Nome: Vanessa Luzia De Oliveira Domiciano Matrícula:5344

Recrutamento, seleção treinamento e avaliação de Auditores.

Uma empresa de auditoria independente, a exemplo das demais Companhias do

sistema capitalista, visa, em última análise, ao lucro, ou seja, obter um maior volume de
receita a um menor custo possível.
O produto principal de uma empresa de auditoria externa é seu quadro de
profissionais. Assim sendo, seu sucesso dependerá das qualidades de seu pessoal. Por
conseguinte, deve ser dada uma ênfase muito grande a recrutamento, seleção, treinamento e
avaliação de auditores.
As características básicas são as seguintes:
■estar cursando a faculdade de Ciências Contábeis – em última análise, o auditor irá
opinar sobre as demonstrações contábeis elaboradas pela companhia, portanto, ele terá de
entender profundamente de contabilidade. Além do mais, a CVM, para fins de inscrição
na categoria de auditor independente, exige que o candidato esteja registrado no CRC na
classe ou qualidade de contador;
■idade-limite – os auditores são formados por meio das empresas de auditoria, em função
de as universidades não terem curso específico nessa área. Dessa forma, por mais
experiente que seja o indivíduo, ele normalmente entra no primeiro estágio nas
companhias de auditoria e posteriormente é promovido, à medida que revele
conhecimentos necessários para exercer o novo cargo.
A experiência tem demonstrado que é mais fácil formar um jovem, dentro das
técnicas e conceitos relacionados com essa brilhante profissão, do que uma pessoa com
certa idade.
Além do mais, os jovens estão mais propensos a receberem menores salários.
Esses fatos têm contribuído para a maioria das empresas de auditoria estabelecer limite de
idade dos candidatos, que normalmente gira em torno de vinte e cinco a trinta anos;
■potencial de inteligência – a auditoria, como qualquer outra atividade, exige que o
profissional tenha um nível razoável de inteligência, de modo a permitir que o trabalho
seja executado com bom-senso, imaginação, dinamismo e principalmente com eficiência;
■aparência – a aparência está relacionada com a forma de se trajar, aspecto físico (cabelo
cortado etc.), conduta, maneira de se expressar etc. Normalmente, um auditor de boa
aparência transmite a impressão de competência profissional.
■fluência na língua inglesa, francesa ou alemã;
■possibilidade de viajar;
■possibilidade de trabalhar em regime de horas extras;
■experiência com computador no âmbito do usuário.
Os candidatos poderão ser procurados junto às faculdades de Ciências Contábeis e
por meio de anúncios nos principais jornais.
Nas faculdades, é utilizado o sistema de cartas-convite, que são afixadas nas
paredes das salas de aulas. Seria interessante, ou de bom proveito, que um sócio ou
gerente comparecesse à universidade para ministrar palestra sobre a empresa de auditoria
e distribuir folhetos informativos.
Nos casos de cartas-convite e anúncios, deve-se dar destaque aos seguintes
pontos: