Tema: El Papel de la Investigación en la Psicología Clínica

Introducción

Cuando hablamos de investigar, entender, tratar o predecir un fenómeno que altere al

desarrollo de un individuo estamos hablando de psicología clínica ya que es la encargada de
estudiar y analizar el comportamiento humano junto con sus procesos mentales, diagnósticos y
tratamientos con el fin de restaurar el equilibrio psicológico y aliviar el sufrimiento. Por ende en
este ensayo trataremos de analizar cuál es el papel de la investigación en la psicología clínica.

Desarrollo.

La psicología clínica se caracteriza por el enfoque que tiene en la salud mental y el bienestar
psicológico de las personas, es una rama de la psicología la cual está dirigida a comprender,
tratar y prevenir trastornos psicológicos, con el objetivo principal de cuidar y mejorar la salud a
través de herramientas, técnicas y procedimientos los cuales permitirán realizar una evaluación
científica con la información obtenida; la psicoterapia y el asesoramiento psicológico son las
principales prácticas de esta disciplina.

Como toda investigación presenta procesos, y en esta se beben cumplir seis pasos.

 Generación de hipótesis
 Medición de las variables claves
 Selección de un diseño de investigación
 Selección de una muestra
 Comprobación de hipótesis
 Interpretación y difusión de resultados

Conclusión.

Por lo antes mencionado podemos afirmar que la piscología clínica juega un papel muy
importante en la humanidad se puede decir que es el foco de acción que constantemente está
pendiente de cómo funciona nuestra mente a un efecto de conducta desadaptativa y a su vez el
tratamiento a seguir.

Bibliografía
https://definicion.de/psicologia-clinica/. (s.f.). Obtenido de https://definicion.de/psicologia-
clinica/.

https://psicologiaymente.com/psicologia/clinica. (s.f.). Obtenido de

https://psicologiaymente.com/psicologia/clinica.

Texto guia Mora, T. U. (s.f.). Introducción a la Psicología Clínica. Loja: EDILOJA Cía. Ltda.
Tema: Administración, Aplicación y calificación de los Test.

En este ensayo trataremos de exponer información sobre la aplicación de los test antes, durante
y después de un proceso psicológico; como primer punto hablaremos sobre la administración
de los test psicológicos lo importante que es que un profesional cumpla con los procedimientos
para administrar y calificar pruebas. Segundo tenemos la aplicación de los test, el experto debe
estar capacitado en todos los procesos de aplicación de una prueba. Finalmente definiremos la
calificación de los test que no es más que el cumplimiento de procesos para establecer una
puntuación.

Administración.- Antes de los procesos a seguir debemos saber que el profesional que estará a
cargo cumple un título o certificado que lo avalué como un profesional de la salud, tener
conocimiento de cuál es el método a seguir para realizar los test y que personas a parte del
examinado estarían involucradas.

Aplicación.- Para llevar a cabo la aplicación de un test es necesario que el profesional indique al
examinado o a su responsable cuales son las técnicas, normas o condiciones que se utilizaran.
El examinador debe tener presente que es importante identificar sucesos que pongan en riesgo
la validez de la prueba; El profesional debe estar bien capacitado y no sobrepasar los límites de
su formación profesional.

Calificación.- Se debe considerar que cada test tiene su método de calificación el evaluador
calificara según las calidad de repuesta estas pueden ser utilizadas de forma individual o grupal.

¿Cómo se realizan las pruebas orales y las pruebas de desempeño?

Pruebas orales: se realizan en debates, diálogos, preguntas en clases o exposiciones son

pruebas en las cuales se comprueba o se evalúa el conocimiento del examinado son pruebas
individuales pero flexibles dando la oportunidad al examinado de expresarse como mejor le
parezca.

Pruebas de desempeño: se realizan de forma escrita está dirigido a lo que el examinado puede
hacer no a lo que sabe se evalúa estándares o criterios conocimiento actitudes y el desempeño
se mide por medio de indicadores específicos u definidos. Para realizar una prueba el profesional
debe tener en cuenta lo siguiente:

 Identificar las competencias a evaluar,

 Definir que tendrán que hacer los evaluados para demostrar su desempeño
 Definir condiciones bajo las cuales la tares tendrá que ejecutarse (estándares y criterios)
 Desarrollar el instrumento de evaluación.

Bibliografía

https://prezi.com/1xylvgvvfvs1/pruebas-de-desempeno/. (s.f.).

https://sites.google.com/site/arturobenitese/home/pruebas-orales. (s.f.).

Valdés, M. A. (s.f.). Psicometría.