Patologías de origen laboral de los órganos de los sentidos y acciones de primeros auxilios.

Pedro Enrique Monardez Campos

Salud Laboral y Primeros Auxilios

Instituto IACC

Lunes 30 de diciembre del 2019

 Desarrollo

1.- Cuáles son los factores presentes en el trabajo o los que usted considera que pueden estar
presentes, y que desencadenen una enfermedad profesional. Fundamente su respuesta y
describa los agentes causales de alteraciones relacionadas al sistema vestibular, auditivo y
visual, de acuerdo a los elementos descritos en el caso.

Según los datos mencionados estaríamos presentes a una exposición de ruido permanente, esta
posición puede ocasionar una de las enfermedades más comunes con respecto a trabajar con niveles
de ruidos superiores a los permitidos, esta es conocida como Hipoacusia neurosensorial, esta
condición es irreversible y es la que afecta al oído interno de las personas dañando las células
ciliadas que están presente en la cóclea que es el verdadero órgano para oír del oído. El trabajador
no se da cuenta de que tiene sordera y esta va avanzando mientras esté expuesto al ruido.
El estar expuesto a periodos extensos al ruido, no solo causa la pérdida de la audición si no que
también, las personas puedan presentar mareos, náuseas, dolor de cabeza, irritación y cansancio
físico.
Debemos considerar que un trabajador durante sus 8 horas de trabajo su nivel de ruido no debe
superar los de 85 decibeles y que, está regularizados por el Ministerio de Salud y estipulado en su
Decreto Supremo N° 594.
La exposición al ruido cotidiano tales como; uso de herramientas, escuchar música, sonidos
ambientes, domésticas, más el envejecimiento de las personas también pierden la capacidad
auditiva, esta condición se llama Presbiacusia, esto mezclado con la exposición a ruidos
permanente extensos, pueden llegar a acelerar o acrecentar una enfermedad de origen laboral.

2.- Respecto al caso planteado, ¿cómo usted establecería medidas de re instrucción y rediseño
para los puestos de trabajo en lo particular o general dentro de la imprenta?, fundamente su
medida.

En cuanto al texto las medidas de re instrucción es importante tomar en cuenta DS 40 ART 21

derecho a saber (riesgos y medidas de control) comenzar con concientizar a los trabajadores con
respecto a la enfermedad que puede ocasionar la exposición al alto nivel de ruido la Hipoacusia,
esta se puede realizar mediante campañas donde se enseñen las medidas que pueden optar los
trabajadores, esto se refiere al uso correcto del protector auditivo que es entregado por el
empleador , enseñar sobre la vida útil de estos, la mantención que se debe realizar, además de que
cada individuo pueda reconocer los distintos tipos y niveles de ruido presente, el daño que puede
ocasionar y las medidas de control. Crear mapas señalando a los trabajadores los lugares con
niveles más altos de ruido dentro del galpón. Instalar señal ética explicando el uso correcto de los
Equipos de protección personal (EPP).
3.- Diseñe un plan de acción, en función de la prevención de patologías de origen laboral, que
afecten a los casos puntualizados en las preguntas uno y dos, además de otros sistemas
corporales pudieran verse afectados por las condiciones descritas en las instrucciones.

N° Actividad Registro/ Fecha Responsable Observaciones

evidencia
1 Realizar una 2 día Prevencionista Solicitar formato
matriz de salud Matriz de a organismo
para ver a que Organismo administrador
están expuesto Administrador asesor de mutual
agentes físico y de la Ley
químico (AOL).
2 Implementar Señalética de Prevencionista Se pude enviar a
señalética uso epp. 1 semana confeccionar o
Exposición a solicitar al OAL.
ruidos

3 Realizar un Charlas y o Según Prevencionista/

programa de diplomas frecuencia Organismo
capacitación establecida en administrador de
(presencial y/o e programa la ley (OAL)
learning, teórico (mensual,
y práctico) trimestral o
Orientado a anual)
Protocolo
PREXOR, EPP,
Primeros
Auxilios).
4 Realizar un Formato de Según Gerencia
programa de inspección frecuencia Supervisores
inspección propuesta, CPHS
mensual para pude ser Prevencionista.
revisar quincenal,
condiciones de
prensas y
acciones de las
personas.
 Realizar un Procedimiento 3 días Prevencionista o
5 estudio de la una
necesidades de organización
EPP externa
Certificaciones Certificado de 1 día Prevencionista Se le pide al
6 de EPP la marca del proveedor de la
EPP marca del epp
adquirido.
7 Realizar la Uso de 15 días desde Experto en
medición del instrumental e la fecha de prevención de
organismo Informe de aprobación riesgo del OAL
visita del matriz de
agente a evaluación o
evaluar disponibilidad
del OAL:
8 Análisis y Certificado de 30 a 90 días Experto en
entrega de mediciones e prevención de
resultados informe OAL riesgo del OAL
9 Implementar Dependerá de Dependerá del Gerente
acciones a GES la medida tiempo Empresa.
(grupo relacionada asignado a
exposición con la cada medida
similar) jerarquía las cuales
descritas en el control de pueden ser
informe riesgos inmediatas, 30,
(Aislar, 60, 90 días o
medidas más.
administrativa,
epp).
10 Si resulta algún Examen de Dependerá de Prevencionista
GES (grupo audiometría e la cantidad de coordina
exposición informe de trabajadores examínense y
similar) personal (30 días). AOL, realiza
expuesto. Se expuesto exámenes,
debe enviar a (estado):
programa de
Vigilancia en el
OAL
10 Difundir Registro Dentro de la Prevencionista
resultados a los charla semana de
trabajadores recepcionado
el informe.
 Bibliografía

 Material de estudio de semana 8

 https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Capacitacion/CentrodeFichas/Documents/taller-

de-exposicion-a-ruido.pdf

 http://www.aula2005.com/html/cn3eso/13organssentits/13organssentitses.htm