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Neste sentido, torna-se necessário fazer uma avaliação com o intuito de nos conhecermos
melhor. Esta avaliação permite conhecer a nossa personalidade e aptidões, conhecimentos
profissionais e os interesses e motivações, no que diz respeito às atividades, empresas e setores
de atividade que nos interessam para trabalhar.
Deste modo, seremos capazes de ter as bases para construir o nosso projeto profissional
adequado às nossas características e motivações, permitindo ter uma visão mais clara na hora
de escolher as áreas de trabalho. Esta avaliação será com certeza uma mais-valia na construção
de um currículo vitae e carta de candidatura alinhados com as nossas características e
expectativas, o que permitirá captar a atenção e transmitir ao empregador uma imagem de que
somos um candidato que sabe o que quer da vida e que é confiante nos seus conhecimentos.
Em primeiro lugar, é necessário fazer uma reflexão sobre as nossas qualidades pessoais e
defeitos, pontos fortes e pontos menos fortes, numa perspectiva de competências que sejam
ajustáveis às exigências do empregador no(s) ramo(s) que pretendemos trabalhar.
Será de grande ajuda pedir a pessoas que nos conheçam bem, quer a nível profissional quer
no seio familiar, que descrevam as nossas características profissionais e de personalidade quer
estas sejam positivas ou negativas. Com certeza iremos ter algumas surpresas em relação ao
que será dito sobre nós. Esta análise será porventura proveitosa por duas razões: tomamos
consciência de algumas virtudes desconhecidas e descobriremos alguns aspectos negativos
sobre nós. Isto é importante porque dá-nos uma nova consciência sobre a nossa pessoa, e assim
temos a oportunidade de trabalhar sobre esses aspectos.
Este teste será uma grande ajuda para o autoconhecimento (Adaptado de Cardoso, Adelino
(2000). À conquista do emprego. Lidel-Edições técnicas). O seu preenchimento é muito
simples e para tal basta fazer um círculo na opção que nos pareça mais adequada tendo por
base as nossas experiencias passadas e que se adequam melhor à nossa personalidade.
Poderá ordená-las num esquema idêntico a este:Apos o preenchimento deste teste, teremos
com certeza uma visão mais clara sobre as nossas competências. Será interessante escolher
as características mais fortes e as menos fortes. Sugiro que escolha no máximo 8
características fortes e 4 características menos fortes.
Identificação dos conhecimentos profissionais
Os conhecimentos profissionais não são mais do que o “saber fazer”, que foi sendo adquirido
em diferentes contextos tais como, em contexto laboral, formação, tempos livres, etc, que nos
habilitam para o desempenho de determinadas funções.
Os próximos exercícios consistem em fazer uma listagem destes conhecimentos que foram
adquiridos ao longo do nosso percurso.