05/01/14 CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.

- El blog de Apoyo Laboral

TRABAJADORES DEL HOGAR

(conocidos como trabajadores domésticos)

Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de
habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como
choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras,
niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta
misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.

Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras
que realizan labores para el hogar serán establecidas en una ley especial,elaborada con
amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus
organizaciones sociales

Los trabajadores del hogar tienen beneficios, obligaciones y regulaciones diferentes a las que
tienen los trabajadores que laboran para empresas, organizaciones y patronos en general, en
consecuencia de los artículos mencionados se continúa aplicando al trabajador dompestico la
interpretación emitida por la sala de casación mencionada a continuación

La LOT (derogada) establecía en el Título V “Regímenes Especiales”, Capítulo II, artículos 274 al
281 las condiciones de trabajo del “Trabajador Doméstico”.
El Ministerio del Pode Popular Para El Trabajo y La Seguridad Social solicitó un recurso de
interpretación del artículo 275 al Tribunal Supremo de Justicia..
La Sala de Casación Social en su interpretación modificó algunas condiciones del artículo
mencionado y otros relacionados con el trabajo doméstico que tienen vigencia a partir de su
promulgación que fue el 14 de abril de 2.009.
Ponencia N° 0522 Magistrado Ponente Luis Eduardo Franceschi Gutiérrez.

Considerando lo establecidas en la LOTTT y la interpretación de la sala de Casación Social

resumimos las condiciones de trabajo del trabajador doméstico que están vigentes hasta
tanto se promulgue esa ley especial mencionada en la LOTTT

Si el trabajador contratado como trabajador del hogar labora indistintamente en el hogar del
patrono y en la empresa, establecimiento, explotación o faena que éste administra, será
considerado como trabajador de la empresa.
Jornada de trabajo.
La LOT para efectos del cumplimiento de la Jornada de Trabajo, divide los trabajadores
domésticos en:

Aquellos que habitan en la casa donde prestan servicio.

Los trabajadores domésticos que habiten en la casa donde prestan sus servicios no estarán
sujetos a horario.
Su trabajo será determinado por la naturaleza de su labor
Deberán tener un descanso absoluto mínimo continuo de diez (10) horas diarias.

Aquellos que no habitan en la casa donde prestan servicio.

apoyolaboral.over-blog.com/article-condiciones-de-trabajo-de-los-trabajadores-domesticos-87804050.html 1/6
05/01/14 CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS. - El blog de Apoyo Laboral

Los trabajadores domésticos que no habiten en la casa donde prestan sus servicios estarán
sujetos a la jornada normal de trabajo, de acuerdo con los artículos 195 y 205 de la LOT, estas
limitaciones son:

Si trabajan jornada diurna que es la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. no podrá exceder
de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales.

Si trabajan jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de
siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.

Si trabajan jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos, no podrá
exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.
Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará
como jornada nocturna. LOT Art 195.

La Constitución Nacional estableció en su artículo 90 que la jornada de trabajo nocturna no

excederá de 35 horas semanales y el Tribunal Supremo de Justicia emitió una sentencia en fecha
06/07/2001 derogando parcialmente el artículo 195 de la LOT lo que refiere al tiempo máximo de
horas de duración de la jornada semanal nocturna y ratificando lo establecido en la Constitución
Nacional otorgándole un máximo de duración de 35 horas semanales.

Estos trabajadores domésticos externos excepcionalmente, tener una jornada hasta de 11 horas,
con una (1) hora de descanso en ella, cuando su trabajo durante la semana en el hogar tengan
largos períodos de inacción.
Ejemplo están allí para limpiar o cocinar no todos los días, atender esporádicamente llamadas
telefónicas, comunicaciones o recibos de servicios, quedándoles la mayor parte de la jornada
diaria para descansar, leer o ver televisión , generalmente sin el control directo del patrono o de
sus familiares por encontrarse estos trabajando o estudiando.

Descanso semanal.
Los trabajadores domésticos gozarán de un (1) día de descanso, por lo menos cada semana.
LOT Art. 276
Los trabajadores que no viven en el domicilio del patrono pueden trabajar más de ocho (8) horas
diarias a fin de completar las cuarenta y cuatro (44) horas semanal que corresponden en jornada
diurna, en cinco (5) días y disponer de dos (2) días de descanso en la semana.

Salario Mínimo.
El Ejecutivo Nacional si tiene competencia para fijar el salario mínimo de los trabajadores
domésticos para la jornada de trabajo, que siempre ha sido establecido en forma mensual y para
el salario diario.

Si el trabajador doméstico externo (el que no habita en la casa donde presta sus servicios)
trabaja media jornada, el salario mínimo será la mitad de lo fijado. También pudiera contratarse
por horas el trabajo domestico, entonces se le calculará proporcionalmente el valor de la hora, en
base al salario mínimo de la jornada completa. El salario mínimo debe ser pagado en dinero y no
en especie.

Protección del salario.

Aplica todo el régimen general previsto la LOT (fue publicado en artículo “salario” de este blog.
apoyolaboral.over-blog.com/article-condiciones-de-trabajo-de-los-trabajadores-domesticos-87804050.html 2/6
05/01/14 CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS. - El blog de Apoyo Laboral

A los trabajadores domésticos internos se les puede pagar mensualmente porque reciben
alimentación y vivienda.
Alimentación y vivienda podrán ser considerados como parte del salario cuando sea convenido
por las partes en forma expresa (escrita) LOT Art. 147.
A los trabajadores externos se les puede pagar quincenalmente como máximo.

Prestación de antigüedad. La sentencia del TSJ establece que debe pagarse la antigüedad
establecida en el artículo 108 de la LOT que prevé para el primer año de servicio 45 días de
salario y para el segundo año y los siguientes 60 días, más los respectivos días adicionales.
Aplica a partir del 14 de abril de 2.009 aun cuando el trabajador haya iniciado labores antes
de esa fecha.
Esa prestación gana intereses mensuales que les serán entregados anualmente si el trabajador
los requiere.
La antigüedad básica se paga al terminar la relación laboral, salvo los adelantos permitidos por la
ley, de un 75%( máximo) de lo acumulado por ese concepto. Este beneficio fue explicado en el
artículo correspondiente en este blog.

Vacaciones.
Los trabajadores domésticos que hayan prestado servicios ininterrumpidos durante un año,
tendrán derecho a una vacación anual de quince (15) días continuos con pago de salario. La
oportunidad de la vacación se fijará de mutuo acuerdo con el patrono. LOT Art. 276

Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. LOT Art 219.
A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este artículo, el tiempo de
servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de la sentencia del TSJ
14/05/2009.

El pago del salario que se hace adelantado al iniciar las vacaciones LOT Art. 277.
En caso de terminación de la relación de trabajo se le cancela, las vacaciones fraccionadas por
los meses completos de servicio, salvo que el despido sea justificado.

Bono Vacacional.
Los patronos pagarán al trabajador doméstico en la oportunidad de sus vacaciones, una
bonificación especial equivalente a siete (7) días de salario más un (1) día por cada año de
servicios hasta veintiún (21) días de salario el tiempo de servicio se empezará a contar a partir de
la fecha de entrada en vigencia de la sentencia del TSJ 14/05/2009. LOT Art 223.

Prima de Navidad.
Tendrán derecho a una prima de Navidad en la primera quincena de diciembre, conforme a las
reglas siguientes:
a) Después de tres (3) meses de servicio, de cinco (5) días de salario;
b) Después de seis (6) meses de servicio, de diez (10) días de salario; y
c) Después de nueve (9) meses de servicio, de quince (15) días de salario. LOT Art 278

Preaviso.
Si no hay causa legal justificada para la terminación de la relación laboral, la parte que desea
finalizar la relación laboral debe avisar a la otra con quince (15) días de anticipación.

apoyolaboral.over-blog.com/article-condiciones-de-trabajo-de-los-trabajadores-domesticos-87804050.html 3/6
05/01/14 CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS. - El blog de Apoyo Laboral

No se toma en cuenta el tiempo de antigüedad que tenga el trabajador para establecer el lapso
del preaviso.

El preaviso puede ser omitido, la parte que debe darlo debe pagarle a la otra una cantidad
equivalente al salario del período correspondiente.

El lapso omitido por el patrono se computara en la antigüedad para todos los efectos legales.

No obstante, el patrono puede hacer cesar sin aviso previo los servicios, pagándole al trabajador
doméstico solamente los días servidos, en los casos de abandono, falta de probidad, honradez o
moralidad, falta de respeto o maltrato a las personas de la casa y en los de desidia manifiesta en
el cumplimiento de sus deberes LOT Art 279

Terminación de la relación de trabajo.

Causas de terminación de la relación de trabajo. Son las mismas previstas en los

artículos 98,99, 102 y 103 de la LOT, varias se repiten en el artículo 279 antes citado.

Las enfermedades contagiosas de alguna de las partes, previstas en las normas sanitarias.
Toda enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la casa da derecho a
poner fin a la relación de trabajo sin previo aviso. El patrono tendrá la obligación de trasladar al
trabajador enfermo a un establecimiento asistencial donde le puedan prestar la atención debida.
Las enfermedades contagiosas a que se refiere este artículo son las que señalan las normas
sanitarias sobre denuncia obligatoria y cualesquiera otras que involucren un peligro serio para la
salud de las personas que habiten en la casa. LOT Art. 280.

En caso de finalización del contrato de trabajo por tiempo determinado se debe pagar la
indemnización correspondiente. LOT Art 109 y 110

No tienen estabilidad laboral.

Como lo prevé la LOT el trabajador doméstico no goza de estabilidad relativa, por tanto, puede
ser despedido justificadamente o no. Como consecuencia de ello no tienen derecho a solicitar
reenganche, pago de salarios caídos, ni a las indemnizaciones previstas en el artículo 125 de la
LOT.

No tienen inamovilidad laboral.

La inamovilidad laboral del trabajador doméstico no está prevista en la LOT y La sentencia no se
pronunció sobre el punto, por lo que no tienen esa protección (maternidad, paternidad y otras).
Trabajadores del hogar que trabajan a tiempo parcial.
Es frecuente que el trabajador doméstico trabaja a tiempo parcial ejemplo: un día a la semana
¿Como se debe pagar los beneficios? Se debe pagar proporcionalmente al tiempo trabajado y al
monto pagado. Ejemplo: trabaja un día a la semana ocho horas y recibe Bsf 100 por ese día; para
pagar la antiguedad (ahora prestaciones sociales en la nueva ley) corresponden 5 días por mes.
Bsf 100 día x 4 semanas = Bsf 400 mes entre 30 días del mes X 5
Los trabajadores domésticos están amparados por la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo “LOPCYMAT”

Resumen:
Aspectos de la Ley Orgánica del Trabajo “APLICAN” a los trabajadores domésticos
apoyolaboral.over-blog.com/article-condiciones-de-trabajo-de-los-trabajadores-domesticos-87804050.html 4/6
05/01/14 CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS. - El blog de Apoyo Laboral

considerando la sentencia del TSJ de fecha 14/04/2009:

La prestación de antigüedad contenida en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.

La definición del contrato de trabajo de la LOT.
La aplicación de cualquiera de los tipos de contratos de trabajo.
El período de prueba establecido en el Reglamento de la LOT.
Las consecuencias jurídicas que se desprenden del contrato de trabajo no firmado por escrito y
los requisitos del artículo 71 en caso que si conste por escrito.
La sustitución de patrono.
Las causas de terminación y sus respectivos efectos.
La omisión del preaviso,
La notificación del despido por escrito,
La indemnización por ruptura anticipada del contrato por tiempo determinado (109 y 110 de la
LOT).
La expedición de la constancia de trabajo tras finalizar la relación laboral.
La clasificación como trabajadores temporeros, eventuales u ocasionales, o permanentes.
Disposiciones en materia salarial, salario mínimo, proporcionalidad en caso de ser convenido por
tiempo parcial, igualdad, irrenunciabilidad, carácter intransferible, principio de suficiencia,
reglas relativas a la forma y lugar de pago, protección, etc.
Salario de base para las vacaciones.
Normas relativas a las condiciones de prestación de servicios (artículo 185 LOT).
Aprovechamiento del tiempo libre y principio de no discriminación arbitraria en el empleo.
Descanso intrajornada de los trabajadores internos.
régimen relativo a día adicional de vacaciones por cada año de servicios hasta un máximo de
quince(15).
Comida y alojamiento o ambas cosas a la vez durante las vacaciones cuando estas formen parte
de su remuneración ordinaria.
Normas complementarias sobre vacaciones y bono vacacional (oportunidad de pago en situación
de disfrute o cuando este no se produzca y se produzca la terminación de la relación laboral
Vacaciones fraccionadas
Fijación de disfrute de vacaciones cuando trabaja para varios patronos.
Aplicación de las condiciones establecidas en la LOPCYMAT.
Los Trabajadores que no habitan en la residencia del patrono les corresponde las normas
relativas a la jornada de trabajo, descanso intrajornada y su imputación a la jornada, día de
descanso semanal obligatorio, feriados, horas extraordinarias y trabajo nocturno.

Aspectos de la Ley Orgánica del Trabajo que “NO APLICAN” a los trabajadores
domésticos considerando la sentencia del TSJ de fecha 14/04/2009:

El régimen jurídico de invenciones y mejoras. LOT Art 80 a 87. la sustitución de patrono prevista
en los artículos 88-92 de la LOT,
El efecto de la sustitución del patrono relativo a la continuación de la prestación de servicios en
las mismas condiciones existentes antes de la sustitución.
El preaviso según el artículo 104 de la LOT, pues corresponde el contenido en el artículo 279.
La indemnización de preaviso por retiro o despido y la indemnización sustitutiva establecida en
los artículos 106, 107 LOT y aplica el artículo 275 de la LOT.
Estabilidad laboral. LOT Art 112
Prohibición de sanción por efectuar trabajos remunerados durante el disfrute efectivo de las
vacaciones.
apoyolaboral.over-blog.com/article-condiciones-de-trabajo-de-los-trabajadores-domesticos-87804050.html 5/6
05/01/14 CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS. - El blog de Apoyo Laboral

Obligación patronal de llevar un registro de vacaciones.

apoyolaboral.over-blog.com/article-condiciones-de-trabajo-de-los-trabajadores-domesticos-87804050.html 6/6