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Tema II:

Normativa sociolaboral de la contratación laboral por cuenta ajena. Producción y


gestión

ESQUEMA: NORMATIVA SOCIOLABORAL DE LA CONTRATACIÓN


LABORAL POR CUENTA AJENA

1. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (RDL 2/2015 DE 29 DE AGOSTO)

Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial


1. Se consideran relaciones laborales de carácter especial:
E) La de los artistas en espectáculos públicos.
Artículo 6. Trabajo de los menores
1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.
4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos
públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad
laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su
formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y
para actos determinados.

1.1. REAL DECRETO 1435/1985, DE 1 DE AGOSTO POR EL QUE SE


REGULA LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS ARTISTAS EN
ESPECTÁCULOS PÚBLICOS

• Se entiende por relación especial de trabajo de los artistas en


espectáculos públicos la establecida entre un organizador de
espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen
voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta, y
dentro del ámbito de organización y dirección de aquéllos, a cambio de
una retribución.

2. EL ARTISTA POR CUENTA AJENA

Es la persona de la relación laboral que se dedica personalmente y


voluntariamente a la prestación de una actividad artística, por cuenta ajena y
dependiendo de la organización y dirección de un empresario u organizador de
espectáculos públicos, a cambio de una retribución.
Si separamos sus características por separados entendemos mejor el
significado real de un trabajador por cuenta ajena. El trabajo será personal,
voluntario, dependiente, por cuenta ajena y retribuido:

1. Trabajo personal

2. Trabajo voluntario

3. Trabajo dependiente

4. Trabajo por cuenta ajena

5. Trabajo retribuido

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Trabajo personal
El trabajador es insustituible y personal. No puede delegar su trabajo en
otras personas.
Trabajo voluntario
El actor presta su trabajo de manera voluntaria y sin estar obligado a
firmar algo que no quiere. Él decide aceptar el trabajo y sus condiciones,
contenidas en el contrato, de forma voluntaria.
Trabajo dependiente
El actor depende de la dirección, del empresario u organizador. El artista
trabajador estará sujeto a las órdenes e instrucciones del empresario que serán
necesarias para el buen desarrollo de la actividad convenida en el contrato.
Consecuentemente, el trabajador ha de seguir las instrucciones de la empresa
en lo que afecta a la organización del espectáculo.
Trabajo por cuenta ajena
El trabajo se desarrolla por cuenta ajena, es decir, por cuenta de un
empresario de espectáculos públicos. Por consiguiente, el trabajador por
cuenta ajena no asumirá los riesgos de la producción. Esa será la función del
empresario.
El artista podrá asumir la responsabilidad de su vestuario, o algunos
elementos de entrega, pero nunca asumir costes de alojamiento, gira o dietas.
Los frutos del trabajo del artista por cuenta ajena pertenecen a la
empresa, así como los beneficios o deudas de la actividad.
Trabajo retribuido
El artista presta sus servicios a cambio de una retribución por parte del
empresario. Retribución que será independiente de los beneficios que pueda
obtener el organizador de espectáculos públicos.
Consiste en una cantidad fija o en un porcentaje de los beneficios que la
empresa obtenga.
El resultado de la actividad contratada, y los beneficios que se derivan
de los servicios del artista, se atribuyen inicial y directamente al empresario,
siendo el titular de los resultados del trabajador y el que a su vez asumirá el
riesgo y ventura del trabajo y servicios del artista, el cual independientemente
de los resultados económicos, tendrá derecho al salario por parte del
empresario.

3. EMPRESARIO Y/O ORGANIZADOR DEL ESPECTÁCULO

Se entenderá por espectáculos públicos aquellos organizados con el fin de


congregar al público en general para presenciar actividades, representaciones
o exhibiciones de naturaleza artística, cultural o deportiva en medios tales
como el teatro, cine, radiodifusión, televisión, plazas de toros, instalaciones
deportivas, circo, salas de fiestas, discotecas y en general cualquier local
destinado habitual o accidentalmente a espectáculos públicos o a actuaciones
de tipo artístico o de exhibición. Es el responsable principal y subsidiario.
Conceptos sinónimos: Empresario de compañía artística

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4. EL CONTRATO

Contrato de trabajo es un pacto individual y acuerdo formal,


generalmente escrito, entre un trabajador y un empresario en el cual ambas
partes aceptan las condiciones del mismo.
Forma y contenido

Las formas del contrato pueden ser verbal o escrito, pero se formaliza por
escrito y se generan tres copias.

 Una copia para el empresario.

 Una copia para el trabajador.

 Una copia para registrarla en el INEM/Sefcarm, donde se podrá


solicitar las certificaciones correspondientes a la documentación
presentada.

El contenido mínimo del contrato es:

a)Identificación:

 Identificación de los sujetos del contrato: (Datos personales de la


empresa o empresario y el actor contratado).
 Identificación de la obra: (título y autor aunque sea provisional) y
de su director.
 Identificación del personaje o de los personajes que realizará el
actor.

b) Duración del contrato: (vigencia del contrato)

c) El objeto del contrato: (Servicios a realizar por parte del actor). La


Ordenación del tiempo de trabajo
 Periodo de prueba, en su caso.
 Ensayos y jornadas (Fechas previstas de inicio y duración)
 Representaciones: (fecha prevista de inicio, número máximo de
funciones a la semana y duración prevista de las
representaciones)
 Previsión de giras y/o bolos, y posibles grabaciones para los
medios audiovisuales.
• El actor/actriz tiene derecho a día y medio de descanso semanal
continuado (24 h + 12 h), tanto en tiempo de ensayos como durante el
período de representaciones, que serán remunerados.

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• Si fuera suspendida la representación, el actor/actriz podrá ensayar, a


requerimiento de la empresa, sin que estos ensayos puedan tener una
duración superior a la normalmente empleada en la representación o
representaciones suspendidas y sin que, en ningún caso, pueda exceder
de la jornada máxima diaria.
• La jornada laboral será de cuarenta horas semanales
• Entre jornada y jornada deberá transcurrir un mínimo de doce horas.
• En período de representaciones, si se produjeran ensayos, deberá
transcurrir una hora entre el final del ensayo y el inicio de la
representación, computada como tiempo efectivo de trabajo.
• Se establece un descanso de una hora como mínimo entre función y
función, computada como tiempo efectivo de trabajo.
La jornada máxima diaria se establece, en distribución irregular de
jornada, en ocho horas, y en nueve horas en caso de doble función, en ambos
casos con cuarenta horas de jornada semanal.

d)Preaviso por parte de la empresa
• 15 días naturales, si el tiempo transcurrido es de 1 año
• 30 días naturales, si el tiempo transcurrido es superior a 1 año

e)Retribución: Debe aparecer el periodo, la forma de pago y en su caso la


cantidad numérica. Si no aparece la cantidad es posible que se rija “SEGÚN
CONVENIO” ( convenio de Madrid, Cataluña, País Vasco y Galicia).Según el
convenio, habrá una tabla salarial de dietas y retribuciones. Si no especifica el
convenio y perteneces a otra provincia que no tenga convenio, la retribución
será pactada por la compañía o Empresario. El período máximo de abono de la
retribución estipulada por ensayos, será de cincuenta días.

5. TIPOS DE CONTRATOS

La fórmula de contratación más generalizada es el contrato a tiempo completo


de duración determinada, sin embargo, determinadas modalidades de
contratación tradicionalmente utilizadas, como el contrato a tiempo parcial o la
figura del trabajador fijo discontinuo intermitente son, en la actualidad,
discutidas.

1. Contrato de duración determinada por obras (sesión, capítulo,


temporada) (401)
2. Contrato de interinidad ( 410)
3. Contrato a tiempo parcial ( no debe aplicarse) y contrato fijo discontinuo
( parques temáticos).Aunque la actividad sea esporádica, la forma de
contratación aplicada no debe obviar la aplicación de la normativa
especial de cotización que se estudiará en el tema 3.
4. Publicidad

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6. TRABAJO MENORES 16 AÑOS

– Art. 6 Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/95


de 24 de marzo
– Autorización de la autoridad laboral competente
– Movimientos que no pueden transmitir por sistema RED

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