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PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
MARIANYER PAJARO
PATERNINA **
Resumen
En este sentido, el clima laboral bajo sus distintas definiciones o conceptos apuntan
directamente en generar el ambiente adecuado y apropiado para tener los colaboradores
comprometidos con las metas de la empresa. Entre las definiciones de clima organizacional
tenemos desde Weinert (1985), como “la descripción del conjunto de estímulos que un individuo
percibe en la organización, los cuales configuran su contexto de trabajo”. Mientras que para
Peiro y Prieto (1996), “al clima laboral como una dimensión fundada a partir de las percepciones
de las personas, y que tiene existencia en cuanto que hay una visión compartida, extendida en el
grupo o la organización, el clima laboral está fundado en un cierto nivel de acuerdo en la forma
de percibir el ambiente, si bien no es un constructo individual, sino grupal u organizacional que
coincide con la visión sociocognitiva de las organizaciones”. Una definición más actual pero que
no cambia la esencia es según Stephen Robbins (2004, p.52) que define el Clima Organizacional
como un ambiente compuesto de las instituciones y fuerzas externas que pueden influir en su
desempeño.
En relación con estos autores vemos que manejan el concepto de productividad relacionando los
recursos con los que cuenta una compañía y la formar en cómo se invierte.
Referencias