desde la piel y por lo tanto, se
reduce la pérdida de calor del cuerpo,
esencial para mantener la temperatura
interna estable (mecanismo principal de
pérdida de calor).
Considere aquí el rol de los elementos de
protección personal impermeables, que
impiden la evaporación del sudor.
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La ropa interfiere con la capacidad natural
de perder calor hacia el ambiente. Una
ropa inadecuada puede generar una
situación de riesgo incluso en ambientes
que no se consideren calurosos.
Las ropas más adecuadas son aquellas que
permiten un intercambio permanente de
agua entre la superficie que está en
Ropa
contacto con la piel y la superficie que está
en contacto con el ambiente.
Observe cuidadosamente y pregunte a los
trabajadores. Si las ropas de trabajo
disponen de etiquetas informativas, registre
los datos que provee el fabricante.
Es posible que en alguna ocasión se
requiera una evaluación cuantitativa de
este aspecto.
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La tasa de trabajo o tasa metabólica
describe el calor que produce el cuerpo
humano debido a la actividad física.
Mientras más calor produzca el cuerpo,
mayor es la cantidad de calor que se debe
eliminar en un ambiente caluroso (en
ambiente frío, servirá para mantener la
temperatura interna). Tasa de
Observe movimientos, posturas, velocidad,
esfuerzos, levantamiento de material
trabajo
pesado, partes del cuerpo responsables de
los movimientos, etc.
Las categorías de tasa metabólica o de
trabajo son:
Reposo Alta
Baja Muy alta
Moderada
6
Descripción subjetiva de la tasa de trabajo Puntaje Marcar
Reposo
Baja
7
Descripción subjetiva de la tasa de trabajo (continuación) Puntaje Marcar
Moderada
Alta
Muy alta
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Resultados de la evaluación
cualitativa del ambiente térmico en
casos de exposición a calor
Puntajes
-3 -2 -1 0 1 2 3 4 5 6 No sabe
x
Temperatura del aire
Temperatura radiante x
Velocidad del aire x
Humedad x
Ropa x
Tasa de trabajo x x
Recomendaciones
La primera recomendación sobre la temperatura del aire es el control del mismo con el fin
de verificar su calidad y la distribución adecuada para el tiempo de trabajo.
En cuanto la temperatura radiante
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En la exposición al calor, las
consecuencias pueden
variar notoriamente
Evaluación de dependiendo de factores
individuales y de medidas
factores organizacionales que se
hayan o no tomado con
individuales y antelación.
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Nombre del evaluador
Número de trabajadores
evaluados
Fechas evaluaciones Inicio Término
Resultados Hombres Mujeres Total
1. Se realizó una evaluación médica
ocupacional antes de ingresar o al 1 2 3
inicio de su actual trabajo
(sólo casos afirmativos en pregunta 1)
1.1 En la evaluación se consideró 0 0 0
exposición a ambiente caluroso
2. Está aclimatado al ambiente
caluroso
2 5 7
3. Tiene experiencia más de 1 año
2 6 8
en ese puesto de trabajo
4. Tiene experiencia de varios años
en trabajar en ambiente caluroso
2 5 7
5. Recibió entrenamiento para
1 2 3
trabajar en ambiente caluroso
6. Puede realizar pausas cuando lo
1 2 3
necesite
7. Sólo puede realizar pausas
reglamentadas para tomar una 2 18 20
colación
8. Puede realizar pausas para beber
agua cuando lo necesita
3 15 18
9. Se le entregó un esquema
pautado de pausas y trabajo que
considera las condiciones de
1 2 3
exposición al calor
Recomendaciones
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Una manera sencilla de
evaluar las competencias y
las necesidades de
entrenamiento, es realizar
preguntas relacionadas con
la materia que se está
explorando.
Las siguientes preguntas
Evaluación de debe efectuarlas a personas
que pertenezcan a uno de
necesidades de los 3 grupos de interés
entrenamiento (jefaturas, trabajadores).
No interesa obtener un
número exacto; basta con
observar la tendencia
después de unas pocas
personas representativas.
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Pueden responder
Necesidades de entrenamiento de jefaturas la pregunta
SI NO
¿Qué es el estrés calórico? X
¿Cuáles son las consecuencias del estrés calórico? X
¿Se ha implementado un programa de estrés calórico? X
¿Está incorporada la exposición al calor en el programa X
de salud y seguridad para ese lugar de trabajo?
¿Qué recursos se necesitan para mantener una X
adecuada evaluada de la exposición al calor?
¿Cuáles son las necesidades de entrenamiento de los X
trabajadores?
¿Por qué es importante hacer vigilancia de la salud y X
evaluaciones médicas al personal expuesto al calor?
Pueden responder
Necesidades de entrenamiento de trabajadores la pregunta
SI NO
¿Qué es el estrés calórico? X
¿Bebe suficiente agua durante el trabajo en ese lugar? X
¿Está bien preparado físicamente para trabajar en el X
calor?
¿Ha recibido entrenamiento sobre estrés calórico? X
¿Sabe qué debería hacer si está sufriendo síntomas de X
estrés calórico?
¿Sabe qué hacer si algún compañero de trabajo sufre X
de fatiga o desmayo?
¿Se le ha asignado algún rol en situaciones de X
emergencia?
¿Cambia su comportamiento en situaciones de alta X
temperatura para reducir el riesgo de estrés calórico?
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RESUMEN DE RECOMENDACIONES
Ambiente térmico
Factores personales
Entrenamiento y capacitación
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