La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el

entorno de trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar.

La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una

herramienta fundamental para la prevención de daños a la la salud y la seguridad
de los trabajadores.

Su objetivo es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo

para:

 eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse

fácilmente,
 evaluar los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente, y
 planificar la adopción de medidas correctoras.

Su núcleo central consiste en examinar detalladamente todos los aspectos del

trabajo que puedan causar daños a los trabajadores. Este exámen no estárá
completo si no recoge la opinión de los trabajadores, porque son los y las que
mejor conocen su puesto de trabajo.

Para poder evaluar, hay que estar capacitado para reconocer las condiciones de
trabajo que generan riesgos. También a veces es necesario realizar mediciones (y
algunas de estas sólo pueden ser realizadas por personal con titulación
específica).

Muchos criterios de riesgo están recogidos en normativa, pero también se pueden

mejorar mediante negociación colectiva, e incluso pueden ser acordados en el
comité de seguridad y salud de una empresa.

La evaluación de riesgos laborales engloba los siguientes pasos:

 Identificar los peligros presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo.
 Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de que
haya colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos.
 Evaluar los riesgos e identificar medidas que se deben adoptar.
 Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las
pendientes.
 Planificar las medidas pendientes e implementarlas.
 Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.

¿En qué consiste el reconocimiento médico de los trabajadores?

 El reconocimiento médico de los trabajadores consiste en hacer una estimación
del estado de salud de los mismos, lo más completa posible, que defina la
capacidad o incapacidad física y mental de ese trabajador con vistas a adaptar
trabajador y trabajo y al mismo tiempo prevenir cualquier deterioro en su salud que
pueda deberse a dicho trabajo.
De la realización de los reconocimientos médicos se derivan una serie de informes
y entre ellos el informe de aptitud, que es el que vamos a tratar en la entrada de
hoy.
¿Qué es el informe de aptitud?

Se trata de un complemento del informe de los resultados del reconocimiento.

Este informe se elabora básicamente cuando el trabajador accede a la empresa o

a un puesto de trabajo nuevo y tiene características de confidencialidad y de
secreto profesional.

Con este informe se trata de asegurar que el ejercicio del trabajo no puede ser
perjudicial para la seguridad y salud el trabajador.

Al realizar el informe de aptitud, el médico debe haber una visión de presente pero
también de futuro, y valorar las repercusiones que un puesto de trabajo
inadecuado pueda ejercer sobre la salud de los trabajadores, de manera
que cuanto más duro y de riesgo sea el trabajo al que se accede más meditado
debe ser el criterio de aptitud.

El médico del trabajo dirigirá al empresario un informe escueto en el sentido de

considerar al trabajador:
 “apto” para el puesto de trabajo para el que ha sido examinado.
 “apto con limitaciones”, cuando modificando parte de las funciones inherentes al
puesto de trabajo que no son fundamentales para el mismo, el trabajador puede
ser apto.
 “no apto” para el puesto de trabajo a que opta.
¿Qué sucede si el trabajador no es apto para el puesto?

Este tema es bastante peliagudo. Lo habitual es que el médico especialista, antes

de emitir el certificado, comunique a la empresa que el trabajador que estaba
destinado a ocupar un puesto determinado no es apto para desempeñarlo.

Si se trata de un reconocimiento médico inicial, durante el periodo de prueba

del trabajador, el empresario deberá decidir si prolongarle el contrato buscando un
puesto adecuado para el trabajador, y sobre el cual deberá informar al médico del
trabajo para asegurarse de que el nuevo puesto es adecuado para el trabajador, o,
por el contrario, puede decidir no prolongar el contrato.