LEY 22.

250
REGIMEN DE LAS INDUSTRIA
DE LA CONSTRUCCION

LEY 22.250 art. 21

MARCO LEGAL

LEY 22.250-Regula el régimen de la Industria de Construcción

DECRETO 1342/81- Reglamenta la ley n° 22.250

DECRETO 1309/96- Transfiere a partir del 1º de diciembre de 1996 las
competencias atribuidas al ex Registro Nacional de la Industria de la Construcción.

LEY 25.371-Establece la prestación por desempleo para trabajadores comprendidos
en el Régimen de la industria de la construcción, que están desempleados.

Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 –Regula las relaciones laborales de los
trabajadores que prestan servicios en relación de dependencia en la industria de la
construcción y ramas subsidiarias.

Convenio Colectivo de Trabajo 96/90 – Cámara del Mosaico y Afines y Federación
de Obreros Mosaistas y afines de la República Argentina

R.G.4052/95 (A.F.I.P.) - Recursos De La Seguridad Social. Contribuciones
Patronales. Empresas Constructoras. Régimen de Retención.

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 LEY 22.250 art. 21
EMPLEADORES INCLUIDOS . ART 1
a) Quien ejecute obras de ingeniería o arquitectura, como excavaciones, de
construcciones nuevas o de modificación, reparación, conservación o
demolición de las existentes, de montaje o instalación de partes ya
fabricadas, o de vía y obras.
Quien elabore elementos necesarios o efectúe trabajos destinados sólo para
esas obras, en instalaciones propias, transitorias y para ese único fin.

b) Industrias o actividades complementarias o coadyuvantes de la construcción

propiamente dicha, sólo para con el personal contratado exclusivamente para
ejecutar trabajos en las obras o lugares a que se refiere el inciso a).

c) El trabajador contratado bajo cualquier modalidad o denominación que se

acuerde y forma de remuneración, trabaje en las obras o sitios de los incisos
a) y b). Y el de los talleres, depósitos, etc destinados a la conservación,y
reparación, o guarda de los elementos de trabajo

LEY 22.250 art. 21

EMPLEADORES INCLUIDOS . ART 1

Toda actividad de construcción en sentido amplio, obras viales, construcción
de represas, y de grúas o puentes-grúas, trabajos de yesería, plomería,
electricidad. calefacción y gas, instalación de aberturas y de equipos de aire
acondicionado, trabajos de carpintería, pintura, techados, herrería de obra,
elaboración de hormigón armado, trabajos de revestimiento, decoración, la
extracción de materiales para la construcción (ej. canteras) y la operación de
maquinaria como ser retroexcavadoras, topadoras, camiones volcadores, etc.

SUJETO EXCLUIDOS DEL AMBITO DE ESTA LEY

a)El personal de dirección, administrativo, técnico, el profesional, el jerárquico
y el de supervisión en relación de dependencia, quienes salvo los directivos,
se encuentra amparado por el CCT 151/75.
b) El propietario del inmueble que no siendo empleador de la industria de la
construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los
trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos.

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 LEY 22.250 art. 21
SUJETO EXCLUIDOS DEL AMBITO DE ESTA LEY
c) La Administración Pública Nacional, Provincial y las Municipalidades, sus
entes centralizados, descentralizados o autárquicos.
d) Las empresas del Estado, las sociedades del Estado, sociedades anónimas
con participación estatal mayoritaria, sociedades de economía mixta o de
propiedad del Estado o en las que éste tenga mayoría accionaria, cuando
realicen obras de las señaladas en el artículo 1 para uso propio, y por el
sistema de administración directa con personal de su propia dotación.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
INSCRIPCIÓN EMPRESARIA

Todos los empleadores de la construcción que estén comprendidos en el
ámbito de aplicación deberán inscribirse en el IERIC dentro de los 15 días
hábiles de iniciada su actividad como tal y realizar la inscripción del o los
trabajadores dentro de igual plazo contado desde la fecha de ingreso de este.

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LEY 22.250 art. 21

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
INSCRIPCIÓN EMPRESARIA

No importa la forma jurídica de la empresa, todas deben inscribirse en el
IERIC desde el momento que tiene personal en relación de dependencia.

Se considera como fecha de inicio de la actividad como empleador de la
industria (de la construcción) el día en que celebra el primer contrato laboral
al régimen, sin considerar toda otra relación con la constitución de sociedad
o iniciación, o contratos de ejecución de obras sin comenzar las mismas.

Por pago fuera de término se aplican recargos.
RENOVACIONES EMPRESARIALES

La empresas deberá renovar anualmente su matricula cuyo monto vence el
30 de abril de cada año.

Por pago fuera de término se aplican recargos.

Las empresas en actividad => renovar anualmente su inscripción, caso
contrario deberán pedir baja a fin de evitar la acumulación de deuda.

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LEY 22.250 art. 15 ALICUOTA DEL FCL
El Fondo de Desempleo vigente para el trabajador de la industria de la
construcción de todo el país se integra con un aporte obligatorio a cargo del
empleador, que deberá realizarlo mensualmente desde el comienzo de la
relación laboral.
Para que dichos importes refleje el poder adquisitivo de la moneda, deberá
efectuarse en cuentas a nombre del trabajador, en todos los casos, en
entidades bancarias y estarán sujetas a la reglamentación que dicte el BCRA
sobre el particular
Durante el primer año de prestación de servicios el aporte será el equivalente al
12% de la remuneración mensual, en dinero, por salarios básicos y
adicionales del CCT y los incrementos dispuestos por el PEN en forma
general o concedidos por el empleador en forma voluntaria. A partir del año
de antiguedad, dicho aporte será del ocho por ciento (8%).”
Según el IERIC cada alta del trabajador => el computo nuevo del 12%
aunque su antigüedad supere el año.

LEY 22.250 art. 21

El cálculo no se aplica sobre las sumas correspondientes al
aguinaldo, recargos legales sobre horas suplementarias (si se
aplica sobre el valor hora de la hora suplementaria), e
indemnizaciones de cualquier naturaleza (vacaciones no gozadas,
SAC sobre vacaciones no gozadas, etc)

El FCL constituirá un patrimonio inalienable e irrenunciable del
trabajador, no pudiendo ser embargado, cedido ni gravado salvo
por imposición de cuota alimentaria y una vez producido el
desempleo.

Este sistema reemplaza al régimen de preaviso y despido
contemplados por la LCT.

Art- 29- Mensualmente el empleador deberá entregar al trabajador
constancia fehaciente del depósito de los aportes al FCL.|

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 LEY 22.250 art. 21

Reglamentación del Art- 29-. Art 14 DR 1342/81 –
Se considerará constancia fehaciente la boleta de depósito del aporte
destinado al trabajador, debidamente conformada por la institución
bancaria. EL IERIC y el BCRA, por acuerdo directo y de
conformidad con las necesidades a satisfacer, podrán establecer
cualquier otro tipo de constancia en reemplazo de la mencionada,
que reúna las exigencias establecidas por la ley.
La obligatoriedad de habilitar las citadas cuentas emana de la
Comunicación 4532 de 2006 del BCRA
PRESCRIPCION
No se menciona en la ley ni tampoco en su reglamento, entendemos
que siendo una ley laboral corresponden 2 años y asi lo confirma
cierta jurisprudencia

LEY 22.250 art. 16 y 17

Los depósitos del FCL vencen el dia 15 del mes siguiente al del
devengado, prohibiéndose el pago directo al trabajador que cesare
en sus tareas, salvo el correspondiente al lapso aún no vencido .

El trabajador dispondrá del FCL al cesar la relación laboral, previa
comunicación fehaciente.

El empleador deberá entrega la Libreta de Aportes en 48 horas de
finalizada la relación laboral (para el caso de contar con credencial, la
misma es conservada siempre por el obrero) . Si fallece o se concursa
el empleador => sus sucesores, síndico o liquidador, entregarán aquel
instrumento o en su defecto abonarán las sumas no depositados aún,
en hasta 30 días hábiles contados desde el cese de la baja, salvo que
por las circunstancias del caso, la autoridad de aplicación o la judicial
otorgare un plazo mayor, el que no podrá exceder de 90 días hábiles.

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 LEY 22.250 art. 21

Producida la cesación de la relación laboral si el trabajador no
retirare la Libreta de Aportes, el empleador deberá intimarlo por
telegrama dirigido al domicilio consignado en aquel instrumento,
bajo apercibimiento de que transcurrido 5 días hábiles desde la
fecha de la intimación, procederá a entregarla al IERIC.

Vencido el plazo de 24 meses desde la fecha de la intimación, sin

que se hubiere presentado el trabajador, derecho habientes o
beneficiarios, el Fondo de Desempleo respectivo pasará a integrar
el patrimonio del CONSEJO NACIONAL DE EDUCACION
TECNICA.

LEY 22.250 art. 21

Ante ausencias por accidentes o enfermedades inculpables, el
trabajador percibirá salario básico y adicionales pertinentes, de
su categoría según CCT, más los aumentos dispuestos por el
P.E.N. o concedidos por el empleador (en forma voluntaria), por
los días laborables, por:
1.Hasta tres 3 meses si su antigüedad fuere menor de 5 años y de
2.Hasta 6 meses si fuera mayor.
La recidiva de enfermedades crónicas no se considerara
enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos 2 años.
ART DR 10 (Art 21, párrafo primero, de la ley) -

La parte de la remuneración que fuere variable, se liquidará
teniendo en cuenta el promedio de lo percibido en los últimos 3
meses o durante todo el lapso de prestación si fuere inferior.

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 LEY 22.250 art. 21
continuación

El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra,
durante la 1° jornada de trabajo que no haya podido concurrir
por alguna de esas causas.

Mientras no lo haga, perderá la remuneración correspondiente,
salvo que la enfermedad o accidente, teniendo en
consideración su carácter y gravedad, resulte luego
inequívocamente acreditada.

Deberá someterse al control por el medico designado por el
empleador

LEY 22.250 art. 22

Durante las ausencias justificadas por accidentes o
enfermedades inculpables, el empleador continuará
depositando los aportes al FCL, en base a las remuneraciones
liquidadas

Si el trabajador no puede prestar servicios después que se
hayan extinguido las licencias pagas, se debe reservar el
puesto en tanto se mantenga en ejecución la obra o se siga
desarrollando esa tarea especifica,  no exceda en un año

Si el empleador rescindiera el contrato laboral durante la
licencia remunerada => abonar las remuneraciones y hacer
efectivos los aportes con destino al FCL, por el tiempo que falte
para el vencimiento de dichos períodos; más los aumentos que
se otorguen a su misma categoría por norma legal, CCT, o
decisión del empleador.

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 LEY 22.250 art. 23

Indemnización por Fallecimiento Corresponde
a sus beneficiarios una indemnización 200 horas
de trabajo conforme a la categoría que revista el
trabajador, y cualquiera sea su antigüedad en el
empleo
Dicha indemnización debe ser abonada dentro de los
10 días hábiles desde que se acredite
fehacientemente la defunción

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