FICHA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICO NÚMERO

TIPO DE Revista en línea. TITULO:

DOCUMENTO
Departamento de
Psicología Biológica y de Especial
la Salud. Facultad de
Factores Y Riesgos Laborales Psicosociales: Conceptualización, Historia Y Cambios
Psicología. Universidad
Actuales
Autónoma de Madrid.
España. Factors And Occupational Psychosocial Risks: Concept, History And Current Changes

Tesis No Aplica
Capítulo de libro No aplica
Memoria Escrito
Ponencia Otro: publicación para
fines educativos
AUTOR/AUTORES AÑO EDICIÓN
Bernardo Moreno Jiménez 2011 57
EDITORIAL/PAIS UBICACIÓN ACTUAL Nº TOPOGRÁFICO
revistaenmt@isciii.es / Madrid, España http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57s1/especial.pdf Versión On-line ISSN 1989-7790
Versión impresa ISSN 0465-546X
RESEÑA.

“El trabajo ha sido históricamente un riesgo para la salud. Las condiciones laborales han supuesto habitualmente una amenaza a la salud
que han ocasionado accidentes y enfermedades relacionadas con la salud de todo tipo. La imagen popular l asociada al trabajo ha sido
claramente negativa. Los tiempos han cambiado de forma muy importante, pero las condiciones laborales siguen siendo preocupantes. La
preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, pero se ha producido una atención
creciente en los riesgos psicosociales que exigen un mayor esfuerzo de definición en sus diferentes formas. En los tiempos actuales, debido
a la expansión del mercado de servicios y a la globalización los riesgos psicosociales se han incrementado e intensificado. Los datos actuales
muestran que sus efectos sobre la salud son amplios e importantes. Por ello, una
atención integral a la salud laboral necesita cuidar de forma especial atención a los factores y riesgos psicosociales”. (Jiménez, 2011)
Delimitación conceptual
Espacial: Unión europea
Temporal: Contemporánea
Sujetos investigados: Población trabajadora europea (se desconoce el porcentaje de la población encuestada)
Propósito: el autor busca a través del textos evidenciar como el riesgo psicosocial ha tomado relevancia en el tiempo y hoy es considerado
uno de los
factores más influyentes en el desempeño de las organizaciones
Estructura del texto: En el texto habla el autor Bernardo Moreno Jiménez y
Inicialmente el texto contiene la perspectiva del trabajo desde sus inicios donde las fundamenta su exposición en información histórica,
personas eran sometidas a condiciones muchas veces inhumanas, pero se va estadísticas europeas y normas internacionales.
mostrando a lo largo como la industrialización con su evolución, también modificó
la forma de ver y administrar el recurso humano. Se describe entonces los factores
de riesgo psicosocial y se presenta datos estadísticos donde se evidencia el
porcentaje de participación de cada uno de ellos de acuerdo a las encuestas
aplicadas. Finalmente se hace énfasis en los cambios en el mundo y como la
globalización hoy obliga a las organizaciones a gestionar el riesgo
psicosocial de manera preventiva y efectiva.
Metodología de trabajo: Ensayo crítico y analítico.
CIT PÁGIN OBSERVACIO
A A NES
“Carente de cualquier protección, el trabajo era una forma de Desde hace muchos años se ha venido analizando las
subsistencia que comprometía la salud de quienes no tenían más condiciones en la que se lleva a cabo el trabajo,
remedio que asumirlo.” condiciones que siempre compromete la Salud del
5 trabajador y que se asumen en condiciones no seguras
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), por la misma necesidad de sustento.
Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización,
historia y cambios actuales. Madrid, España.
“El panorama laboral ha cambiado drásticamente. La aparición de
los primeros estados, del sindicalismo, del reconocimiento de los
derechos humanos y de las formas modernas de producción
empresarial ha disminuido la dureza, frecuentemente inhumana,
de las condiciones de trabajo.”
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España.
“Pero probablemente, la mayor modificación se ha producido en
el cambio del concepto de salud laboral que ha dejado de ser un
problema individual para convertirse en un problema social y
empresarial, y, principalmente, en un derecho del trabajador (Ley
de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995).”
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España.
“La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha desarrollado
el concepto de “decent work” (trabajo decente) para referirse al
contexto laboral básico del que debe partirse en cualquier parte
del mundo.” Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno
Jiménez (2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
Evidencia los cambios que ha sufrido el trabajo debido
a las exigencias que los trabajadores ejercen sobre sus
patronos o empleadores, condiciones que en el
transcurrir los años van mejorando y permiten avanzar
5 en temas de bienestar, siendo una responsabilidad
compartido entre las partes que interactúan en el ámbito
laboral.
Se deja a un lado la idea de que la salud del trabajador
era una responsabilidad individual, propia del
trabajador, sino que la convierte un tema de interés
también para los empleadores y para la misma
5 sociedad, que debe velar por el buen desarrollo de sus
ciudadanos y en la búsqueda de condiciones óptimas
para el cumplimiento de sus funciones en las empresas.
Es un lineamiento aplicable en cualquier parte del mundo
que permite generar trabajo decente, con las mínimas
condiciones, planteando la salud como un derecho que
5 tienen todos en el ámbito laboral.
“Objetivo del trabajo era obtener unos resultados en el menor La vida o la salud del trabajador no tenían importancia,
tiempo, al margen de los costes, especialmente de los humanos.” era una responsabilidad del trabajador y si se presenta
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez un impacto negativo, simplemente era visto como coste
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: 6 que asumían las personas propias del cumplimiento de
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. sus funciones que no debían afectar al empleador o el
resultado que se desea obtener. Los riesgos laborales
no eran tenidos
en cuenta y carecía de cualquier sentido.
“La salud laboral como derecho no es el resultado ni de la Las actividades que se generan en el ámbito laboral
Medicina del Trabajo ni de la Psicología del Trabajo, sino del tienen un impacto directo sobre los trabajadores, siendo
reconocimiento de que los trabajadores no pueden ser expuestos ellos quienes se exponen a los diversos peligros que
a situaciones que menoscaben su salud.” están inmersos en las actividades que deben cumplir y
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez 6 se evidencia la necesidad que estos no sean expuestos
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: a situaciones que perturben o alteren su salud, siendo
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. esto un derecho adquirido.

“Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles 7 La subjetividad con la que son evaluados los riesgos
de entender, dado que representan el conjunto de las psicosociales son un factor difícil de controlar. Entender
percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos las percepciones de cada individuo que están basadas
aspectos” en sus experiencias limita la comprensión de los
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez mismos, es por ello que la necesidad de enmarcarlos
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: para entender que sus efectos son reales y que inciden
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. en el comportamiento y en la salud de los individuos.
“Las primeras listas de riesgos psicosociales son amplias y
abarcan gran cantidad de aspectos: la sobrecarga en el trabajo, la
falta de control, el conflicto de autoridad, la desigualdad en el
salario, la falta de seguridad en el trabajo, los problemas de las
relaciones laborales y el trabajo por turnos 12. Llama la atención
que la práctica totalidad del listado siga siendo actual”
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España.
“Es probable que el desarrollo de una perspectiva positiva de los
factores psicosociales laborales hubiera facilitado pensar el gasto
como inversión y desarrollo de la seguridad y salud laboral,
favoreciendo el desarrollo de organizaciones saludables”
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España.
“debería diferenciarse entre los factores psicosociales y los
factores psicosociales de riesgo. Los primeros son descriptivos,
aluden a la estructura organizacional, a las condiciones
psicosociales del trabajo
7 Se comienza entonces a definir los riesgos en los 7
aspectos que se mencionan. Con esto se permite a las
organizaciones comenzar a entender su desempeño y
las condiciones que puedan propiciar un factor de
riesgo. Los factores enunciados, cuando se plantean los
primeros postulados, no han tenido ninguna variación
respecto a la situación actual, ello podría significar que
el estudio ha sido asertivo ya que no se ha identificado
nuevos factores, pero también puede significar que
estos son inherentes a la organización misma y que se
deberá implementar controles efectivos de acuerdo al
nivel de riesgo presente.
7 La identificación de los factores de riesgo Psicosociales
seguramente profiere una cualificación negativa, ya que
está explícitamente indicando que hay otros factores de
riesgo que no son precisamente palpables o fáciles de
medir, pero que están ahí y son tan reales como sus
efectos para la salud y el comportamiento de los
individuos. Ahora bien, debe tenerse en cuenta que
haberlos identificado permitirá implementar los controles
necesarios para minimizar sus efectos y trabajar por el
bienestar integral de las personas.
7 Al interior de la organización existen diversas
condiciones que son el resultado de su misión de su
filosofía, de los medios y métodos de trabajo, así como
de los individuos que la
como la cultura corporativa, el clima laboral, el estilo de liderazgo componen. La cultura y el clima laboral son el resultado
o el diseño del puesto de trabajo, factores que como tales pueden de la interacción del individuo con el medio en el que
ser positivos o negativos, los segundos son predictivos, se refieren desarrolla sus actividades, este podría o no significar un
a las condiciones organizacionales cuando tienen una factor de riesgo de acuerdo a las condiciones en las que
probabilidad de tener efectos lesivos sobre la salud de los este se vaya desarrollando. En muchos casos este
trabajadores, cuando son elementos con probabilidad de afectar factor suele convertirse en uno de los aspectos positivos
negativamente la salud y el bienestar del trabajador, cuando que propende por el buen desempeño laboral, por el
actúan como factores desencadenantes de la tensión y el estrés trabajo colaborativo y el cumplimiento de los objetivos y
laboral”. metas de la organización, pero también podría ser la
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez razón por la cual una persona no desee hacer parte de
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: una organización, tenga conflictos o propicien la tensión
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. y el estrés laboral. Para la organización se hace
necesario conocer su contexto o situación real frente al
ambiente de trabajo y todo lo que a este concierne.
“Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que 8 Hablar de efectos graves para la salud, resulta
tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los exagerado cuando se habla de factores de riesgo
trabajadores, física, social o mentalmente. Los riesgos psicosocial, sin embargo, se ha identificado como el
psicosociales laborales son situaciones que afectan estrés y la tensión laboral se han convertido en uno de
habitualmente de forma importante y grave la salud”. los diagnósticos recurrentes que afectan el ausentismo
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez en las organizaciones. Es normal que ciertos cargos o
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: tareas contengan un alto de grado de riesgo psicosocial,
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. pero entonces deberá evaluarse, frente al nivel de
exposición y los controles, cuales son aquellos que la
organización puede tolerar y cuales requieren de una
inmediata intervención.
“Entre los factores psicosociales y los riesgos psicosociales hay
otras diferencias importantes, como que los riesgos psicosociales
afectan a los derechos fundamentales del trabajador tales como
han sido recogidos en la mayoría de constituciones nacionales
actuales, y que por lo mismo tienen formas de protección legal,
tanto a nivel nacional como internacional”.
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España.
“A partir de 1987 el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo (INSHT) comenzó a aplicar “Encuestas nacionales de
condiciones de trabajo” y a partir de la tercera encuesta incluye
elementos de análisis psicosocial referidos a los contenidos del
estatus del puesto, del horario de trabajo y la participación laboral,
categorías de análisis que se han mantenido con variaciones en
las sucesivas ediciones”.
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
“Es a partir de la tercera edición del 2000 cuando se incluye de
forma específica los contenidos referidos a la violencia, al acoso
laboral y al acoso sexual, sección que se mantiene con ligeras
modificaciones en la
edición de 2005. En la última encuesta, efectuada en 2010, se
puede
8 Los riesgos Psicosociales hoy constituyen una
afectación significativa para la salud de las personas es
por ello que a nivel a mundial se han instaurado políticas
en busca de la protección de la salud y el bienestar de
los trabajadores. Se ha implementado mecanismos y
leyes que obligan a controlar los factores de riesgo y a
intervenirlos. En Colombia la legislación en seguridad y
salud en el trabajo incluye hoy los factores de riesgo
psicosocial de manera tácita y explicita, se dan
directrices claras frente a mecanismos de control y se
debe rendir cuentas frente a la implementación de lo
citado.
Las encuestas han sido una herramienta fundamental
para determinar aspectos significativos de análisis que
han ayudado a darle relevancia a factores como el
9 psicosocial, que aparentemente eran triviales en su
momento.
9 En la medida que avanza el tiempo las encuestas han
ido modificando sus categorías de análisis que han
permitido hacer seguimiento a sus resultados y
de esta manera
reconocer el riesgo psicosocial como un problema laboral
que
observar un marcado desplazamiento de la encuesta en su
totalidad hacia un enfoque organizacional y psicosocial”.
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
“Los datos expuestos indican probablemente que, al menos al
nivel europeo, se ha producido un desplazamiento en la atención
de los riesgos laborales hacia aquellos de tipo organizacional,
social, psicológico, familiar y personal”
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
“La aparición y desarrollo en los nuevos estados de la socio
democracia en la década de 1960, especialmente en los estados
escandinavos, instauró la consolidación del hombre público, sujeto
y protagonista de la acción pública, capaz de transformar los
derechos formales legales en derechos reales materiales en su
propio estado-nación y ciudad. Es el resultado de la acción pública
y política”.
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España.
no solo afecta al individuo sino a las empresas.
10 Dichas encuestas han dado un giro al enfoque de
riesgos laborales, pues el aspecto psicosocial influye
positiva o negativamente en la actividad empresarial y
han contribuido en la disminución de tales riesgos.
10 Tal como describe el texto, históricamente los estados
eran dirigidos por los “regímenes despóticos y
autoritarios del fascismo, nazismo, comunismo y el
régimen de vida que imperaba en ellos dominado por la
inseguridad y el miedo, cuando no el terror” (Jiménez,
2011). Aparecen entonces los estados democráticos
que propende por la participación de los individuos como
protagonista e interventor en el desarrollo social. Dentro
de estos derechos se legitima la relevancia del individuo,
sus derechos fundamentales y su derecho a la
protección.
“Probablemente la primera característica relevante de la empresa
moderna es su dinamismo, variabilidad y capacidad de cambio.
Como dato y como modelo, la empresa flexible se ha convertido
en aspiración e ideal”.
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España.
“El imaginario popular que asocia el trabajo a las condiciones más
abusivas y denigrantes de las primeras explotaciones industriales
en el siglo xviii, ha vinculado con frecuencia el trabajo con la
barbarie, la mano de obra barata, las largas horas de trabajo y el
esfuerzo manual sin fin. Sin embargo, el mismo éxito y desarrollo
de la empresa, sus logros productivos y comerciales la han
obligado a transformarse internamente y cambiar desde dentro su
propia organización”.
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España.
10 El entorno y la globalización han obligado a la empresa
a transformarse continuamente de manera que pueda
ser competitiva y permanecer en el tiempo. Hoy este
cambio no sólo obedece al mejoramiento y evolución de
sus productos y/o servicios, sino que involucra de
manera definitiva, su recurso humano, sus aptitudes,
actitudes y competencias. Los cambios siempre
generaran al individuo estrés, la organización deberá
gestionar los mecanismos necesarios para que el
impacto sea más positivo que negativo y deberá
fortalecer a sus trabajadores para que se adapten y
participen del cambio, pues este debe ser una constante
para la organización vanguardista.
11 Desde tiempos remotos se ha considero el trabajo como
algo negativo donde el patrono en uso de su poder, usa
y abusa de la mano de obra a cambio de medianamente
satisfacer algunas de sus necesidades básicas. Al
trabajador no se le reconocían o respetaban sus
derechos fundamentales y muchos menos se tenía en
cuenta las condiciones en las que debía desarrollar sus
tareas o las insatisfacciones que le podían generar. El
desarrollo empresarial ha llevado a la organización a
transformarse desde adentro, ha dirigido a la
organización a la identificación del individuo y sus
necesidades, pero sobre todo a entender y respetar
los
derechos, a propiciar condiciones para el desarrollo de
tareas
 de manera segura y eficiente, haciendo del trabajo uno
de las herramientas de superación personal, desarrollo,
logro y satisfacción.

“En el lado organizacional más positivo, las organizaciones no 11 Hoy las organizaciones están obligadas a reconocer en
sólo han descubierto el valor de los trabajadores como recursos el recurso humano uno de sus valores más relevantes
humanos y lo que significa la experiencia adquirida en el trabajo y (porque debe aclararse que en primera estancia la
en la empresa, sino que ha valorizado su lado más humano como obligatoriedad fue quien dirigió a las instituciones a
persona”. esto). En este transcurso se ha identificado como el
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez valor del individuo, con sus valores, características y
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: competencias, le genera valor a la organización y
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. contribuye a la estructuración de una filosofía y una
cultura organizacional que la caracterizarán y la darán
su identidad. Hoy el recurso humano es reconocido
como el más importante, el más complejo pero también
el más frágil de las instituciones.
“…la organización como un sistema de producción e intercambio 11 Es definitivo, que uno de los recursos importante de las
de experiencia y conocimientos” organizaciones es el conocimiento; este se da por la
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez experiencia y por los conocimientos de cada una de las
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: personas que interactúan en la organización. El
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. conocimiento le permite a la empresa evolucionar,
transformarse, por esto debe establecerse mecanismos
que permita conservarlo y trasmitirlo, a través de
herramientas donde se genere un gana - gana, empresa
– trabajador.
“Los modelos de calidad de vida laboral han mostrado que la
calidad del producto está inevitablemente asociada a la calidad de
vida laboral, es decir que la calidad de los resultados y del sistema
de producción está vinculada con la calidad del sistema de vida
laboral”.
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
“En el marco laboral preocupan especialmente los llamados
riesgos emergentes. Este tipo de riesgos provienen de múltiples
campos, como las nuevas tecnologías, los nuevos sistemas de
producción, las nuevas materias primas y los nuevos
compuestos químicos y biológicos.” Medicina y Seguridad del
trabajo: Bernardo Moreno Jiménez (2011), Factores y riesgos
laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios
actuales. Madrid, España.
“La economía actual se ha desplazado “de los bienes a los
servicios” creando un nuevo y expansivo mercado de trabajo que
no tiene las mismas condiciones de trabajo que tenía y tiene el
sector extractivo o el industrial o manufacturero.”
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez
(2011),
Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización,
historia y cambios actuales. Madrid, España.
11 A medida que la industria va evolucionando y se
humaniza el trato por los trabajadores se evidencia
como la satisfacción de los mismos afecta el desempeño
de los procesos y los resultados
Los cambios sociales, tecnológicos, las materias
primas, la manera de contratar y las variaciones
económicas, implican cambios de las condiciones en las
que laboran los trabajadores, donde surgen nuevos
12
riesgos asociados a su labor, siendo un tema de interés
a nivel mundial. Se deben enfocar los esfuerzos en
aprovechar estos cambios o nuevas condiciones para
lograr ambientes de trabajo seguro.
Plantea un nuevo mercado basado en los servicios,
siendo actividades intangibles que se realizan mediante
las personas. Esto genera cambios significativos a nivel
12 laboral ya que las condiciones en las que se desarrolla
el trabajo va variar constantemente.
“Entre los riesgos de tipo interactivos la violencia, el acoso y el En el ámbito laboral se presenta una interacción
acoso sexual tienen tasas particularmente altas en el sector permanente entre los clientes y el trabajador, siendo un
servicios”. aspecto muy relevante en los mercados de servicios. En
13
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez el análisis de los riesgos se debe contemplar esta
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: interacción constante que tiene el trabajador con los
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. clientes de la empresa.
“Algunos de los riesgos psicosociales propios del sector servicios En el análisis de los riesgos psicosociales se hace
provienen del cambio de rol del trabajador en la misma necesario conocer los cambios a los que es sometido el
transacción laboral y comercial.” trabajador dependiendo de su entorno laboral o sector
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez 13 comercial con el cual va interactuar, ya que esto genera
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: cambios en la identidad del mismo y el servicio va estar
conceptualización, historia y cambios actuales. Madrid, España. condicionado por las características propias del
trabajador.
“el problema radica en la habitual conexión entre las emociones El control emocional que debe tener el trabajador en
y las expresiones corporales y gestuales.” cumplimiento de sus obligaciones va radicar en que la
Medicina y Seguridad del trabajo: Bernardo Moreno Jiménez 13 ejecución del mismo le sea placentero y agradable, lo
(2011), Factores y riesgos laborales psicosociales: cual se va a reflejarse en la satisfacción con el cliente.
conceptualización, historia y
cambios actuales. Madrid, España.
Observaciones generales del texto, teniendo en cuenta todos los elementos antes mencionados

En el transcurrir de los años se ha visto el trabajo como la forma de adquirir los recursos necesarios para el sustento de las personas, proceso
que ha venido evolucionando drásticamente y en el cual, no era tenida en cuenta la salud del trabajador como un aspecto de compromiso
social o empresarial, sino netamente individual. Estos cambios han permitido tener la salud laboral como un derecho adquirido del trabajador,
que permite construir ambientes de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas y donde es posible su participación para la mejora de
las condiciones de salud y seguridad.
Los riesgos hoy son una de las principales responsabilidades del empleador, quien debe gestionarlos desde una perspectiva preventiva,
buscando el bienestar integral del trabajador. Al decir integrar debe contemplar entonces los riesgos psicosociales donde se propenda por
condiciones que no afecten negativamente la salud mental y emocional de las personas, por el contrario, que contribuya a elevar los niveles
de satisfacción y bienestar.

Paulatinamente el riesgo psicosocial se ha convertido en un factor relevante puesto que es uno de los causantes de ausentismo laboral,
además no solo se ve afectada la salud del trabajador sino también la economía de la organización, elemento que debe ser ampliamente
analizado y darle alternativa, de solución como a cualquier otro riesgo laboral.

Los cambios tecnológicos, sociales, culturales y de globalización deben ser aprovechados para el mejoramiento de los espacios de trabajo y
así generar estrategias que permitan mejorar las condiciones labores, evitando impactos negativos a los trabajadores.

Bibliografía
Jiménez, B. M. (2011). http://scielo.isciii.es. Obtenido de http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57s1/especial.pdf