DESCRIPCIÓN DEL CARGO.

a) Nombre del cargo:

Supervisor de ventas.

b) Área a la que pertenece:

Departamento de Marketing.

c) Área a supervisar:
Ventas.

d) Objetivo del cargo:

Planear, organizar, dirigir y controlar el área administrativa de ventas
para lograr el direccionamiento estratégico y efectivo de toda la gestión
humana perteneciente a la fuerza de ventas, además de realizar un
continuo monitoreo del mercado para recopilar información y ejecutar
estrategias que ayuden al cumplimiento de las metas y objetivos fijados
por la organización.

e) Funciones principales del cargo:

1) Elaborar planes anuales de ventas.
2) Redactar informes de actividades.
3) Selección y capacitación del personal.
4) Seguimiento y control de sus supervisados.
5) Realizar investigaciones de campo.
6) Realizar acciones de contacto con los clientes.
7) Elaborar planes estratégicos y manejo de territorio.
ANALISIS DEL CARGO.
Requisitos del cargo.

a) Formación académica:
Licenciatura en Mercadeo.
Licenciatura en Administración de Empresas.
b) Experiencia mínima:
3 años mínimos de experiencia en el cargo o puestos similares.
c) Sexo:
Indiferente.
d) Habilidades:
Capacidades de análisis y adaptación.
Habilidad para comunicarse efectiva y correctamente.
Capacidad de motivación y liderazgo.
Capacidades de negociación.
e) Conocimientos:
Conocimientos básicos de contabilidad y finanzas.
Manejo de las principales herramientas ofimáticas (procesador de texto,
hoja de cálculo, base de datos, etc.)
Conocimientos básicos en Mercadeo y Publicidad.
f) Valores:
Responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Respeto.
Honradez.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO.

a) Nombre del cargo:

Coordinador de Recursos Humanos.

b) Área a la que pertenece:

Recursos Humanos.

c) Área a supervisar:
Recursos Humanos.

d) Objetivo del cargo:

Gestionar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar
políticas, planes, programas, procedimientos y relaciones entre
trabajadores y la empresa, mediante una eficaz y eficiente gestión de las
actividades involucradas con el proceso de administración de recursos
humanos.

e) Funciones principales del cargo:

1) Seleccionar, contratar y evaluar el personal que la organización
necesite.
2) Investigar, analizar e implementar programas, informes y proyectos.
3) Elaborar y publicar ofertas de empleo.
4) Organizar y administrar las consultas del personal.
5) Completar y coordinar la administración y documentación
relacionada con las transacciones del personal.
6) Administrar o asistir en la gestión de nóminas.
7) Gestionar la coordinación de eventos internos.
ANALISIS DEL CARGO.
Requisitos del cargo.

a) Formación académica:
Técnico superior en gestión de recursos humanos.

b) Experiencia mínima:
2 años mínimos de experiencia en el cargo o puestos similares.

c) Sexo:
Indiferente.

d) Habilidades:
Capacidades de adaptación.
Habilidades de comunicación y orientación al cliente.
Capacidad de decisión efectiva.
Capacidades de negociación.

e) Conocimientos:
Conocimientos básicos en indicadores de gestión, formulación y
evaluación de proyectos.
Conocimientos en legislación empresarial y derechos laborales.
Conocimientos básicos de contabilidad.

f) Valores:
Humildad.
Trabajo en equipo.
Respeto.
Compromiso.
Responsabilidad.
 ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
TRABAJO II PARCIAL
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
II CUATRIMESTRE 2019

NOMBRES Y APELLIDOS NO. DE CARNET

JORGE ALBERTO CONTRERAS 18-46800-2
FRANKLIN VALENTIN SOLIS 18-46159-2

AÑO: II
AULA: B-14
TURNO: MATUTINO
CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DOCENTE: BIRMANIA ZAMORA ARRECHAVALA.

FECHA DE ENTREGA: 10 DE SEPTIEMBRE 2019

 ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
TRABAJO II PARCIAL
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
II CUATRIMESTRE 2019

NOMBRES Y APELLIDOS NO. DE CARNET

EDWIN JARQUIN VASQUEZ 18-46280-6
JOSE MARTIN VALDIVIA 18-46488-2

AÑO: II
AULA: B-14
TURNO: MATUTINO
CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DOCENTE: BIRMANIA ZAMORA ARRECHAVALA.

FECHA DE ENTREGA: 10 DE SEPTIEMBRE 2019

DESCRIPCIÓN DEL CARGO.

a) Nombre del cargo:

Contador.

b) Área a la que pertenece:

Contabilidad.

c) Área a supervisar:
N/A.

d) Objetivo del cargo:

Analizar, elaborar y proponer los métodos y procedimientos para realizar
registros contables, tributarios y financieros de la organización.

e) Funciones principales del cargo:

1) Analizar los registros contables y financieros de la organización.
2) Realizar informes semanales.
3) Preparar diagnósticos acerca de la situación económica de la empresa.
4) Elaborar reportes de gastos, ingresos y egresos.
5) Planear el pago de nóminas de manera mensual.
6) Realizar transferencias bancarias.
7) Preparar los estados financieros y balance general.
ANALISIS DEL CARGO.
Requisitos del cargo.

a) Formación académica:
Licenciatura en Contaduría Pública.

b) Experiencia mínima:
2 años mínimos de experiencia en el cargo o puestos similares.

c) Sexo:
Indiferente.

d) Habilidades:
Habilidades de negociación.
Habilidades de comunicación y pro actividad.
Capacidad de realizar operaciones matemáticas con rapidez y precisión.

e) Conocimientos:
Conocimientos básicos en contabilidad y finanzas.
Uso de programas computarizados ofimáticos (Word, Excel, etc.)
Conocimientos sobre software de facturación digital.

f) Valores:
Humildad.
Cooperación.
Trabajo en equipo.
Respeto.
Confiabilidad.
Responsabilidad.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO.

a) Nombre del cargo:

Abogado.

b) Área a la que pertenece:

Despacho jurídico.

c) Área a supervisar:
N/A.

d) Objetivo del cargo:

Brindar asesoramiento legal, asistencia juridica y ejecución de labores
varias de nivel profesional que requiera los clientes.
e) Funciones principales del cargo:
1) Revisar expedientes para establecer el grado de complejidad en los
procedimientos y tramitación de diversas materias.
2) Participar en la redacción y clasificación de compendios de
jurisprudencia.
3) Redactar y preparar demandas.
4) Establecer contacto con receptores.
5) Revisar y corregir aspectos legales de informes.
6) Ingresar clientes mediante ficha tipo y asegurarse que fue ingresada y
foliada.
 ANALISIS DEL CARGO.
Requisitos del cargo.

a) Formación académica:
Licenciatura en Derecho.
Licenciatura en Ciencias Jurídicas.

b) Experiencia mínima:
4 años mínimos de experiencia en el cargo o puestos similares.

c) Sexo:
Indiferente.

d) Habilidades:
Habilidades de negociación.
Habilidades de comunicación y pro actividad.
Capacidad de observación, concentración y amplitud de memoria.

e) Conocimientos:
Conocimientos básicos en Derecho Empresarial
Uso de programas computarizados ofimáticos (Word, Excel, etc.)

f) Valores:
Humildad.
Cooperación.
Respeto.
Voluntad.
Confiabilidad.
Integridad.