Universidad Tecnológica del Cibao Oriental

“UTECO”
Universidad Patrimonio de la comunidad

Facultad de Ciencias y Humanidades

Escuela de Derecho

Programa de la Asignatura: Derecho Laboral I

1. Datos General del Programa.

Asignatura: Derecho Laboral I
Clave: CHD-131
Horas 44
Duración: 1 Trimestre (11 Semanas)
Créditos: 03
Pre-requisitos: CHD- 112
Fecha de revisión : 11/08/2006

2. Descripción de la Asignatura
Definición del Derecho Laboral, formación y evaluación histórica, el contrato de
trabajo, el salario, el trabajo de las mujeres y los menores de edad, la empresa,
la jornada de trabajo, el sindicato, el convenio colectivo de condiciones de
trabajo.

3. Propósitos Generales de la asignatura:

 Conocer todo lo relativo al contrato de trabajo, incluyendo las distintas
formas de terminación y sus consecuencias jurídicas.

 Discutir con toda seguridad y saber cuáles son los derechos y deberes
del trabajador y el empleador.

 Conocer los elementos generales de la jornada de trabajo y el salario.

4. Propuesta de Aprendizaje.
Tema I. Generalidades sobre el Derecho Laboral:
1.1 Definición del Derecho Laboral
1.2 Evolución del Trabajo
1.3 Nacimiento de la Legislación Laboral en la República Dominicana.
1.3.1 Antecedentes
1.3.2 La Ley 637 de 1944
1.3.3 El Código de Trabajo de 1951
1.3.4 El Nuevo Código de Trabajo de 1992. Evaluación
1.4 Fuentes del Derecho Laboral
1.5 Internacionalización del Derecho del Trabajo.
1.6 Caracteres del Derecho Laboral
1.7 Principios Fundamentales del Derecho Laboral

Objetivos Específicos Tema I.

 Analizar el nacimiento, la evolución, historia del derecho del trabajo.
 Tener un conocimiento pleno de lo que es el derecho laboral.
 Analizar la legislación laboral desde la ley 637 de 1944, Código de
trabajo de 1951, hasta el actual código de trabajo de 1992.
 Discernir acerca de las principales fuentes y caracteres del derecho
laboral.
 Describir los principios fundamentales del derecho laboral.

TEMA II: Nociones del Contrato de Trabajo:

2.1 Concepto contrato de trabajo
2.2 Elementos y caracteres del contrato de trabajo.
2.3 De la formación y prueba del contrato de trabajo.
2.4 Las partes en el contrato de trabajo
2.5 El estado empleador
2.6 La mujer embarazada (trabajadora embarazada) y la protección de la
maternidad.
2.7 El trabajador menor de edad
2.8 La suspensión de los efectos del contrato de trabajo
Tema III: Clasificación del Contrato de Trabajo:
3.1 Clasificación del contrato de trabajo.
3.2 La naturaleza jurídica del contrato de trabajo.
3.3 Derechos y obligaciones de las partes.
3.4 De la buena fe, la equidad, el uso y la costumbre.
3.5 Obligaciones del empleador frente a las autoridades administrativas de
trabajo.

Objetivos Específicos Tema III:

 Determinar la clasificación del contrato de trabajo.
 Establecer la naturaleza jurídica del contrato de trabajo.
 Analizar el ámbito de las obligaciones del empleador frente a las
autoridades administrativas de trabajo.
 Conocer los derechos y obligaciones de las partes

TEMA IV: La Jornada de Trabajo:

4.1 Concepto de la jornada de trabajo.
4.2 Antecedentes históricos.
4.3 La clasificación de la jornada de trabajo.
4.4 Interrupciones de la jornada de trabajo.
4.5 Jornadas especiales de trabajo.
4.6 Jornada nocturna.
4.7 Registro y cartel horario.
4.8 Horas y servicios extraordinarios.
4.9 Los días feriados
4.10 Cierre del establecimiento y empresa.

Objetivos Específicos Tema IV:

 Tener conocimiento amplio acerca de la jornada de trabajo, su
clasificación y las causas que dan origen a su interrupción.
 Establecer cuáles son las jornadas especiales de trabajo.
Analizar las horas y servicios extraordinarios.
Tema V: Las Vacaciones y Otros Descansos Obligatorios:
5.1 Concepto y Evolución de las Vacaciones Anuales.
5.2 Duración de las vacaciones.
5.3 Cuando se adquiere el derecho a vacaciones
5.4 Obligaciones del empleador.
5.5 Prueba y descripción.
5.6 El descanso intermedio
5.7 El descanso semanal
5.8 El descanso pre y post-natal
5.9 El descanso nocturno

Objetivos Específicos Tema V:

 Analizar todo lo relativo a las vacaciones y descansos obligatorios.
 Establecer las obligaciones del empleador
 Determinar cuándo se adquiere el derecho a vacaciones y su duración.

Tema VI: El Salario:

6.1 Concepto de salario.
6.2 Carácter y naturaleza del salario.
6.3 Formas de retribución
6.4 Protección legal del salario
6.5 El delito de falta de pago del salario.
6.6 El salario mínimo: origen y evolución.
6.7 La fijación del salario mínimo
6.8 El salario de navidad
6.9 La participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa
El comité nacional de salarios.

Objetivos Específicos Tema VI.

 Tener conocimiento pleno acerca del salario.
 Describir el alcance de la protección legal del salario y el delito de falta
de pago del salario.
 Analizar todo lo concerniente al salario mínimo.
Tema VII: La Empresa:
7.1 Definición de la empresa conforme al código de trabajo.
7.2 Elementos constitutivos de la empresa
7.3 Objeto de la empresa
7.4 Los poderes del jefe de la empresa
7.5 El reglamento interno
7.6 Del jus variandi
7.7 Participación en los beneficios de la empresa.

Objetivos Específicos Tema VII.

 Establecer el objeto de la empresa.
 Analizar los poderes del jefe de la empresa.
 Describir el jus variandi.
 Estudiar el reglamento interno.

Tema VIII: El Sindicato:

8.1 Concepto del sindicato y su importancia.
8.2 Características del sindicato
8.3 Origen y evolución del sindicato de trabajadores.
8.4 Concepto de libertad sindical
8.5 Organización y funcionamiento interno del sindicato.
8.6 Clasificación del sindicato.
8.7 Consagración constitucional y legislativa del sindicato.

Objetivos Específicos Tema VIII:

 Conocer todo lo relativo al sindicato.
 Analizar la libertad sindical.
 Estudiar la consagración constitucional y legislativa del sindicato.
Tema IX: Terminación del Contrato de Trabajo:
9.1 Tipos de terminación del contrato de trabajo.
9.2 Terminación del contrato de trabajo sin responsabilidad para las partes
9.3 Terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para alguna de las
partes.
9.4 Definición legal del desahucio
9.5 Efectos y caracteres del desahucio
9.6 Desahucio y despido
9.7 El preaviso: definición, necesidad de plazo
9.8 Cuando comienza a correr el preaviso
9.9 Definición de auxilio de cesantía y condiciones
9.9.1 Caracteres del auxilio de cesantía
Modo de calcular las prestaciones laborales

Objetivos Específicos Tema IX:

 Analizar las causas de la terminación del contrato de trabajo.
 Conocer cuando el contrato de trabajo con responsabilidad para alguna
de las partes
 Establecer las diferencias existentes entre el despido y el desahucio.
 Estudiar el auxilio de cesantía y las prestaciones laborales del Art. 95
del Código de Trabajo.

Tema X: El Despido y La Dimisión:

10.1 Definición del despido
10.2 Clases y formalidades y plazos
10.3 Justificación y motivos del despido
10.4 El despido injustificado
10.5 Recursos contra el despido
10.6 Indemnizaciones por despido y salarios caídos.
10.7 Efectos
10.8 Prescripción del despido
10.9 Concepto de dimisión
10.10 Caracteres y efectos de dimisión
10.11 Caducidad
10.11.1 Comunicación de la dimisión
10.11.2 Causas legales de la dimisión
10.11.3 Diferencias de la dimisión: a) Con el Despido; b) Con el
Desahucio; c) Con la suspensión.

Objetivos Específicos Tema X:

 Analizar todo lo relativo al despido.
 Establecer las causas que dan origen al despido.
 Conocer cuáles son los recursos contra el despido.
 Analizar la dimisión y sus causas.
 Establecer las diferencias entre el despido y la dimisión.
 Determinar los efectos del despido y la dimisión.

Tema XI: Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo:

11.1 El convenio colectivo. Definición. Caracteres. (Art. 103 del Código de
Trabajo).
11.2 Naturaleza jurídica.
11.3 Elaboración del convenio.
11.4 Condiciones requeridas para negociar.
11.5 Las comisiones negociadoras.
11.6 Personas jurídicas. Personas exclusivas del convenio ámbito de
aplicación.
11.7 Las partes en el convenio.
11.8 Cláusulas sociales, cláusulas nulas y normativas.
11.9 Efectos del convenio colectivo.
11.10 Publicidad y registro.

Objetivos Específicos Tema XI:

 Conocer el convenio colectivo de condiciones de trabajo.
 Establecer los caracteres y la naturaleza jurídica del convenio.
 Estudiar las diferentes cláusulas del convenio.
 Analizar las partes en el convenio.
 Determinar los efectos del convenio.
Bibliografía
Hernández Rueda, Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Tomo I. 8va. Edición.
Editorial Palis, Moca, R. D.
Alburquerque, Rafael. Derecho del Trabajo. Editora Lozano. Santo Domingo.
1995.
Alburquerque, Rafael. Derecho del Trabajo. Tomo II. El Empleo y El Trabajo.
Editora Lozano. Santo Domingo. 1997
Alburquerque, Rafael. Derecho del Trabajo. Tomo III. Los Conflictos del Trabajo
y su Solución. Editora Lozano. Santo Domingo. 1999
Hernández Rueda, Lupo. Código de Trabajo Anotado. Tomo I y II. 1era.
Edición. 2002. Instituto de Estudios del Trabajo. Editora Corripio, C. por A.
Santo Domingo, Rep. Dom.
Hernández Quezada, Profirió. Nociones de Derecho del Trabajo. Editora
Corripio, C. por A. Santo Domingo, Rep. Dom. 1993
Código de Trabajo.

Resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo y del Comité Nacional de

Salario.
Suárez, Julio Aníbal. Jurisprudencia Dominicana de Trabajo. 1990 – 2001.

Boletín Judicial. Órgano de la Suprema Corte de Justicia.