Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato

Individual de Trabajo Temporal sujeto a modalidad por Incremento de Actividades,

dentro de los alcances del artículo 57 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo No. 003-97-TR que celebran de una parte el ESTUDIO RUIZ
LEVEAU S.A.C., con Registro Único de Contribuyente No. 20508438746, con
domicilio en la Avenida Cuba No. 1045, Distrito de Jesús María, representado por
Miguel Ángel Ruiz Alvarado, identificado con Documento Nacional de Identidad No.
10007280, según poder inscrito en la Partida No. 11634024 del Registro Mercantil de
los Registros Públicos de Lima, a quién en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR; y de otra parte CARLOS ALFREDO DIAZ CANO, identificado con
Documento Nacional de Identidad No. 73500996, con domicilio en Av. Francisco
Moreyra y Riglos 575, Lima Cercado, a quien en lo sucesivo se le designará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

I.- ANTECEDENTES

 EL ESTUDIO RUIZ LEVEAU S.A.C. es una empresa constituida bajo el régimen

societario de la sociedad anónima cerrada, cuyo objeto social es dedicarse a la
asesoría y prestación de servicios contables.

II.- BASE LEGAL

 EL EMPLEADOR esta acogido al Régimen Laboral Especial de las Pequeñas
Empresas, por lo que el presente contrato de trabajo se regirá expresamente por
las normas especiales de dicho régimen regulado por el Texto Único Ordenado
de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado mediante
el Decreto Supremo No. 007-2008-TR y su Reglamento la Resolución Suprema
No. 008-2008-TR; por lo tanto, queda expresamente acordado que EL
TRABAJADOR tendrá los beneficios legales del régimen especial laboral de las
pequeñas empresas establecido por la norma acotada.

II.- CONDICIONES DEL CONTRATO:

 Duración del Contrato:
Un (1) año, computado desde el 15 de Junio del 2017 al 15 de Junio del 2018.

 Modalidad:
 Contrato Individual de Trabajo por INCREMENTO DE ACTIVIDADES, de acuerdo
a lo preceptuado por el artículo 57 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo No. 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo No. 003-97-TR.

 Motivo que origina la contratación:

Incremento de actividades debido a la elaboración de Estados Financieros del
Ejercicio Económico 2017 que requieren necesariamente de la contratación de
personal temporal que permita manejar adecuadamente el incremento de la carga
de trabajo de EL EMPLEADOR.

 Causas objetivas de la contratación:

Con motivo del incremento de las actividades de EL EMPLEADOR, se requiere
de manera temporal la contratación de un Asistente Contable.

 Puesto u ocupación:
Asistente Contable.

 Ingresos :
Percibirá como contraprestación por sus servicios, ingresos mensuales no
menores de S/. 1,350.00 (UN MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y 00/100
SOLES), durante el tiempo de duración de la relación laboral.

Conceptos Remunerativos:
Sueldo Básico S/. 1,000.00
Movilidad 350.00

Las partes convienen que los ingresos establecidos, se abonaran en dos armadas
de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de los ingresos en cada
oportunidad de pago.

Queda expresamente acordado que, las ausencias injustificadas de EL

TRABAJADOR, al igual que las tardanzas, implican la pérdida de sus ingresos
mensuales proporcionalmente a la duración de dicha ausencia o tardanza, sin
perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR
previstas en la legislación laboral y normas internas de la empresa.
 Horario de trabajo:
La jornada y horario de trabajo se fijará de acuerdo a las necesidades operativas
de EL EMPLEADOR, respetándose la jornada ordinaria de ocho (8) horas diarias
o cuarenta y ocho (48) horas semanales establecida por la Constitución y la Ley.

La jornada podrá ser acumulativa en razón de la naturaleza especial de las

labores, siempre que el número de horas trabajadas durante el plazo del contrato
no exceda en promedio los límites máximos previstos por la Ley. El horario de
trabajo podrá ser fijado mediante sistema partido, corrido, intermitente o de
cualquier naturaleza.

El trabajo deberá ser prestado en cualquier día de la semana de acuerdo con las
necesidades operativas de la empresa, por lo que en caso de laborarse en el día
de descanso semanal obligatorio o feriado el empleador podrá asignar un día de
descanso sustitutorio, quedando entendido además que el trabajo realizado en
estos días será remunerado en forma simple en observancia de lo establecido
por el Decreto Legislativo No. 713, su Reglamento y Normas Modificatorias.

Queda expresamente acordado que, en uso de sus facultades directrices EL

EMPLEADOR podrá efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo
de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo de 48 horas
semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.

IV.- CLAUSULAS DEL CONTRATO:

PRIMERA: EL EMPLEADOR requiere cubrir temporalmente las necesidades de
recursos humanos originadas por las razones expuestas precedentemente en el
rubro "Causas objetivas de la contratación".

SEGUNDA: En virtud del presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la

modalidad y condiciones precedentemente señaladas, los servicios de EL
TRABAJADOR para que realice las labores propias y complementarias del puesto
también indicado, y se obliga a desarrollar toda su capacidad de trabajo en el
desempeño de las labores principales, conexas y complementarias inherentes al
puesto y a cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones del empleador o sus
representantes.
TERCERA: El plazo de vigencia del presente contrato es el señalado en las
condiciones del contrato, el mismo que comprende el período de prueba de ser el
caso. La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el
artículo 12 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo No. 003-
97-TR, no interrumpirá el plazo de duración del contrato.

CUARTA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad,

dedicación, diligencia, responsabilidad, eficiencia y puntualidad. Aplicando para tal fin
toda su experiencia y capacidad profesional a la atención de las labores propias y
complementarias que emanen de su cargo y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Igualmente se compromete ha observar un comportamiento correcto
durante la ejecución de sus funciones, cumpliendo las disposiciones establecidas en
las normas internas de la empresa y las directivas que les puedan ser impartidas por
sus superiores para la correcta ejecución de sus labores.

QUINTA: EL TRABAJADOR, se compromete a mantener en secreto toda información

que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus
asociados y/o clientes, igualmente se compromete a no utilizarla en provecho propio
y/o de terceros. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento además de generar las sanciones disciplinarias que la
gravedad del hecho lo amerite; genera la correspondiente responsabilidad por daños
y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo
165 del Código Penal.

SEXTA: EL TRABAJADOR se compromete a laborar en forma exclusiva para EL

EMPLEADOR así como a no trabajar en forma directa o indirecta para una empresa
de la competencia durante la vigencia del presente contrato, el incumplimiento de
este acuerdo importara la comisión de una falta grave, pasible de ser sancionada con
el despido.

SETIMA: La retribución de EL TRABAJADOR por todo concepto es la señalada

en las condiciones de este contrato.

OCTAVA: EL EMPLEADOR se compromete a pagar los ingresos de EL

TRABAJADOR, en el monto y dentro de los plazos convenidos, así como a cumplir
a cabalidad sus obligaciones laborales y brindar los útiles necesarios para el
desarrollo de sus labores, así como el ambiente necesario para su correcto
desempeño.

NOVENA: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción a
la expiración del tiempo convenido en el presente contrato, oportunidad en la cual se
abonarán a EL TRABAJADOR los beneficios legales que pudieran corresponderle
de acuerdo a ley.

DECIMA: Si durante la vigencia del contrato se produjeran circunstancias o hechos

no previstos al momento presente que hicieran imposible la razón que motiva la
contratación y como consecuencia resultara innecesaria la ejecución de la
prestación de los servicios contratados, se resolverá el vínculo laboral, para lo cual
se cursará a EL TRABAJADOR el aviso con la anticipación prevista. En tal caso,
EL EMPLEADOR sólo quedará obligado al pago de remuneraciones y beneficios
que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso de
cese.

DECIMA PRIMERA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán
válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo
de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la
contraparte, por cualquier medio escrito.

DECIMA SEGUNDA: Las partes se someten expresamente, para todo aquello que
no esté estipulado en el presente documento, a lo dispuesto en el Texto Único
Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado
mediante el Decreto Supremo No. 007-2008-TR y su Reglamento la Resolución
Suprema No. 008-2008-TR, y de manera supletoria en lo no regulado por las normas
acotadas, por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo No. 003-
97-TR, vigentes a la celebración del presente contrato; por lo que de conformidad
con lo establecido en el artículo 62 de la Constitución Política del Perú, el presente
contrato se regirá por las normas precitadas, razón por la cual los términos
contractuales, incluida las normas legales que lo regulan, no podrán ser modificados
por leyes u otras disposiciones de cualquier clase.

DECIMA TERCERA: Para efectos de cualquier controversia que se genere con

motivo de la celebración, interpretación y ejecución de este contrato, las partes
acuerdan que la misma será resuelta mediante arbitraje. De ser el caso, el laudo
arbitral que se emita será vinculante para las partes y pondrá fin al procedimiento de
manera definitiva, siendo el laudo inapelable ante el Poder Judicial.

Firmado por las partes, en señal de conformidad y sometimiento, en la ciudad de

Lima el 15 de Junio del 2017 en tres ejemplares de idéntico tenor, para constancia
de las partes y de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

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EMPLEADOR TRABAJADOR