Psicoprevención y Psicología de la Emergencia

TAREA SEMANA 2

NOMBRE: Conceptos de motivación y autocuidado, claves para la implementación de un

programa basado en la conducta.

RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA:

1. Contenidos de la semana 2
2. Recursos adicionales: Puede utilizar internet como método de apoyo.

INSTRUCCIONES:

1. Leer el nombre de la tarea.

2. Leer contenidos de la semana 2
3. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales.
4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Usted se
apoyará en los contenidos de la semana y también puede hacerlo con otros textos, pero
siempre debe identificar a los autores y citar las fuentes. Recuerde agregar la bibliografía
al final del control en formato APA. Cuide su redacción y ortografía. Puede consultar en el
Foro Novedades el documento de Normas APA.

DESARROLLO DE LA TAREA:

Usted es contratado como asesor en prevención de riesgos por la compañía Tres Montañas
S.A., en su primera reunión de trabajo el gerente general y el jefe de producción le explican
que hace dos meses hubo un incendio de grandes proporciones que afortunadamente no tuvo
víctimas fatales, sin embargo, se cree que fue intencional, puesto que en la última negociación
colectiva no hubo acuerdo en primera instancia, lo que llevó a los trabajadores a una huelga
legal por 15 días.

Dentro de los datos que le entrega el jefe de producción, comenta que la mayoría de los socios
del sindicato son trabajadores y trabajadoras cuya remuneración es igual al sueldo mínimo y
que lo complementan con horas extras.
Hay casos de trabajadores que se destacan por distinta índole, según comenta el jefe de
planta, por ejemplo:

 La señora Ana es separada, vive con su mamá que es adulto mayor y su hijo
discapacitado y el único ingreso económico lo percibe ella.
 Don Miguel tiene a su esposa con una enfermedad terminal por lo tanto dependen de
la remuneración de él.
 Carla, Andrea y Carolina son trabajadoras que tienen un año de antigüedad, quedaron
contratadas luego de realizar su práctica de manera exitosa dentro de la empresa, ya
que implementaron una serie de nuevas prácticas que ayudaron a reducir tiempos y
costos.
 Existe un grupo de trabajadores que insiste en no participar en las charlas de
prevención de riesgos, en varias ocasiones se les ha sorprendido no utilizando los
 elementos de protección personal, a uno de ellos se le sorprendió vulnerando los
dispositivos de seguridad, sin embargo, son los que tienen el mayor volumen de
producción.
 La señora Patricia dentro del plan de emergencia es la líder de su área. Cuando se
produjo el incendio ella se bloqueó y no pudo hacer frente a la emergencia.
 Luis es líder de área según se establece en línea de mando del plan de emergencia,
pero en su declaración indicó que él no percibía remuneración por esta
responsabilidad, por lo tanto, cuando sucedió el incendio él solo arrancó.
 El equipo que trabaja en el área de bodega son los más antiguos de la compañía.
Frente al incendio por un momento se vieron atrapados, ya que su líder de
emergencia, el que además es su jefe, es un joven que les da indicaciones de
evacuación, pero ellos piensan saberlo todo, por lo tanto, realizaron lo que ellos
estimaron conveniente y no lo que el líder les indicó.
 El gerente general es una persona que en el día a día no saluda al personal, no
almuerza en el mismo casino, solo se dirige a los colaboradores cuando debe realizar
un llamado de atención.

Responda:

1. Respecto a situación de la empresa, el gerente general le solicita que realice un

diagnóstico identificando, explicando y fundamentando cuáles son las variables que
están afectando al personal de la organización ya sea de forma positiva o negativa; es
importante incluir a lo menos 5 ejemplos de cada variable según la realidad de Tres
Montañas S.A.
2. Frente al incendio que se produjo en Tres Montañas S.A., indique, explique y
fundamente cuáles son las variables que afectaron a los trabajadores frente a la
situación de emergencia, cómo se manifestaron y qué métodos recomendaría para
mejorar el autocuidado.

INDICADORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE

 Explica los conceptos de motivación y autocuidado. 2

 Ejemplifica los conceptos de motivación y autocuidado y cómo estos 2
influyen en la conducta de los trabajadores.
 Relaciona los conceptos de motivación y autocuidado y su forma de 4
manifestarse al momento de una emergencia, según caso hipotético.
 Respeta cantidad de palabras, ortografía y orden en la redacción. 1
 Puntaje total 9

Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de la
tarea de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas
instrucciones.
Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido tarea2).

CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 1.000

CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 1.500