NOMBRE: SANTIAGO ANDRES ROSERO PILLAJO

CEDULA :1003012273

TEMARIO CAPACITACIÓN EN LEGISLACIÓN LABORAL, DERECHOS Y

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

TEMA 1: Principios del Derecho Laboral

OBJETIVO: Identificar el contenido de los principios del Derecho Laboral reconocidos

en la legislación ecuatoriana

CONTENIDO: Principios: in dubio pro operario, irrenunciabilidad, igualdad y no

discriminación, continuidad y estabilidad, intangibilidad, primacía de la realidad, derecho
al trabajo, deber social del trabajo y libertad de trabajo.

TAREA:

1. Explicar brevemente (en tres líneas) cada uno de los siguientes principios del Derecho
Laboral:

INDUBIO PRO OPERARIO

Es una locución latina, que expresa el principio jurídico de que en caso de duda en la
hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador (operario). Es un principio
interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la duda a favor del
operario o trabajador".

Este principio jurídico implica que tanto el juez como el intérprete de una norma debe,
ante una duda de interpretación, optar por aquella que sea más favorable al trabajador.

Las condiciones para poder aplicar esta regla son:

• Debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la norma legal.

• La interpretación no debe ser contraria a la voluntad del trabajador. Más que la
interpretación literal debe preferirse la que tome en cuenta el ratio legis de la
norma.

IRRENUNCIABILIDAD

Aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados
con los contratos individuales de trabajo.

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

Es un derecho de las personas que hace referencia al reconocimiento, por parte de los
Estados, del principio de igualdad efectiva1 y de no discriminación de su población, tanto
en su ordenamiento jurídico como en la creación y aplicación de medidas que impulsen
dicha igualdad en sus diferentes políticas públicas y actuaciones cotidianas.

CONTINUIDAD Y ESTABILIDAD

En Derecho laboral, se conoce como el principio de continuidad laboral, a aquel principio

que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual de trabajo en
la mayor extensión posible según los hechos y la realidad demostrada. El trabajador debe
tener en cuenta todo lo que el contrato establece y no puede arrepentirse después de
haberlo firmado.

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

En Derecho laboral, este criterio protector significa que en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.1(siempre
que sea en beneficio del trabajador)

DERECHO AL TRABAJO

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene el
derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial,
remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.

DEBER SOCIAL DE TRABAJAR

os derechos sociales son aquellos derechos que facilitan a los ciudadanos o personas de
un .... el derecho a un empleo y a un salario, el derecho a la protección social en casos de
necesidad (jubilación, .... derechos y deberes consagrados en la Constitución.

LIBERTAD DE TRABAJO

Es el derecho que tienen las personas para desempeñar una labor de su libre elección, por
lo que no deben permitir la utilización de mecanismos de sometimiento degradantes o que
les impidan abandonarlo; así como el que los Estados adopten medidas para garantizarlo
(art. 23.1, Declaración Universal de los Derechos Humanos –DUDDHH–; 6o., Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales –PIDESC–).
 TEMA 2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

OBJETIVO: Comprender los elementos del contrato individual de trabajo y las

principales características de los contratos precarios.

CONTENIDOS: Elementos del contrato individual de trabajo, el contrato a tiempo

parcial, el contrato por obra cierta, el contrato eventual, el contrato ocasional y el contrato
de temporada.

TAREA:

1. Nombrar los elementos del contrato individual de trabajo.

Prestación personal: El contrato de trabajo es “intuitu personae”, es decir

personalísimo, quedando obligado el trabajador a desarrollar de forma personal y directa
las labores para las cuales fue contratado (no es procedente su reemplazo o sustitución).

b) Remuneración: Corresponde a la contraprestación económica que recibe el trabajador

por los servicios prestados al patrono. Esta remuneración no solamente se limita a dinero
líquido, sino que también puede percibirse en especie, por participación en las utilidades,
ventas o cobros, comisiones, bonificaciones, entre otros.

c) Subordinación jurídica: La subordinación constituye el elemento característico y

diferenciador del contrato de trabajo frente a otro tipo de relación contractual. Consiste
en la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada que ejerce el patrono o
sus representantes ante el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes, hacerlas
cumplir y sancionar su incumplimiento. De este elemento se deriva el poder de dirección
y disciplinario del patrono dentro de la empresa.

2. Explicar las principales características de los contratos a tiempo parcial, por obra cierta,
eventuales, ocasionales y de temporada.

Características y ventajas de los contratos a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado

la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Los
contratos a tiempo parcial son una buena alternativa para reducir los costes salariales.

Con las dificultades económicas, los contratos a tiempo parcial hacen que sea una opción
interesante para las empresas, que ahorran costes para afrontar una necesidad de personal,
y también para los trabajadores, que mantienen empleo.

Es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número

de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al 77% de la jornada a tiempo
completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o de la jornada máxima
legal (40 horas).

A continuación, vamos a analizar de manera resumida las particularidades de este tipo de

contrato de trabajo.
 TEMA 3

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE ACUERDO CON EL CÓDIGO DE

TRABAJO

OBJETIVO: Entender cómo se aplican en la práctica las obligaciones del empleador

previstas en la legislación ecuatoriana

CONTENIDOS: artículo 42 del Código de Trabajo.

TAREA:

1. Leer el artículo 42 del Código de Trabajo

2. Buscar una noticia de prensa relacionada con cualquiera de las obligaciones previstas
en el artículo 42 del Código de Trabajo y explicar en un párrafo cómo se vinculan los
hechos con la norma jurídica.

Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: a) sueldo, o sueldo base, que es el
estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo,
 TEMA 4

CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL ORDENAMIENTO

JURÍDICO ECUATORIANO

OBJETIVOS: Identificar cuáles trabajadores se rigen por la Ley Orgánica de Servicio

Público y cuáles por el Código de Trabajo.

CONTENIDOS: Las diferencias entre trabajadores y servidores públicos y entre

empleados y obreros.

TAREA:

1. Leer los artículos 229 y 326 numeral 16 de la Constitución y 9 y 10 del Código del
Trabajo.

2. Realizar un mapa conceptual en el que se diferencie a los servidores públicos de los

trabajadores regidos por el Código del Trabajo y a los empleados de los obreros.
 TEMA 5

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

OBJETIVOS: Identificar los principales derechos de los trabajadores de acuerdo con el

Código de Trabajo

CONTENIDOS: Componentes y garantías de la remuneración, jornada de trabajo y

vacaciones.

TAREA:

1. Leer el siguiente artículo: https://www.revistalideres.ec/lideres/desconexion-derecho-

empleado-empresas-celulares.html

2. Comentar en un párrafo su opinión acerca del derecho a la desconexión.

Establece la obligación de garantizar a los trabajadores, fuera del tiempo legalmente

establecido, el respeto a su descanso, vacaciones y permisos, así como a su intimidad
personal y familiar, y para ello, la jornada laboral no ha de ser sobrepasada a través de la
utilización de medios electrónicos puestos a disposición del trabajador
 TEMA 6

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES

OBJETIVOS: Identificar las obligaciones y prohibiciones previstas en el ordenamiento

jurídico ecuatoriano aplicables para los trabajadores.

CONTENIDOS: artículos 45 y 46 del Código de Trabajo.

TAREA:

1. Leer los artículos 45 y 46 del Código de Trabajo

2. Seleccionar una de las obligaciones o una de las prohibiciones de los trabajadores y

poner un ejemplo de cómo se manifiesta en la práctica.

Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas
o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o

drogas.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares

de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado.
 TEMA 7

JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS.

OBJETIVOS: Conocer la legislación acerca de la duración de las jornadas de trabajo, el

monto de los pagos por recargos y la regulación acerca de los descansos obligatorios.

CONTENIDOS: Jornada ordinaria, jornada nocturna, horas suplementarias, horas

extraordinarias, descansos remunerados obligatorios, derecho a vacaciones.

TAREA:

1. Leer del artículo 47 al 58 del Código de Trabajo.

2. Definir qué es y cuál es el recargo que se paga por jornada nocturna, horas
suplementarias y horas extraordinarias de trabajo.

JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA / NORMAL O DIURNA.

Es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias, es decir, 40 semanales, para cuyo
pago no debe hacerse ningun recargo.

Cálculo de hora de trabajo Acceder a calculadora del valor de hora de trabajo

La jornada de trabajo puede ser una sola con un pequeño descanso para el almuerzo, o
dividirse en dos períodos de cuatro horas cada uno con un descanso después de las
primeras cuatro.

JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA.

Es aquella que corre de lunes a viernes, 8 horas diarias, entre las 19h00 y las 06h00 del
día siguiente, para cuyo pago debe considerarse la misma remuneración que la jornada
ordinaria( diurna o normal), con un 25% de recargo.
 TEMA 8

LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

OBJETIVO: Identificar las causales de terminación de la relación laboral.

CONTENIDO: El trámite del visto bueno, el despido intempestivo y el desahucio por

parte del trabajador.

TAREA:

Explicar en qué consiste lo siguiente:

1. La terminación del contrato individual de trabajo por mutuo acuerdo de las partes.

Para el empleador: Si tu trabajador te demanda por despido intempestivo y tú, confiado,

presentas la renuncia (donde no se refleja el acuerdo), el juez pensará que el contrato no
acabo por mutuo acuerdo. Tampoco pensará que el trabajador abandonó su puesto de
trabajo, porque para demostrar el abandono tuviste que tramitarle un visto bueno.

Al igual que en cualquier relación jurídica en que intervienen varias partes, en la relación
de trabajo éstas pueden por su libre voluntad poner fin a la relación de trabajo, aún en
condiciones o en oportunidades distintas a las previamente acodadas.

Esta voluntad común, puede ser expresada en diversos momentos y modalidades, de

modo que en este primer grupo de causa de extinción de la relación laboral, podemos
distinguir varias subespecies.

2. El visto bueno a favor del empleador

El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por
parte del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral,
sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan
al trabajador.

4. El desahucio por parte del trabajador.

Esta es una forma de dar por terminado el contrato de trabajo, es decir, un trabajador o
una trabajadora presenta la renuncia, notifica al empleador y actualmente se interpreta
voluntad de la persona de dar por terminado el contrato como desahucio, y le genera el
derecho para poder percibir una bonificación.
5. El despido intempestivo.

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni

justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de
pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley.

TEMA 9

EL CONTRATO COLECTIVO

OBJETIVO: Identificar las principales características del contrato colectivo y su proceso

de negociación

CONTENIDO: Artículos 220, 221, 222, 223 y 224 del Código de Trabajo

TAREA:

1. Señalar lo siguiente:

¿Qué es un contrato colectivo?

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o

convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de
contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector
laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como
salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical,
etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en
las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma
que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

¿Cuál es el procedimiento para su negociación?

La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los
propios empleadores y sus trabajadores —reunidos en un comité de empresa—, o entre
asociaciones de estos como sindicatos y centrales sindicales, gremios, patronales y
asociaciones profesionales, etc. Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión
que apoyan a las partes —que pueden ser los propios participantes u otros como partidos
políticos u otras asociaciones— pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el
acuerdo, como huelgas, manifestaciones o paros patronales.

¿Quién negocia el contrato colectivo por parte de los trabajadores en el sector público?

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un determinado

ámbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar geográfico, aunque no todos
ellos o el sindicato al que estén afiliados— hayan participado directamente en la
negociación colectiva o no estén afiliados a los sindicatos firmantes, aunque puede
depender de la legislación de cada país. Por ello, en algunos ordenamientos los convenios
colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general, como
leyes u otros ordenamientos.
Además, un convenio no puede contravenir la constitución, las leyes ni los reglamentos
que imperan en un lugar, por lo que no pueden acordarse disposiciones que violen dichas
normas jurídicas, como la jornada máxima o el salario mínimo. Por eso, como fuente del
Derecho, el convenio está supeditado al ordenamiento jurídico.

¿Las limitaciones al contrato colectivo en el sector público?