ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA GENERAL DE

PENSIONESObjetivo General
Identificar las características generales del sistema de pensiones, tipos y
características segúnnormativa vigente.
Específicos
•
Diferenciar los regímenes del Sistema General de Pensiones.
•
Comprender los conceptos básicos de los tipos de pensión.
•
Determinar el ingreso base de cotización y liquidación.
•
Conocer los procedimientos para la reclamación de las Pensiones.
Resumen de Contenido
Acá veremos las características del Sistema General de Pensiones,
revisaremos cuáles son los tiposde pensiones con sus respectivas
características, los trámites de afiliación para los empleados, elingreso base de
liquidación y los procedimientos para la reclamación, y así
comprenderemosmejor el sistema.
ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
Iniciemos definiendo el Sistema General de Pensiones, como conjunto de
organismos y pro-cedimientos, organizados por el Estado, que protegen a sus
afiliados contra las contingenciasderivadas de la vejez, la invalidez y la muerte.
Esta protección se garantiza mediante el recon-ocimiento de pensiones y
prestaciones según la normatividad vigente.Las personas que pertenecen a
este sistema se afilian de forma individual y por dejar de cotizardurante uno o
varios periodos no pierden la afiliación, pero podrán pasar a la categoría
deafiliados inactivos, cuando tengan más de seis meses de no pago de
cotizaciones.Las personas que pertenecen a este sistema se afilian de forma
individual y por dejar de cotizardurante uno o varios periodos no pierden la
afiliación, pero podrán pasar a la categoría deafiliados inactivos, cuando tengan
más de seis meses de no pago de cotizaciones.
Características Sistema General de Pensiones1.
La afiliación es obligatoria para los trabajadores dependientes e
independientes.
2.
La selección de cualquiera de los regímenes es libre y voluntaria por parte del
afiliado, quienmanifestará por escrito su elección al momento de la vinculación
o del traslado.

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Universidad
Externado de
ColombiaGob
ierno y
Relaciones
Internacional
esSistema de
Seguridad
SocialAngélic
a María
Ochoa
Rodríguez12
de mayo de
2009Ley 100
de 1993: El
Sistema
General de
Pensiones
“La ley 100 como se
aplica y vive hoyes un
ejemplo más de que
aunque se vele por un
Estado benefactor el
hombre prima sus
intereses particulares
a costa del derecho de
los otros,trayendo así
a nuestras
instituciones y nuestro
paísel estado natural
del hombredonde el
hombre es un lobo
para el hombre”
Este trabajo tiene
como objetivo
brindar una visión
amplia pero muy
puntual sobre el
sistema general
de pensiones bajo
el marco de la ley
100 de 1993, de
modo tal que al
terminar este
trabajo se habrán
resuelto preguntas
tales como ¿Qué
es la pensión? ¿En
qué consiste el
sistema general de
pensiones?
¿Cuáles sonsus
regímenes?
¿Cómo funcionan?
¿Cuáles son los
requisitos para
obtener una
pensión? ¿Cómo y
por qué procede la
tutela? Así mismo,
este trabajo se
desarrollará en el
siguiente orden:
primero la
caracterizacióny
los elementos de
los regímenes del
sistema general,
explicando como
ejemplo la pensión
de vejez, con
elobjeto de ir
enmarcando este
tipo de pensión en
ambos regímenes
y así mostrar
claramente las
diferenciasentre
un régimen y otro.
En este mismo
orden, se detallará
sobre el régimen
de transición el
cual seconstituye
como una norma
que vela por
respetar los
derechos
adquiridos por
quienes se
veían perjudicados
por un cambio de
ley a portas de
pensionarse.
Posteriormente,
entraremos a
caracterizar
yexplicar los
elementos
pertenecientes a la
pensión de
sobrevivientes,
pensión de
invalidez,
pensiónsanción, la
indemnización
sustitutiva y por
último el papel de
la tutela en la
defensa del
derecho a una
vidadigna en caso
de la negación de
una pensión, vital,
móvil, justa y a
tiempo.“La
pensión es una
garantía
institucional de la
seguridad social,
que constituye un
derecho
fundamental presta
cional y su
satisfacción
representa la
vigencia y respeto
de otros derechos
que además
garantizan
ladefensa de la
persona humana y
respeto de su
dignidad”
1

Sistema
General de
Pensiones
-Régimen
solidario de prima
media con
prestación
definida-Régimen
de ahorro
individual con
solidaridad
•

Régimen solidario
de prima media
con prestación
definidaEste
régimen consiste
en la
administración de
la pensión por
medio de aportes
que hacen los
afiliados
que, posteriorment
e, cumplidos unos
requisitos exigidos
por ley se hacen
acreedores de una
pensión vitalicia,la
cual les
garantizará una
vida digna, en
edad o
circunstancias en
las cuales no son
aptos para
emplearseen el
mercado laboral.
En caso
excepcional se
harán meritorios
familiares de un
fallecido, cuando
por leyquien era
afiliado y fallece
habiendo cotizado
un mínimo de
semanas,
mereciendo
pensión no la
disfruta.Es natural
a este régimen que
sea administrado
por el Instituto de
Seguro Social o
quien en un futuro
loreemplace, el
cual tendrá
procedencia
estatal. De igual
forma existe para
este régimen un
fondo común
denaturaleza
pública el cual
dependiente del
ministerio de
protección social
garantiza el
principio
desolidaridad para
quienes cotizan y
a la edad de
pensionarse, el
monto sobre el
cual se
pensionaran
noalcanza
individualmente
para garantizarle
una vida con
necesidades
básicas
satisfechas.
1
 Cas. Prev. Nº 2795-
2006-Lambayeque;
vista el 18 de octubre
de 2007; reproducida
en
Agenda Magna
el 4 de diciembre
de2008. Véase en:
http://agendamagna.w
ordpress.com/2008/12/
04/definicion-de-
pension/
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El régimen
solidario de
prima media con
prestación
definida da
garantía a los
beneficiarios de
lacancelación de la
pensión de
invalidez, vejez y
sobreviviente, al
igual que la
indemnización
sustitutiva, lacual
posteriormente se
ampliará.Se
afiliarán a este
régimen haciendo
uso del principio
de libre
escogencia
quienes quieran.
Sin
embargo,quienes
deben hacerlo son
aquellos que por
ley se consideren
trabajadores con
contrato de
trabajo
oindependientes
que devenguen un
salario. Esta
situación es de
preciso cuidado ya
que según el caso
y elsalario, su
cotización
2
 y afiliación será
definida, en
proporción con su
capacidad de
respuesta, por la
ley100 y demás
normas con el fin
de dar cabida al
derecho a la
igualdad.Las
personas que por
excepción reglada
por la ley no
podrán pertenecer
a este régimen
son: el personal
delas Fuerzas
Militares y de la
Policía Nacional,
miembros no
remunerados de
las Corporaciones
Públicas, personal
del Magisterio,
miembros del
Congreso de la
República y
servidores
públicos de
Ecopetrol
ni pensionados de
la misma, excepto
aquellos
trabajadores que
se vinculen a esta
última empresa a
partir del19 de
enero de 2003
quienes deberán
hacer sus debidas
cotizaciones en
cualquiera de los
dos regímenesque
escojan.Teniendo
claro esto veremos
la pensión de vejez
e identificaremos
las características
de la pensión y
comocambia
según un régimen
u otro. Para la
pensión de vejez
“Por regla general,
quien sirva o haya
servido 20años
continuos o
discontinuos y
llegue a la edad
de 55 años si es
mujer y 60 años si
es hombre,
tendráderecho a
que por la
respectiva caja de
previsión se le
pague una pensión
mensual vitalicia
de
jubilaciónequivale
nte al 65% del
salario promedio
que sirvió de base
para los aportes
durante los
últimos 10 año
deservicio” sobre
esta definición se
debe tener en
cuenta que los 20
años se medirán en
semanas
cotizadas,los
cuales equivalen a
1000 semanas de
cotización.
También que a
partir del 2014 la
edad aumentará a
57años para las
mujeres y a 62
para los hombres,
y además que el
porcentaje que se
le dará del ingreso
basede
liquidación,
variará
dependiendo de la
semanas cotizadas
que haga por
encima del
mínimo
exigido.Ampliand
o se puede decir
que, las semanas
de cotización hasta
el 31 de diciembre
del 2004 el
mínimo erade
1000 semanas. Sin
embargo,
haciéndonos valer
de leyes que son
móviles en el
tiempo y que
buscanreflejar la
realidad, estas
semanas
aumentaron desde
el 1 de enero de
2005 a 1050 como
requisito
mínimo.De igual
forma a partir del
1 de enero de
2006 el número
mínimo de
semanas para
pensionarseincre
mentarán en 25
semanas por año
hasta el 2015, y a
ese año serán 1300
semanas. Todo
esto debido aque
se da por
entendido que la
tecnología avanza
constantemente y
en un futuro
garantizará
mejorescondicione
s de vida y por
tanto mayores
expectativas.Otro
aspecto importante
a saber es el
alcance de la
pensión. La
pensión presenta
una serie de
límites
que permite a una
persona vivir
dignamente
teniendo en cuenta
las necesidades del
adulto mayor,
estos límitesson:
para quienes
cotizaron 1000
semanas tendrán
derecho al 65%
del salario
promedio
3
,quienes
coticenmás de
1000 semanas
hasta las 1200
por cada 50
semanas después
de las 1000 el
porcentaje
quedevengaran
sobre el salario
promedio
aumentará en un
2%. Y quienes
coticen más de
1200 semanas
hastalas 1400 por
cada 50 semanas
este porcentaje
aumentará en un
3% hasta
completar un
límite máximo
de85%. Por tanto,
la pensión no
podrá ser menor
de un salario
mínimo legal
mensual vigente
(SMLMV)
nimayor del 85%
del salario
promedio.La
situación de
pensión suscita
muchas dudas al
respecto por tal
motivo es de
considerar que se
tenga encuenta los
siguientes puntos.
Según la ley 33 de
1985 se prohíbe
obligar a
pensionarse a una
persona antesde
los 60 años que se
considere apta
para ejercer el
cargo en que se
está
desempeñando,
apoyándose
estoademás en que
la edad de retiro
forzoso son los 68
años. De igual
importancia se
considera el
asunto del
2
La cotización es una
cuota pactada por la
ley, que se constituye
como un pago
periódico a la entidad
administradora
de pensiones, con el
objeto de crear un
ahorro. La cotización
se hace en la vida
laboral y corresponde
al empleado aportar el
25% desu salario y al
empleador el 75%
para completar así un
aporte final que es
dado por parte y
parte; protegiendo al
más débil yhaciendo
cumplir al empleador
con las obligaciones
que impone el Estado
de bienestar para con
el empleado que se
encuentra ensituación
de subordinación.
3
El salario promedio al
que nos referimos aquí
es correspondiente al
Ingreso Base de
Liquidación, IBL.
tiempo ya que es
de suprema
importancia saber
que el tiempo de
cotización es
acumulable, es
decir puedeser
continuo o
discontinuo
excepto para los
casos en los que
la ley estipule lo
contrario. Así
mismo,
elmomento de
retiro por pensión
no puede ser antes
de que se notifique
que la pensión se
encuentra como
unrubro de la
nomina, todo esto
para evitar que el
beneficiario quede
sin soporte
económico en el
trámite dela
transición entre
prestación del
servicio y la
pensión.Además,
ha de tenerse en
cuenta que la
pensión se
reajustará año a
año con el
respectivo
aumento
delSMLMV.
Todo esto para
garantizar que
sea al igual que
el salario
mínimo, vital y
móvil. De
laincompatibilidad
de recibir mesada
pensional con otra
pensión u otra
asignación, se
encuentra
reguladoque no se
podrá devengar
dos ingresos que
provengan del
Estado, es decir si
el pensionado
optara por ejercer
un cargo de
elección popular
debería abandonar
uno de los dos
ingresos que
obtiene, o su
pensióno el salario
por el servicio
prestado. Sin
embargo, si se
tratara de
dos asignaciones
de distinta fuente
y dedistinto origen
estas si serán
compatibles
4
. En este mismo
orden, aunque la
ley prohíbe al
pensionadoincorp
orarse al servicio
oficial esto se hace
posible cuando se
trata de un cargo
de elección
popular,
estoresponde al
principio de la
voluntad soberana
del pueblo y su
capacidad para
hacer ley bajo los
principiosdemocrá
ticos.
•

Régimen de
ahorro individual
con
solidaridadEste
régimen consiste
en la obtención y
administración de
aportes con
nombre propio.
Esto quiere
decir que se
constituye como
un régimen en el
que el fondo es
privado y
cualquier
colombiano puede
afiliarsecon
propósito de
obtener una
pensión de forma
vitalicia,
programada o
diferida. En este
régimen
aunquehay una
cotización mínima
esta se puede
aumentar, como
también considera
los aportes extras
queaumenten de
forma
considerable el
monto del
“ahorro”,
destinado a
pensiones. Este
régimen no tiene
encuenta la edad
como requisito
para adquirir
pensión. Sin
embargo, no se
podrá hacer
merecedor de
una pensión quien
logre como
pensión menos
del SMLMV. En
este caso se busca
como requisito
que seacapaz de
obtener por lo
menos el 110%
del SMLMV.
Todo esto además
se puede
planificar, la
edad,mesada y
cada cuanto se
recibirá, otorgando
así una ventaja de
libre
determinación de
las
condiciones.Por
otro lado, para
obtener garantía
estatal de la
pensión mínima,
se requieren unos
requisitos tales
comoun mínimo
de 1150 semanas
de cotización, y un
mínimo de edad de
57 años si es
mujer y 62
años.Teniendo
claro los dos
regímenes, existe
una tercera opción
que hasta el día de
hoy se discute si
seconstituye como
un régimen o una
situación
específica de la
cual se encarga la
ley 100 haciendo
referenciaa
quienes tienen un
derecho adquirido
y se ven
fuertemente
perjudicados si se
les hiciera valer
los
nuevosrequisitos
que se desarrollan
en la ley 100 de
1993. Este es el
régimen de
transición, en el
artículo 36,
“laedad para
acceder a la
pensión de vejez,
el tiempo de
servicio o el
número de
semanas
cotizadas, y
elmonto de la
pensión de vejez
de las personas
que al momento de
entrar en vigencia
el Sistema tengan
35 omás años de
edad si son
mujeres o 40 años
de edad si son
hombres, o 15 o
más años de
servicio
cotizados,será la
establecida en el
régimen anterior
al cual se
encuentren
afiliados. Las
demás
condiciones
yrequisitos
aplicables a estas
personas para
acceder a la
pensión de vejez,
se regirá por las
disposicionesconte
nidas en la
presente ley”.Para
hacer un poco más
claro este artículo
hay que tener claro
de antemano que
las condiciones de
edad yde años de
prestación de
servicio, son muy
claras y que son
solo para personas
que obtuvieron el
derecho para
acceder a la
pensión antes del
primero de abril de
1994, fecha en la
cual entro en
vigencia la
nuevaley, la ley
100. La pensión a
la que tendrán
acceso y su monto
se regulará según
el régimen
anterior,respetand
o por supuesto el
derecho de
aquellas personas
que decidan
abandonar esta
situación especial
yhacer parte de los
nuevos regímenes
estipulados en la
ley 100. No
obstante, aunque
se respete este
derechoconstituye
un
desmejoramiento
de la situación de
quien teniendo
derecho al
régimen de
transición opte
por afiliarse a
cualquiera de los
otros dos
regímenes. Sin
embargo, esto se
dio debido en
grandes
proporciones
4
C.E., Sec. II, Exp.
725-99, ago. 12/99 M.
P. Carlos Orjuela
Góngora. En: Villegas
Arbeláez, Jairo.
Derecho
AdministrativoLaboral
. Tomo I. Cuanta
edición. Legis. 2000,
Bogotá. p. 510.

Ahora entraremos
a estudiar la
pensión de
sobrevivientes, la
pensión de
invalidez, la
pensión sanción y
laindemnización
sustitutiva. Las
cuales cierran un
círculo concreto
alrededor del tema
de sistema general
de pensiones, del
cual hay que tener
presente tiene
raíces que se
expanden y
diversifican tanto
como unsistema
de protección
social estatal
pueda hacerlo.La
pensión de
sobrevivientes
, anteriormente
llamada pensión
de muerte, se
define como ““la
pensión a laque
tienen derecho los
familiares que
dependen
económicamente
de un pensionado
o de un afiliado
quefallece sin
haber disfrutado
de la pensión, por
falta de algún
requisito para
acceder a ella”.
Tienen derechoa
esta pensión:1.Los
miembros del
grupo del
pensionado por
vejez, o invalidez
por riesgo común,
que fallezca.2.Los
miembros del
grupo familiar del
afiliado que
fallezca, siempre
que hubiere
cumplido
algunode los
siguientes
requisitosa)Que el
afiliado se
encontrara
cotizando al
sistema y hubiere
cancelado por lo
menos 26semanas
al momento de su
fallecimiento b)Q
ue habiendo
dejado de cotizar
al sistema,
hubiere efectuado
aportes durante
por lomenos 26
semanas del año
anterior al
momento de su
fallecimiento.Y se
benefician de
esta:A.En forma
vitalicia. El
cónyuge o
compañero (a)
permanente del
fallecido.B.Los
hijos menores de
18 años. Los hijos
mayores de 18
años y hasta los 25
años que se
encuentrenestudia
ndo. Los hijos
inválidos que
dependían del
fallecido mientras
este en estado de
invalidez.C.A
falta de los
anteriores, los
padres del
causante si
dependían
económicamente
de este.D.A falta
de lo anteriores,
los hermanos
inválidos del
causante si
dependían
económicamente
deeste.La
 pensión de
invalidez
“es aquella que se
reconoce a quien
por causa de
origen no
profesional,
no provocada
intencionalmente,
hubiere perdido el
50% o más de su
capacidad
laboral” de esto se
puedeextraer que
son otorgadas por
causas comunes
donde más
ampliamente se
distingue entre si
son
por accidentes o
por enfermedad,
ambas de riesgo
común. Además
el porcentaje de
la invalidez
varíadependiendo
de la valoración
médica y así
mismo varía el
monto de la
mesada pensional.
Así mismo,tienen
derecho a la
pensión de
invalidez:A)Que el
afiliado se
encontrara
cotizando al
sistema y hubiere
cancelado por lo
menos 26semanas
al momento de su
invalidezB)Que
habiendo dejado
de cotizar al
sistema, hubiere
efectuado aportes
durante por
lomenos 26
semanas del año
anterior al
momento de su
invalidez.El monto
de la mesada
pensional será de
la siguiente
forma:a)Si la
incapacidad es
menor del 66% se
reconoce 45% del
IBL. Después de
las 500semanas de
liquidación se
aumenta en 1,5%
por cada 50
semanas. b)Si la
capacidad es
mayo o igual al
66% se reconoce
el 54% del IBL.
Después de las
800semanas de
liquidación se
aumenta en 2%
por cada 50
semanas.Ahora,
ya especificadas
la pensión de
sobrevivientes y
la pensión de
invalidez,
entraremos la
pensiónsanción
por despido
después de 10 y de
15 años de
servicio según la
Ley 50 de 1990.La
pensión sanción
cosiste en que “el
trabajador no
afiliado al Sistema
General de
Pensiones por
omisióndel
empleador, que
sin justa causa sea
despedido
después de haber
laborado para el
mismo
empleador durant
e 10 años o más,
y menos de 15
años, continuos o
discontinuos,
tendrá derecho a
que
dichoempleador
lo pensione desde
la fecha de su
despido, si para
entonces tiene
cumplidos 60
años si eshombre,
o 55 años si es
mujer, o desde la
fecha en que
cumpla esa edad
con posterioridad
al despido. SiSon
15 años de
servicios, la
pensión se pagará
cuando el
trabajador cumpla
55 años si es
hombre o 50años
si es mujer”. Esto
se da para el sector
público como para
los trabajadores
oficiales. Sin
embargo, es
poca procedencia
en el sector oficial
debido al papel
que el Estado
desarrolla como
primer ejecutor
denormas y en su
naturaleza de
Estado de derecho.
No obstante,
cuando para
cualquiera de los
dos casos sedé y el
empleador deba
pagar también
habrá una
liberación del
castigo el cual
consiste en dar los
aportesnecesarios
hasta que sea
posible que una
entidad asuma la
pensión de dicho
empleado.Por
último abriremos
espacio a una
situación
particular de
mucha
importancia
debido a que
abarca
el principio de
solidaridad
plenamente, y por
tal carácter se
constituye en sí
mismo una
garantía más
delEstado
benefactor. La
indemnización
sustitutiva de la
pensión de vejez
. Según el artículo
37 de la ley
100“Las personas
que habiendo
cumplido la edad
para obtener la
pensión de vejez
no hayan cotizado
elmínimo de
semanas exigidas,
y declaren su
imposibilidad de
continuar
cotizando, tendrán
derecho arecibir,
en sustitución, una
indemnización
equivalente a un
salario base de
liquidación
promedio
semanalmultiplica
do por el número
de semanas
cotizadas; al
resultado así
obtenido se le
aplica el
promedio pondera
do de los
porcentajes sobre
los cuales haya
cotizado el
afiliado”. Esta
situación aunque
se explicasola se le
resalta sobretodo
la característica de
estar en el régimen
de prima media
con prestación
definidatraduciend
o el pleno amparo
del Estado.
La Tutela
La
tutela
es un mecanismo
de protección
inmediata de los
derechos
fundamentales
constitucionales
5
.Esta procede y es
pertinente en caso
de que se niegue-
a quien
cumpliendo los
requisitos- el
derecho a
la pensión.
Derecho
contemplado en
el artículo 48 de
la carta magna
que versa sobre
el derecho a
laseguridad social
y la condición de
irrenunciabilidad a
este. De igual
forma
encontramos el
derecho a lavida
en el artículo 11
de la misma carta
política. Derechos
que se consideran
como primarios e
inviolablesya que
garantizan el
bienestar del
individuo y en el
agregado de la
población, por
tanto se respaldará
lainviolabilidad y
la invulnerabilidad
por parte tanto de
los particulares
como del Estado
mismo. Es así
que por medio de
la tutela se
protege el derecho
a la vida que por
conexidad con el
derecho a la
seguridadsocial
forma en todo
momento y en
todo lugar una
situación de
primer orden a
satisfacer, en
especialconsideran
do la condición de
indefensión y
debilidad en que
se encuentran los
beneficiarios
pensionados.Tanto
así que hoy en día
se considera la
pensión de vejez
como un pago a la
deuda
intergeneracional
dequienes hoy en
estado de
debilidad
cuidaron en el
pasado a quienes
hoy les niegan o
les reconocen
susderechos, y que
en el pasado en la
niñez, en igual
estado de
indefensión fueron
cobijados.
5 Artículo 86 de la
Constitución
Política de
Colombia/ Decreto
2591 de 1991, por el
cual se reglamenta
la tutela.
BIBLIOGRA
FÍA
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Sehir.
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Laboral. Teoría y
Práctica” Sexta
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HillInteramericana
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100 de 1993 en
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practica laboral”
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Cuanta edición.
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Cas. Prev. Nº
2795-2006-
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vista el 18 de
octubre de 2007;
reproducida en
 AgendaMagna
el 4 de
diciembre
de 2008.
Disponible
e n : http://agenda
magna.wordpress.
com/2008/12/04/d
efinicion-de-
pension/
•
Ley 100de
1993
•

Constitución
Política de
Colombia de
1991
•

Decreto 2591
de 1991
Ley 100 de 1993: El Sistema General de Pensiones
“La ley 100 como se aplica y vive hoyes un ejemplo más de que aunque se vele
por un Estado benefactor el hombre prima sus intereses particulares a costa
del derecho de los otros,trayendo así a nuestras instituciones y nuestro paísel
estado natural del hombredonde el hombre es un lobo para el hombre”
Este trabajo tiene como objetivo brindar una visión amplia pero muy puntual
sobre el sistema general de pensiones bajo el marco de la ley 100 de 1993, de
modo tal que al terminar este trabajo se habrán resuelto preguntas tales como
¿Qué es la pensión? ¿En qué consiste el sistema general de pensiones?
¿Cuáles sonsus regímenes? ¿Cómo funcionan? ¿Cuáles son los requisitos
para obtener una pensión? ¿Cómo y por qué procede la tutela? Así mismo,
este trabajo se desarrollará en el siguiente orden: primero la caracterizacióny
los elementos de los regímenes del sistema general, explicando como ejemplo
la pensión de vejez, con elobjeto de ir enmarcando este tipo de pensión en
ambos regímenes y así mostrar claramente las diferenciasentre un régimen y
otro. En este mismo orden, se detallará sobre el régimen de
transición el cual sec o n s t i t u y e c o m o u n a n o r m a q u e v e l a p o r
respetar los derechos adquiridos por quienes se
v e í a n perjudicados por un cambio de ley a portas de pensionarse.
Posteriormente, entraremos a caracterizar yexplicar los elementos
pertenecientes a la pensión de sobrevivientes, pensión de invalidez,
pensiónsanción, la indemnización sustitutiva y por último el papel de la tutela
en la defensa del derecho a una vidadigna en caso de la negación de una
pensión, vital, móvil, justa y a tiempo.“La pensión es una garantía institucional
de la seguridad social, que constituye un derecho fundamental prestacional y
su satisfacción representa la vigencia y respeto de otros derechos que además
garantizan ladefensa de la persona humana y respeto de su dignidad”
1
Sistema General de Pensiones
-Régimen solidario de prima media con prestación definida-Régimen de ahorro
individual con solidaridad
•
Régimen solidario de prima media con prestación definidaEste régimen
consiste en la administración de la pensión por medio de aportes que hacen los
afiliados que, posteriormente, cumplidos unos requisitos exigidos por ley se
hacen acreedores de una pensión vitalicia,la cual les garantizará una vida
digna, en edad o circunstancias en las cuales no son aptos para emplearseen
el mercado laboral. En caso excepcional se harán meritorios familiares de un
fallecido, cuando por leyquien era afiliado y fallece habiendo cotizado un
mínimo de semanas, mereciendo pensión no la disfruta.Es natural a este
régimen que sea administrado por el Instituto de Seguro Social o quien en un
futuro loreemplace, el cual tendrá procedencia estatal. De igual forma existe
para este régimen un fondo común denaturaleza pública el cual
dependiente del ministerio de protección social garantiza el principio
desolidaridad para quienes cotizan y a la edad de pensionarse, el
monto sobre el cual se pensionaran noalcanza individualmente para
garantizarle una vida con necesidades básicas satisfechas.