-Caso didáctico “Por enfermedad”.

Una mujer de apellido Perez estuvo cuatro años desempeñándose en el área

de servicios generales de limpieza de la Compañía S.A. Por su labor recibía
un salario mensual de $400 dólares americanos, más los beneficios de ley.
Con el paso de los días y debido a su avanzada edad, empezó a presentar
dolores en las articulaciones, rodillas y hombros. El diagnóstico médico del
Sr. Jose Torres concluyó que padecía de artritis reumatoide. Las
recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos pesados, ni
permanecer de pie por tiempo prolongado. Meses después de informar a la
Compañía S.A., fue desvinculada con el argumento de “bajo rendimiento
laboral” y “Suspender y Abandonar el trabajo en más de una ocasión”.

La mujer lo que intenta demostrar presentando su demanda el 10 de

diciembre de 2019, es que, a pesar de haber trabajado bajo los síntomas de
su enfermedad, siempre cumplió responsable y adecuadamente sus deberes,
y que a sufrido un despido intempestivo, ya que, por una condición física,
fisiológica psicológica, motivó al empleador a terminar el vínculo laboral, para
lo cual en su demanda presenta como prueba la siguiente:

1. Copia Certificada del Contrato de Trabajo

2. Copia simple de su historia clínica, respecto a su enfermedad de artritis

reumatoide.

3. Declaración en la audiencia de Juicio del Medico José Torres.

4. Declaración del Sr. Luis Jaramillo, quien testificara respecto al día en

el que se procedió a despedir a la Sra. Perez.
La compañía S.A., lo que intenta demostrar es que la mujer no cumplió el
contrato de trabajo, puesto que, por su enfermedad repentinamente surgida,
no realizaba las tareas dispuestas en el contrato de trabajo, además de
suspender y abandonar el trabajo debido a su enfermedad sin previo aviso.
Art. 46 del Código de Trabajo, para lo cual adjunta en su contestación la
siguiente prueba:

1. Copia Certificada del Contrato de trabajo, con lo cual pretende

demostrar que en la cláusula 6 se establece que, si la trabajadora
abandonare por más de dos ocasiones su lugar de trabajo, sin previo
aviso, será sancionado con la terminación de la relación laboral, sin
derecho a la remuneración por despido intempestivo.

2. Copia certificada de los registros de entrada y salida del Biométrico, con

lo cual se pretende probar que la Señora Pérez no marco su hora de
llegada a la compañía el día 2 de enero de 2019 y 3 de enero de 2019.

3. Declaración del testigo Sr. Pepito López, quien testificara sobre los
acontecimientos del 5 de enero de 2019, respecto al supuesto despido
intempestivo.

Esta además comprobando que la compañía no adeuda un solo valor a la

mujer por sus 4 años de trabajo, únicamente los valores pendientes de pago
serian por Desahucio y Despido Intempestivo, puesto que en las pretensiones
de la actora únicamente solicita el pago por despido intempestivo, por un valor
de USD 5.000.

Además, la ex trabajadora presentado ya una demanda laboral en contra de

la Compañía S.A., el día 15 de enero de 2019, fue admitida a trámite, pero
cayó en abandono y archivada el día 25 de septiembre de 2019, de esto se
vale el Empleador para proponer la EXCEPCION PREVIA de cosa Juzgada en
base al principio Non Bis In Idem.
 PROCEDIMIENTO JUCIO SUMARIO.

En la primera fase tenemos la audiencia preliminar establecida de la siguiente froma:1.

La partes, se pronunciarán sobre las excepciones previas propuestas; mismas que se
resolverán en esta audiencia; 2. Las partes se pronunciaran sobre los posibles vicios de
procedimiento que afecten la validez procesal; y, en esta Audiencia, se resolverá la
validez procesal, pudiendo convalidad o sanearlo. En cuanto a la nulidad se estará a lo
dispuesto al respecto en el numeral 2 del Art.294 del COGEP; 3. Se establecerá el objeto
de la controversia, seguidamente las partes expondrán los fundamentos de su demanda
y los de su contestación respectivamente; 4. De manera obligatoria, se promoverá la
conciliación, pudiendo inclusive derivar la causa al Centro de Mediación de la Función
Judicial, tomando en cuenta que los litigantes tienen en sus manos la libre disponibilidad
de sus derechos, con el fin de encontrar la justicia mediante el arreglo directo.

En caso de no obtener una conciliación, se iniciara con la segunda fase que tienen el
siguiente procedimiento : 1. las partes anunciarán la totalidad de sus pruebas que serán
presentadas, pruebas que tendrán que ser presentadas y evacuadas; 2. Las partes en esta
segunda fase deberán formular solicitudes, objeciones y planteamientos referidos a la
oferta de prueba de la contraparte y solicitar su exclusión, rechazo, inadmisibilidad de
los medios de prueba; 3. En esta fase se resolverá sobre la admisibilidad de la prueba
que se practicara en la Audiencia de Juicio, pudiendo inclusive ordenarse prueba de
oficio; 4. La partes podrán realizar acuerdos probatorios, y por una sola vez, de mutuo
acuerdo, podrán diferir la audiencia; 5. Admitida la prueba que se evacuara se escuchara
el alegato inicial de las partes, los litigantes después practicaran sus pruebas en el orden
que soliciten; 6. se escucharan un alegato final con derecho a una sola réplica y se
resolverá la controversia en forma verbal.