HOLA

Bienvenidos, soy
Katherine Ovalles
Romero.
Esp SST, Licencia
1475-18
Esp sistemas de
Gestión de Calidad
 COBERTURA
NACIONAL
ZONAATLÁNTICO ZONA SANTANDER
Atlántico - Guajira - Cesar - Sucre Bolívar - Santander - Norte de santander Arauca
Córdoba - Casanare- Boyacá

ZONAANTIOQUIA ZONA BOGOTÁ

Antioquia - Chocó - Caldas - Cundinamarca - Bogotá - Meta - Guaviare
Risaralda -Quindio - Guanía - Vichada - Vaupés - Amazonas

ZONA VALLE
Valle - Valle del cauca - Tolima - Huila
Nariño - Putumayo - Caquetá - Cauca

664 45 21
Entrenamientos
15
TalleresTécnicos Experienciales de Experienciales
Ludo prevención en pista Grandes Eventos
 NUESTRAS
CERTIFICACIONES

POSITIVA cuenta con un Sistema

Integrado de Gestión
implementado bajo las normas
ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001
con reconocimiento internacional
de IQNET y el sello por parte del
Departamento de la Función
Pública ante la implementación
de la NTCGP
1.000.CERTIFICACIONESNUESTRAS
 ARL-RIESGOS
LABORALES
NUESTROS
PRODUCTOS
VIDA ACCIDENTES
VIDAGRUPO PERSONALES
INDIVIDUAL

Sabemos que cada persona

tiene necesidades diferentes PENSIONES
SALUD EXEQUIAS
para momentos de su vida, VOLUNTARIAS
por eso cubrimos 11 ramos
autorizados de servicio
RENTAS CONMUTACIÓN
DESEMPLEO
VITALICIAS PENSIONAL

BEPS
Análisis de causalidad y
registro de estadísticas
de accidentalidad en
riesgos laborales
 ■ ¿Quiénes somos?

Introducción ■ ¿Cómo nos certificamos?

8:00AM A 8:15AM
■ ¿Cuáles son las normas de la travesía?

■ Conceptos básicos SST.

■Responsabilidades, deberes y
derechos enfocados en la
experiencia del día. Conocimientos
■Identificación de peligros, valoración transversales
del riesgo e identificación de 8:15AM A 9:15AM
controles.
■ Aprendo jugando.

■ Saberes técnicos parte I

//9:15am a 10:00am
■ Break y Pausa
Saberes técnicos //10:00am a 10:20am
9:15AM A 12:00MM
■ Saberes técnicos II, Aprendo jugando
//10:20am a 11:20am
■ Taller, aprendo haciendo conclusiones y cierre
//11:30am a 12:00pm
 PREGUNTAS

1. Los indicadores de gestión son tres: estructura,

eficiencia y de impacto. Falso o Verdadero

2. Se verifica el grado de desarrollo e implantación del SG-

SST, corresponde al indicador de estructura. Falso o Verdadero

3. Se verifica los cambios realizados en un periodo

definido, corresponde a los indicadores de resultado. Falso o Verdadero
4. Los indicadores del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo, sirven para evaluar la gestión integral en
la empresa y poder realizar los ajustes necesarios al SGSST, Falso o Verdadero
dando cumplimiento a los requisitos de la legislación.
5. Los indicadores pueden ser cuantitativos y
Falso o Verdadero
cualitativos.
“
Recuerda !!!
El Trabajo es para
Ganarse la vida… No

”
para perderla
CARTILLA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST - MINTRABAJO
 INVENTARIO DE
CONOCIMIENTOS PREVIOS
El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y
que incluye la política, la
organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo. Su
ejecución es permanente, como
un proceso de mejoramiento
continuo de las condiciones de
trabajo.
 Prevenir
Lesiones y
Enfermedades
laborales

Promover y
proteger la salud
de los
trabajadores
• Un Sistema de Gestión es un conjunto de etapas
unidas en un proceso continuo, que permite
trabajar ordenadamente una idea hasta lograr
mejoras y su continuidad.

• Se establecen cuatro etapas en este proceso, que

hacen de este sistema, un proceso circular virtuoso,
pues en la medida que el ciclo se repita recurrente,
se logrará en cada ciclo, obtener una mejora.
 ESTANDARES MINIMOS DEL SGSST
Cumplimiento de normatividad
especifica del sector, o de otra
Financieros, Técnicos y Humanos – 4%
índole en materia de SST
Capacitación 6%

Acciones Correctivas y Preventivas Política – 1%

– 10% Objetivos – 1%
Evaluación inicial – 1%
Plan anual de Trabajo – 2%
Conservación de documentos – 2%
Rendición de cuentas – 1%
Matriz legal – 2%
Comunicación – 1%
Adquisiciones – 1%
Contratación – 2%
Gestión del Cambio – 1%

Gestión de Resultados SGSST – 5% Condiciones de Salud en el trabajo

– 9%
Investigación de ALEL – 5%
Vigilancia condiciones de salud –
6%

Identificación peligros – 15%

Plan de emergencia – 10% Medidas de Prevención y
control – 15%
Civil Sector Sector
Público Privado

Comercial

Sector Economía
Administrativo Cooperativo solidaria
 EMPLEADOR ES
PUBLICOS Y
PRIVADOS

ORGANIZACIONES TRABAJADORES
DE ECONOMIA DEPENDIENTES E
SOLIDARIA INDEPENDIENTES

CONTRATANTESCON
EMPRESAS DE MODALIDAD DE
SERVICIOS CONTRATO CIVIL,
TEMPORARES COMERCIAL O

CAMPO DE
ADMINISTRATIVO

APLICACION

AGREMIACIONES U SECTOR
ASOCIACIONES COOPERATIVO

PERSONAL NO
UNIFORMAD
ESTUDIANTES O POLICIA
AFILIADOSA NACIONAL Y
SGRL FUERZAS
MILITARES
 Planear
Se establecen objetivos y se
identifican los procesos
necesarios para lograr unos
determinados resultados de
acuerdo a las políticas de la
organización.

Verificar Hacer
Realizadas las mediciones,en Consiste en la
el caso de que los resultados implementación de los
no se ajusten a las cambios o acciones
expectativas y objetivos
predefinidos, se realizan las
necesarias para lograr las
correcciones y mejoras planteadas
modificaciones necesarias

Verificar
Una vez se ha puesto en
marcha el plan de
mejoras, se establece un
periodo de prueba para
medir y valorar la
efectividad de los
cambios
 EVALUACION INICIAL
PLAN DE TRABAJO ANUAL

INVESTIGACION DE
POLITICAS Y OBJETIVOS
INCIDENTES AL, EL

ACTUAR PLANEAR
IDENTIFICACION DE PELIGROS, CRITERIOS PARA ADQUICISION DE
EVALUACION Y VALORACION DE BIENES Y SERVICIO
LOS RIESGOS

MEDICION Y EVALUACION DEL

PREVENCION Y PREPARACION SISTEMA
ANTE EMERGENCIAS Y DESASTRES VERIFICAR HACER

GESTION DE PELIGROS RIESGOS Y

AMENAZAS
ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
 • Prioridades en SST
• Diseño de Matriz de Peligro
• Acciones preventivas y • Diseño de Matriz de RequisitosLegales
correctivas • Definición de Objetivos delSG-SST
• Mejora continua. • Diseño del Plan deTrabajo Anual
• Diseño de Indicadores para evaluar el SG
• Definición de los recursos delSG-SST

Política de
ACTUAR PLANEAR Seguridad y Salud
en el Trabajo

ORGANIZACIÓN
Obligaciones y
responsabilidades
Capacitación
Documentación
Comunicación
VERIFICAR HACER

• Auditoría cumplimiento delSG- • Gestión de los peligros yriesgos

SST • Prevención, preparación y
• Revisión por la alta dirección respuesta ante emergencias
• Investigación de incidentes, • Gestión del cambio
accidentes de trabajo y • Adquisiciones
enfermedades laborales • Contrataciones
 Análisis de causalidad y

estadísticas de

accidentalidad
en Riesgos
Laborales
DEFINICIONES
Indicador:
Los indicadores son formulaciones
generalmente matemáticas, con las que
se busca reflejar una situación
determinada, Un indicador es una relación
entre variables cuantitativas o cualitativas
que permite observar la situación y las
tendencias de cambios generadas en el
objeto o fenómeno observado.

Utilidad:
• Evaluar la gestión
• Identificar oportunidades de
mejoramiento
• Adecuar a la realidad objetivos, metas y
estrategias
• Tomar medidas preventivas a tiempo
OBJETIVO
DE LOS INDICADORES DE GESTIÓN

Reconocer las acciones

preventivas y correctivas
con base en los resultados
de los indicadores del
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
 IMPORTANCIA DE LOS INDICADORES

Los indicadores del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en

el Trabajo, sirven para evaluar la gestión integral en la empresa
y poder realizar los ajustes necesarios al SGSST, dando
cumplimiento a los requisitos de la legislación.

• ¿Qué planeo en mi trabajo para mejorar la seguridad y la

salud?
• ¿Qué actividades ejecuto en mi trabajo para mejorar mi
seguridad y mi salud?
• ¿Cómo reviso lo que me afecta en cuanto a mi seguridad y
mi salud en el trabajo?
• ¿Qué emociones me genera no revisar si mejoraran las
condiciones de seguridad y salud en mi trabajo y porqué?
QUÉ NORMA REGLAMENTA LOS
INDICADORES SG-SST
*Decreto 1072/15 El empleador debe definir los indicadores Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6, art 19.

*Resolución 0312 de 2019, para los indicadores del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
INDICADORES SG-SST

El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos

según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el
proceso y los resultados del SGSST con su respectivo seguimiento.
INDICADORES SG-SST
ASPECTOS RELEVANTES A TENER EN CUENTA
INDICADORES SG-SST

ASPECTOS RELEVANTES A TENER EN CUENTA

Se tiene que llevar a cabo una ficha técnica para cada

indicador, en el cual se pueden tener en cuenta las
siguientes variables:

- Definición del Indicador.

- Interpretación del indicador.

- Limite para el indicador o valor a partir del cual se

considera que cumple o no con el resultado esperado.

- Método de Cálculo.

- Fuente de la información para el cálculo.

-Periodicidad del reporte y personas que deben conocer

el resultado

- Personal que debe conocer el resultado.

MANUAL GUÍA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LOS NTC 3793 NTC 3701
INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
INDICADORES SG-SST
TIPOS DE INDICADORES DE GESTIÓN
La política de seguridad y salud en el trabajo y
que esté comunicada.

Los objetivos y metas de seguridad y salud en el

trabajo.

El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el

trabajo y su cronograma.

La asignación de responsabilidades de los distintos

niveles de la empresa frente al desarrollo del SGSST.

La Asignación de recursos humanos, físicos y

financieros y de otra indole requeridos para la
implementación del SGSST
La definición del método para identificar los
peligros, para evaluar y calificar los riesgos

Los documentos que soportan el SGSST

La conformación y funcionamiento del COPASST

o vigía de SST

La existencia de un procedimiento para efectuar

el diagnóstico de las condiciones de salud de los
trabajadores
La existencia de un plan para prevención y
atención de emergencias en la organización

La Definición de un plan de capacitación en SST

Estos indicadores permiten medir cómo se encuentra
organizado el Sistema de Gestión de Seguridad y salud
en el trabajo.

𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑜𝑐𝑒𝑛 𝑙𝑎 𝑝𝑜𝑙í𝑡𝑖𝑐𝑎 𝑑𝑒 𝑆𝐺 – 𝑆𝑆𝑇

𝑃𝑜𝑙í𝑡𝑖𝑐𝑎 =
𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎

Establecimiento de indicadores
Decreto 1072 de 2015, Art 2.2.4.6.19
Fuente: Autor 2015
INDICADORES DE ESTRUCTURA

Los indicadores de estructura son aquellos que nos permiten medir la

existencia o el cumplimiento de los componentes y requisitos del SG-SST.
INDICADORES DE ESTRUCTURA

Los indicadores de estructura son aquellos que nos permiten medir la

existencia o el cumplimiento de los componentes y requisitos del SG-SST.
INDICADORES DE ESTRUCTURA

Aspectos del SG-SST a tener en cuenta en la implementación de

indicadores

De acuerdo con el decreto 1072 del 2015

INDICADORES DE PROCESO
Evaluación Inicial

Ejecución del plan de trabajo anual en SST y su

cronograma.

Ejecución del plan de capacitación de SST

Intervención de los peligros identificados y los riesgos

priorizados.

Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de

los trabajadores de la empresa realizada en el ultimo
año.
Ejecución de las diferentes acciones preventivas,
correctivas y de mejora, incluidas las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes,
accidentes, enfermedades laborales, Inspecciones de
seguridad.
Ejecución del Cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica.

Desarrollo de los programas de vigilancia epideomológica

de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de
trabajo y a los riesgos priorizados.
Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de
los incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

Ejecución del plan para la prevención y atención de

emergencias.

Estrategia de conservación de los documentos.

INDICADORES DE PROCESO

Con este tipo de indicador se miden los cambios alcanzados teniendo en

cuenta lo programado y establecido en torno a la Seguridad y Salud en el
Trabajo. En el impacto se mide la efectividad comprendiendo por ésta el
resultado de las acciones del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
trabajo. Como el cumplimiento de requisitos normativos, de plan de trabajo
anual, evaluación de no conformidades etc.

𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜

𝑇𝑎𝑠𝑎 = *K
𝑃𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎

Donde K es una constante (es igual a 240.000, resulta de multiplicar 100

trabajadores * 48 Hrs semanales * 50 semanas del año).
INDICADORES DE PROCESO

Los indicadores de proceso son aquellos que nos permiten medir la aplicación
del SG-SST en cuanto al cumplimiento de los procedimientos propuestos y de
las actividades planeadas para cumplir con los objetivos del sistema. Algunos
ejemplos:
INDICADORES DE PROCESO

Aspectos del SG-SST a tener en cuenta en la implementación de

indicadores

De acuerdo con el decreto 1072 del 2015

Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.

Cumplimiento de los objetivos en SST.

Cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y su

cronograma.

Evaluación de las no conformidades detectadas en el

seguimiento al plan de trabajo anual en SST.

Evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de

mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, accidentes, enfermedades
laborales, Inspecciones de seguridad.
Cumplimiento de los programas de vigilancia
epideomológica de la salud de los trabajadores, acorde
con las caracteristicas, peligros y riesgos de la empresa.

Evaluación de los resultados de los programas de

rehabilitación de la salud de los trabajadores.

Análisis de los registros de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad.

Análisis de los resultados en la implementación de las

medidas de control en los peligros identificados y los
riesgos priorizados.

Evaluación del cumplimiento del cronograma de las

mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados
si aplica.
Con estos indicadores se mide la cantidad de servicios o
tareas realizadas de acuerdo con un plan establecido.

𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 á𝑟𝑒𝑎

𝑃𝑜𝑟𝑐𝑒𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = * 100
𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑒𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑒𝑙 á𝑟𝑒𝑎

𝑁° 𝐴𝑇 𝐼𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑔𝑎𝑑𝑜𝑠
𝑃𝑜𝑟𝑐𝑒𝑛𝑡𝑎𝑗𝑒 𝑑𝑒 𝐴𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑔𝑎𝑑𝑜𝑠 = * 100
𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠
INDICADORES DE RESULTADO O IMPACTO

Los indicadores de resultado son aquellos que nos permiten medir el cumplimiento
de los objetivos del SG-SST en cuanto los resultados esperados y las metas propuestas
y en general, el desempeño de la empresa y del SG-SST. Algunos ejemplos:
INDICADORES DE RESULTADO

Aspectos del SG-SST a tener en cuenta en la implementación de

indicadores

De acuerdo con el decreto 1072 del 2015

ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS SG-SST

Identificar y
analizar las
causas

Informar a la alta Adopción,

dirección de los planificación y
ausentismos aplicación

Ejecución medidas P y
C por las Inv. ATEL e Documentar
inspecciones de y difundir
seguridad
MOMENTO PAUSA ACTIVA – JUEGO
DESCARGAR APLICACIÓN KAHOOT!
Implementar un método
para la recolección y
proceso de registros de
accidentes y
enfermedades laborales
con el fin de identificar
de manera adecuada
los indicadores del SST en
conjunto con los planes
de mejora y control.
 Identificar los indicadores SST, estipulados en la Res.0312 de
2019.
 Levar registro anual de los indicadores del SST.
 Determinar indicadores de severidad, frecuencia y
mortalidad de los accidentes de trabajo.
Aspectos Generales
INTRODUCCIÓN
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019.

Por lo cual se definen los ESTANDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Los estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimiento de

obligación cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y
controla el cumplimiento de las condiciones básicas; indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de empleadores,
contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales.

Art. 30. A partir del año 2019, las empresas anualmente llevarán un registro de los
indicadores de SST, entre los cuales se determinará: frecuencia de
accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de
trabajo mortales, prevalencia de la enfermedad laboral, incidencia de la
enfermedad laboral y ausentismo por causa médica.
 INDICADORES DEL SG-SST

 El Decreto 1072 de 2015, habla de una matriz de

indicadores para el SG-SST que contenga estructura,
proceso y resultado. Te contaremos de qué trata
cada uno:
 Estructura: mide los recursos, las políticas y la
estructura del sistema de gestión, para atender las
necesidades del mismo.
 Proceso: mide el grado de desarrollo e
implementación del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
 Resultado: mide los cambios alcanzados

en un período definido, según el

cronograma establecido en la
organización.
 INDICADORES DEL SG-SST

 HORAS – HOMBRE - TRABAJADAS: Es el número total de horas trabajadas

por todos los empleados en las diferentes secciones. Estas horas
representan el tiempo real de exposición a riesgos inherentes al trabajo.

 Las horas-hombre trabajadas por ejemplo para un mes, se calculan

sobre el número de empleados por el número de horas trabajadas en
el día por el número de días que se labora en el mes y se deben
descontar de allí las horas no laboradas por diferentes causas como:
retardos, permisos, licencias, incapacidades, sanciones o vacaciones y
adicionar las horas trabajadas como extras, y las autorizadas como
adicionales.
 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
 Están orientados a verificar la ejecución de actividades en
un periodo determinado, de tal forma que se trabaja sobre
la programación contra la ejecución de las actividades, se
trabaja a manera de tasa es decir se interpreta como un
porcentaje y su formula general es:

Actividades ejecutadas
ICp= ------------------------------------- x 100 = %
Actividades programadas
EJEMPLO

En la empresa XXX se programaron 10 cursos de primeros auxilios, se

cumplieron 7 por tanto

Actividades ejecutadas
IC= ------------------------------------- x 100 =%
Actividades programadas

7
IC= ---------------------- x 100 = 70 %
10

70 % de cumplimiento en La actividad de cursos de primeros auxilios

ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE
TRABAJO.
Definición: es la relación entre el número total de accidentes de
trabajo con y sin incapacidad, registrados en un período y el total de
las horas trabajadas durante un período multiplicado por K
(constante igual a 240.000). El resultado se interpreta como el
número de AT ocurridos durante el último año, por cada 100
trabajadores de tiempo completo.

Cómo se mide: Ifat =(n° total de a.t en el año / n° hht año)*k.

Fuente de información: SG-SST.
Responsable: coordinador del SST.
Frecuencia: Anual.
Unidad: número.
Interpretación: por cada 100 trabajadores en la Clínica Pequitas, se
presentan X accidentes de trabajo en el año.
INDICADOR DE PROCESO

Nombre del indicador: plan de accidentabilidad.

Definición: intervención de accidentabilidad.
Cómo se mide: número de actividades desarrolladas en la intervención de los
riesgos.
Fuente de información: análisis de la accidentabilidad, investigación de
accidentes de trabajo y reporte de incidentes.
Responsable: jefes de área COPASST y área de gestión de la SST.
Frecuencia de medición: semestral.
Unidad: porcentaje.
Interpretación: XX% de actividades cumplidas del plan de intervención de
riesgos.
FICHAS
TÉCNICAS
FICHAS TÉCNICAS DE LOS INDICADORES
DE GESTIÓN
FICHAS TÉCNICAS DE LOS INDICADORES
DE GESTIÓN
FICHAS TÉCNICAS DE LOS INDICADORES
DE GESTIÓN
FICHAS TÉCNICAS DE LOS INDICADORES
DE GESTIÓN
FICHAS TÉCNICAS DE LOS INDICADORES
DE GESTIÓN
FICHAS TÉCNICAS DE LOS INDICADORES
DE GESTIÓN
FICHAS TÉCNICAS DE LOS INDICADORES
DE GESTIÓN
REFLEXION

 La Seguridad y salud en
el trabajo busca la
mejora continua, por lo
cual si realizo los
indicadores, sabré en
que casos puntuales
debo realizar plan de
acción.
 TALLER – APRENDO HACIENDO
1. La Resolución 0312 de 2019, me exige medir indicadores solo de severidad y
frecuencia
2. Peligro: cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir un
daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño
al medio ambiente.
3. Las empresas no pueden crear mecanismos que fomenten el no reporte de
accidentes de trabajo y enfermedad laboral
4. Se puede reconocer bonos, premios y sobre sueldos por no reportar
accidentes, enfermedades e incapacidades temporales, bajo políticas
como cero accidentes
5. El índice de gravedad es un indicador de la severidad de los accidentes que
ocurren en una empresa
 PREGUNTAS

1. Los indicadores de gestión son tres: estructura, Falso o Verdadero

eficiencia y de impacto.

2. Se verifica el grado de desarrollo e implantación del SG- Falso o Verdadero

SST, corresponde al indicador de estructura.

3. Se verifica los cambios realizados en un periodo

Falso o Verdadero
definido, corresponde a los indicadores de resultado.

4. Los indicadores del Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo, sirven para evaluar la gestión integral Falso o Verdadero
en la empresa y poder realizar los ajustes necesarios al
SGSST, dando cumplimiento a los requisitos de la
legislación.
5. Los indicadores pueden ser cuantitativos y Falso o Verdadero
cualitativos.
NOTA: Estos correos solo sirven de apoyo para la certificación