Tabla de contenido

Objetivos específicos .................................................................................................................... 2

Introducción..................................................................................................................................... 3
Marco Teórico ................................................................................................................................. 4
Conclusión ....................................................................................................................................... 8
Bibliografía ....................................................................................................................................... 9
 Objetivos específicos

1. Elaborar un cuadro comparativo, donde destaque las diferencias

existentes entre la amonestación, suspensiones, la inhabilidad y la
destitución de los abogados.
 Introducción

En la presente tarea estaré realizando un cuadro en el que serán

comparada la amonestación, suspensiones, la inhabilidad y la
destitución de los abogados. En el procedimiento disciplinario debe
cumplirse las garantías mínimas del debido proceso para asegurar un
juicio justo apegado a lo establecido la Constitución.
 Marco Teórico

1. Elabora un cuadro comparativo, donde destaque las diferencias existentes entre la amonestación,
suspensiones, la inhabilidad y la destitución de los abogados.

El código de Ética tiene como misión principal prevenir y sancionar las infracciones cometidas por los Abogados.

El Abogado debe observar una conducta intachable de respeto, observancia, defensa y difusión a los Derechos
Humanos y Libertades Fundamentales, así como del Código de Ética del Colegio de Abogados y del Estatuto del
CARD.

El Tribunal Disciplinario conocerá toda violación al Código de Ética, a los Estatutos, Reglamentos y otras disposiciones
del colegio, con sujeción a los procedimientos que se establecen en estos Estatutos y el Código de Ética.

No podrá ser elegido miembro de la Junta Directiva, ni podrá ser integrante del Tribunal Disciplinario, o ser miembro de
las diferentes comisiones de trabajo, el abogado que haya sido sancionado con las medidas disciplinarias a que se
refieren en los incisos c) y d) del artículo 27.
 Abogado

Amonestación Suspensiones Inhabilidad Destitución

Se hará uso de la La Suspensión se aplicará a La Inhabilitación perpetua se En el artículo 86 de la citada
amonestación, cuando en los colegiados que han aplicará a los colegiados que Ley, se señala, que la ley
términos injuriosos, infringido gravemente los han incurrido y/o promovido establece tres tipos de faltas:
despectivos o irrespetuosos deberes contemplados en el graves violaciones al Código leves, graves y muy graves.
se refieran a sus colegas, ya Estatuto y el Código de Ética de Ética, a las Leyes Las faltas muy graves dan
sea por correspondencia del Colegio de Abogados. Penales, de los Derechos lugar a la destitución.
privada o en las Humanos y de las Libertades
representaciones verbales o La suspensión consiste en la Fundamentales, sea cual No se considerarán
escritas ante cualquier privación temporal del fuere el cargo que sanciones los consejos,
autoridad del país, aunque no desempeño de las funciones desempeñe. observaciones y advertencias
suscriban las últimas. como abogado de los hechas en interés del
tribunales de la República. Con inhabilitación, si entraren servicio.
Se aplican en varios casos: en inteligencia con la parte
a) Amonestación de 1 a tres Las faltas graves dan a la contraria a su patrocinado o Faltas muy graves: Según lo
meses, si aconseja por suspensión sin disfrute de con terceros, para perjudicar que establece el artículo 92
malicia, que hubiese sueldo de hasta noventa a su cliente, o causaren ese de la supraindicada Ley No.
ocasionado en perjuicio días. perjuicio por malicia inspirada 133-11,
grave al cliente. por cualquier otra cosa. son faltas muy graves
Faltas graves: En el artículo quedan lugar a destitución
b) Cuando arreglan 91 de la supra indicada Ley, Asimismo establece el las siguientes:
extrajudicialmente un se establece que son faltas artículo 75 del citado Código, 1. Solicitar, aceptar o recibir,
negocio, en cualquier graves que dan lugar a que las correcciones directamente o por
sentido, con la parte contraria suspensión desde treinta disciplinarias aplicables por intermedio de otras personas,
a la que patrocinan sin el hasta noventa días, sin los actos y omisiones en este comisiones en dinero o en
consentimiento expreso,
escrito y firmado del
profesional que defiende a
esa parte.
c) Cuando se suministra
informe del caso, sin
autorización.
d) Cuando se negasen a
devolver dentro del término
fijado al efecto y sin razón
justificada, documentos o
expedientes, entregados por
las autoridades judiciales
para la práctica de alguna
diligencia. (De 1 a 6 meses).
La amonestación verbal es
una advertencia que se hace
por conducta indebida o
deficiencia en el ejercicio del
Derecho.
En el artículo 86 de la citada
Ley, se señala, que la ley
establece tres tipos de faltas:
leves, graves y muy graves.
Las faltas leves dan lugar a
amonestación verbal o 5.
escrita advirtiendo al
disfrute de sueldo, las Código son las siguientes: especie, gratificaciones,
siguientes: 1) Amonestación, la cual se dádivas, obsequios o
1. Incumplir reiteradamente impondrá siempre en forma recompensas por la
los deberes; ejercer en forma estrictamente confidencial. realización o no de los
indebida los derechos o no servicios inherentes a su
observar las prohibiciones o 2) Inhabilitación temporal del cargo;
incompatibilidades ejercicio de la abogacía de 2. Tener participación, por sí
constitucionales o legales un mes a cinco años. o por interpuestas personas,
cuando el hecho o la omisión en firmas o sociedades que
tengan consecuencias de 3) Inhabilitación perpetua tengan relaciones
gravedad para los para el ejercicio de la económicas, cuando estas
ciudadanos o el Estado; abogacía de modo absoluto. relaciones estén vinculadas
2. Tratar reiteradamente de directamente con algún
forma irrespetuosa, agresiva, asunto cuyo conocimiento
desconsiderada u ofensiva a está a su cargo;
los superiores jerárquicos, a 3. Incurrir en acoso sexual de
los subalternos y al público; cualquier servidor o
3. Incumplir las instrucciones servidora, o valerse del cargo
particulares dictadas de para hacerlo sobre
conformidad con esta ley, sin ciudadanos que sean
perjuicio de la facultad de usuarios o beneficiarios de
objeción; los servicios del Ministerio
Público;
4. Obtener préstamos y
contraer obligaciones con
personas naturales o
jurídicas estando a cargo de
un asunto relacionado con
esas personas;
Realizar actividades
político partidarias o autorizar
funcionario que no incurra
nuevamente en la falta y
exigiendo que repare los
agravios morales o de fraude en relación con el
materiales ocasionados.
Faltas leves: En el artículo 89
de la citad Ley 133-11, se
establece que serán objeto
de amonestación verbal las
faltas leves siguientes:
1. Incumplir el horario de
trabajo sin causa justificada;
2. Descuidar el rendimiento y
la calidad de trabajo; 3.
Suspender las labores sin
causa justificada; 4. Proponer
o establecer de manera
consciente trámites
innecesarios en el trabajo; 5.
Registrar indebidamente o
simular la asistencia de otro
compañero de trabajo; 6.
Descuidar los bienes y
equipos puestos bajo su
responsabilidad; 7.
Cualesquiera otros hechos u
omisiones menores así
definidos por el Reglamento
Disciplinario que adopte el
Consejo Superior del
Ministerio Público.
u ordenar la realización de
tales actividades;
6. Realizar o permitir actos
reconocimiento y pago de
sueldo, indemnizaciones,
auxilios, incentivos,
bonificaciones o prestaciones
sociales;
7. Cobrar viáticos, sueldos o
bonificaciones por servicio no
realizado o no sujeto a pago
o por un lapso mayor al
realmente empleado en la
realización del servicio;
8. Incurrir en difamación,
insubordinación o conducta
inmoral en el trabajo, o en
algún acto que afecte
gravemente la institución del
Ministerio Público;
9. Presentar documentos
falsos o adulterados para el
ingreso o ascenso en el
Ministerio Público o para
procurar derechos o
beneficios institucionales;
 Conclusión

En la realización de esta tarea estuve realizando un cuadro en el que comparé la

amonestación, suspensiones, la inhabilidad y la destitución de los abogados.
Legalidad: en el artículo 93 de la ley 133-11, se establece que sólo puede ser
considerada como falta disciplinaria una acción u omisión expresamente descrita
en la presente ley o en el Reglamento Disciplinario adoptado por el Consejo
Superior del Ministerio Público.

Única persecución, en el artículo 94 de la ley 133-11, se estipula que ningún

miembro del Ministerio Público puede ser sometido a procedimiento disciplinario
alguno más de una vez por el mismo hecho.
 Bibliografía

Libros:

-Hernández, P.P. y Jiménez Monegro, A (2018) Deontología Jurídica, Santiago de

los Caballeros: Ediciones UAPA.