FICHA PERSONAL Código: RH-FORM-007

Revisión: 00

Datos Generales:
Nombre del empleado: _________________________________________________ Edad: ________

Sexo: M.___ F.___ Estado civil: Casado___ Soltero___ U. Libre___ Divorciado___ Viudo___

Teléfono personal: ____________________ En caso de emergencia, avisar a: __________________

Teléfono para emergencias: ____________________ Grado máximo de estudios: _______________

Fecha de ingreso: _____________________ Servicio: _____________________________________

Documentación presentada
Favor de marcar con “X” cada renglón según corresponda
Documento Orig. Cop. N/A Documento Orig. Cop. N/A
Solicitud empleo Curp
Acta de nacimiento Ife
Cartilla S.M.N. Cartas recomendación
Comprobante escolar Antecedentes no penales
Comprobante domicilio fotos

Entrega de Uniforme y equipo, Inducción Recibida

Favor de marcar con “X” cada renglón según corresponda
Uniforme Equipo Inducción
Camisola Si No Radio Si No Responsabilidades Básicas Si No
Pantalón Si No Fornitura Si No Políticas Generales Si No
Botas Si No PR-24 Si No Prohibiciones Si No
Cordón Si No Gas Si No Elementos de Apoyo Si No
Chamarra Si No Lámpara Si No
Gafete Si No Manga Si No

Inmediato Superior Empleado

Nombre: Nombre:

Cargo: Fecha:

Firma: Firma:

Historial Laboral en la Empresa:

Observación Fecha Observación Fecha
 FICHA PERSONAL Código: RH-FORM-007
Revisión: 00

Nota: en observación registrar los movimientos del personal tales como: Cambio de servicio,
Incapacidad, Acta administrativa, Permisos, Vacaciones, etc.

Devolución de documentos:
Favor de marcar con “X” cada renglón según corresponda
Documento Orig. Cop. N/A Documento Orig. Cop. N/A
Acta de nacimiento Comprobante domicilio
Cartilla S.M.N. Curp
Comprobante escolar Ife

Devolución de Uniforme y equipo:

Favor de marcar con “X” cada renglón según corresponda
Uniforme Equipo
Camisola Si No Radio Si No
Pantalón Si No Fornitura Si No
Botas Si No PR-24 Si No
Cordón Si No Gas Si No
Chamarra Si No Lámpara Si No
Gafete Si No Manga Si No

Recibe Empleado
Nombre
Nombre: :

Cargo: Fecha:

Firma: Firma:
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Revisión: 00

Evaluacion de habilidades

Cumple
HABILIDADES OBSERVACIONES
SI NO

Equipo de radio comunicación.

El guardia se puede comunicar con central

o supervisor a traves de las principales
claves.

Fornitura.

El guardia sabe colocarse la fornitura y la

puede armar y desarmar con los
accesorios en la posición correcta.

PR-24

El guardia se sabe poner en posición para

repeler un golpe en la cabeza o un golpe
bajo. Sabe agarrar el PR-24 de la manera
correcta, sabe utilizar el PR-24 como
apoyo para ciertas operaciones, ejemplo:
abrir una puerta, etc.

Gas

Sabe utilizar la posición correcta del

seguro. Puede utilizarlo en el tiempo
correcto (Máximo 2 segundos).

Escritura y Lectura

Puede llenar y leer un reporte

______________________________________________ (Básicas)
Nombre y Firma del Supervisor Verificador
 FICHA PERSONAL Código: RH-FORM-007
Revisión: 00

Se le pedirá al candidato que realice la prueba de facilidad de palabra a través de un ejemplo que será realizar
la venta de un celular.

1. ¿Es fluido al hablar?

a) Si (1 punto) b) Un poco (0.5 puntos) c) No (0 puntos)

2. ¿Es buena su Dicción?

a) Si (1 punto) b)Un poco(0.5 puntos) c)No (0 puntos)

3. ¿El tiempo que utilizó para el ejemplo de la venta fue el suficiente para el convencimiento al cliente?
a) Si (1 punto) b)Un poco(0.5 puntos) c)No (0 puntos)

4. ¿Es coherente con el tema?

a) Si (1 punto) b)Un poco(0.5 puntos) c)No (0 puntos)

5. ¿Su lenguaje es apropiado?

a) Si (1 punto) b)Un poco(0.5 puntos) c)No (0 puntos)

Expresión no verbal

6. ¿Mueve continuamente los brazos para enfatizar sus palabras o mostrar el producto?:

a) Si (1 punto) b)Un poco(0.5 puntos) c)No (0 puntos)

7. ¿Mira continuamente a los ojos?:

a) Si (1 punto) b) Un poco (0.5 puntos) c)No (0 puntos)

8. ¿La Postura de su cuerpo es la apropiada?:

a) Si (1 punto) b) Un poco (0.5 puntos) c)No (0 puntos)

OBSERVACIONES:_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________

Evaluación:

Escala de calificación

8-7 puntos Excelent

e

6.5-4 puntos Bueno Calificación Obtenida: _________________

3.5-0 Puntos Deficient

e

______________________________________________ (Facilidad de palabra)

Nombre y Firma del Supervisor Verificador
 FICHA PERSONAL Código: RH-FORM-007
Revisión: 00

Se tendrán que responder las siguientes preguntas y a criterio del evaluador le dará una calificación.

1. ¿En tus anteriores trabajos te dabas cuenta de algunas deficiencias en tu área en cuanto a la
operación?
a) Si
b) No

2. ¿Les hacías ver a tus compañeros las deficiencias que había en el área?
a) Si
b) No

3. ¿Comentaste con tu jefe inmediato de estas deficiencias que tú percibías?

a) Si
b) No

4. ¿Propusiste algunas mejoras?

a) Si
b) No

5. ¿Se llevaron a cabo las mejoras propuestas?

a) Si
b) No

6. ¿Tuvo impacto positivo la mejora?

a) Si
b) No

OBSERVACIONES:_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________

Marcar con una “x” la Calificación a Criterio del Evaluador:

Excelente

Bueno

Deficiente

______________________________________________ (Iniciativa)
Nombre y Firma del Supervisor Verificador
 FICHA PERSONAL Código: RH-FORM-007
Revisión: 00

Se le realizarán las siguientes preguntas al candidato referentes a su experiencia con el manejo de personal
para lo cual le será asignada una calificación a criterio del evaluador.

1. ¿Has manejado personal en tus anteriores trabajos?

2. ¿Qué actividades realizabas para coordinarlos?

3. ¿Qué problemas tuviste al trabajar con personal a tu mando?

4. ¿Cómo manejas las dificultades al dirigir al personal?

5. ¿Cuál fue tu experiencia al tener personal a tu mando?

OBSERVACIONES:_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
__________________________________________

Marcar con una “x” la Calificación a Criterio del Evaluador:

Excelente

Bueno

Deficiente

______________________________________________ (Manejo de personal)

Nombre y Firma del Supervisor Verificador
 FICHA PERSONAL Código: RH-FORM-007
Revisión: 00

Se le realizarán las siguientes preguntas al candidato a fin de evaluar su Proactividad para lo cual le será
asignada una calificación a criterio del evaluador.

1. ¿Si ves una situación de riesgo lo solucionas inmediatamente, aunque no específicamente te afecte
a ti si no que tal vez le pueda afectar a alguien más?

2. ¿Si detectas algún error en tu área de trabajo lo comentas para solucionarlo, aunque tal vez sea
originado por algún compañero?

3. ¿Si ves que alguien necesita ayuda le ofreces tu ayuda inmediatamente o esperas a que la pida?

4. ¿Si el ayudar a un compañero te afecta en tu trabajo prefieres no hacerlo?

5. ¿Qué entiendes por la palabra Proactividad?

OBSERVACIONES:_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
__________________________________________

Marcar con una “x” la Calificación a Criterio del Evaluador:

Excelente

Bueno

Deficiente

______________________________________________ (Proactividad)
Nombre y Firma del Supervisor Verificador