EQUIPOS DE ANIMACIÓN DE LA PASTORAL PARROQUIAL

En cada comunidad hay un equipo que organiza y coordina todas las actividades y servicios de la
parroquia a nivel de comunidad. Buscando asegurar la presencia de la Iglesia/Parroquia allí donde
la gente vive.

Promueve la participación de los vecinos en el quehacer de la Iglesia

Su Misión es Servir al Pueblo de Dios. Es servir a la comunidad, sobre todo a los que se sienten
alejados por la sociedad y la Iglesia. Es nuestra misión que aceptamos en el bautismo por medio
de nuestra comunidad de fe. Esta comunidad está llamada a una forma de servicio muy especial.

El Objetivo General del EAPP

VIVIR Y PROMOVER EL TRABAJO PASTORAL DE LA PARROQUIA DEL SEÑOR DE LA SALUD,

EN CADA COMUNIDAD MOTIVANDO A TODOS A PARTICIPAR Y SER PARTE VIVA DE LA
COMUNIDAD PARROQUIAL

El Equipo de Pastoral

El Equipo de Pastoral es un equipo pastoral para el trabajo pastoral en su comunidad. Su campo

de acción es la acción pastoral y la integración de la comunidad en la vida total de la Parroquia.
Este equipo es de pastoral, o sea, planifica y ejecute programas. Es, primeramente, un equipo de
trabajo.
El equipo pastoral se compone de varios servicios que responden a la realización del plan pastoral
parroquial

El Equipo de Pastoral no pretende destruir las estructuras existentes de pastoral en las

comunidades: Apostolados, asociaciones y movimientos apostólicos.

Los miembros del EP siempre tienen el espíritu de Cristo de buscar "la oveja perdida" (Lc.15,1).
Hay que buscar a la gente que vive marginada de la sociedad y la Iglesia. Es la gente que cree que
"no sabe, no tiene y no puede" la que está invitada a la comunidad para ser participantes activos
de su propio camino de Fe. Podemos decir que si estuviera aquí Jesús hoy día, él dejaría la una y
buscaría las 99 ovejas perdidas!

1 EQUIPO DE ANIMACIÓN DE PASTORAL

Este equipo se encuentra integrado por el COORDINADOR DE PASTORAL DE LA COMUNIDAD, el
SECRETARIO, el COORDINADOR DE PESCADORES, el COORDINADOR DE SERVICIOS
FRATERNOS, EL COORDINADOR DEL EQUIPO DE LITURGIA Y EL EQUIPO PROMOTOR DE
LA FE EN LAS FAMILIAS

Cada una de las personas que ocuparán estos grupos, son elegidos de una asamblea de su
COMUNIDAD, ya sea que los elijan o ellos se ofrezcan a participar.

Se reúnen cada mes para planificar el trabajo parroquial.

Estas personas pueden permanecer en su servicio por lo menos durante un año y hasta que ellos o
el sector o comunidad lo decidan o las necesidades o situaciones del momento así lo requieran;
siempre se buscará tomar la decisión que sea la más conveniente para todos.

El (la) coordinador(a) PARTICIPA como miembro del Consejo Parroquial

NOTA: Únicamente los integrantes del EAP tienen la VOZ Y VOTO sobre las decisiones o acuerdos
HOJA

que se tomen dentro de su ámbito sectorial/comunidad, las demás personas que se encuentren en
 ese momento sólo podrán tener VOZ. Todas las juntas del EAP serán abiertas a todos los feligreses
y se les anima a que asistan. Se les permite que expresen sus ideas y sentimientos. Sin embargo,
no podrán votar

DESCRIPCIÓN DE LOS ROLES

1. COORDINADOR/A DEL EQUIPO DE ANIMACIÓN PASTORAL

--Forma un equipo de coordinación con los coordinadores de los diferentes apostolados para planificar,
organizar, hacer un calendario común para realizar y evaluar el trabajo del Plan Parroquial.

--Asegura la integración, coordinación y comunión en las estructuras de la parroquia.

--Anima a los demás a asumir los roles y responsabilidades. Es mejor que LOS MUCHOS HACEN
POCO QUE LOS POCOS HACEN MUCHO. Esta es la regla de oro de trabajar en equipo.

--Es el contacto oficial entre el párroco y/o el sacerdote

--De preferencia que no sea miembro de otro apostolado, para que tenga tiempo de dedicar tiempo
suficiente a este servicio de coordinación

MISION DEL COORDINADOR DEL EQUIPO DE ANIMACIÓN DE PASTORAL:

1. Ser uno de los principales servidores que promueve, anima y participa en cada una de las
acciones del proyecto parroquial en su COMUNIDAD, así como ser un lazo de unión entre el
Consejo Parroquial y de COMUNIDAD y entre las demás comunidades.
2. .Participa anualmente en la evaluación de las celebraciones del proyecto de la Parroquial
3. Formar parte del Consejo Parroquial, asistiendo mensualmente a las reuniones de trabajo,
estudio y convivencia que se hayan programado o a aquellas que se convoquen de manera
extraordinaria.
4. Informar al SECRETARIO del equipo de COMUNIDAD, de aquellas reuniones en donde lo
represente por su ausencia, ya que sea en alguna reunión del Consejo Parroquial o en acciones
de su COMUNIDAD
5. Elaborar el programa de reuniones de trabajo, estudio y convivencia conjuntamente con el
equipo del COMUNIDAD, y con el secretario el orden del día.

2 EQUIPO DE ANIMACIÓN DE PASTORAL

6. Animar a los integrantes de su equipo de coordinación de COMUNIDAD, para que asistan a las
reuniones programadas o acordadas.
7. Delegar en el Equipo de Animación Pastoral aquellas actividades que éste pueda asumir en su
ausencia o que por la naturaleza de su servicio le corresponden. Es mejor que LOS MUCHOS
HACEN POCO QUE LOS POCOS HACEN MUCHO. Esta es la regla de oro de trabajar en
equipo.
8. Realizar y coordinar las reuniones de su equipo de COMUNIDAD antes de cada acontecimiento
para que dé a conocer las acciones en las que participarán y asigne responsabilidades a cada
integrante del equipo. NOTA: Si así lo considera conveniente, puede hacer todas estas
reuniones sólo con el Equipo o con todos los colaboradores de su comunidad. Esta última
decisión dependerá de la cantidad de colaboradores, después entre más grande sea el grupo a
coordinar, más difícil es ponerse de acuerdo y tomar decisiones.
9. Leer, reflexionar y comentar el objetivo, el lema y la programación de cada celebración, de
manera conjunta del equipo de su COMUNIDAD, antes de que éstas inicien; todo esto con el
propósito de sensibilizarse para la acción.
10. Invitar a la gente de su COMUNIDAD para que elaboren la promoción (avisos, cartulinas,
volantes, postres, etc.) y todo lo necesario para cuando las acciones del COMUNIDAD lo
requieran.
HOJA
 11. Supervisar que los programas de COMUNIDAD estén en las calles y lugares designados para
su colocación.
12. Buscar quien dirija las acciones que se van realizando procurando que no sean siempre las
mismas personas.
13. Promover y animar la participación de la gente a las acciones de su COMUNIDAD y de carácter
comunitario siempre que haya oportunidad de hacerlo.
14. Participar en todas las acciones parroquiales que se realicen en su COMUNIDAD.
15. .Evaluar conjuntamente con el Equipo, cada una de las acciones parroquiales realizadas en su
COMUNIDAD, así como la evaluación del desempeño del mismo equipo.
16. Asistir, cuando así lo considere conveniente, a las reuniones que realicen los coordinadores de
Pescadores, servicios fraternos y de cada uno con sus equipos respectivamente o cuando estos
así lo soliciten.
17. Convocar a todos los colaboradores de su COMUNIDAD para realizar reuniones en donde se
promuevan las relaciones humanas (por ejemplo: en adviento, cuaresma-pascua, al finalizar el
año, etc.)
18. Buscar junto con su equipo nuevos colaboradores que apoyen las acciones en su COMUNIDAD.
19. Dar la bienvenida a todos aquellos colaboradores que se incorporen o reincorporen al proyecto
y agradecer su servicio a los que se retiran.
20. Asistir a las acciones de los además comunidades para conocer cómo realizan, apoyan en lo
que se requiera y al mismo tiempo, tener una idea general de como se da el proyecto en toda
la comunidad parroquial y qué diferente se mueve cada comunidad.
21. Cuando haya cambio de Coordinador hacer un acompañamiento (si su situación se lo permite),
de 3 a 6 meses con el nuevo coordinador de COMUNIDAD, con el propósito de que éste se
empiece a familiarizar e involucrar con las acciones parroquiales

2. SECRETARIA (O):

1. Ser el responsable de guardar toda la información que el coordinador del sector le indique que
archive.
2. Elaborar con el coordinador de COMUNIDAD el orden del día de cada reunión de trabajo con el
equipo o con los demás colaboradores de la COMUNIDAD.
3. Levantar acta sencilla de los acuerdos y decisiones relevantes, así como de los asistentes a
cada una de las reuniones de trabajo del Equipo, y de todas aquellas reuniones en donde se
requiera su presencia.
4. Llevar la agenda de reuniones de trabajo, estudio, convivencia de colaboradores, que se hayan

3 EQUIPO DE ANIMACIÓN DE PASTORAL

programado en la COMUNIDAD.
5. Confirmar a los integrantes del Equipo los días y horarios de las reuniones programadas, así
como convocarlos a las extraordinarias.
6. Mantener informado al coordinador de la COMUNIDAD sobre los acuerdos y decisiones que se
han quedado pendientes.
7. Asistir a las reuniones programadas del Equipo
8. Tener una relación de los colaboradores que prestan su servicio en la COMUNIDAD y a partir
de qué año y qué fecha se incorporan a su servicio.
9. Mantener en su archivo una copia del mapa de su COMUNIDAD y otra del mapa de la
comunidad Parroquial.
10. Representar al coordinador de COMUNIDAD en su ausencia en aquellas reuniones o acciones
en que el coordinador le indique.
11. Apoyar al coordinador del COMUNIDAD en la búsqueda de nuevos colaboradores que apoyen
a las decisiones en su COMUNIDAD.
12. Apoyar al coordinador del COMUNIDAD invitando a las personas para que ayuden a elaborar
la promoción de las acciones y a participar en ellas.
13. Estar al pendiente de las fechas de cumpleaños de los integrantes del equipo.
14. Apoyar al coordinador del COMUNIDAD en todas aquellas acciones que se requieran y estén
HOJA

a su alcance de realizarlas.
15. Participar en las acciones Parroquiales que se realicen en su COMUNIDAD o a nivel parroquial
16. Participar con el Equipo en la evaluación de las acciones realizadas en la COMUNIDAD y del
desempeño del equipo.
17. Entregar al coordinador de COMUNIDAD la información que se encuentre en su poder cuando
deje de prestar su servicio como secretario.
18. Asistir a las reuniones generales de colaboradores de la comunidad.
19. En caso de que haya cambio de coordinador del COMUNIDAD, da a conocer al coordinador en
turno la información que se tenga archivada de todo el COMUNIDAD.
20. No tiene otros cargos dentro del equipo.

¿QUÉ ES LA RED DE COMUNICACIÓN PARROQUIAL?

1.- Grupo de colaboradores que lleva el mensaje de Dios a todas las familias.
2.- Cada Pescador lleva la hojita parroquial a diez familias.
3.- Todo Pescador realiza su labor en su Comunidad.
4.- Es muy importante revisar el buen funcionamiento de la red de comunicación parroquial
PERIODICAMENTE

COORDINADOR/A DEL EQUIPO DE COMUNICACIÓN “EL PESCADOR”

1. Ser el responsable de iniciar y mantener el contacto entre la parroquia y las familias de su

COMUNIDAD al ir anunciando el mensaje de cada mes, escuchar sus sugerencias,
comentarios y sentimientos e ir cultivando su amistad poco a poco.
2. Tener una reunión cada mes con todos los Pescadores de su comunidad para leer y entregar
el “PESCADOR” y pedirle que inmediatamente lo entreguen a las familiar
3. Cuidar que cada Pescador lleva la hojita parroquial a diez familias
4. Asistir a las reuniones programadas por el coordinador parroquial de Pescadores para que
todos junto lean, revisen y reflexionen el mensaje de la Hojita Parroquial a fin de que:
+El mensaje entusiasme, sea breve y profundo.
+El mensaje exprese lo que se quiere logran con cada celebración.
+El mensaje refleje el testimonio de vida del mensajero.
5. Entregar a tiempo la hojita parroquial o cualquier otro aviso o mensaje para las familias a los
PESCADORES
6. Revisar y completar el buen funcionamiento de la Red de Pescadores para que este con el
número suficiente de Pescadores.

4 EQUIPO DE ANIMACIÓN DE PASTORAL

¿QUIÉN ES EL PESCADOR?

Persona escogida por Dios, enviado (a) a anunciar la BUENA NOTICIA, a anunciar la PAZ, a
anunciar la SALVACIÓN, es el contacto entre la parroquia y las familias.

CRITERIOS PARA SELECCIONAR LOS PESCADORES:

1. Que sean jóvenes y adultos, no niños ni adolescentes.

2. Cualquier persona que cumpla, aunque no sea católico practicante.
3. Personas que tengan tiempo disponible y voluntad de servir.
4. Que vivan dentro de la comunidad en la cual colaboran.

MISIÓN DEL “PESCADOR”

1. Visitar TODAS LAS CASAS

2. Visitar las familias y entablar una amistad con ellas.
3. Promover relaciones de amistad con las familias que visitan.
HOJA

4. Ser puente entre las familias y La Comunidad.

5. Informar a los sacerdotes de las necesidades de las personas y familias.
 6. Entregar la hojita parroquial personalmente y ayudarlas a comprenderlo.
7. Mantener estrecha comunicación con el coordinador de Pescadores para aclarar cualquier
duda que se tenga al entregar el Pescador y al mismo tiempo hacer llegar a las familias a
quienes reparte la Hojita cualquier comentario o sugerencia que haya anotado en su cuaderno.
8. Reunirse con el coordinador (a) para hacer la oración y prepararnos juntos, recibir nuestros
“PESCADORES” para luego salir a llevar el mensaje a las familias.
9. Informar al coordinador de Pescadores qué familias llegaron o se fueron de la comunidad
Parroquial, a fin de llevar y mantener un registro actualizado de las familias de su COMUNIDAD.
10. Apoyar al coordinador de Pescadores en todas aquellas acciones que se requieran y que estén
en su alcance de realizarlas.
11. Apoyar al coordinador de COMUNIDAD en la búsqueda de nuevos colaboradores para que
apoyen en las acciones de su comunidad.
12. Participar en las acciones parroquiales que se realicen en su comunidad o a nivel parroquial
13. Asistir y participar en las reuniones generales de la red de Pescadores y a todos los
colaboradores.
14. IMPORTANTE: Cuando recibas algún comentario, sugerencia o sentimiento de las familias
escúchalos con paz y con calma, aún en medio de prisas y de cosas imprevistas. No hagas
juicios, acusaciones, interpretaciones ni defiendas, sólo anota en tu cuaderno después de que
te hayas retirado de esa casa y hazlo saber al coordinador o a los Padres.

AL REPARTIR LA HOJITA PARROQUIAL

1. Visitaré una vez al mes las diez familias que me encomendó la Parroquia.
2. Leeré “la hojita parroquial”, antes de llevarla a las familias.
3. Escucharé lo que Dios me dice en la hojita parroquial.
4. Platicaré con Dios lo que me dice en la hojita parroquial.
5. Le daré gracias porque me escogió para ser su enviado (a), le pediré su ayuda.
6. Tomaré las hojitas para llevarlas a las diez familias que me tocaron lo más pronto que pueda
7. Llegaré con simpatía a cada casa para entregar “la hojita parroquial.”.
8. Estaré dispuesto a escuchar algún mensaje que me quieran comunicar las personas.

TESORERO (A): (administración de bienes o del dinero)

1. Ayuda a la comunidad a desarrollar una responsabilidad efectiva de su compromiso como

miembros de la parroquia: uso de sus talentos, tiempo y ayuda financiera. Nadie ha de decir

5 EQUIPO DE ANIMACIÓN DE PASTORAL

que no tiene nada que aportar para el cumplimiento de la misión de la Iglesia.
2. Formar un equipo de colaboradores para acompañar la comunidad en este desarrollo.
3. Organizar por lo menos 2 actividades por año con la comunidad para el apoyo financiero de la
parroquia. Ayudará a la comunidad a discernir el mejor uso de este dinero para el desarrollo de
la comunidad de fe.
4. La persona designada ha de mantener un registro, rendir cuentas al equipo cada tres meses y
publicar los ingresos y gastos a la comunidad.

COORDINADOR/A DE LITURGIA:

1. Fomenta la vida de culto de la comunidad.

2. Forma un equipo de Litúrgica para planificar la liturgia dominical, las fiestas populares
principales, cuaresma, retiros, etc.
3. Asegura la participación de la comunidad y su coordinación: monaguillos, lectores, ministros de
la comunión y de los enfermos, coro y los comités o equipos para celebraciones populares, etc.
4. Promover la piedad popular (Rosarios, Horas Santas, Visitar y si se necesita rezar en el
novenario de un hermano(a) difunto
5. Dentro de este equipo tener un promotor de las Peregrinaciones para acompañar a las
HOJA

comunidades en su Fiesta Patronal.

 6. Procurar asistir a la formación permanente parroquial o del Equipo de Liturgia parroquial

MISION DEL COORDINADOR DE SERVICIOS FRATERNOS

1. Ser el responsable de buscar en su comunidad qué personas o familias necesitan asistencia

social, económica o espiritual y procurar que sea atendida.
2. Decidir, junto con su equipo a qué personas o familias se les dará la asistencia espiritual o ayuda
material (como despensa)
3. Llevar un registro y mantenerlo actualizado de enfermos de su COMUNIDAD o de otras
personas o familias que necesiten una ayuda de las comunidad les pueda brindar.
4. Tener una lista de los colaboradores que prestan el servicio de acompañamiento a visitas a
enfermos y otros necesitados.
5. Buscar junto con su equipo la forma en que obtendrán los recursos económicos o en especie
para ayudar a los necesitados de su COMUNIDAD y a los enfermos.
6. Asistir a reuniones programadas por el coordinador de COMUNIDAD
7. Apoyar al coordinador de comunidad en la búsqueda de nuevos colaboradores que apoyen las
acciones de su COMUNIDAD.
8. Apoyar al coordinador de COMUNIDAD en todas aquellas acciones que se requieran y estén a
su alcance realizarlas.
9. Participar en las acciones parroquiales que se realicen en su COMUNIDAD o a nivel parroquial
10. Participar en el Equipo en la evaluación de las acciones realizadas en el COMUNIDAD y del
desempeño del equipo.
11. Asistir y participar en las reuniones generales de colaboradores.
12. Entregar al coordinador de la COMUNIDAD la información que se encuentre en su poder cuanto
deje de prestar su servicio como coordinador de servicios fraternos.

COORDINADOR DE JOVENES:

1. Forma un equipo. Se colabora con otros grupos juveniles en la parroquia.

2. Realiza actividades y organiza a la juventud para que puedan responder a sus inquietudes.
3. Es el lazo de unión con el equipo de jóvenes, tiene a su cargo promover lo relativo a la
superación de los jóvenes, por, ejemplo: convivencias, torneos, retiros (la Pascua, Pentecostés,
etc.), encuentros, etc.

EQUIPO PROMOTOR DE LA FE EN LAS FAMILIAS

6 EQUIPO DE ANIMACIÓN DE PASTORAL

1. Forma un equipo promotor de los valores humanos y cristianos propios de la familia en su
comunidad
2. Realiza actividades y organiza a la familia para que puedan responder a sus inquietudes.
3. Es el lazo de unión con el equipo de familias, tiene a su cargo promover lo relativo a la
superación de las familia, por, ejemplo: convivencias, torneos, retiros (la Pascua, Pentecostés,
etc.), encuentros familiar, etc.

CONFORME VA CRECIENDO EL COMPROMISO DE LOS EQUIPOS DE SECTORES VAN

BROTANDO LA NECESIDADES DE NUEVOS COLABORADORES

COORDINADOR(A) TEN EN CUENTA:

HOJA
1) Prepara su corazón y su cabeza para ser un líder, un animador, un amigo, un guía que oriente
el trabajo de las personas que colaboran con él en las acciones que le corresponden realizar
como equipo.
2) Forma parte de la comunidad.
3) Jala parejo con todo el equipo.
4) Promueve la preparación o formación de sus colaboradores.
5) Instruye y prepara a posibles coordinadores y los acompaña en sus primeros pasos.
6) Conoce sus cualidades, pero también sus limitaciones.
7) Se interesa por los demás y escucha atentamente.
8) Intenta descubrir y potenciar las cualidades de los colaboradores.
9) Guía con su ejemplo y testimonio de vida.
10) Siembra ideas de superación despertando en los colaboradores un espíritu de unidad y de ser
mejor como persona.
11) Es paciente con sus colaboradores pues así como él todos están aprendiendo a crecer.
12) Tiene fe en los demás y respeta su dignidad.
13) Respetan los acuerdos que más convengan a todos.
14) Informa de manera oportuna las acciones a realizar y los resultados obtenidos.
15) Encamina todas las acciones hacia la meta.

CREDO DEL COLABORADOR

 CREO QUE EL COLABORADOR DEBE SERVIR A LOS DEMAS
 CREO QUE UN COLABORADOR DEBE HACER SU SERVICIO CON GUSTO.
 CREO QUE AL PARTICIPAR HABRÁ UN CAMBIO EN LA COMUNIDAD.
 CREO EN LA GENTE DE LA PARROQUIA DEL SEÑOR DE LA SALUD. COMO SERVIDORES
DE DIOS.
 CREO QUE EL COLABORADOR DEBE PERDONAR LAS OFENSAS.
 CREO QUE SI VIVO PARA SERVIR, SERVIRÉ`PARA VIVIR.
 CREO QUE LA COMUNIDAD LLEGARÁ A SER COMO DIOS QUIERE.
 CREO QUE EL SERVICIO NOS HACE CRECER.

AMÉN.

7 EQUIPO DE ANIMACIÓN DE PASTORAL

HOJA