Laboral

L ABORAL

Trabajo de adolescentes

Si bien es cierto que el trabajo de adolescentes no tiene un régimen laboral especial propia-
mente dicho, sin embargo tiene ciertas particularidades que hay que tener presente en el
momento de contratar a un adolescente. Esas particularidades están referidas a su jornada de
trabajo, a los trabajos prohibidos, a la autorización para el trabajo, etc.
En esta edición desarrollaremos las particularidades que deben tenerse presente en el mo-
mento de la contratación de un trabajador adolescente, lo cual nos ayudará a no tener proble-
mas ante una eventual visita inspectiva de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

1. MARCO LEGAL
• Ley Nº 27337, Arts.48º al 68º (publicada el 07.08.2000): Código de los Niños y Adoles-
centes.
• Ley Nº 27571 (publicada el 05.12.2001): Modifica el art. 51º de la Ley Nº 27337
• D.S. Nº 003-2010-MIMDES (publicado el 20.04.2010): Nueva relación de trabajos peli-
grosos y actividades peligrosas o nocivas para la salud integral y moral de los adoles-
centes.

2. DEFINICIÓN DEL ADOLESCENTE

De acuerdo con el art. I del Título Preliminar del Código de los Niños y Adolescentes, se
considera adolescente a toda persona que tenga entre 12 y 18 años de edad, y niño a las
personas menores de 12 años. Si existiera duda acerca de la edad de una persona, se le
considerará niño o adolescente mientras no se pruebe lo contrario.

3. DERECHO A TRABAJAR DEL ADOLESCENTE

Se reconoce el derecho de los adolescente a trabajar, con las restricciones que impone el
Código de los Niños y Adolescentes, siempre y cuando no exista explotación económica y
su actividad laboral no importe riesgo o peligro, afecte su proceso educativo o sea nocivo
para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral y social. Es deber del
Estado proteger en forma especial al adolescente trabajador.

4. RÉGIMEN PARA EL ADOLESCENTE TRABAJADOR

Los adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta ajena están amparados
por el Código de Niños y Adolescente. Se incluye a los que realizan el trabajo a domicilio y
a los que trabajan por cuenta propia o en forma independente, así como a los que realizan
trabajo doméstico y trabajo familiar no remunerado.
Se excluye de su ámbito de aplicación el trabajo de los aprendices y practicantes, el que se
rige por sus propias normas.

5. INSTITUCIONES ENCARGADAS DE LA PROTECCIÓN DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

La protección del adolescente trabajador corresponde al PROMUDES en forma coordinada
y complementaria con los sectores Trabajo, Salud y Educación, así como con los Gobier-
nos Regionales y Municipales.
El PROMUDES dicta la política de atención para los adolescentes que trabajan.

6. EDADES REQUERIDAS PARA EL TRABAJO

Las edades mínimas requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes son los
siguientes:
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1. Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste relación de depencia:
a) 15 años para labores agrícolas no industriales.
b) 16 años para labores industriales, comerciales o mineras; y
c) 17 años para labores de pesca industrial.
2. Para el caso de las demás modalidades de trabajo, la edad mínima es de 14 años. Por
excepción se concederá autorización a partir de los 12 años, siempre que las labores a
realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni interfieran o limiten su asistencia a los
centros educativos y permitan su participación en programas de orientación o formación
profesional.
Se presume que los adolescentes están autorizados por sus padres o responsables
para trabajar cuando habiten con ellos, salvo manifestación expresa en contrario de los
mismos.

7. TRABAJOS PROHIBIDOS Y PELIGROSOS

Está prohibido el trabajo de los adolescentes en:
• Subsuelo
• Labores que conlleven la manipulación de pesos excesivos
• Labores que conlleven la manipulación de sustancias tóxicas
• Actividades en que su seguridad o la de otras personas esté bajo su responsabilidad.
• Trabajo que pueda ser peligroso para su salud, la seguridad o la moralidad.
Trabajos peligrosos para los adolescentes
El PROMUDES, en Coordinación con el Sector Trabajo y consulta con los gremios laborales
y empresariales, establecerá periódicamente una relación de trabajos y actividades peli-
grosas o nocivos para la salud física o moral de los adolescentes en las que no deberá
ocupárseles.
Se entiende por trabajo peligroso a aquel en que las exigencias propias de las labores
interfieran o comprometan el normal desarrollo biopsicosocial, la seguridad o la moral de
los adolescentes. Contribuyen a ocasionar daño a los adolescentes que realizan trabajos
peligrosos, los factores de riesgo físico, químico, biológico, ergonómico y psicosocial.
Mediante el D.S. Nº 003-2010-MIMDES, publicada el 20.04.2010, se aprobó y publicó la
relación de Trabajos Peligrosos y Actividades Peligrosas o Nocivas en las que no podrá
ocuparse a los adolescentes.

RELACIÓN DE TRABAJOS PELIGROSOS Y ACTIVIDADES PELIGROSAS O NOCIVAS

PARA LA SALUD INTEGRAL Y LA MORAL DE LAS Y LOS ADOLESCENTES

A. TRABAJOS PELIGROSOS POR SU NATURALEZA

Actividades y trabajos que por alguna característica propia, representan riesgo para la
salud y desarrollo integral de las y los adolescentes.
A1. Trabajos en la extracción y procesamiento de minerales metálicos y no metálicos
realizados por la actividad minera formal o informal en cualquiera de sus estratos incluyen-
do la minería informal; en labores subterráneas, en excavaciones, lavaderos y canteras.
A2. Trabajos en los que se utilice herramientas tipo manual o mecánico y equipos
especializados y que requieran capacitación y experiencia para su uso como en la agri-
cultura, imprenta, metal mecánica, construcción civil, explotación e industria maderera,
industria alimentaria y cocina, manejo de vehículos de transporte y de carga pesada, así
como la operación de equipos de demolición, lavado, secado y planchado de prendas en
lavanderías industriales.
A3. Trabajos que impliquen el contacto y/o la exposición de las personas a productos
químicos, sustancias tóxicas, sustancias cáusticas, vapores y gases tóxicos, sustan-
cias corrosivas y elementos inflamables debido a que se manipulan en la:

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Industria química: elaboración y manipulación de carburantes, pinturas, anticorrosivos,
esponjas, asbesto, cemento y combustible;
Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares;
Industria de hidrocarburos: estaciones de servicio y velas;
Agroindustria: exposición a agroquimicos y fumigación;
Industria de plástico: fabricación de poliuretanos, producción de plástico y caucho sintético;
Industria de lavandería y tintorería: limpieza líquida y en seco, y teñido;
Industria Pirotécnica: exposición y manipulación de pólvora;
Industria de fundición: exposición y manipulación de acero, cobre, hierro, vidrio o cual-
quier otro metal, no importando la función que desempeñan;
Esfera doméstica: uso de ácido muriático, lejía, desinfectantes, plaguicidas, insectici-
das y similares.
A4. Trabajos de transformación de materias primas que se realizan en la fabricación
artesanal de ladrillos, adobes y la fabricación de lajas de piedra decorativas .
A5. Trabajos en alta mar o bajo el agua referidos a las actividades de explotación y
transporte referidas a la pesca industrial y artesanal y la recolección de corales, moluscos
y algas, que impliquen la recuperación de pesadas redes y cajones de aire comprimido,
inspección de diques, reparación de embarcaciones en alta mar, trabajos sumergidos
bajo el agua.
A6. Trabajo de traslado, limpieza y comercialízación de peces, corales, moluscos y
algas, etc. en la industria pesquera artesanal y que impliquen la carga de pesos excesi-
vos, la permanencia en el agua, uso de utensilios filudos.
A7. Trabajos en alturas superiores a dos metros; característicos de los trabajos de
limpieza de vidrios en edificios, reparación de techumbres, armado de andamios, ar-
mando de estructuras, etc.
A8. Trabajos en sistemas de generación, transmisión y distribución de energía eléctri-
ca, que impliquen contacto directo con electricidad; como la instalación, reparación y
mantenimiento de instalaciones eléctricas.
A9. Trabajos con exposición a ruidos continuos e intermitentes superiores a 60 decibles
o a ruido impacto. En esta categoría se incluyen los trabajos de aeropuerto, aserraderos,
maestranzas, perforaciones, transporte público, discotecas, comercio público, o cual-
quier labor que implique la exposición continua o sistemática al ruido.
A10. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes; la exposición
puede ser directa o indirecta. Los trabajos en laboratorios de rayos X, aeropuertos,
hospitales, fabricas de iluminación y similares.
A11. Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados; con glándulas,
vlsceras, sangre, huesos, cueros, pelos y desechos de animales; y en contacto con
animales portadores de enfermedades infectocontagiosas. Trabajos como: carnales,
crianza de animales, comercio, transporte, procesamiento y venta de carne.
A12. Trabajos en producción, reparto o venta exclusiva de bebidas alcohólicas en esta-
blecimientos de consumo inmediato. Se refieren a las actividades relacionadas con la
fabricación de vinos y bebidas alcohólicas de atención a clientes en licorerías, bares,
cantinas, centros nocturnos, salas de juego de azar y similares.
A13. Trabajos en establecimientos en que se grabe. fotografíe, edite e imprima. material
gráfico y donde los niños, niñas y adolescentes puedan estar expuestos a ser utilizados
para la elaboración de material pornográfico.
A14. Trabajos de cuidado y vigilancia de ancianos, enfermos, bebés, niñas, niños o
parientes, así como de predios y lugares los cuales requieren protección y cuya integri-
dad esté sujeta al desempeño de un adolescente, poniendo en riesgo su propia seguri-
dad y la de otras personas.

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A15. Trabajos en espacios cerrados, estrechos o aislados y sin ventilación, como en

talleres de confecciones, kioscos y otros similares.
A16. Trabajos con exposición a temperaturas extremas de manera continua o intermi-
tente. Son las que se desarrollan en lugares fríos, donde se almacenan alimentos y
elementos para su conservación. Entre éstos se cuentan frigoríficos de frutas. carnes,
bulbos de flores y fábricas de hielo. También son aquellas que se desarrollan en lugares
con altas temperaturas como hornos de panadería. hornos, hornillos fogones y cocinillas;
fundiciones, lavanderías y otros similares.
A17. Trabajos en levantamiento y traslado manual de carga, que exceda los límites
permitidos. Corresponde a actividades de carga, descarga y traslado continuo e intermi-
tente de elementos. Entre las actividades características de este tipo de trabajo se en-
cuentran estibadores, desestibadores, transportistas manuales en mercados, muelles
o almacenes. las cuales implican riesgos ergonómicos.
A18. Trabajos recolectando y seleccionando basura, residuos y otros similares.
A19. Trabajo en el transporte, manipulación y cuidado de valores que ponen como res-
ponsable a un menor de 18 años.
A20. Trabajos relacionados a la fabricación y manejo de sustancias explosivas para la
fabrícación de artículos pirotécnicos o su colocación para su uso como efecto explosivo

B.- TRABAJOS PELIGROSOS POR SUS CONDICIONES

Actividades o trabajos que por el contexto ambiental u organizacional en que se realizan,
generan perjuicio en la salud y desarrollo integral de las y los adolescentes.
B1. Trabajos en jornadas extensas, por encima de las horas establecidas en el Código
de los Niños y Adolescentes.
B2. Trabajos que se realicen con ausencia de medidas sanitarias, de higiene y segu-
ridad.
B3. El trabajo que se realice en medios de transporte público, interurbano o
interprovincial, tales como cobradores, terramozas y otros similares.
B4. El trabajo que, por su horario, distancia o exigencias, impida la asistencia al centro
educativo, socializarse entre pares o comunicarse con su familia de origen.
B5. Los trabajos en los que las y los adolescentes estén expuestos a abusos de orden
físico, psicológico o sexual como son los realizados en centros nocturnos, prostíbulos,
salas de juego de azar, salas o lugares de espectáculos para adultos.
B6. El trabajo doméstico que se realiza en casa de terceros, familiares o no, los que se
realizan por debajo de la edad mínima de admisión al empleo y donde se pernocte bajo
la modalidad "cama adentro", que impidan la supervisión o inspección de trabajo.
B7. Trabajos en ambientes de espectáculos o similares, cuando expongan a los ado-
lescentes a riesgos para su integridad física, psicológica y moral.
B8. Trabajos en horarios nocturnos entre las 19:00 y 7:00 horas, siempre que no estén
autorizados por el Juez.
B9. Trabajos que se realicen en la via pública y que exponen a las y los adolescentes a
accidentes de tránsito, violencia, explotación sexual y abuso.

8. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo del adolescente entre los 12 y 14 años de edad no deberá exceder de
4 horas diarias ni de 24 horas semanales. El trabajo del adolescente entre los 15 y 17 años
de edad no deberá exceder de 6 horas diarias ni de 36 horas semanales.

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El trabajo nocturno para adolescentes está prohibido, sin embargo el juez podrá autorizar
excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes a partir de los 15 años hasta que
cumpla los 18 años, siempre que éste no exceda de 4 horas diarias. Se entiende por
trabajo nocturno el que se realiza entre las 19:00 y las 7:00 horas.

9. REMUNERACIÓN
El adolescente trabajador no percibirá una remuneración inferior a la de los demás trabaja-
dores de su misma categoría en trabajos similares.

10. TRABAJO DOMÉSTICO O TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO

Los adolescentes que trabajan en el servicio doméstico o que desempeñan trabajo familiar
no remunerado tienen derecho a un descanso de doce horas diarias continuas. Los
empleadores, patrones, padres o parientes están en la obligación de proporcionales todas
las facilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela.

11. DERECHOS DE LOS ADOLESCENTES TRABAJADORES

a) Los empleadores que contraten adolescentes están obligados a concederles facilida-
des que hagan compatibles su trabajo y su asistencia regular a la escuela.
b) Los adolescentes tienen derecho a vacaciones remuneradas, que serán concedidas
en meses de vacaciones escolares.
c) Los adolescentes tienen derecho a pasar exámenes médicos periódicos. Para los
trabajadores independientes y domésticos los exámenes serán gratuitos a cargo del
Sector Salud.
d) Los adolescentes podrán reclamar, sin necesidad de apoderado y ante la autoridad
competente, el cumplimiento de todas las normas jurídicas relacionadas con su activi-
dad económica.
e) Los adolescentes pueden ejercer derecho laborales de carácter colectivo, pudiendo
formar parte o constituir sindicatos por unidad productiva, rama, oficio o zona de trabajo,
y afiliarse a organizaciones de grado superior.

12. SEGURIDAD SOCIAL

Los adolescentes que trabajan bajo relación de dependencia tienen derecho a la seguri-
dad social obligatoria, por lo menos en el régimen de prestaciones de salud.
Es obligación de los empleadores, en el caso del trabajador dependiente y del trabajador
doméstico, y del jefe de familia, en el caso del trabajador familiar no remunerado, cumplir
con la disposición antes señalada.
Los adolescentes trabajadores independientes podrán acogerse a este beneficio abonan-
do sólo el 10% de la cuota correspondiente al trabajador de una relación de trabajo depen-
diente.

13. AUTORIZACIÓN PARA EL TRABAJO

El adolescente requiere autorización para trabajar, salvo el caso del trabajador familiar no
remunerado.
13.1 Competencia para autorizar el trabajo del adolescente
Son competentes para autorizar el trabajo del adolescente las siguientes autoridades:
a) El Sector Trabajo, para labores en relación de dependencia.
b) Los Municipios Distritales o Provinciales, para labores que se realizan en forma
independiente y dentro de su jurisdicción.
13.2 Registro Especial de Autorizaciones
Las instituciones responsables de autorizar el trabajo de los adolescentes llevarán
un registro especial en el que se hará constar lo siguiente:
a) Nombre completo del adolescente.
b) Nombre de sus padres, tutores o responsables.
c) Fecha de nacimiento.
d) Dirección y lugar de residencia.

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e) Labor que desempeña.

f) Remuneración.
g) Horario de trabajo.
h) Escuela a la que asiste y horario de estudios.
13.3 Requisitos para Autorización de trabajo de adolescentes
El numeral 61 del TUPA del Ministerio de Trabajo aprobado por el D.S. Nº 016-2006-
TR señala como requisitos para la solicitar autorización de trabajo para adolescentes,
los siguientes:
Solicitud según Formato, adjuntando:
- Copia de la partida de nacimiento, boleta o Libreta Militar
- Copia del certificado médico otorgado por el área de salud
- Copia del carnet escolar o libreta de notas o constancia de estudios
- Una foto tamaño carné del adolescente, tomada en cualquier estudio fotográfico.
- Copia del D.N.I del padre, madre, familiar o tutor.
- Nombre o razón social y domicilio del empleador (en solicitud).
La solicitud será presentada por el padre, madre, tutor o responsable, quien
acompañará al adolescente para el trámite. Este trámite es gratuito.

14. LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

Se expedirá conjuntamente con la Autorización de Trabajo del Menor.
En la libreta figurará la fecha de expedición y la fecha de expiración (día en que el menor
adquiere la mayoría de edad).
En el Registro de Trabajo, firmarán las personas que autoricen, debiendo colocar el sello
de la oficina correspondiente.

15. OBLIGACIONES DE LOS ESTABLECIMIENTOS QUE CONTRATEN ADOLESCENTES

a) Deberán llevar un registro con los siguientes datos:
- Nombre del adolescente
- Nombre de los padres, tutores o responsables
- Fecha de nacimiento del menor
- Dirección y lugar de residencia
- Labor que desempeña
- Remuneración
- Horario de trabajo
- Escuela a la que asiste y horario de estudios.
b) Deberán brindarles las facilidades que hagan compatible el trabajo del menor con su
asistencia regular a la escuela.
c) Inscribirán al menor que trabaja en planillas de remuneraciones, en el régimen de
accidentes de trabajo y prestaciones de salud, de la Seguridad Social.

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CONTRATO DE TRABAJO DE ADOLESCENTE

Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte _______(1)_______,
con RUC Nº _________ y domicilio fiscal en ___________, debidamente representada por el señor
________________, con D.N.I Nº _________, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de otra parte el _______(2)_______, con D.N.I Nº ________, con domicilio en
_______________, a quien en adelante se le denominará EL REPRESENTANTE de _______(3)_______,
quien será denominado EL MENOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado cuya actividad principal es
___________.
SEGUNDA.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL MENOR, bajo
relación de dependencia, a cambio de una remuneración. EL MENOR desarrollará el cargo de ___________.
TERCERA: El presente contrato de trabajo tiene una duración indeterminada, el mismo que regirá a partir
del _____ de _________ de 20___. La extinción del contrato se sujeta a lo establecido en el Art. 16º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. Nº 003-97-TR.
CUARTA: EL MENOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el ____ de
__________ del 20____ y concluye el _____ de _________ de 20____. Queda entendido que durante este
período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTA: EL MENOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a _________ de _____ horas a
______ horas. (4)
SEXTA: EL MENOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las conteni-
das en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad
con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. Nº 003-97-TR.
SÉTIMA: EL EMPLEADOR abonará al MENOR la cantidad de S/. ________ como remuneración mensual, de
la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVA: EL MENOR tiene derecho a todos los beneficios sociales que establece el régimen laboral común
de la actividad privada. El descanso vacacional se otorgará en el mes que corresponde a las vacaciones
escolares de EL MENOR.
NOVENA: EL EMPLEADOR se obliga a dar todas las facilidades para garantizar la asistencia regular a la
escuela de EL MENOR.
DÉCIMA: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del D.Leg.
Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el Código del
Niño y Adolescente aprobado por Ley Nº 27337, y demás normas complementarias.
UNDÉCIMA: Las partes señalan como sus domicilios los especificados en la introducción del presente
contrato, por lo que serán considerados válidos todas comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas
con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá
efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Conforme con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes, por triplicado, a los ______ días
del mes de ___________ del año ________.

____________________________ _________________________________
EL EMPLEADOR EL REPRESENTANTE DEL MENOR

____________________________
EL MENOR

(1) Nombre o razón social de la Empresa.

(2) Nombre del padre, madre o tutor del menor.
(3) Nombre del menor.
(4) Debe tenerse presente la jornada máxima de trabajo del adolescente trabajador.

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