Tipo 9 no Eneagrama

Trata-se de uma pessoa que tende a estar relaxada, ser fácil de lidar e pouco crítica.
Normalmente está mais feliz quando percebe que há união e harmonia tanto em suas
relações com os outros quanto nos grupos que lhe são importantes. Preza a harmonia
que há na natureza e é propensa a fundir-se ou entrosar-se com as pessoas que gostam.

Como anseia ardentemente por harmonia, evita o conflito direto sempre que possível.
Consequentemente, tende a evitar atitudes que possa gerar controvérsia. Desejoso por
restaurar a harmonia, é também ótimo para interceder em desentendimentos, desde que
não seja uma das principais partes envolvidas no processo.

Talvez abra mão de expressar de forma clara seus pensamentos, sentimentos e

necessidades, podendo ser extremamente difícil para ela tomar uma posição firme numa
série de situações, já que, dizer não pode ser penoso, é mais fácil dizer sim e concordar,
mesmo que no fundo não seja bem isso o que quer.

Diante de pressões ou de decisões importantes, tende a perder o foco e a desviar sua

energia para tarefas e atividades secundárias.

Tem habilidade para aglutinar suas equipes em torno de missões comuns e desenvolver
planos de trabalhão bem estruturados e organizados. Como transmite uma impressão de
calma e previsibilidade no seu trabalho, os seus projetos tende a fluir tranquilamente,
com a atenção voltada simultaneamente tanto par ao objetivo maior como para os
detalhes. Além do mais, seu desejo de harmonia e união entre os membros da equipe
contribuem para a sua capacidade de criar equipes de alto desempenho, cujos membros
têm um sentido comum de direção. Com o seu temperamento afável, tende a se dar
bem com todo mundo. Ademais, sua capacidade para motivar e integrar opiniões
diversas permite-lhe tomar decisões bem pensadas e cheias de propósito.

Se não for bem administrada, sua capacidade de criar coesão poderá também se
transformar num problema. Por dar tanto valor à harmonia, pode relutar em tomar
decisões firmes em questões relacionadas como o projeto ou afirmar-se plenamente
quando a equipe está precisando de orientação.

É importante também que preste atenção em sua tendência de procrastinar. Sua atenção
pode se dispersar facilmente,mudando o foco de uma tarefa altamente prioritária para
outra muito menos importante. Esse esquecimento da tarefa prioritária e o seu desvio
dela podem acabar no acúmulo de vários itens sobre a sua mesa, criando gargalos aos
projetos.

Em sua visão, a função do líder é ajudar a realizar a missão coletiva, criando um

ambiente de trabalho claramente estruturado e harmonioso.

Como é metódico e capaz de entender todos os pontos de vista, também é capaz de

entender nuances. Pensa e age racionalmente e com clareza e determinação, mantendo
o foco normalmente.
Gosta de equipes coesas, cujos membros colaboram entre si, em torno de um propósito
comum e metas concretas. Gosta de processos de trabalho bem estruturados e
previsíveis, como também gosta da rotina.

Por seu estilo interpessoal acessível e avesso a julgamentos, também contribui para a
disposição e bem-estar de sua equipe. Essas mesmas características contribuem para que
os membros de sua equipe se sintam à vontade para expressarem as suas opiniões, seja
em conversas particulares ou em reuniões de equipe. Seu estilo tende mais para o
facilitador do que para o de autoridade, uma vez que inclina-se a fazer uso das idéias
dos outros e assegurar que todos sejam ouvidos.

Pontos fortes

 Diplomático
 Afável
 Coerente
 Inclusivo e cooperativo
 Desenvolve relações duradouras
 Paciente
 Apóia os outros
 Assimila a visão mais ampla por meio de detalhes operacionais

Pontos de atenção

 Evita conflitos
 Não diz o que pensa
 Esquece as prioridades
 Procrastinador
 Indeciso
 Inseguro
 Pouca energia
 Passivo-agressivo quando sob pressão