Pregunta 1

3.75 / 3.75 ptos.

Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Gael, esta
propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes puntos
¡Correcto!

Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para desempeñar las

funciones del mismo

Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de capacitación con
las requeridas en el análisis de puestos

Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma

Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organización

Pregunta 2
3.75 / 3.75 ptos.
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de
personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las respuestas que
se enuncian a continuación elija aquella que no se relacione con la explicación
anterior

Planificación de carreras

¡Correcto!

Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias

Detección de necesidades de formación

Se recaba información verbal y no verbal

Pregunta 3
3.75 / 3.75 ptos.
Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo para
seleccionar personal es

Duplicar empleados para hacer la misma función

Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

¡Correcto!

Evaluación del rendimiento grupal e individual

Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario

Pregunta 4
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Harvey,
esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones

Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que se

esperan a partir de la realización de las funciones del cargo

Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar come se

registra los datos

¡Correcto!
La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la forma
cuantitativa de registrar la información

Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada trabajador

Pregunta 5
3.75 / 3.75 ptos.
Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a

Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores
ponen a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la organización

Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a través de

simulaciones de ejecuciones laborales

Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento del
candidato sobre temas de su profesión

¡Correcto!

Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del candidato,

por lo general se aplica a través de test

Pregunta 6
3.75 / 3.75 ptos.
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los
recursos humanos en una organización

Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación estratégica que

propone la organización
Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que se
deberán utilizar

Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades,

conocimientos y experiencias para planificar correctamente

¡Correcto!

Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo

requiera la organización para sus actividades

Pregunta 7
3.75 / 3.75 ptos.
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la evaluación
en el proceso de selección. Según los siguientes postulados, elija la que no se
relacione con esta

Exámenes escritos

Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

Exámenes escritos a libro abierto

¡Correcto!

Entrevistas sobre rasgos de la personalidad

Pregunta 8
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como puente
para el reclutamiento externo es
¡Correcto!
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad

Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al candidato por

recomendaciones

La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se
reclutan

Pregunta 9
3.75 / 3.75 ptos.
Es un tipo se selección de personal

Evaluación de incidentes críticos

Escala de comparación de pares

¡Correcto!

Head Hunting

Entrevista por competencias

El Head Hunting es una estrategia de selección externa que consiste en la "caza” de altos ejecutivos
previo análisis de las competencias y las habilidades de empleabilidad en el mercado.

Pregunta 10
3.75 / 3.75 ptos.
La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de personas en
una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que no se relacione con
este proceso
¡Correcto!
Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal de lo
pactado

Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia

Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el

contrato

Pregunta 11
3.75 / 3.75 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace referencia a

Para poder perfilar

Atraer gente para el ejercito

¡Correcto!

Procesos de divulgación

Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes se utilizaba para
describir el proceso de atraer gente para el ejercito.

Pregunta 12
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

Incentiva la especialización del cargo

Ideal para las organizaciones pequeñas

Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de

RH en un conjunto único

¡Correcto!

Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los

nuevos aspirantes

Pregunta 13
3.75 / 3.75 ptos.
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo es

Mejorar la relación jefe y subordinados

¡Correcto!

Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización

Mejorar la comunicación interna de la organización

Pregunta 14
3.75 / 3.75 ptos.
El Assessment Center es

Es una técnica bastante económico.

Es un laboratorio de pruebas en UCLA

¡Correcto!

Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos ejecutivos.

El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias

Se realiza más que todo para altos ejecutivos.

Pregunta 15
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la selección
de personas en una organización son los test psicológicos, los cuales tienen el
siguiente beneficio

Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta

manera contrastarlo con la demás información obtenida

¡Correcto!

Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo

relacionado con algunos procesos psicológicos

Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la

demás información existente

Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción del

candidato, en especial la solución al problema

Pregunta 16
3.75 / 3.75 ptos.
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a

Características del participante

Búsqueda y evaluación del cargo

¡Correcto!

contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc

Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus componentes que
lo caracterizan

Pregunta 17
3.75 / 3.75 ptos.
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los siguientes
enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este proceso

Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

¡Correcto!

Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización

Investigar el mercado porque este es cambiante

Pregunta 18
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas

Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica

Resultados que se comparan con valores de referencias

¡Correcto!

La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado

Pregunta 19
3.75 / 3.75 ptos.
La exploración del medio, hace referencia

Saber de medios

Saber de politicas que apliquen al cargo

¡Correcto!

Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.

Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio tiene el cargo.

Pregunta 20
3.75 / 3.75 ptos.
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una de
ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica

Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma
espontánea sus sentimientos y opiniones

¡Correcto!

El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el

objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos específicos
Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación de
personal. Solo se hace preguntas que en el momento surgen al entrevistador

El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no ciñéndose

siempre al guion establecido

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