Las Instituciones formadoras bajo el enfoque de gestión del conocimiento

Gestión del Instituciones de Instituciones de

Gestión del
Conocimiento Formación Formación
Conocimiento
La comunicación es Todos los tipos Debe invertir en
interna, externa, comunicación son Comunicación D Los datos son base
investigación para
para la creación de
mediante importantes y para A crear datos e
información.
relaciones mejorar el T información.
públicas, aprendizaje es O
publicidad y mantener un S
publicidad equilibrio entre
institucional. todas.
Gestión del Instituciones de
Conocimiento Formación Gestión del Instituciones de
Conocimiento: Debería ser Conocimiento Formación
Captado, Creado, relevante el La información Es responsable de
Explícito y Tácito. conocimiento tiene relevancia y elegir las
creado ya que cada propósito, cambia informaciones a
una debe adaptar las percepciones transmitir para
la información y
Información del receptor. conseguir los
Cultura
capital intelectual Capacitador
objetivos.
a su cultura
organizativa.

Gestión del
Conocimiento
Cultura es:
1. Conj. De valores y creencias.
2. Cultura compartida
3. Imagen integrada
4. Fenómeno persistente
Instituciones de
Formación Gestión del Instituciones de Formación
Debe brindar la importancia que
Transmiten su cultura Capital Conocimiento
corresponde al capital humano
en su actividad de El capital intelectual son los
Intelectual que es parte del intelectual
enseñanza- activos intangibles:
porque a pesar de no reflejarse
aprendizaje. Es decir conocimientos, satisfacción de
en su contabilidad es motor de su
muestran su empleados y usuarios, know
personalidad. how, crecimiento y reputación.

Gestión del conocimiento Gestión de la información