Entrevista Psicológica: Definición

En una entrevista psicológica se produce una relación entre dos o más personas. De esta
manera uno de los integrantes, el psicólogo clínico, realiza preguntas y trata de obtener
información para tomar decisiones. Se produce un intercambio de información entre la
persona que solicita ayuda (el paciente) y la persona que la ofrece (el psicólogo clínico).

Se trata de una técnica muy utilizada gracias a su eficacia para sacar a la luz contenidos no
observables que deben ser evaluados.

Las preguntas de una entrevista psicológica pueden tomar diversas formas con el objetivo de
recopilar distintos tipos de datos.

Objetivos de la entrevista psicológica

A través de una entrevista psicológica se puede analizar el comportamiento de un niño y de
un adulto, siempre teniendo en cuenta varios objetivos:

 Describe de forma específica al paciente en relación a sus conductas

 Diagnostica a una persona
 Encuentra una explicación a la conducta del paciente (análisis funcional de la
conducta)
 Comprueba si el tratamiento que estamos llevando a cabo ha sido efectivo y realmente
se han producido cambios en la persona.
 En ambientes laborales, para seleccionar a una persona para una posición laboral.

Características de las entrevistas psicológicas

A pesar de la flexibilidad de las entrevistas psicológicas, existen una serie de características
comunes a todas ellas:

 La finalidad de la entrevista es realizar una evaluación del paciente a través de una

conversación.
 Toda entrevista recoge la demanda del entrevistado. La función del psicólogo consiste
en identificar esta demanda.
 El lugar de la entrevista queda acordado de manera previa. La mayor parte de las
entrevistas psicológicas tienen lugar en la consulta del psicólogo.
 La entrevista comienza con un desconocimiento mutuo de los dos actores de la
conversación.
 En cuanto a su duración, suele oscilar entre los 40 y los 60 minutos.

Problemas de las entrevistas psicológicas

Las entrevistas psicológicas tienen multitud de ventajas y beneficios en comparación con
otros métodos de recogida de información.

Sin embargo también cuentan con alguna desventaja que es necesario puntualizar. La
principal desventaja en este sentido, está relacionada con la dificultad por parte del
entrevistado para discernir si la información que está recibiendo por parte del paciente es su
forma habitual de comportarse o por el contrario la propia entrevista está influyendo en su
comportamiento.