Bases para C.A.S 2020

CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL N° 001-
2020-MDI
BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO
EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS (CAS) - 2020
CONVOCATORIA PÚBLICA N° 001-2020-MDI
1. ENTIDAD CONVOCANTE
Municipalidad Distrital de Imaza – MDI.
2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS.
Contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (C.A.S.) –
Decreto Legislativo N° 1017 modificado por Ley N° 29849, a personas que cumplan
los requisitos mínimos para desempeñarse en diversas unidades orgánicas de la
Municipalidad Distrital de Imaza, por el período de Tres meses, de acuerdo a las
plazas y/o Cargos que deben cubrirse ante el requerimiento de los responsables de
las unidades orgánicas de la Municipalidad, al no haberse emitido la resolución de
inicio del proceso de implementación de la Ley del Servicio Civil N°30057.
3. BASE LEGAL
 Constitución Política del Perú.
 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.
 Ley N° 27972 -Ley Orgánica de Municipalidades.
 Decreto Legislativo Nº 1057 -Decreto Legislativo que regula el régimen especial
de contratación administrativa de servicios, modificado por la Ley N° 29849 –
Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 D.S. Nº 075-2008-PCM -Aprueba el reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057,
que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, así
como las modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley N ° 3 0 0 5 7 q u e e n e l l i t e r a l b ) S e g u n d a D i s p o s i c i ó n
C o m p l e m e n t a r i a Transitoria prevé que el régimen contemplado en el D.
Leg. 1057 es de aplicación hasta la culminación del proceso de implementación
en cada entidad pública.
 La Designación del Comité Especial de Selección de Personal para realizar la
selección de Contrato Administrativo de Servicios – CAS, en la Municipalidad
Distrital de Imaza; aprobada mediante Resolución de Alcaldía Nº
………….-MPC/A.
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4. PLAZAS Y/O CARGOS, REQUISITOS Y UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE.
Plaza y/o Cargo Requisitos Mínimos Remuneración Unidad Orgánica
mensual Solicitante
1. Chofer II  Licencia de Conducir
profesional actualizado. S/. 2,200.00
 Conocimiento de mecánica. Despacho de Alcaldía.
 Experiencia laboral no menor
a dos (02) años en labores
afines
2. Motorista I  Licencia de Conducir
profesional actualizado.
 Conocimiento de mecánica Despacho de Alcaldía.
en motores Fuera de Borda. S/. 1,700.00
 Experiencia laboral no menor
a dos (02) años en labores
afines.
3. Auditor para  Contar con Título Profesional
la en Contabilidad, con la
Colegiatura y habilitación Órgano de
Oficina de Control Control
respectivo.
Institucional - OCI  Contar con experiencia y S/. 4,000.00 Institucional.
capacitación en control
interno gubernamental.
 Tener conocimiento y manejo
de paquetes informáticos.
 Experiencia en el cargo no
menor a tres (03) años.
4. Auxiliar  Estudios Superiores y
de experiencia en su
especialidad relacionada con
Secretaría
las funciones.
de Gerencia  Conocimiento y manejo de
Municipal. ofimática. Buen trato y S/. 1,500.00 Gerencia Municipal.
capacidad para trabajar en
equipo.
 Experiencia Laboral no
menor a un (01) año en
cargos similares.
5. Procurador  Tener título de abogado y
Público Municipal haber ejercido la profesión
por un periodo no menor a
cinco (05) años.
 Estar colegiado y habilitado
para el ejercicio profesional.
 Especialidad jurídica en los
temas relacionados al S/. 3,500.00 Defensa Judicial.
Gobierno Local
 Gozar de reconocida
solvencia moral, idoneidad
profesional y trayectoria en
defensa judicial.
 No haber sido condenado
por delito doloso, ni
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destituido para el ejercicio de
funciones públicas.
6. Técnico  Tener título Profesional de
Administrativo II. Abogado, colegiado y
Habilitado.
 Experiencia en labores
secretariales y manejo de S/. 2,800.00 Sub Gerencia de Asesoría
paquetes de ofimática. Jurídica.
 Capacitación en actividades
relacionadas con la Oficina.
 Experiencia Laboral no
menor a tres (03) años en
cargos similares en el sector
Público.
7. Técnico  Título de Secretaria Ejecutiva
Administrativo II o carreras afines con
conocimiento y experiencia
en su especialidad. Sub Gerencia de
 Conocimiento y manejo de S/. 1,700.00 Planeamiento, presupuesto
paquetes de ofimática. y Desarrollo Institucional.
 Experiencia en cargos
similares no menor a dos (02)
años en la administración
pública.
8. Especialista  Título Profesional en
Administrativo II Administración, Contabilidad o
Ingeniería, colegiado y habilitado.
– Jefe de OPI Sub Gerencia
 Tener capacitación en
formulación, evaluación y de Planeamiento,
aprobación de los proyectos de S/. 3,200.00 presupuesto y Desarrollo
Inversión. Institucional.
 Manejar paquetes informáticos,
nivel avanzado.
 Experiencia en labores afines no
menor a tres (03) años.
9. Técnico  Tener Título profesional con
Administrativo II carreras afines al cargo. Sub Gerencia
 Conocimiento de paquetes S/. 1,500.00 de
Responsable Secretaría General.
informáticos.
de trámite  Experiencia laboral no menor a un
documentario. (01) año en cargos similares.
10. Técnico  Tener título de secretaria
Administrativo II ejecutiva, o carreras afines al
cargo.
Asistente Unidad de
 Experiencia en labores similares y
de Recursos manejar paquetes de ofimática. S/. 1,700.00 Recursos
Humanos  Tener Capacitación en Humanos
actividades relacionadas con la
Oficina.
 Experiencia Laboral no menor a
(02) años en el cargo.
11. Técnico  Tener título de Técnico en
Administrativo II Contabilidad o Administración.
 Experiencia en labores similares,
“Una Gestión de
Decisión y Acción”
Calle Gonzalo Puerta Nº100 - Santa Maríía de Nieva – Condorcanqui – Amazonas
Telef. 041-816804
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Asistente de la manejar paquetes de ofimática y
Unidad el SIAF. S/. 1,700.00 Unidad de Contabilidad
 Tener Capacitación en
de actividades relacionadas con la
Contabilidad Oficina.
Contabilidad o Administración.
Administrativo II  Experiencia en labores similares,
Asistente de la manejar paquetes de ofimática y el
Unidad de SIAF. S/. 1,700.00 Unidad de Contabilidad
Tesorería  Tener Capacitación en actividades
 Experiencia Laboral no menor a (02)
años en el cargo.
13. Especialista  Título profesional de Contabilidad,
Administrativo II Administración o Carreras Afines
al cargo.
– Unidad
 Experiencia en su especialidad
de Logística relacionada con las funciones. Unidad de Logística y
y Control  Certificación de la OSCE vigente. S/. 2,800.00 Control Patrimonial
Patrimonial  Conocimiento y manejo de
ofimática.
 Buen trato y capacidad para
trabajar en equipo.
un (03) años en cargos similares.
Administrativo II ejecutiva, o carreras afines al
cargo.
– Unidad Unidad de Logística y
de Logística manejar paquetes de ofimática. S/. 1,700.00 Control Patrimonial
y Control  Tener Capacitación en actividades
Patrimonial relacionadas con la Oficina.
15. Técnico  Tener Título de Técnico Contable
Administrativo II y/o afines.
 Manejar paquetes ofimáticos.
– Almacenero Unidad de Logística
 Tener Diplomado en Manejo y
Control de Almacenes. S/. 1,700.00 Servicios Generales y
 Buen trato y capacidad para Control Patrimonial.
trabajar en equipo.
 Experiencia laboral no menor de
(02) años en cargos similares.
Administrativo ejecutiva, o carreras afines al
cargo.
II
– Registro y manejar paquetes de ofimática. Unidad de Administración
Atención al  Tener Capacitación en actividades S/. 1,700.00 Tributaria - UAT
Ciudadano. relacionadas con la Oficina.
trabajar en equipo.
“Una Gestión de
Telef. 041-816804
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17. Técnico  Tener título de Contabilidad,
Administrativo II Administración o carreras afines al
cargo.
– Recaudación y
 Manejar paquetes de ofimática.
Control  Tener Capacitación en actividades Unidad de Administración
Tributario. relacionadas con la Oficina. S/. 1,700.00 Tributaria - UAT
trabajar en equipo.
(02) años en cargos similares.
18. Auxiliar  Secundaría Completa.

de  Buen trato y capacidad para
trabajar en equipo. Unidad de Administración
Sistema S/. 1,300.00 Tributaria - UAT
 Conocer todos los perímetros de
Administrativo I – la Jurisdicción.
Recaudador  Experiencia laboral no menor a un
y Notificador (03) (01) año en labores afines
Administrativo I - Computación.
 Tener Capacitación en actividades Oficina de Tecnologías de
Asistente de la S/. 1,500.00 Información.
Oficina de  Experiencia Laboral no menor a
Tecnologías de (01) año en cargos similares.
Información
20. Especialista  Título de Ingeniero de Sistemas o
Administrativo Carreras Afines al cargo.
 Experiencia en su especialidad Oficina de Tecnologías de
II S/. 2,500.00 Información.
relacionada con las funciones.
– Gestor de  Buen trato y capacidad para
Integración de trabajar en equipo.
Aplicaciones.  Experiencia Laboral no menor a
un (02) años en cargos similares.
21. Técnico  Título de Secretaria Ejecutiva con
Administrativo II conocimiento y experiencia en su
especialidad.
– Secretaria Sub Gerencia de
 Conocimiento y manejo de
paquetes de ofimática. S/. 1,700.00 Desarrollo Social y
 Buen trato y capacidad para Servicios Comunales.
trabajar en equipo.
 Experiencia en el cargo no menor
a dos (02) años.
22. Técnico  Título profesional de Contabilidad
Administrativo II Administración o carreras afines al
cargo.
– Jefe de Sub Gerencia de
 Conocimiento y manejo de
la División paquetes de ofimática. S/. 2,500.00 Desarrollo Social y
de Programas  Buen trato y capacidad para Servicios Comunales.
Sociales. trabajar en equipo.
 Experiencia en el cargo no menor
a dos (02) años.
“Una Gestión de
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23. Especialista  Título Profesional en
Administrativo I - Administración o carreras afines
al cargo.
Unidad Local de
 Acreditar capacitación
Empadronamient especializada para el cargo. Sub Gerencia de
o – Sistema de  Conocimiento de los S/. 2,000.00 Desarrollo Social y
Focalización de procedimientos administrativos Servicios Comunales.
Hogares que se le encargue.
 Conocimiento de paquetes de
Informática.
 Experiencia mayor a Un (1) año
en cargos similares.
24. Especialista  Título profesional de Sociólogo o
Administrativo II carreras afines.
 Acreditar capacitación
– Monitoreo Sub Gerencia de
especializada para el cargo.
Social  Conocimiento de los S/. 3,300.00 Desarrollo Social y
procedimientos administrativos Servicios Comunales.
que se le encargue y paquetes
Informáticos.
 Experiencia en cargos similares
no menor a tres (03) años.
25. Especialista  Título profesional de
Administrativo II Administración, Ingeniería o
carreras afines.
– Padrón Sub Gerencia de
 Manejo de paquetes informáticos
Nominal. en nivel avanzado. S/. 2,500.00 Desarrollo Social y
 Capacitación en Gestión Pública. Servicios Comunales.
trabajar en equipo.
no menor a dos (02) años.
26. Especialista  Título profesional de Enfermería,
Administrativo II Administración o carreras afines.
– Centro de  Manejo de paquetes informáticos
en nivel avanzado. Sub Gerencia de
Promoción y  Capacitación en Gestión Pública, S/. 3,000.00 Desarrollo Social y
Vigilancia especialmente en Salud. Servicios Comunales.
Comunal.  Buen trato y capacidad para
trabajar en equipo.
no menor a dos (02) años.
27. Especialista  Título profesional en Educación,
Administrativo II turismo o carreras afines.
División de  Manejo de paquetes informáticos
en nivel avanzado. Sub Gerencia de
Educación  Capacitación en gestión pública. S/. 2,500.00 Desarrollo Social y
Cultura Salud y  Buen trato y capacidad para Servicios Comunales.
Deporte. trabajar en equipo.
no menor de dos (02) años
“Una Gestión de
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28. Técnico  Oficial de la PNP o del E.P en
Administrativo II situación de retiro que cuente con
estudios o especialización en
– División temas relacionados con la Sub Gerencia de
de Seguridad especialidad. S/. 2,000.00 Desarrollo Social y
Ciudadana.  Alternativa; licenciado de las Servicios Comunales.
fuerzas Armadas o Policiales.
 Experiencia laboral no menor a
(02) años en labores vinculadas al
cargo.
29. Especialista  Tener estudios relacionados con
Administrativo I – la especialidad.
 Conocimiento de los
Serenazgo. Sub Gerencia de
procedimientos administrativos
del cargo. S/. 1,500.00 Desarrollo Social y
 Capacitación especializada. Servicios Comunales.
dos (02) años en cargos
similares.
30. Auxiliar  Título profesional de Secretaria.
de  Conocimiento y manejo de
Sistema paquetes de ofimática. Buen trato
y capacidad para trabajar en Sub Gerencia de
Administrativo II equipo. S/. 1,500.00 Desarrollo Social y
– Secretaria de  Capacitación en actividades Servicios Comunales.
la relacionadas con la Oficina.
DEMUNA.  Experiencia laboral no menor a un
(01) año en cargos similares.
31. Especialista  Título profesional de Sociología,
Administrativo II Enfermería o carreras afines al
cargo.
- OMAPED Sub Gerencia de
 Manejo de paquetes de ofimática.
 Buen trato y capacidad para S/. 2,800.00 Desarrollo Social y
trabajar en equipo. Servicios Comunales.
 Capacitación especializada para
el cargo.
dos (02) años en cargos similares
32. Auxiliar  Título profesional de Técnico en
de Computación o carrera a fin.
Sistema  Capacitación en actividades
relacionadas con la oficina. Sub Gerencia de
Administrativo II  Buen trato y capacidad para S/. 1,700.00 Desarrollo Social y
Asistente trabajar en equipo. Servicios Comunales.
División de  Conocimiento de los
Registro y procedimientos administrativos.
Estado Civil.  Experiencia laboral no menor a
“Una Gestión de
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33. Inspector  Tener Educación Secundaria
Municipal de Completa.
Tránsito y  Capacitación relacionada al
Sub Gerencia de
reglamento de tránsito y
Transporte cinco transporte. S/. 1,500.00 Desarrollo Social y
(05)  Talla mínima de 1.70 cm. Servicios Comunales.
 Licenciado del ejército Peruano.
un (01) año en labores similares al
cargo.
34. Técnico  Título profesional de técnico en
Administrativo II enfermería o carreras afines al
cargo.
Asistente del Sub Gerencia de
 Capacitación relacionado con el
Área Técnica puesto. S/. 1,500.00 Desarrollo Social y
Municipal para la  Buen trato y capacidad para Servicios Comunales.
Gestión de los trabajar en equipo.
servicios de  Experiencia laboral no menor de
Agua. un (01) año cargos similares.
35. Técnico  Tener Título profesional de
Administrativo II secretaria ejecutiva.
Secretaria  Manejo de paquetes de ofimática
nivel avanzado. Sub Gerencia de
 Capacitación relacionada con el S/. 1,700.00 Desarrollo Económico y
puesto. Gestión Ambiental.
trabajar en equipo.
dos (02) años en el cargo.
36. Especialista  Título profesional en Economía,
Administrativo II Derecho o Administración
Turística.
División de Sub Gerencia de
Turismo y  Buen trato y capacidad para S/. 3,000.00 Desarrollo Económico y
Promoción de trabajar en equipo. Gestión Ambiental.
Inversiones.  Experiencia laboral no menor de
37. Especialista  Título profesional de Ingeniería
Administrativo II relacionado con el área.
División  Tener capacitación en gestión
pública, especialmente en el área Sub Gerencia de
de a la que postula. S/. 3,200.00 Desarrollo Económico y
Competitividad  Manejo de paquetes de ofimática. Gestión Ambiental.
Productiva  Buen trato y capacidad para
trabajar en equipo.
dos (02) en cargos similares.
38. Técnico  Título profesional de Técnico
Administrativo II Agropecuario y/o Industrial.
Técnicos  Capacitación relacionada con el
área. Sub Gerencia de
Agropecuarios  Buen trato y capacidad para S/. 1,500.00 Desarrollo Económico y
y/o Industriales – trabajar en equipo. Gestión Ambiental.
“Una Gestión de
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Cinco (05)  Manejo de paquetes de ofimática.
39. Especialista  Título profesional de Ingeniero
Administrativo II Industrial o carreras afines al
cargo.
 Capacitación en gestión pública.
Comercialización  Manejar paquetes de ofimática. S/. 2,800.00 Desarrollo Económico y
Mercados y  Buen trato y capacidad para Gestión Ambiental.
Camales trabajar en equipo.
40. Auxiliar  Estudios secundarios completos.
Administrativo I  Ser licenciado del Ejercito.
Policías  Talla mínima de 1.70 metros
 Tener conocimiento de los Sub Gerencia de
Municipales S/. 1,500.00 Desarrollo Económico y
procedimientos administrativos al
Cinco (05) cargo. Gestión Ambiental.
 Experiencia laboral no menor a un
Administrativo II Ambiental o carreras afines al
cargo.
División
 Capacitación en Gestión Pública y
de Gestión en medio ambiente. Sub Gerencia de
y Fiscalización  Manejo de paquetes de ofimática S/. 3,200.00 Desarrollo Económico y
Ambiental  Buen trato y capacidad para Gestión Ambiental.
trabajar en equipo.
tres (03) años en cargos
similares.
42. Especialista  Título profesional de Médico
Administrativo II Veterinario
 Tener colegiatura habilitado.
Inspector Sub Gerencia de
 Capacitación en inspecciones
Sanitario sanitarias. S/. 3,200.00 Desarrollo Económico y
 Manejar paquetes de ofimática. Gestión Ambiental.
trabajar en equipo.
Administrativo II Agroindustrial o carreras afines al
cargo.
- Operaciones
 Capacitación en operaciones
Ambientales ambientales. Sub Gerencia de
 Buen trato y capacidad para S/. 2,500.00 Desarrollo Económico y
trabajar en equipo. Gestión Ambiental.
 Conocimiento de paquetes de
ofimática.
44. Ejecutoria  Título profesional de abogado,
“Una Gestión de
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Coactiva - colegiado y habilitado.
Ejecutor  No haber sido condenado ni
hallarse procesado por delito
Coactivo doloso.
 No haber sido destituido de la
carrera judicial o del Ministerio S/. 4,000.00 Gerencia Municipal.
Publico o de la Administración
Publica
 Tener conocimiento y experiencia
en derecho administrativo y/o
tributario
 No tener ninguna incompatibilidad
señalada por Ley N° 26979.
tres (03) años en cargos
similares.
45. Ejecutoria  Bachiller en derecho, contabilidad
Coactiva - o Administración.
 No haber sido condenado ni
Auxiliar Coactivo S/. 2,000.00 Gerencia Municipal.
hallarse procesado por delito
doloso.
 No tener ninguna incompatibilidad
señalada por Ley N° 26979.
dos (02) años en cargos
similares.
46. Especialista  Título Profesional en Ingeniería
Administrativo II civil, Arquitectura.
 Colegiatura y habilitado.
– Unidad Sub Gerencia de
 Capacitaciones relacionadas con
Formuladora la especialidad. S/. 3,200.00 Infraestructura y
 Tener capacitación en formulación Desarrollo Urbano Rural.
y evaluación de los proyectos de
Inversión
 Conocimiento de los
procedimientos administrativos y
financieros de municipalidades.
dos (02) años en cargos similares.
Administrativo II Civil, Arquitecto o carrera o
carreras afines.
– División Sub Gerencia de
 Habilitado en el colegio
de Estudios profesional correspondiente. Infraestructura y
Proyectos  Capacitación en Gestión Pública. S/. 3,200.00 Desarrollo Urbano y
y  Experiencia en Administración Rural.
Obras Públicas, Pública.
dos (02) años en labores afines al
cargo.
48. Técnico  Título Profesional de Técnico en
Administrativo II Construcción Civil o Edificación.
 Capacitaciones relacionadas con Sub Gerencia
– Topógrafo o de
la especialidad.
Infraestructura
“Una Gestión de
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Técnico  Capacitación en AutoCAD civil 3D S/. 2,500.00 Desarrollo Urbano
en 2016, Argis V.10 y
 Manejar paquetes de ofimática. Rural.
Edificaciones.
trabajar en equipo.
dos (02) años en labores afines al
cargo.
49. Especialista  Título Profesional en Ingeniería o
Administrativo Arquitectura.
II  Contar con colegiatura y
habilitado. Sub Gerencia de
– División de  Capacitación relacionada con la S/. 3,300.00 Infraestructura y
Liquidación de especialidad y en gestión pública. Desarrollo Urbano y
Obras.  Buen trato y capacidad para Rural.
trabajar en equipo.
dos (02) años en cargo similares.
50. Especialista  Título Profesional en Ingeniería
Administrativo Mecánica o carreras afines.
 Contar con colegiatura y
II
habilitado.
– División de  Licencia de conducir conforme a Sub Gerencia de
Maquinarias y ley S/. 3,300.00 Infraestructura y
equipos.  Capacitación relacionada con la Desarrollo Urbano y
especialidad y en gestión pública. Rural.
trabajar en equipo.
51. Técnico  Título profesional de mecánico en
Administrativo II maquinaria pesada.
 Capacitación en electromecánico.
Maquinaria y trabajar en equipo. S/. 2,600.00 Infraestructura y
Equipo –  Licencia de Conducir de acuerdo a Desarrollo Urbano y
Mecánico. Ley. Rural.
(01) año en labores afines.
52. Técnico  Título Profesional Administración,
Administrativo II Contabilidad Ingeniería o carreras
afines. Sub Gerencia de
- División S/. 2,800.00 Infraestructura y
 Estudios y/o especialización en
de gestión Pública y Defensa Civil. Desarrollo Urbano y
Defensa Civil  Manejar paquetes de ofimática. Rural.
(02) años en labores afines al
cargo.
“Una Gestión de
Telef. 041-816804
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III. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
3.1 Para el concurso, y de conformidad con las disposiciones legales vigentes, participarán los
postulantes que cumplan con el perfil y requisitos mínimos considerados para cada uno de los
requerimientos de personal.
3.2 En el concurso no podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos
contemplados en el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del
Decreto Legislativo Nº 1057, modificada por el D.S. Nº 065-2011-PCM, que regula el régimen
especial de contratación administrativa de servicios. Estos son:
 Las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
 Quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
 Aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último
caso, dejen de percibir esos ingresos durante el período de contratación administrativa
de servicios.
 Las personas que tengan deudas por concepto de alimentos e inscritos en el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial (REDAM), Ley N° 28970.
3.3 Los postulantes deberán presentar los documentos requeridos dentro de un sobre cerrado y
rotulado con el número de proceso de contratación al que postula, en mesa de partes de la
Municipalidad Distrital de Imaza, sito en Av. Awuajun S/N – Chiriaco.
3.4. El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo de
Tres (03) meses que regirá a partir del 02 de enero del 2017 hasta el 31 de Marzo del 2017,
pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo y ante la necesidad
de la entidad o por implementación del Régimen de la Ley del Servicio Civil.
IV. PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN, EVALUACIÒN Y SELECCIÒN:
4.1.- La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité
Especial de Selección de Personal CAS - MPC, en función al servicio convocado, integrado
por tres (03) miembros titulares y tres (03) miembros suplentes, designados por Resolución de
Alcaldía, para tal fin.
4.2.- El presente proceso de selección consta de 03 etapas:
 Cumplimiento de requerimientos técnicos mínimos (perfil)

 Evaluación Curricular
 Entrevista.
4.3.- El presente proceso de selección se regirá por un cronograma (Anexo N° 01). Las etapas
establecidas son de carácter eliminatorio, por lo que el postulante realizará el seguimiento
permanente del proceso en el portal institucional de la Municipalidad Distrital de Imaza:
www.municondorcanqui.gob.pe. Y en la tablilla de publicaciones del local Municipal.
A) PRIMERA E TA PA . - CUMPLIMIENTO D E R E Q U E R I M I E N T O S T É C N I C O S
MÍNIMOS.
(Tiene carácter eliminatorio y no tiene puntaje).
 En esta fase el postulante presentará una FICHA RESUMEN de acuerdo al Formato que
corre en el Anexo N° 02, dentro de un sobre de manila y conteniendo únicamente la
documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos para la plaza y/o
cargo al que postula. En el sobre manila se imprimirá el siguiente detalle:
2020-MDI
Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMAZA

. Atte.: Comité Especial de Selección de Personal CAS – MDI – 2020.
PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001-2020-CAS/MDI

Contrato Administrativo de Servicios,
Objeto de la Convocatoria: Cobertura de plaza Para:
Número de Orden de la Plaza y/o Cargo N°
NOMBRES y APELLIDOS DEL POSTULANTE:
DIRECCIÓN:
 Dicho sobre será presentado en Mesa de Partes, durante el plazo establecido en el

cronograma que corre en el Anexo N° 01
 Esta Ficha Resumen es el único documento que será evaluado en la presente etapa del
proceso.
 En esta etapa, el Comité Especial de Selección de Personal CAS - MDI verificará si los
postulantes que hayan logrado inscribirse presentando sus respectivos documentos,
cumple totalmente o no con los requerimientos técnicos mínimos exigidos para cada puesto
y/o cargo cuya cobertura es materia del presente proceso.
 Esta Ficha Resumen contendrá la información básica respecto a la formación y experiencia
del postulante, teniendo el carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante está
obligado a respetar el principio de veracidad asumiendo las responsabilidades en caso de
detectarse que lo declarado es falso, luego de realizarse el proceso de fiscalización y
control posterior.
 En caso que el postulante no reúna los requisitos mínimos exigibles no podrá participar en
las próximas etapas.
 Para proseguir con el proceso de selección se requiere como mínimo cinco (05) postulantes
que hayan cumplido con los requerimientos mínimos, caso contrario se declarará
DESIERTO el proceso.
 La relación de postulantes calificados y que pasan a la siguiente etapa será publicada en la
tablilla de publicaciones del local municipal y a través del portal institucional de la MDI
www.municondorcanqui.gob.pe.
B) SEGUNDA ETAPA.- EVALUACIÓN CURRICULAR. (Tiene carácter eliminatorio y tiene

puntaje)
 En esta etapa, los postulantes que hayan pasado la primera etapa, presentarán su
currículum vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado y foliado, de
2020-MDI
acuerdo al Formato que corre en el Anexo N° 03, en un solo original que deberá ser
presentado en la fecha establecida en el cronograma que corre en el Anexo N° 01.
 Los currículum se presentaran en un sobre cerrado acompañado por Formulario indicado
en el Anexo N°03 y estará dirigido con una carta o solicitud simple al Presidente del
Comité Especial de Selección de Personal CAS - MDI, conforme al siguiente detalle:
Señores MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMAZA

Atte.: Comité Especial de Selección de Personal CAS – MDI – 2020.
PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001-2020-CAS/MDI
Contrato Administrativo de Servicios,
Objeto de la Convocatoria: Cobertura de plaza Para:
Número de Orden de la Plaza y/o Cargo N°
NOMBRES y APELLIDOS DEL POSTULANTE:
DIRECCIÓN:
 Todos los documentos que contengan información esencial del currículum se presentarán
en idioma castellano o, en su defecto, acompañados de traducción oficial. El postulante
será responsable de la exactitud y veracidad de dichos documentos.
 Contenido del sobre cerrado, se deberá incluir los siguientes documentos:

a. Formato de contenido del Currículum Vitae -Anexo N° 03.
b. Copia simple de la documentación sustentatoria del Currículum Vitae.
c. Copia simple del DNI
d. Partida de Nacimiento, para los casos de acreditar ser naturales del Distrito de Imaza
o Región Amazonas.
e. Declaración Jurada según Anexo N° 04.
 El postulante que haya calificado en la etapa anterior y no presente su currículum

documentado en la fecha establecida y/o no lo sustente con documentos, el cumplimiento
de los requisitos mínimos señalados en la base, será descalificado en forma automática.
 La calificación curricular podrá alcanzar hasta 60 puntos y, para continuar el proceso el

postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio superior a 50 puntos. Cualquier
postulante que presente Declaración Jurada Falsa o documentos falsos o alterados será
eliminado automáticamente y denunciado por delito contra la fe pública.
2020-MDI
 Para los postulantes quienes han declarado tener título profesional universitario o no
universitario o grado académico o egresado en educación superior, se aplicará los
siguientes criterios de evaluación:
 A) FORMACION: Puntaje máximo 40 ptos.
a.1 Por poseer título profesional o técnico, de acuerdo a las exigencias de la plaza que
postula. 20 ptos.
a.2.Por poseer grado de bachiller, de acuerdo a la plaza que postula, con 05 ptos.
a.3. Calificación Según la antigüedad del título profesional o técnico que tenga el
postulante: (1 pto. Por cada año – máximo hasta 5 ptos.).
a.4. Por contar con Títulos, Diplomados o Grados Académicos de especialidad

complementaria según los requisitos mínimos: (05 ptos.)
a.5. Por Certificados de capacitación (últimos cinco años) del 01 de noviembre 2011 al
30 de noviembre del 2016, de acuerdo a la plaza que postula, por evento de hasta 60
horas de capacitación: 2.00. ptos., por cada certificado. En caso superen las 60 horas
de capacitación, cada certificado tendrá un puntaje de 4.00 ptos. Las actividades
formativas cuyos documentos acreditativos no especifiquen su duración en horas
lectivas tendrán una puntuación de 1.00 ptos. La puntuación máxima por este apartado
será de (10 ptos.)
 B) EXPERIENCIA LABORAL: Puntaje máximo: 15 ptos.
b.1) Por cada año completo de servicios laborales prestados en el sector público o
administración pública. Excepcionalmente, se considera que sí existe un año cuando se
superen los 06 meses: 3 ptos. Máximo 15 ptos.
b.2) Por cada mes completo de labor se considerará el puntaje de 0.20 ptos.
Adicionales hasta 05 meses.
 C) PERSONAL Y SUPLETORIO: Puntaje máximo: 05 ptos.

c.1) Acreditación de ser nacido(a) en la Provincia de Condorcanqui con copia de partida
de nacimiento : 2.5 Ptos.
c.2.) Acreditación de ser nacido(a) en otras provincias de la Región Amazonas, con

copia de partida de nacimiento : 2.0 ptos.
c.3.) Acreditación de residencia en cualquier provincia de la región Amazonas, con DNI:

2.5 Ptos.
 Para los postulantes que postulen para cargos cuyos requisitos mínimos no constituyan
títulos de educación superior, se considerará la certificación respectiva con los puntajes
previstos en los literales a.1, a 3. Y a.5.
ASPECTO NORMATIVO: Pueden postular aquellas personas con discapacidad física mas
no con discapacidad mental; además, la discapacidad física que presente no debe afectar a la
labor funcional que corresponda a la plaza que postula. Todo aspirante o postulante que
2020-MDI
presente discapacidad debidamente acreditada con su inscripción en CONADIS lo que se
verificará con la certificación respectiva, obtendrá un puntaje adicional del 15% al puntaje
obtenido en esta segunda fase del concurso.
C) TERCERA ETAPA.- Entrevista Personal. (Tiene puntaje y es eliminatorio).
 En esta etapa el Comité Especial de Selección de Personal CAS – MDI, evaluara a

aquellos postulantes que hayan superado la segunda etapa y constituyen referentes de la
evaluación: el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante
requeridas para el servicio al que postula.
 El Postulante debe estar presente en el local de la Municipalidad con una anticipación de
cinco (05) minutos antes que se dé inicio a la entrevista, para efectos de verificar su
asistencia.
 En esta etapa se evaluarán los conocimientos de cultura general del postulante, así como
temas específicos con respecto al cargo al que postula. Así también, se evaluará las
aptitudes personales de acuerdo a un formato de calificación que cuantifique los resultados,
abonando un puntaje total de 40 puntos.
ASPECTO NORMATIVO: Se otorgará una Bonificación por ser personal licenciado de las
Fuerzas Armadas equivalente al 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la
Entrevista de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una
bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del
personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha
Curricular y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido
por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado.
4.4 Culminada la evaluación, el Comité Especial de Selección de Personal CAS – MDI,

consignará en un acta el resultado final del proceso, la cual será publicada en un lugar visible
de acceso público de la sede central de la Municipalidad Distrital de Imaza y en el portal web
institucional, dentro del día hábil siguiente de terminada la etapa de selección. Asimismo,
elevará un informe final con los resultados del proceso al Despacho de Alcaldía, para las
acciones administrativas y legales correspondientes.
4.5. La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en la presente
bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final más alto, en cada puesto o cargo
convocado, será seleccionado como adjudicatario del régimen de Contratación Administrativa
de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 del presente proceso.
V.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
5.1 En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos

similares oficiales. Si persiste el empate, se tomará en cuenta la antigüedad de los estudios de
los postulantes.
2020-MDI
5.2 El postulante que habiendo aprobado la etapa de evaluación del currículum vitae y no se
presente en la fecha y hora programado para la entrevista personal, pierde la posibilidad de
participación, sin opción a reclamo.
5.3 Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el procedimiento de contratación, o el

incumplimiento de las disposiciones de las bases del concurso de selección, será puesto en
conocimiento de la Contraloría General de la República y del Ministerio Público, para la
determinación de responsabilidades y sanciones a que hubiere a lugar.
5.4 La documentación presentada por el postulante que no hubiere obtenido calificación

aprobatoria, deberá retirar su expediente máximo al 10 de enero del 2017 en la oficina de la
Unidad de Recursos Humanos, caso contrario se procederá a su incineración.
5.5. La documentación presentada por el postulante que ha obtenido calificación aprobatoria no

será devuelta ya que pasará a ser parte del Contrato que suscribirá y se archivará en el
escalafón institucional.
5.6 Los aspectos no contemplados en esta base serán resueltos por el Comité Especial de
Selección de Personal CAS – MDI.
5.7 La Municipalidad Distrital de Imaza, proveerá los recursos físicos y financieros para el
funcionamiento del Comité Especial de Selección de Personal CAS – MDI y el
desarrollo de las acciones del proceso.
VI. ANEXOS
Se utilizarán los siguientes anexos:

2020-MDI
ANEXO Nº 01
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2020-MPC
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
a) Convocatoria: Del 05/12/2016 al 13/12/2016; a través del portal web institucional:

http://www.municondorcanqui.gob.pe y en el panel de publicaciones de la
Municipalidad Provincial de Condorcanqui.
b) Presentación de Ficha Resumen: Del 13/12/16 al 14/12/16 en mesa de partes –
Unidad de trámite Documentario de la Municipalidad Distrital de Imaza, ubicada en
Av. Awuajun S/N – Chiriaco, en horario de oficina: de 7:45 a 13:00 horas y de 14:00
horas a 16:30 horas.
c) Revisión de las Fichas Resumen: el 15 de diciembre del 2016.
d) Publicación de postulantes calificados para Evaluación Curricular: 15 de
diciembre 2016 a horas 16:30 p.m. en el panel de publicaciones de la Municipalidad
Distrital de Imaza.
e) Presentación de Currículum: El 16/12/2016 en Mesa de Partes – Unidad de
Trámite Documentario de la Municipalidad Distrital de Imaza, ubicada en Av.
Awuajun S/N – Chiriaco, en horario de oficina: de 7:45 a 13:00 horas y de 14:00
horas a 16:30 horas. Los currículos presentados fuera de la fecha y hora señalada,
no serán considerados en la evaluación.
f) Evaluación del Currículum Vitae: 19 de diciembre 2016.
g) Publicación de la relación de los postulantes que pasan a la etapa de
Entrevista Personal: 19/12/2016, a partir de las 15:00 horas, en la Municipalidad
Distrital de Imaza.
h) Entrevista Personal al Personal Calificado, deberán presentarse el día 20 de
diciembre del 2016 a horas 8.00 a.m., en el Auditórium de la Municipalidad
Distrital de Imaza.
i) Publicación del Acta de Orden de Méritos del proceso de selección: 20/12/2016,
a las 16:00 horas, a través del portal web institucional y en el panel de publicaciones
de la Municipalidad Distrital de Imaza.
j) Firma del contrato según orden de calificación. A partir del 28/12/2016; en la
Oficina de la Unidad de Recursos Humanos.
2020-MDI
ANEXO Nº 02
FICHA RESUMEN
NOMBRE DEL PUESTO A LA QUE POSTULA …………………………………………………………..………………..
IMPORTANTE
La información consignada en la Ficha Resumen tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es el
responsable de la veracidad de la información que presenta por lo que La Municipalidad Distrital de Imaza podrá
solicitar el sustento documental de la misma.
DATOS PERSONALES
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
DNI / C.E.
TELEFONO FIJO /CELULAR
CORREO ELECTRONICO
(opcional)
GRADO DE INSTRUCCIÓN
PROFESIÓN
INSTITUTO/UNIVERSIDAD
2020-MDI
EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL
¿Qué tiempo de Experiencia laboral posee? TIEMPO EN AÑOS
Adjunto los Siguientes Documentos acreditando el cumplimiento de los Requisitos Mínimos exigibles en
el puesto y/o Cargo al que postula:
……………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………….
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Firma del Postulante

2020-MDI
ANEXO Nº 03
FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
I. DATOS PERSONALES
Apellidos:
Nombres:
Lugar de Nacimiento:
Documento de identidad: RUC:
Domicilio actual:
Teléfono(s): Correo electrónico:_
II. ESTUDIOS REALIZADOS
Estudios Primarios en la I.E.:
Estudios Secundarios en la I.E:
Estudios Superiores en :
II.1 FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN:

2020-MDI
Título Profesional ( ), Técnico ( ) en:
Otros títulos profesionales o técnicos:
Diplomado en:
Grado Académico de: Bachiller( ), Magister ( ), Doctorado ( ).
Certificados de Capacitación en los siguientes eventos de capacitación:
III. EXPERIENCIA LABORAL
a) Experiencia laboral debidamente acreditada con la certificación o contrato de trabajo en la

administración pública.
IV. PERSONAL SUPLETORIO:
 Partida o Acta de nacimiento acreditando haber nacido en la jurisdicción del

Distrito de Imaza ( ).
 Partida o Acta de nacimiento acreditando haber nacido en otra provincia dentro de
la Región de Amazonas ( ).
2020-MDI
 Copia de mi DNI con la que acredito mi residencia dentro de la jurisdicción de la
Región de Amazonas ( )
V. BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARM ADAS
(Marque con un “x” la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación
correspondiente?
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
(Marque con un “x” la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº

27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación
correspondiente?
FECHA:
.
2020-MDI
ANEXO Nº 04
DECLARACIÓN JURADA
Yo, _, identificado(a) con DNI
Nº , con domicilio en
. Declaro bajo juramento:
1) No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

2) No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a los previstos en las
disposiciones legales sobre la materia.
3) No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto
Supremo Nº 019-2002-PCM, que establece las prohibiciones e incompatibilidades
de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
4) No haber sido sancionado administrativamente con destitución o despido de
ninguna entidad del sector público o empresas estatales, por causa o falta grave
laboral, conforme al Registro Nacional de Sanciones de destitución y despido
(RNSDD).
5) No recibir simultáneamente doble remuneración y/o pensión a cargo del Estado,
salvo por función docente o proveniente de dietas por participación en directorios de
entidades o empresas públicas.
6) No encontrarme con licencia con o sin goce de remuneración o descanso
vacacional otorgado en razón de vínculo laboral existente con alguna entidad del
Estado peruano.
7) No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal
de confianza de la Municipalidad Distrital de Imaza, que gozan de facultad de
nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en
el proceso de selección.
8) No tener antecedentes penales, judiciales ni policiales.
9) No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Deudores Alimentarios Morosos.
Firmo la presente declaración en conformidad con lo establecido en el artículo 42º dela Ley Nº
27444 -Ley de Procedimiento Administrativo General.
Chiriaco, de de 2019.

Bases para C.A.S 2020

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CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL N° 001-

2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

18. Auxiliar  Secundaría Completa.

IV. PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN, EVALUACIÒN Y SELECCIÒN:

4.2.- El presente proceso de selección consta de 03 etapas:

 Cumplimiento de requerimientos técnicos mínimos (perfil)

Señores: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMAZA

PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001-2020-CAS/MDI

Objeto de la Convocatoria: Cobertura de plaza Para:

Número de Orden de la Plaza y/o Cargo N°

NOMBRES y APELLIDOS DEL POSTULANTE:

 Dicho sobre será presentado en Mesa de Partes, durante el plazo establecido en el

B) SEGUNDA ETAPA.- EVALUACIÓN CURRICULAR. (Tiene carácter eliminatorio y tiene

Señores MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMAZA

Objeto de la Convocatoria: Cobertura de plaza Para:

Número de Orden de la Plaza y/o Cargo N°

NOMBRES y APELLIDOS DEL POSTULANTE:

 Contenido del sobre cerrado, se deberá incluir los siguientes documentos:

 El postulante que haya calificado en la etapa anterior y no presente su currículum

 La calificación curricular podrá alcanzar hasta 60 puntos y, para continuar el proceso el

a.4. Por contar con Títulos, Diplomados o Grados Académicos de especialidad

 B) EXPERIENCIA LABORAL: Puntaje máximo: 15 ptos.

 C) PERSONAL Y SUPLETORIO: Puntaje máximo: 05 ptos.

c.2.) Acreditación de ser nacido(a) en otras provincias de la Región Amazonas, con

c.3.) Acreditación de residencia en cualquier provincia de la región Amazonas, con DNI:

C) TERCERA ETAPA.- Entrevista Personal. (Tiene puntaje y es eliminatorio).

 En esta etapa el Comité Especial de Selección de Personal CAS – MDI, evaluara a

4.4 Culminada la evaluación, el Comité Especial de Selección de Personal CAS – MDI,

5.1 En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos

5.3 Los actos u omisiones que impidan o entorpezcan el procedimiento de contratación, o el

5.4 La documentación presentada por el postulante que no hubiere obtenido calificación

5.5. La documentación presentada por el postulante que ha obtenido calificación aprobatoria no

Se utilizarán los siguientes anexos:

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2020-MPC

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

a) Convocatoria: Del 05/12/2016 al 13/12/2016; a través del portal web institucional:

TELEFONO FIJO /CELULAR

¿Qué tiempo de Experiencia laboral posee? TIEMPO EN AÑOS

Firma del Postulante

FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

Documento de identidad: RUC:

Teléfono(s): Correo electrónico:_

II. ESTUDIOS REALIZADOS

Estudios Primarios en la I.E.:

Estudios Secundarios en la I.E:

II.1 FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN:

Otros títulos profesionales o técnicos:

Grado Académico de: Bachiller( ), Magister ( ), Doctorado ( ).

Certificados de Capacitación en los siguientes eventos de capacitación:

III. EXPERIENCIA LABORAL

a) Experiencia laboral debidamente acreditada con la certificación o contrato de trabajo en la

IV. PERSONAL SUPLETORIO:

 Partida o Acta de nacimiento acreditando haber nacido en la jurisdicción del

V. BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARM ADAS

(Marque con un “x” la respuesta)

PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con un “x” la respuesta)

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº

Firma del Postulante

Yo, _, identificado(a) con DNI

1) No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.