PSST PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CODIGO:

VERSIÓN: 01

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO – PSST 2016

APROBADO POR: MIEMBROS TITULARES DEL EMPLEADOR MIEMBROS TITULARES DE TRABAJADORES

Nombre y Firma: Nombre y Firma:

COMITE DE
SEGURIDAD Y
Nombre y Firma: Nombre y Firma:
SALUD EN EL
TRABAJO

Nombre y Firma: Nombre y Firma:

FECHA:

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CONTENIDO

1. Introducción 3
2. Fundamentos del Plan 3
3. Alcance 3
4. Objetivos 3
5. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 4
6. Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo 4
7. Base Legal 5
8. Responsabilidades 5
.1 Gerencia 5
.2 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 6
.3 Trabajadores 7
.4 Trabajadores de intermediación y Locación de Servicios 8
9. Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 8
.1 Organigrama del Comité de SST 8
.2 Procedimiento de las reuniones 9
.3 Sub programa de Vigilancia de Seguridad de SST 10
.4 Sub programa del control del Riesgo 15
Anexos 16

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1. Introducción

WAMOL Constructores y Consultores S.R.L se dedica al rubro de la construcción

de obras civiles, con domicilio legal en la calle Magisterio Segunda Etapa K-1,
Barrio Magisterial, Distrito de Cusco, Provincia y Departamento de Cusco,
comprometida con la seguridad y salud en el trabajo que se expresa a
continuación.

2. Fundamentos del Plan

a) Los accidentes ocurren porque hay causas que lo provocan. Estas puedes
ser identificadas y controladas. De seguridad como parte de su política en
materia de seguridad y salud de sus trabajadores.
b) Los trabajadores constituyen la columna vertebral del programa de
seguridad y salud en el trabajo en todas las actividades de la empresa para
la prevención de riesgos.
c) La prevención es el principio fundamental de la seguridad.
d) Es responsabilidad de WAMOL, implementar las medidas preventivas
3. Alcance

El presente plan tiene como alcance a todos los trabajadores que laboran en la
empresa constructora WAMOL SRL. subcontratistas, trabajadores
independientes y services, además de cualquier visitante, nacional o extranjero
que ingrese a las áreas de trabajo que la empresa realice.

4. Objetivos

Objetivos Generales: Reducir de forma sistemática Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales en la Empresa, proporcionando a los trabajadores
un ambiente de trabajo en el cual la salud ocupacional este identificada y
controlada.

Adecuar los medios auxiliares de que dispone la empresa constructora a la forma

de prevenir los riesgos durante las diferentes fases constructivas establecidas en
la Ley N° 29783 y su reglamento DS N° 005-2012-TR.

Objetivos Específicos: Son:

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 Contribuir en el mejoramiento continuo

 Lograr el compromiso individual de cada trabajador, de modo que al
desarrollar todas las actividades laborales inherentes a los distintos cargos
existentes en la Empresa, se haga con un alto grado de seguridad.
 Disminuir la ocurrencia de incidentes operacionales
 Capacitar al personal técnico-administrativo y personal obrero en temas de
prevención de riesgos.
 Cumplir con el programa anual de inducción de trabajadores nuevos que
ingresan a la Empresa, así como a los subcontratistas
 Hacer el seguimiento de las medidas correctivas d las investigaciones de
accidentes.
 Hacer el seguimiento a las medidas correctivas de las inspecciones planeadas
en terreno.
 Lograr el cumplimiento de estándares exigidos por la normativa legal vigente
en materias de Prevención de riesgos y seguridad operacional.
 Lograr durante este año, las auditorías externas efectuadas por el comité de
seguridad y salud de la obra.
5. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

El plan se ha diseñado en concordancia a lo establecido en la Ley N° 29783 y su

Reglamento DS N° 005-2012-TR y sus modificatorias, considerando la
identificación y evaluación de riesgos, desarrollado por el comité de seguridad y
salud en el trabajo de WAMOL.

6. Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo

WAMOL, se ha establecido como objetivos de la empresa brindar sus servicios

con adecuados estándares de seguridad y eficiencia, a fin de ser competitivos.

Considerando que su capital más importante son sus colaboradores, por lo cual
es prioridad de WAMOL mantener buenas condiciones de seguridad y Salud en
el Trabajo, así como mantener al personal motivado y comprometido con la
prevención de los riesgos del trabajo, para lo cual ha establecido las siguientes
políticas:

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1. Es política de WAMOL, que la prevención y control de accidentes y de

eventos indeseados es responsabilidad de todos.
2. Es política de WAMOL, identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos
significativos de seguridad y salud en el trabajo, siendo una prioridad.
3. Es política de WAMOL, promover condiciones de orden, limpieza y
mantenimiento de las instalaciones y equipos de la empresa, lo que
contribuye al cuidado de la seguridad salud y comodidad de quienes las
ocupan y utilizan.
4. Es política de WAMOL, promover, motivar, fomentar en la prevención de
riesgos y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física,
mental y social del personal durante el desarrollo de las labores en el centro
de trabajo.
5. Es política de WAMOL, que todos los trabajadores que trabajen en sus
instalaciones. Cumplan con las normas y principios de seguridad y salud en el
trabajo establecidos en el reglamento interno de seguridad y salud
ocupacional.
7. Base Legal
a) Ley N° 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo, publicado el 20 de
Agosto del 2012 y su modificatoria ley 30222.
b) DS N° 005-2012-TR Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el trabajo,
del 25 de Abril del 2012 y su modificatoria DS 006-2014-TR del 09/08/2014.
c) Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de WAMOL.
8. Responsabilidades.
1. Gerencia.
a. Conocer y liderar el sistema de gestión, manifestando un compromiso
visible con las Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa.
b. Establecer y comunicar la política de la empresa en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Asignar las responsabilidades que corresponden a cada nivel jerárquico
de la organización respeto al cumplimiento del sistema.
d. Asignar los recursos y facilidades necesarias para el desarrollo del
programa.

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e. Supervisar el cumplimiento del presente Plan de Seguridad y Salud en

el trabajo.
2. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
a. Conocer los documentos e informes relativos a las coordinaciones de
trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud
en el trabajo.
b. Revisar el reglamento interno de seguridad y salud de WAMOL.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de
WAMOL.
d. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en marcha y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
e. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.
f. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
g. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la Seguridad y
Salud en el lugar de Trabajo; así como el reglamento interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
h. Vigilar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos laborales, en el lugar
de trabajo.
i. Promover el compromiso, la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos laborales, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución
de los problemas de SST, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.

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j. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar

la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
ocupacionales.
k. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
l. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
1. El accidente mortal o el incidente peligroso de manera inmediata.
2. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
3. Las estadísticas semestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
4. Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
m. Verificar el cumplimiento de los acuerdos tomados y registrados en el
libro de actas.
n. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
3. Trabajadores
a. Observar y cumplir las normas generales y procedimientos específicos
de seguridad y salud en el trabajo y ser especialmente cuidadosos en la
realización y aplicación en su trabajo en específico.
b. Informar los accidentes mortales e incidentes peligrosos y colaborar en
su investigación.
c. Usar los equipos de protección personal e implementos de trabajo
adecuados de acuerdo a la labor que realiza y solicitar orientación de su
uso en casos de desconocimiento.
d. Cumplir los procedimientos establecidos para uso seguro de cada
equipo, maquinaria, herramienta en área de trabajo o lugar asignado.
e. Informar y aportar sugerencias respecto a los peligros existentes en los
lugares de trabajo.
f. Participar activamente en los comités de Seguridad y toda actividad que
se realice con el objeto de prevenir accidentes.

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g. Asistir a la capacitación e instrucción de temas relacionados con sus

actividades de trabajo en materia de Seguridad y salud en el trabajo.

4. Trabajadores de Intermediación Laboral y Locación de Servicios

a. Cumplir con las disposiciones y directivas en materia de Seguridad y
salud en el Trabajo de la Empresa Wamol SRL.
b. Cumplir las normas generales y procedimientos específicos de
seguridad y Salud en el Trabajo y ser cuidadosos en las especificidades
del trabajo realizado.
c. Informar sus accidentes e incidentes, e igualmente colaborar en su
investigación.
d. Usar los equipos de protección personal e implementos de trabajo
adecuados de acuerdo a la labor que se realiza, y solicitar orientación
de su uso, en desconocimiento.
e. Informar y aportar sugerencias respecto a los peligros existentes en los
lugares de trabajo.
f. Asistir a la capacitación e instrucción de temas relacionados con sus
actividades de trabajo en materia de Seguridad y salud en el trabajo.
9. Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Organigrama del Comité de SST

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2. Reuniones delos CSST

a. Objetivos
Las reuniones, constituirán un medio de comunicación en seguridad
para educar, hacer sugerencias y tomar medidas correctivas. Es el ente
encargado de implementar y evaluar las actividades del programa de
seguridad, incluyendo la adopción de las medidas correctivas a que
hubiera lugar y se llevará a cabo cuando lo requiera.

b. Procedimientos de Reuniones
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá sus reuniones
mensuales, previamente citados y convocados.
Se llevaran a cabo el último SABADO de cada mes, con el quórum
Requerido en el Art. 69 y lo dispuesto en los art. 70 y 71 del Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR
En las reuniones se abordarán temas como:
• Las estadísticas de seguridad del mes y acumulado.
• Investigación de incidentes peligrosos
• inspecciones a las áreas de trabajo.
• Evaluación de sugerencias (reconocimientos e implementación)
• Asignación / Utilización de recursos requeridos para la
implementación de este programa.
• lPER, Estándares, procedimientos, prácticas, instrumentación
de Seguridad.
• Evaluar la asignación de responsabilidades: Cumplimiento de
actividades del Programa de Seguridad, cumplimiento del
programa de inspecciones, cumplimiento del programa de
Capacitación, etc.
• Evaluación del cumplimiento de los acuerdos tomados, según el
plazo fijado.
• Porcentaje de cumplimiento de las acciones correctivas propuestas,
Para ello emitirán informes por responsables designados,
considerando los plazos otorgados.

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• Informar sobre la efectividad de las acciones implementadas.

• Evaluación de las metas del programa.
• Los acuerdos deberán constar en el libro de actas.
De acuerdo al Art. 72 del Reglamento de la Ley de SST, el comité
elaborara un informe resumen de lo actuado al final de cada año.
3. Sub Programas de Vigilancia de Seguridad de SST
a. Objetivo
Implementación de registros obligatorios en la documentación del
Sistema de Gestión de SST.

Actualización permanente de los registros acorde con las disposiciones

legales vigentes manteniendo la confidencialidad.

Los Registros de los Sistemas de Gestión de la SST son:

• Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes.

• Registros de exámenes médicos ocupacionales

• Registro de monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

• Registro de estadísticas se seguridad y salud.

• Registro de equipos de seguridad o emergencias.

• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.

• Registro de auditorías.

b. Alcance
A todos los trabajadores de obra y áreas administrativas de WAMOL
c. Responsables
Miembros Titulares y Suplentes del Comité de SST

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d. Desarrollo del Procedimiento

Actualizar permanentemente con las disposiciones legales vigentes
la aplicación y manejo de los siguientes registros en la gestión de SST:

1. Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

Incidentes peligrosos y otros incidentes.

WAMOL está obligado a informar al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo todos los accidentes, incidentes de trabajo y
de terceros dentro de las 24 horas ocurridos el hecho con el
formato del Reglamento OS Nº 005-2012-TR.

La investigación de los Accidentes para encontrar las causas raíz,

causas básicas y causas inmediatas del mismo estarán a cargo del
Comité de SST. El Comité de SST, dispondrán las medidas
correctivas inmediatas que podrán ser:

- Mayor inducción a la seguridad por medio de la capacitación

especifica
- Incremento de inspecciones inopinadas en las áreas críticas.
- Incremento de señalizaciones de advertencia en las áreas críticas.
- Modificaciones de ingeniería para evitar y corregir condiciones
subterráneas.
- Sanciones administrativas para responsabilidades personales
directas e indirectas por los actos y condiciones sub estándares.
2. Registros de exámenes médicos ocupacionales
Estos se hará mediante un monitoreo de los documentos de salud
presentados antes de ingresar a laborar en la empresa.
3. Registro de monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
El monitoreo permite a la institución conocer el tipo y cantidad de
agentes contaminantes presentes en el ambiente de trabajo y de
ese modo orientar acciones de control sobre la aéreas
contaminadas.
Se monitorearan los riesgos a los cuales están expuestos los
trabajadores y de ser aplicables tales como:

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- Físicos: Ruidos y vibraciones, iluminación, temperatura,

radiaciones.
- Químicos: Polvos, humos, gases y vapores.
- Biológicos: Virus, bacterias, hongos y microbios.
- Ergonómicos: Manipulación de carga, posturas inadecuadas,
pantallas de visualización.
- Psicosociales
Se procederá a registrar el monitoreo de la siguiente forma:
Utilizando el formato desarrollado por el área de RRHH.
4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
Se procederá a registrar el monitoreo de la siguiente forma:
Utilizando el formato desarrollado por el área de RRHH.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
WAMOL permitirá medir y utilizar esta información y las tendencias
asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los índices
de accidentabilidad.
Se registrará con los índices de dos formas:
- índice de frecuencia, relacionara el número de accidentes
incapacitantes por un millón, entre el total de horas hombres
trabajadas.
- El Índice de gravedad, relacionará el número de días perdidos por
un millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
Las estadísticas serán Mensuales (accidentes y días perdidos
durante el mes).
6. Registro de equipos de seguridad o emergencias
Este registro permitirá conocer los implementos de seguridad y los
equipos de sistema de emergencias con que cuenta la institución o
servicio y controlará las existencias y entregas efectuadas, el
registro debe contener:
- REGISTRO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL: tipo

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(Vestimenta, equipos) de implementos de protección, fecha de

entrega, nombre y firma del trabajador.
-REGISTRO DE EQUIPOS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS
(extintores) y BOTIQUINES consignar: Tipo y volumen de
extintores, y fecha de recarga.
La responsabilidad su registro recae en el Unidad de Logística, en
la sede central de la oficina.
Este registro se llevará utilizando el aplicativo desarrollado en el
área de RRHH - Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
de emergencia.
En cada Capacitación, Inducción, Entrenamiento y Simulacro se
registra la información de los asistentes y el tema de reunión, a
cargo del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
registro comprenderá:
- Todas las charlas, eventos realizados con un listado o relación que
contenga la firma de los asistentes.
- La relación de evaluaciones en cada actividad: Mecanismos
realizados para comprobar si los trabajadores han comprendido el
contenido de la charla.
- Relación de entrenamientos o Simulacros realizados: Tipo, fecha,
participantes, nombre del responsable y fecha del mismo.
8. Registro de auditorías.
Se evaluará por auditorias una vez al año el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en los procesos y actividades de
WAMOL en forma sistemática, con el objeto de minimizar los riesgos y
corregir las desviaciones de los estándares en los que se basa
cualquier programa de control de riesgos; y proporcionar
oportunidades para medir las exigencias del programa

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Las dependencias deben documentar e implementar las acciones

correctivas generadas en la auditoría para asegurar que se tomen
medidas de control y demostrar acciones. Esto deberá incluir:

• Copia del Informe de auditoría.

• Retención, archivamiento y levantamiento de acciones correctivas.

• Los registros de acciones correctivas deben ser revisadas

periódicamente para evitar reincidencia.

Las Auditorías seguirán los siguientes pasos:

- REUNIÓN DE PRE-AUDITORÍA: Se explicará el proceso de auditoría en sí

y se presentarán los involucrados.

- ORIENTACIÓN: Se revisarán los planos generales y se visitarán las

instalaciones para darle al grupo una idea general de la operación,
equipos y riesgos.

- PROCESO DE AUDITORÍA EN SÍ:

a) Revisión de políticas, normas, procedimientos, sistemas y

prácticas de trabajo.

b) Revisión de registros.

c) Condiciones de trabajo.

d) Grado de conocimiento y entendimiento del personal sobre el asunto

al cual se hace la auditoría.

e) Entrevistas a la dependencia auditada y trabajadores.

- PUNTUACIÓN: En base a un cuestionario pre establecido.

- REUNIÓN DE POST-AUDITORÍA: A fin de dar los resultados

preliminares se discutirá un borrador de las sugerencias críticas sobre
el programa.

- EL INFORME FINAL: Se entregará al Comité dentro de los 1 O días

siguientes al proceso.

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ACCIONES CORRECTIVAS: Al final de las auditorias se generarán las

acciones correctivas a tomar con sus respectivos responsables y el plazo
establecido, a las que se les hará el seguimiento respectivo hasta el
levantamiento de las mismas. El auditor coordinará las acciones
correctivas a tomar, con el responsable del área auditada y sus
representantes.

- El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo, ingresará en el

sistema de registros de acciones correctivas (base de datos) todas las
acciones correctivas a tomar, generadas durante la auditoría.

- Se entregará copia de las acciones correctivas a tomar a todos los

participantes de la auditoría, para el levantamiento de las mismas que
serán reportadas al Comité de SST.

4. Sub Programa de Control del Riesgo.

Medidas Preventivas para mitigar el riesgo
a. Objetivo
Reducir nivel de riesgo existente en los procesos constructivos
b. Alcances
A todos los trabajadores de la empresa WAMOL.
c. Actividades
1- ELABORACIÓN DEL IPER
Es el resultado obtenido de Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos (IPER), este se desarrolla utilizando el aplicativo desarrollado
por el área de RRHH - Seguridad y Salud en el Trabajo. (Ver anexos)
2- ELABORACIÓN DE MAPAS DE RIESGOS
Se diseñará el Mapa de Riesgos según el resultado del IPER. El
mismo que puede ser actualizado según corresponda.
3- LEMAS Y PICTOGRAMA DE SEGURIDAD
Según los estándares internacionales se procederá a concientizar a los
trabajadores mediante Lemas y Pictogramas de Seguridad
establecidos y definidos según el I PER y el Mapa de Riesgos.

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4- EQUIPOS DE PROTECCIÓN
La entrega de equipos de protección personal estará dirigida y
autorizada por el área competente de acuerdo a las necesidades.
5- APLICACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS
De producirse accidentes y/o enfermedades ocupacionales,
evidenciando así fallas en el Sistema de Gestión SST, se tomarán las
siguientes medidas correctivas:
- La Investigación de accidentes incluirá la revisión de las Políticas,
Programas, Reglamentos, Estándares, Registros y Planes de
Capacitación, Inspecciones, Entrenamientos y Simulacros para
comprobar en qué parte del Sistema de Gestión se falló en su
control.
- Se procederá inmediatamente a implementar cambios que sean
necesarios para que el instrumento de Gestión en el cual se
encontró la deficiencia sea subsanado.
- De ser un caso de mucha gravedad se podrá contratar una Auditoría
Externa para tomar las medidas correctivas.
6- APLICACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS PARA MITIGAR RIESGOS
Se diseñarán y actualizarán procedimientos operativos para las
actividades en congruencia con el IPER.
10. Anexos
Se adjunta las matrices Iper y formatos de permisos de trabajo que se usaran
dentro de todos los procesos constructivos de la empresa WAMOL

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