Cuestionario Base de Derecho Laboral

1. ¿Cuál es la diferencia entre “Derecho al Trabajo” y “Derecho del Trabajo”?

El derecho al trabajo es un derecho fundamental establecido en la constitución, goza de tutela

jurídica inmediata y puede ser interpuesta una acción de amparo en caso de su vulneración.
Por otro lado el derecho del trabajo, también conocido como derecho laboral, es esta rama del
derecho, que muchos doctrinarios llaman Derecho Social, comprendida en la Ley General del
Trabajo, su Decreto Reglamentario y disposiciones complementarias, que regula las relaciones
nacidas de la prestación de servicios personal, libre, por cuenta ajena, remunerado y en
situación de subordinación o dependencia.

2. ¿Cuál fue la evolución histórica del Trabajo?

Edad Antigua. El trabajo era considerado como una labor exclusiva para los esclavos, los
griegos se dedicaban al ocio y sostenían que ésta acción era la función primordial de todo
hombre libre. El esclavo era considerado como una simple cosa mueble, al igual que los
animales de carga o cualquier otro tipo de pertenencia, era un estado de extrema indignidad y
se asevera que para obligar a los esclavos al trabajo se llegaba al extremo de encadenarlos y
castigarlos.

Edad Media. Con la caída del Imperio Romano la organización política de la antigüedad no
pudo sostenerse, razón por la cual nació la estructura política del feudalismo, este sistema se
basaba en la propiedad hereditaria de la tierra por parte de personas que se hacían llamar
“señores feudales” y que se aglomeraban alrededor de un rey respectivo. Dado que los
señores feudales eran propietarios de la tierra, todo aquel campesino que habitaba dentro de
ella se encontraba en situación de servidumbre. La servidumbre consistía en el trabajo del
siervo (campesino) y del artesano a exclusiva sujeción del señor feudal, el siervo tenía derecho
a un pequeño pedazo de tierra para sí mismo, que le proveía de alimentación, pero esta
pequeña propiedad tenía como condición la sujeción absoluta a la voluntad del señor feudal,
era una situación indigna como lo demuestran figuras jurídicas como el derecho de pernada.

Edad moderna. Con la especialización de los artesanos y de los siervos en sus respectivas
labores, y con los descubrimientos y redescubrimientos científicos y geográficos, los artesanos,
junto con algunos siervos comenzaron a migrar a los centros donde se realizaban las grandes
ferias nacionales en cada país respectivo, generando de esta manera lo que posteriormente se
denominó como “burgo”, estos burgos comenzaron a llenarse de personas que se alejaban de
la servidumbre.

En esta etapa, la sobredemanda de productos fue aprovechada por la filosofía del liberalismo,
que en lo económico proclamaba la égida de “dejar hacer, dejar pasar” de esta manera, en
función de la ley de la oferta y la demanda los burgueses, dueños de los medios de producción
y del capital, comenzaron a contratar a las masas proletarias para que cumplan trabajos en sus
fábricas ya mecanizadas. Los proletarios (incluidos las mujeres y niños) que allí trabajaban eran
remunerados de diferentes maneras así se le podía pagar desde un salario, hasta por un plato
de comida o por un simple lugar donde dormir, el horario de trabajo podía alcanzar hasta más
de 16 horas.

El aumento de la oferta de trabajo y la disminución de la demanda del mismo produjo una gran
explotación para los trabajadores y también una gran explosión demográfica en los
denominados “burgos” o ciudades.

La severa explotación a la que eran expuestos estos trabajadores produjo grandes cambios
sociales, cambios que fueron guiados parcialmente por las ideas de Karl Marx, de esta manera
los proletarios se unieron cruzando las fronteras establecidas por el liberalismo y se
manifestaron masivamente en contra de la gran opresión, que se asemejaba a la esclavitud, a
la que eran sometidos.

De esta manera, bajo la presión proletaria y gracias a gobiernos democráticos que encausaron
las solicitudes de las masas proletarias se desarrolló lo que actualmente conocemos como
“Derecho Laboral” que es el conjunto de normas, generales y coercibles que establecen
protección a favor del trabajador para que no sea explotado por su empleador. Dentro de
estas normas de protección se encuentran: el salario mínimo, la jornada laboral ordinaria, el
reconocimiento de vacaciones, pago del aguinaldo, la indemnización por tiempo de servicios,
el principio del in dubio pro operario, etc.

En la actualidad el Derecho Laboral se encuentra legislado en la mayoría de los Estados del

mundo, siendo más protectivo en unos que en otros. Se enfrenta con las teorías liberales del
desarrollo económico constantemente, siendo considerado como un obstáculo para el
desarrollo del libre mercado.

3. ¿Por qué se afirma en la actualidad que el trabajo ya no es una simple mercancía sino un
deber social?

Porque gracias a las conquistas históricas de los trabajadores en todo el mundo y

particularmente en Bolivia, el trabajo ha sido dejado de ser considerado como una mercancía
más dentro del sistema del libre mercado.

Los derechos fundamentales establecidos en la Constitución y en los Tratados Internacionales

sobre Derechos Humanos han determinado que el trabajo realizado por el hombre, sólo por el
hecho de ser realizado por él, debe ser una labor que respete su dignidad como persona
humana. En consecuencia no puede existir un trabajo que denigre o quite la dignidad del
hombre razón por la cual los derechos que han sido conquistados históricamente son
“irrenunciables” e “imprescriptibles”.

En consecuencia y dado que la labor de los Estados Constitucionales de Derecho consiste en

garantizar la dignidad de las personas que lo habitan, los países contemporáneos tienen el
“deber social” de hacer que el trabajo no sea más considerado como una mercancía sino como
un medio de vida digno para cualquier ser humano.

4. ¿Quiénes eran los Burgueses y los Proletarios?

Los burgueses son una clase social que se desarrolló con la revolución industrial y que surgió
como clase antagónica de los nobles aristócratas. Gracias a la gran acumulación de capital
producida por los descubrimientos científicos y geográficos, sentaron las bases de las grandes
y pequeñas industrias mundiales determinando la creación de grandes cantidades de
productos manufacturados.

Los proletarios son una clase social que se desarrolló con la revolución industrial ante la gran
necesidad de los burgueses de mano de obra barata para que trabajen en las grandes y
medianas industrias levantadas por el capital acumulado por ellos.

5. ¿Cuál es el papel que cumple la OIT en el desarrollo del Derecho del Trabajo?

El papel de la Organización Internacional del Trabajo en el desarrollo del Derecho del Trabajo
es el de concretar las políticas internacionales de los sindicatos en cada país para coordinar el
desarrollo y respeto de sus conquistas sociales. Asimismo analiza y evalúa las políticas
sindicales de los países del mundo y desarrolla políticas para afrontar los diferentes retos que
deben asumir ante las siempre cambiantes condiciones económicas, políticas y sociales de los
respectivos países y del mundo entero.

6. ¿Qué es el principio “In dubio Pro Operario?

Es aquel principio del derecho laboral que implica que el que interpreta la norma, para elegir
en caso de que exista duda, deberá elegir siempre aquello que favorezca más al trabajador, en
otras palabras, en el supuesto de que exista una controversia, y estando presente el elemento
subjetivo de la duda, respecto a lo que significa o que quiere decir una norma legal laboral, se
determina la aplicación de aquello que vaya en beneficio del trabajador.

El principio es siempre exacto pero sólo se aplica en el caso de que haya una verdadera duda
acerca de una cláusula de un contrato individual o colectivo de trabajo o de la ley, pero no
debe ser aplicado por las autoridades judiciales para crear “nuevas instituciones” ya que
“Interpretar el derecho conforme a su naturaleza no quiere decir crearlo”

7. ¿En qué consiste el principio de la “Norma más Favorable” para el trabajador?

Es aquel principio del derecho laboral que implica que, en caso de existir varias normas
jurídicas aplicables a un caso concreto deberá aplicarse siempre la que más favorezca al
trabajador. Esto no significa la derogación o abrogación de aquella norma que no sea escogida,
sino que no se la utiliza en el caso concreto.

8. ¿En qué consiste el principio de la “Condición más Beneficiosa” para el trabajador?

Es aquel principio del derecho laboral que supone la existencia de una situación concreta
anteriormente reconocida y que determina que ella debe ser respetada en la medida que sea
más beneficiosa al trabajador que la nueva norma que ha de aplicarse.

Ya no se pretende corregir ciertos desequilibrios o se procura buscar las razones del legislador,
o de elegir entre varias normas, sino que se intenta escoger, luego del análisis, aquel conjunto
de situaciones que tengan como resultado mayor beneficio al trabajador.
Toda relación de trabajo contiene una serie de condiciones de desarrollo, relativas a formas y
modalidades de cumplimiento de la prestación laboral a la que se obligan trabajador y
empleador, de ahí que se busca lograr resultados más beneficiosos, según la flexibilidad de la
norma.

9. ¿En qué consiste el principio de la “Irrenunciabilidad de Derechos” laborales?

Es el principio del derecho laboral que, está claramente establecido en la Constitución, que
establece la prohibición del trabajador de renunciar a sus derechos laborales y sociales. Es un
principio que se ha desarrollado históricamente ante la evidente desigualdad que existe en la
relación jurídica entre el empleador y el trabajador; si es que se dejaran los derechos laborales
y sociales al libre arbitrio de la autonomía de la voluntad, el empleador podría pactar una
disminución o renuncia de los derechos de sus trabajadores.

10. ¿En qué consiste el principio de la “Primacía de la Realidad”?

Es el principio del derecho laboral que establece que la existencia de una relación de trabajo
depende, no de lo que las partes hubieran pactado, sino de la situación real en que el
trabajador se encuentre colocado y es que la aplicación del derecho se basa siempre en una
realidad.

11. ¿En qué consiste el principio de “Continuidad laboral”?

Es aquel principio del derecho laboral que establece la necesidad de estabilidad en la relación
laboral, esto en función a la tranquilidad del trabajador en su fuente de trabajo. Este principio
propugna que el trabajador seguirá trabajando por todo el tiempo en el que deba hacerlo bajo
las mismas condiciones pactadas (o mejores) siendo posible su despido únicamente por las
causales establecidas explícitamente en la ley.

12. ¿En qué consiste el principio de “Rendimiento”?

Es el principio del derecho laboral que complementa al principio de continuidad laboral

estableciendo que el trabajador debe ejercer sus labores en función a un desempeño
esperado, si el rendimiento del trabajador no es el deseado el empleador quedará facultado
para llamarle la atención y posteriormente retirarlo de su puesto de trabajo, eso sí con todos
los derechos correspondientes a sus beneficios sociales.

13. ¿En qué consiste el principio de “Equidad”?

Es aquel principio del derecho laboral que faculta a la autoridad judicial a que, en el caso de
que no exista una proporcionalidad en la relación laboral, el juez, sin necesidad de pruebas
pueda buscar la solución más equitativa, es decir aquella que signifique un equilibrio entre
ambas partes. Es la corrección del derecho positivo en función al derecho natural.

14. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Es el documento jurídico por medio del cual se establece la relación jurídica Empleador-
Trabajador, es un contrato diferente a un contrato civil ya que consta de tres elementos
esenciales: La relación de dependencia, la subordinación y el pago de un salario. De esta
manera sólo se estará ante un contrato de trabajo si es que se cumple con estos requisitos.
Asimismo en función al principio de la primacía de la realidad si un contrato con estas
características es camuflado como un contrato civil, se estará ante una evidente relación
laboral.

15. ¿Cuáles son los 4 requisitos de formación de un contrato?

Son:

Objeto. Es el detalle de los derechos y obligaciones que surgen del contrato. En el caso del
contrato de trabajo, el objeto es diferente para el empleador y para el trabajador. Para el
primero será el brindarle todas las facilidades necesarias para que el trabajador pueda realizar
el trabajo contratado a cambio de la sistencia del trabajador al lugar de trabajo y el
desempeño del mismo en función a lo estipulado. Para el segundo será asistir al trabajo en las
condiciones estipuladas y desempeñarse de tal manera que satisfaga las necesidades del
empleador.

Consentimiento. Es la evidente manifestación de voluntad de las partes contratantes que

generalmente se caracteriza por las firmas de las mismas al pie del documento.

Causa. Es la finalidad inmediata que persiguen las partes contratantes, así el empleador
buscará producir frutos en función al ejercicio del trabajo por parte del trabajador y el
trabajador buscará recibir un salario por el trabajo prestado.

Forma. Son los requisitos adicionales requeridos para la constitución de un contrato, en el caso
del contrato de trabajo no existen formalidades que sean obligatorias para que la relación
jurídica se constituya.

16. ¿Qué es el dolo y por qué es un vicio del consentimiento que hace nulo al contrato de
trabajo?

El dolo es un tipo de vicio del consentimiento que consiste en utilizar ilícitamente engaños que
inducen a una de las partes a acceder al consentimiento, si es que se comprueba que hubo
dolo por alguna de las partes contratantes se considera que el contrato es nulo, es decir, que
nunca nació a la vida del derecho. En el caso particular del derecho laboral, si el empleador
engaña de manera ilícita al trabajador para que éste firme el contrato, se considerará que este
contrato nunca existió y como consecuencia el trabajador puede demandar por los perjuicios
ocasionados ante tal engaño; en el caso de que el dolo haya sido utilizado por el empleador
para convencer al empleador de que él cumple con los requisitos buscados por este, también
se considerará nulo de pleno derecho y se podrá demandar por los perjuicios ocasionados.

17. ¿Qué significa que el contrato de trabajo deba ser “Lícito”, “Posible” y “Determinado”?

Lícito: que esté reconocido como válido por la ley o que por lo menos no este prohibido por
esta.

Posible: que el trabajo a ser realizado pueda ser efectivamente concretado en la realidad
material.
Determinado: que el trabajo que realizará el trabajador debe estar claramente establecido,
para poder medir su desempeño y para que el consentimiento del trabajador sea considerado
como válido. Se puede identificar o es determinable en el futuro.

18. ¿Cuáles son los 3 elementos que debe contener un contrato laboral para que se distinga
de otro tipo de contratos?

Que exista: El tipo de prestación de la que se trata, esta obligación es en general personal; que
la relación sea de dependencia y de subordinación, trabajo por cuenta ajena y que a cambio
del trabajo exista una remuneración denominada “salario”

19. ¿Qué es un contrato a plazo fijo?

Un contrato a plazo fijo es aquel que se pacta por un tiempo determinado, cabe aclarar que
este tipo de contratos no pueden pactarse en tareas propias y permanentes de la empresa. No
se puede contratar a plazo fijo por más de un año, se puede pactar extraordinariamente por
un plazo igual o menor, pero al momento de firmar un tercer contrato a plazo fijo, la ley
establece que se considera como un contrato indefinido.

20. ¿Qué es un contrato con plazo indefinido?

Es el contrato de trabajo que se pacta en tareas propias y permanentes de la empresa y que

por lo tanto implica que no hay una duración determinada para el mismo.

21. ¿Qué es un contrato eventual?

Un contrato eventual es aquel que se pacta para realizar un trabajo determinado y por un
tiempo establecido, el trabajo debe ser transitorio y extraordinario.

22. ¿Qué es un contrato de obra?

Es un contrato pactado para la realización de una obra determinada, una vez concluida la obra
y pagada la remuneración establecida, la relación laboral termina.

23. ¿Qué es el trabajo a destajo o por pieza?

Es el contrato por el cual se paga al trabajador por una pieza, es decir por uno o varios bienes
producidos, en este tipo de contratos no es necesaria la presencia del trabajador,
generalmente en este tipo de contratos, el trabajador a destajo utiliza a su familia para
ayudarle a producir las piezas estipuladas y también puede optar por contratar a otra persona
para que le ayude en la creación de producto.

24. ¿Qué es el contrato Estacional?

Es aquel contrato que se pacta en la actividad agropecuaria en la cual el trabajador es

contratado durante una estación determinada, que es generalmente la recolección de frutos o
de cualquier cosecha.

25. ¿Cuáles son las modalidades posibles del contrato de trabajo?

26. ¿Es posible que los niños trabajen? Si esto es posible: ¿Bajo qué condiciones?

Si es posible, las condiciones están en el código niño niña adolescente y en la LGT que
establecen: autorización expresa de los padres o tutores y/o del Ministerio de Trabajo; tienen
normas especiales como reducción de la jornada de trabajo 6hrs y un control riguroso bajo el
Min. De Trabajo con obligatoriedad de los empleadores de informar periódicamente; no
pueden hacer trabajos insalubres, en horarios nocturnos y tienen permiso para ir a la escuela.

27. ¿En qué casos procede la inamovilidad del puesto de trabajo de una mujer y cuánto
tiempo dura?

Procede cuando se encuentra en estado de gestación, desde la concepción hasta que el niño
nacido vivo cumpla 1 año de edad, bastando para su aplicación la debida acreditación.
Derecho que se ha extendido al padre progenitor CPE.

28. ¿Cuáles son los casos en los que se extingue el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo se extingue cuando el objeto por el que se ha pactado se ha cumplido,

por renuncia voluntaria, por razones justificadas (art.16 LGT), por abandono de trabajo (más
de 6 días continuos) y por muerte.

29. ¿Cuáles son los casos en los que el despido del trabajador es justificado según el artículo
16 de la Ley General del Trabajo? Y 9 del Dr.R

ARTICULO 16º No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las
siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;

b) Revelación de secretos industriales;

c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial;

d) Inasistencia injustificada de más de seis días continuos ( D.S. 1592,de 19 de abril de 1949);

e) Incumplimiento total o parcial del convenio;

f) Retiro voluntario del trabajador;

g) Robo o hurto por el trabajador.

30. ¿Qué es el desahucio y cómo se computa para el trabajador y el empleador?

El desahucio es el monto de dinero correspondiente a la sanción por la desvinculación

intempestiva de la relación laboral que debe ser pagado por la parte que incurrió en la falta de
no pre avisar sobre la voluntad de dicha terminación.

En la práctica jurídica se ha establecido que el desahucio que debe pagar el empleador al

trabajador es equivalente a 3 meses de salario (salario promedio indemnizable); en el caso de
que sea el trabajador el que termine con la relación laboral sin haber pre avisado, deberá
abonar al trabajador el monto equivalente a un salario (promedio indemnizable)

31. ¿Qué es el aguinaldo y desde qué momento se adquiere el derecho de recibirlo?

El aguinaldo constituye el pago de un salario adicional a los 12 que se pagan al año, sin
descuentos, es una gratificación extra importada de Europa y se justifica por el incremento de
los gastos que generalmente se hacen a fin de año por los trabajadores, para costear:
vacaciones, regalos y hasta deudas asumidas durante el año. En el caso boliviano, el único
aguinaldo que existe es el de navidad y sólo procede su pago a aquellos trabajadores que
hayan cumplido más de 3 meses iniciales de trabajo.

32. ¿Qué es la vacación y cómo se calcula?

La vacación es el derecho al descanso que se reconoce al trabajador por parte del empleador
por haber trabajado para él durante determinado tiempo, en Bolivia la vacación corresponde
una vez cumplido un año de trabajo y se calcula en función a la antigüedad del trabajador de
conformidad a lo establecido en el artículo 44 de la LGT:

ARTICULO 44º Decreto Supremo 3150, de 19 de agosto de 1952: Se modifica el Art. 44 de la

Ley General del Trabajo, estableciendo para empleados y obreros en general, sean particulares
o del Estado, la siguiente escala de vacaciones:

De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles; De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles; de 10

años adelante de trabajo, 30 días hábiles.

Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirán el cien
por ciento de sus sueldos y salarios.

33. ¿En qué situación se pierde el derecho a la Indemnización por tiempo de Trabajo?

Únicamente en los casos señalados por el artículo 16 de la LGT, en todos los demás casos los
derecho laborales son irrenunciables. Siempre sobre el quinquenio vigente

34. ¿Cómo es que procede el pago en caso de trabajar horas extras?

Las horas extra de trabajo se pagan con un recargo del 100% y no deben superar las 2 horas
adicionales de las 8 horas ordinarias.

35. ¿Cómo es el pago de los trabajadores nocturnos?

Si el trabajo nocturno es hasta las 12 de la noche, todas las horas de trabajo tendrán un
recargo del 25% y en el caso de que el trabajo nocturno pase este periodo y se extienda hasta
el amanecer (de 12 a 7 am) el recargo será de 50%.

36. ¿Cómo se paga en domingos y feriados?

Si se trabaja en domingos el recargo es del 200% y si se trabaja en feriados del 100%

37. ¿Qué son los bonos de producción, de frontera?

Los bonos de producción son aquellos pagos extra que reciben los trabajadores por haber
alcanzado y/o superado las metas de producción propuestas por la empresa, este bono se
paga en función a las utilidades generadas por el alza de la producción en la empresa.

Los bonos de frontera son aquellas remuneraciones adicionales que se pagan a los
trabajadores en los sectores fronterizos del país, funciona como un incentivo para que los
trabajadores decidan habitar las despobladas fronteras nacionales.

38. ¿Qué concepto debe considerarse en la Indemnización por Tiempo de Servicios a la muerte
de un trabajador?

A la muerte del trabajador debe considerarse la ficción jurídica de un despido intempestivo,

razón por la cual el cónyuge supérstite o sus herederos tendrán derecho a recibir este monto
de dinero.

39. ¿Qué diferencia la enfermedad común de la enfermedad de trabajo? Dé 2 ejemplos.

La enfermedad de trabajo es aquella enfermedad que se ha desarrollado en el trabajador por

el hecho de cumplir con el trabajo que realiza.

De esta manera podemos citar como ejemplos típicos de enfermedad de trabajo a la

intoxicación por metales pesados en los mineros y a la ceguera provocada por el uso continuo
de máquinas soldadoras

40. ¿En qué momento se considera que un accidente de trabajo es “In itinere”?

Un accidente de trabajo es in itinere cuando se produce no en el trabajo sino en el trayecto al

puesto de trabajo, la doctrina moderna establece que en este caso en particular el empleador
está obligado a tratar a este accidente como si se hubiese producido en el puesto de trabajo.

41. ¿Qué es el riesgo extraordinario y por qué razón no produce los beneficios de un accidente
de trabajo?

El riesgo extraordinario es aquél riesgo al que se somete voluntaria e innecesariamente el

trabajador, es decir sin tomar las precauciones necesarias dentro de ese particular centro de
trabajo. Al ser el riesgo al que se expone de exclusiva responsabilidad del trabajador, el
empleador no se responsabiliza por estos actos.

42. Enumere y explique los 4 tipos de lesiones que se pueden producir ante un accidente de
trabajo.

Levísima. No reviste ninguna importancia, no requiere atención de ningún tipo

Leve. Requiere de los primeros auxilios pero no es causal suficiente para interrumpir la jornada
de trabajo.

Grave. A causa del accidente o de la enfermedad laboral el trabajador se encuentra

imposibilitado de realizar normalmente sus actividades

Fatal. Es aquella lesión que produce la muerte.

43. ¿qué es Sindicato?

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus

intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto
al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados
contractualmente.

44. ¿Qué es el Derecho Sindical? (a la sindicalización)

Es el derecho de los trabajadores a asociarse en sindicatos para la defensa de sus intereses,

está consagrado en la CPE la LGT, su reglamento y disposiciones conexas, como medio de
defensa de los trabajadores para precautelar sus intereses.

45. ¿Por qué se caracteriza el Sindicalismo Revolucionario?

46. ¿Por qué se caracteriza el Sindicalismo Reformista?
47. ¿Por qué se caracteriza el Sindicalismo Cristiano?
48. Describa los 3 periodos históricos que atravesó el sindicalismo.
49. ¿Qué es el fuero sindical?

Es un privilegio concedido a los dirigentes sindicales legítimamente constituidos (no

legalmente ya que antes era necesario el reconocimiento jurídico por el estado ahora solo se
constituye por la sola voluntad de los trabajadores según la CPE) sólo se requiere el
reconocimiento de su órgano matriz (su federación y la COD y la COB)

50. ¿Cuáles son los 5 momentos del Arbitraje Laboral? (etapas)

Conformación

Organización

Audiencia de avenimiento

Apertura del termino de prueba

Conclusión

Art 112 y 113 de la LGT y 157 del D.R (comienza desde el artículo 105 de la LGT)

51. ¿Qué es la Huelga?

La huelga legal sólo se admite si los trabajadores no están de acuerdo con el laudo arbitral en
el conflicto colectivo de trabajo.

Es un derecho de los trabajadores al que se recurre como medio de defensa de sus derechos.
Consiste en que el trabajador deja de trabajar en tanto no se le dé curso a su petición, en la
legislación boliviana solo procede cuando una vez terminada la negociación colectiva se dicta
el laudo arbitral (que tiene carácter de cosa juzgada)

52. ¿Qué es el Lock Out?

Es un derecho del empleador al que recurre como medio de defensa de sus derechos. Consiste
en el cierre de la empresa para presionar hacia un acercamiento a la parte trabajadora. en la
legislación boliviana solo procede cuando una vez terminada la negociación colectiva se dicta
el laudo arbitral (que tiene carácter de cosa juzgada)