Concepto de relación laboral.

(Unidad 1)
La relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios voluntariamente, por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio de
una remuneración.

Los funcionarios públicos

No trabajan para un empresario, sino que lo hacen para el Estado. Por lo tanto, su relación no
es laboral, sino de carácter administrativo.

Son trabajos que, aun cumpliendo todos los requisitos de una relación laboral, presentan
particularidades que aconsejan una regulación específica.

Tendrán la consideración de relación laboral de carácter especial:

– La del personal de alta dirección.

– La del servicio del hogar familiar.

– La de los penados en las instituciones penitenciarias.

– La de los deportistas profesionales.

– La de los artistas en espectáculos públicos.

– La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más
empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.

– La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales
de empleo.

– La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de

los sujetos que desempeñen las mismas funciones que estas en los puertos gestionados por las
comunidades autónomas.
Convenio colectivo:
El convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el
empresario o sus representantes, por el que se regulan las condiciones de trabajo en una
empresa, un grupo de empresas o un sector de actividad.

Principales derechos y deberes derivados de las relaciones laborales

– Derechos básicos (artículo 4.1 del ET):
• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

• Libre sindicación.

• Negociación colectiva.

• Adopción de medidas de conflicto colectivo.

• Huelga.

• Reunión.

• Participación en la empresa.
– Deberes laborales (artículo 5 del ET):
• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas
de la buena fe y diligencia.

• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades
directivas.

• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en el propio Estatuto.

• Contribuir a la mejora de la productividad.

• Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo por el que un trabajador y un empresario manifiestan su
voluntad de intercambiar los servicios que presta el primero por la retribución que entrega el
segundo, dando lugar así al nacimiento de la relación laboral.

Sujetos del contrato

Son sujetos de la relación laboral el trabajador y el empresario.

Elementos esenciales del contrato
Para que exista contrato de trabajo, se tienen que dar necesariamente tres elementos:

Duración del período de prueba

La duración del período de prueba será la que se establezca en convenio colectivo y a falta de
regulación en convenio colectivo:

– Para los técnicos titulados: será de 6 meses.

– Para el resto de trabajadores será:

• En empresas con 25 o más trabajadores: de 2 meses.

• En empresas con menos de 25 trabajadores: de 3 meses.

Tipos de contrato de trabajo (Unidad 2)

Contratos indefinidos
Los contratos indefinidos son aquellos que tienen una fecha cierta de inicio, pero en los que
desconocemos de antemano su duración o fecha de finalización.

Contrato indefinido ordinario

El contrato indefinido ordinario es aquel que tiene por objeto la contratación de trabajadores
por tiempo indefinido.

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores se establece con el objetivo de facilitar el
empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial.

Para ello, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar esta
modalidad de contrato, que se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa y se
formalizará por escrito en el modelo establecido.

Las ventajas de este tipo de contrato para los emprendedores son las siguientes:

– Período de prueba de 1 año en todo caso (no se puede pactar en contrario).

– Posibilidad de incentivos fiscales.

– Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social cuando se concierte con desempleados de

los colectivos más vulnerables (jóvenes, mayores de 45 años, etc.).

No obstante, para la aplicación de estos beneficios, la empresa deberá:

mantener al trabajador contratado durante 3 años y mantener el nivel de empleo alcanzado

durante al menos 1 año. En caso de incumplimiento de estas obligaciones, deberá proceder al
reintegro de los beneficios.

Contrato por tiempo indefinido de trabajadores fijos-discontinuos

Los contratos por tiempo indefinido de trabajadores fijos-discontinuos son una forma especial
de contrato indefinido. Se pueden concertar para la realización de trabajos de temporada o
cuya demanda se dispare en ciertas épocas del año, dentro del volumen normal de actividad
de la empresa, siempre que no se repitan en fechas ciertas.

El Estatuto de los Trabajadores establece que estos trabajadores se incorporarán al trabajo

cuando surja la necesidad, en el orden y la forma de llamamiento determinado en los
convenios colectivos; en caso de incumplimiento, el trabajador puede reclamar como si de un
despido se tratase.

La formalización de este tipo de contrato deberá hacerse obligatoriamente por escrito y en

modelo oficial. Deberá figurar la duración estimada de la actividad, la forma y el orden de
llamamiento, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.
Contratos temporales
El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 15 prevé tres modalidades de contratos de
duración determinada: el contrato por obra o servicio determinado, el contrato eventual por
circunstancias de la producción y el contrato de interinidad. A continuación, estudiamos los
rasgos principales de cada uno de ellos:

Contrato por obra y servicio

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Contrato de Interinidad

Contratos Formativos
Los contratos formativos son aquellos que pretenden facilitar la inserción laboral de los
jóvenes salvando los principales obstáculos que tienen para acceder a un empleo: la falta de
formación específica y la inexperiencia laboral.

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 11 prevé dos modalidades de contratos

dependiendo de la formación y del nivel de cualificación profesional del trabajador: el contrato
para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas.
Contrato para la formación y el aprendizaje (Sin Titulación)
Contrato en prácticas (Con Titulación)
Contratos a tiempo parcial
Contrato a tiempo parcial (Temporal o Indefinido)

Contrato de jubilación a tiempo parcial o de relevo

Cuando un trabajador reúna todos los requisitos para causar derecho a la pensión de
jubilación, podrá concertar con su empresa una reducción de jornada y salario de entre un
mínimo del 25% y un máximo del 50%. El trabajador que decida acogerse a esta modalidad
contractual, que denominamos contrato de jubilación a tiempo parcial, percibirá la retribución
por su trabajo en proporción a la jornada que continúe realizando y su pensión de jubilación
por el porcentaje que hubiese dejado de realizar.
Cuando el trabajador reúna todos los requisitos para acceder a la jubilación, excepto el de la
edad, la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de relevo con objeto de
sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
Contratación de personas con discapacidad
Las empresas que empleen a 50 trabajadores o más están obligadas a quede entre ellos, al
menos el 2% sean trabajadores con discapacidad.
El cómputo se realizará sobre la plantilla total de la empresa, cualquiera
que sea el número de centros de trabajo y la forma de contratación laboral que vincule a los
trabajadores de la empresa.
De manera excepcional, las empresas podrán quedar exentas de la obligación de contratar
personas con discapacidad, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la
negociación colectiva, bien por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a
la autoridad laboral, siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas
determinadas reglamentariamente (contratos con centros especiales de empleo, realización de
donaciones y acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de
creación de empleo para personas con discapacidad o constitución de
enclaves laborales).

Otras figuras contractuales

Además de las estudiadas, el Estatuto de los Trabajadores recoge otras figuras contractuales.
Recogemos aquí las más importantes:
Caso Final
Solución Caso Final