10/12/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-[GRUPO1]

Examen final - Semana 8

Fecha de entrega 10 de dic en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 7 de dic en 0:00 - 10 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 79 minutos 72 de 80

MÁS RECIENTE Intento 2 79 minutos 72 de 80

Intento 1 59 minutos 28 de 80

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 11 de dic en 23:55 al 12 de dic en 23:55.

Puntaje para este intento: 72 de 80

Entregado el 10 de dic en 21:49
Este intento tuvo una duración de 79 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 4 pts

La definición; es el modo en el que las personas interactúan en la

organización, las actividades predominantes, las presuposiciones
subyacentes, las aspiraciones y los asuntos relevantes en la interacción
entre los miembros; hace referencia a

bienestar emocional.

evitación del trabajo

clima organizacional.

la cultura.

Pregunta 2 4 / 4 pts

¿Qué estudia el Comportamiento organizacional?

Estudia el comportamiento de individuos, personalidades y organización

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Estudia el comportamiento de las personas, y personalidades de una

organización

Estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro

de la organización

Estudia los sentimientos de los grupos

Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta

es: por: La definición recapitula los objetivos del micro, meso y
macro Comportamiento Organizacional.

Pregunta 3 4 / 4 pts

Todos los seres humanos son inteligentes de diferentes maneras

(inteligencias múltiples). Poder transformar la inteligencia en las acciones,
en donde estas se consideran el reflejo de la inteligencia, se ha
conseguido el nuevo valor económico y social. Por ello la capacidad que
tiene un ser humano de materializar pensamientos, de hacer cosas, de
transformar su entorno, su medio y a sí mismo se denomina

Democrático y participativo.

Conectividad y creatividad.

Líder y transformador.

Pasar del sueño a la acción.

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Pregunta 4 4 / 4 pts

Corresponde a la definición de dos o más individuos interdependientes:

Binas o pares.

Los grupos

Los equipos no sinérgicos

Las organizaciones sinérgicas

Respuesta o solución: C retroalimentación: La respuesta correcta

es: por: El grupo se define como la existencia de dos o más
personas relacionadas.

Pregunta 5 4 / 4 pts

¿Qué es el comportamiento organizacional?

Se refiere a lo que un buen gerente logra hacer

Es todo lo que hacen las personas en una organización

Se refiere a todo lo que hablan y se dicen en los pasillos

Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las

organizaciones.

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Respuesta o solución: D Retroalimentación: La respuesta correcta

es: D

Incorrecto Pregunta 6 0 / 4 pts

Reza (2003), define el siguiente concepto como un conjunto numeroso de

personas que pretende alcanzar un objetivo común, cuyo nivel de
organización es primario, esto es con tareas, funciones y reglas carentes
de precisión e indefinidas. Cual de los siguientes pertenece esta
definición

Población

Sociedad

Equipo

Grupo

Pregunta 7 4 / 4 pts

De acuerdo con la teoría de las necesidades humanas de Maslow, la

búsqueda de confianza, respeto, prestigio, logros y éxito, son las que
hacen referencia a las necesidades:

fisiológicas

de Reconocimiento

de Autorrealización.

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de Afiliación

Retroalimentación: La respuesta correcta es la B ya que en las

necesidades de reconocimiento es donde encontramos la
autorreconocimiento, la confianza, el respeto y el éxito

Pregunta 8 4 / 4 pts

La capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus

superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la
organización, corresponde a

liderazgo.

autoeficacia.

motivación.

atribución.

Pregunta 9 4 / 4 pts

Define la formalidad de un grupo

todas las anteriores.

su estructura

la orientación al alcance de metas

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designación de tareas

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta

es: A por: grupos formales entendemos aquellos que vienen
definidos por la estructura de la organización, con relaciones
laborales predeterminadas que establecen tareas. Las conductas
que deben mostrar los miembros del equipo están estipuladas por
la organización.

Pregunta 10 4 / 4 pts

Es el tipo de liderazgo caracterizado por la participación mínima del líder

y una supervisión distante en los procesos de grupo

Liderazgo Democrático

Liderazgo Distante.

Liderazgo Ausente

Liderazgo Liberal

Respuesta o solución A Retroalimentación: La respuesta correcta

es la A por: El liderazgo liberal es aquel en el cual el líder otorga
total libertad y no intenta evaluar o regular las acciones del grupo.

Pregunta 11 4 / 4 pts

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Enrique cortés profesor universitario ha asesorado a más de 200

empresas. Habiendo analizado cientos de organizaciones este ejecutivo
concluye que casi siempre las organizaciones no tienen una buena
comunicación interna. Pero es posible establecer una comunicación
efectiva que lleve a los empleados a la acción, cortés indica que un
equipo directivo logra expresarse con fuerza cuando cumple con cuatro
requisitos:

Honestidad, fluidez, claridad y sinergia.

credibilidad, relevancia, novedad y emotividad.

Novedad, emotividad, fluidez y propiedad.

Emotividad, compromiso, claro y eficaz.

Pregunta 12 4 / 4 pts

La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el cambio.

Las culturas no son fáciles de modificar y quizás se conviertan en la
fuente principal de resistencia al cambio un aspecto de la cultura
organizacional eficaz radica:

La organización y estabilidad para el facilita miento del cambio.

La flexibilidad para aprovechar las oportunidades de cambio.

Los buenos hábitos empresariales como agentes del cambio.

Los comportamientos asertivos determinantes del cambio.

Pregunta 13 4 / 4 pts

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En el proceso de comunicación influyen tanto factores y actores. Entre

esos están:

Todas las anteriores

Mensaje y receptor

Retroalimentación y ruido

Emisor y canal

Muy bien... todos hacen parte del proceso de comunicación

Pregunta 14 4 / 4 pts

Al hablar sobre la posibilidad de que el jefe gener a un colaborador

castigo o miedo; se habla que el jefe está imponiendo poder de tipo

recompensa.

experto.

coercitivo.

referente.

Pregunta 15 4 / 4 pts

Son convicciones fundamentales a nivel personal y social:

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Los ideales de la organización

Los valores.

Las aptitudes

Las actitudes

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta

es: D por: Los valores son creencias básicas sobre lo que es
importante y relevante. Son guías que orientan las prácticas de
una organización y de un individuo.

Pregunta 16 4 / 4 pts

Al hablar de comunicación, una barrera se presenta cuando el mensaje

sufre una alteración, desviación o modificación que cambia su contenido
y significado originales. Esta definición corresponde a:

Sobrecarga de información

Distorsión.

Omisión

Percepción selectiva

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta

es: D por: La distorsión se basa en una modificación del mensaje.

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Pregunta 17 4 / 4 pts

El compromiso hacia las metas, conformidad frente al liderazgo

institucional, motivación y satisfacción en el trabajo, relaciones
interpersonales, trabajo en equipo todos los anteriores factores del clima
organizacional hacen referencia a:

Aspectos administrativos.

Aspectos organizacionales.

Aspectos psicosociales.

Aspectos gerenciales.

Pregunta 18 4 / 4 pts

Representa la facultad que tiene un individuo para aprender algo. Es la

definición de:

Actitud

Motivación

Entusiasmo

Aptitud

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta

es: D por: La aptitud es la predisposición innata y natural para
determinadas actividades.

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Pregunta 19 4 / 4 pts

Aquel líder aquel que con sus acciones aporta a la transformación

genética personal y social, en la medida en que sus acciones son
información que se traslada al sistema biológico y se manifiesta en las
generaciones futuras se un líder :

Idéntico.

Organizado

Transformador.

Creativo.

Pregunta 20 4 / 4 pts

Son las propiedades del grupo:

Los roles, las normas, el estatus, el tamaño, la cohesión

Las turbas, las asociaciones, el sindicato, los directivos, los empleados sin
asociación

Ninguna de las anteriores.

Los roles, el estatus, las órdenes, la organización, la estructura

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Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta

es: Cpor: Los grupos de trabajo no son un conjunto de personas
desorganizadas. Los grupos tienen propiedades que conforman la
conducta de los miembros y hacen posible que se pueda explicar
y predecir un gran número de conductas individuales dentro del
grupo, así como el desempeño del mismo grupo.

Puntaje del examen: 72 de 80

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