Jurisprudencia y Plenos Supremos - Puno

JURISPRUDENCIA Y PLENOS JURISDICCIONALES
EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
Martha Rocío Quilca Molina

JURISPRUDENCIA
La jurisprudencia, denominada también
precedente judicial, stare decises, doctrina
jurisprudencial, sentencia normativa, criterio
jurisprudencial, es la decisión del más alto
tribunal de un país que, al resolver un caso
concreto, establece un principio o doctrina
jurídica vinculante para el propio tribunal
supremo y para todos los órganos
jurisprudenciales inferiores, mientras no sea
derogada o modificada por resolución
debidamente motivada del propio tribunal
supremo.
Anival Quiroga
EL PRECEDENTE JUDICIAL OBLIGATORIO EN EL PERÚ
El Código Procesal Constitucional
Artículo VII.- Precedente

Las sentencias del Tribunal Constitucional que adquieren la autoridad de
cosa juzgada constituyen precedente vinculante cuando así lo exprese la
sentencia, precisando el extremo de su efecto normativo. Cuando el
Tribunal Constitucional resuelva apartándose del precedente, debe
expresar los fundamentos de hecho y de derecho que sustentan la
sentencia y las razones por las cuales se aparta del precedente.
El Código Procesal Civil

"Artículo 400.- Precedente judicial
La Sala Suprema Civil puede convocar al pleno de los magistrados
supremos civiles a efectos de emitir sentencia que constituya o varíe un
precedente judicial. La decisión que se tome en mayoría absoluta de los
asistentes al pleno casatorio constituye precedente judicial y vincula a los
órganos jurisdiccionales de la República, hasta que sea modificada por
otro precedente. Los abogados podrán informar oralmente en la vista de la
causa, ante el pleno casatorio. El texto íntegro de todas las sentencias
casatorias y las resoluciones que declaran improcedente el recurso se
publican obligatoriamente en el Diario Oficial, aunque no establezcan
precedente. La publicación se hace dentro de los sesenta días de
expedidas, bajo responsabilidad."
Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
Artículo IV.- Interpretación y aplicación de las normas en la resolución de los conflictos de
la justicia laboral
Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitución
Política del Perú, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley. Interpretan y
aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los principios y
preceptos constitucionales, así como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y
de la Corte Suprema de Justicia de la República.
Artículo 40.- Precedente vinculante de la Corte Suprema de Justicia de la República
La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República que conozca
del recurso de casación puede convocar al pleno de los jueces supremos que conformen otras
salas en materia constitucional y social, si las hubiere, a efectos de emitir sentencia que
constituya o varíe un precedente judicial. La decisión que se tome en mayoría absoluta de los
asistentes al pleno casatorio constituye precedente judicial y vincula a los órganos
jurisdiccionales de la República, hasta que sea modificada por otro precedente. Los abogados
pueden informar oralmente en la vista de la causa, ante el pleno casatorio.
VENTAJAS DEL PRECEDENTE VINCULANTE
 Genera una justicia predecible

 Elimina sentencias contradictorias originadas por la
interpretación diversa por parte de los jueces
 Elimina la interpretación arbitraria o antojadiza y la absoluta
discrecionalidad de los jueces que facilita casos de corrupción
 Genera confianza en el sistema judicial, legitima al juez
 Reduce la carga procesal
 Acelera la administración de justicia
 Contribuye a la estabilidad política
JURISPRUDENCIA RELEVANTE
Casación 014847-2015 Del Santa

El personal de confianza que no se encuentre sujeto a fiscalización de su horario de trabajo,
no tiene derecho al pago de horas extras - Fecha de emisión de la sentencia 08/08/2017.
Casación 005481-2015 Lima Norte

La Corte Suprema de Justicia de la República asume la doctrina del fuero sindical amplio
cuando el despido de un dirigente sindical se produzca transcurrido el plazo de los tres meses
previstos en el artículo 46° del Decreto Supremo N° 001-96-TR si la conducta patronal
demuestra una evidente actitud antisindical del empleador. Fecha de emisión de la sentencia:
04/11/2015
Casación 003375-2015
Si bien determinadas labores pueden formar parte de actividades que coadyuvan a la
producción de la industria textil, el beneficio de la prima textil corresponde solo a los obreros
de esta industria mas no a los empleados. Fecha de emisión de la sentencia: 29/03/2017
Casación 004255-2017 Lima

La fuerza vinculante de la convención colectiva de trabajo significa que dicho acuerdo obliga a
las partes que la suscribieron, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea
aplicable, así como a aquellos trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa
o empresas pactantes de la convención colectiva, con excepción de quienes sean trabajadores
de dirección o personal de confianza. Tratándose de sindicatos minoritarios el acuerdo que
celebra la organización sindical con el empleador únicamente alcanza a sus afiliados,
pudiendo además las partes celebrantes establecerlo así en el convenio colectivo a través de
una cláusula delimitadora. Fecha de emisión de la sentencia: 19/06/2017
Casación 012901-2014 Callao

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de
representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los
trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no
afiliados, pues permitirlo desincentivaría la afiliación en tanto los trabajadores preferirían no
afiliarse a la misma, pues de igual modo gozaran de los beneficios pactados en los convenios
colectivos que celebre dicho sindicato - Fecha de emisión de la sentencia 26/04/2017
Casación 007945-2014 Cusco

El régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada; en consecuencia,
no pueden ser contratados bajo el régimen especial del contrato administrativo de servicios
Casación 015493-2014 Cajamarca

La exoneración prevista en el artículo 47° de la Constitución Política del Perú solo comprende
las costas del proceso, pues, cuando esta norma constitucional se refiere a los gastos
judiciales, está haciendo referencia a los que prevé el artículo 410° del Código Procesal Civil.
Fecha de emisión de la sentencia: 04/05/2016
Casación 004336-2015 Ica

El trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5" de la
Ley N° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme a los criterios
establecidos en el Precedente Constitucional N° 5057-2013-PA/TC JUNÍN, en la Cas. Laboral
N°1169-2014-Lima y en la Cas. Laboral N° 8347-2014-Del Santa. Fecha de emisión de la
sentencia: 17/03/2016
Casación 011169 -2014 La Libertad

Cuando la demanda esté dirigida a lograr la reposición de un trabajador sin vínculo
laboral a su puesto de trabajo en una entidad de la administración pública, el juzgador no
amparará dicha pretensión en la medida que el artículo 5° de la Ley N° 28175, establece
que el acceso al empleo público se realiza a través de concurso público de meritos,
conforme lo ha establecido el Tribunal Constitucional en el precedente vinculante N°
05057-2013-PA/TC; contrario sensu, cuando la discusión esté centrada en la declaración
de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado por desnaturalización de
contratos temporales o civiles de un trabajador con vínculo laboral vigente,
corresponderá amparar la demanda si la parte demandante logra acreditar el fraude en su
contratación laboral, sin que esta decisión conceda al trabajador el derecho a la
estabilidad laboral absoluta. Fecha de emisión de la sentencia: 29/10/2015
Casación 011302-2014 Lima

Sólo es procedente ordenar el pago de remuneraciones dejadas de percibir en los casos de
pretensiones por nulidad de despido previsto en el artículo 40° del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N" 728 Ley de Productividad y Competividad Laboral, Decreto
Supremo N" 003-97-TR no siendo posible ordenar dicho pago en los casos de despido
incausado y despido fraudulento en que se reclama la reposición del empleo por no
preverlo la ley. En estos casos el Juez dejará a salvo el derecho del accionante para
hacerlo valer en la vía correspondiente mediante la acción de daños y perjuicios.Fecha de
emisión de la sentencia: 13/07/2016
Casación N° 0007-2012 La Libertad

Reconocimiento de las Técnicas de Litigación Oral en la Jurisprudencia de la Corte
Suprema
―Con el nuevo proceso laboral regulado por ley N° 29497, se introduce un esquema
procesal que trae entre sus notas más características el uso de la oralidad, y con ella, de
la inmediación, celeridad y concentración; lo que a su vez exige de las partes que,
atendiendo a esta nueva —y real- posición del juez de trabajo de conocer directamente el
sustento de la litis, conozcan no sólo la parte sustantiva del derecho laboral y las nuevas
reglas procesales introducidas por este esquema, sino que también posean destrezas y/o
habilidades en técnicas de litigación oral. Precisamente el uso de este instrumento,
concebido como aquella versión que construyen cada una de las partes respecto de la
forma en que ocurrieron los hechos, mencionando las pruebas en que lo sustentan, y la
norma en que respaldan su pretensión; hace que el juez laboral dirija su atención a la
dilucidación de aspectos relevantes de la litis, excluyendo aquellos que no guarden
relación por ser impertinentes‖. Fecha de emisión de la sentencia 11/05/2015
Pleno Casatorio vs Pleno Supremo Laboral
Los acuerdos de un pleno casatorio laboral, a diferencia de

los acuerdos de un pleno supremo laboral, son vinculantes
en forma horizontal para la Corte Suprema, porque no puede
cambiarlos hasta que se produzca un nuevo pleno; y en
forma vertical para todos los órganos jurisdiccionales.
Número de Plenos casatorios = 0

PLENOS
JURISDICCIONALES
Constituyen acuerdos en abstracto que, sobre
determinada cuestión jurídica, adoptan los
jueces reunidos conforme lo permite el
artículo 116° del TUO de la LOPJ.
La importancia de los plenos radica en que
contribuyen a la uniformización de criterios y
a la predictibilidad de los mismos, lo que a su
vez, nos permite contar con una justicia mas
confiable.
Javier Arévalo (Pdte. ETII de la NLPT)
I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
Tema Nº 01: PROCEDENCIA DE LA PRETENSIÓN DE REPOSICIÓN POR DESPIDO INCAUSADO Y

DESPIDO FRAUDULENTO EN LA VÍA ORDINARIA LABORAL Y LA TRAMITACIÓN DEL RECLAMO DE
REMUNERACIONES DEVENGADAS
a. SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA PRETENSIÓN DE REPOSICIÓN POR DESPIDO
INCAUSADO Y DESPIDO FRAUDULENTO EN LA VÍA LABORAL REGULADA POR LA
LEY PROCESAL DEL TRABAJO (Ley Nº 26636)
El Pleno acordó: ―Los jueces de trabajo en los procesos laborales ordinarios regulados
por la Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636, están facultados para conocer los procesos
de impugnación o nulidad de despido incausado o despido fraudulento, que de ser
fundado tengan como consecuencia la reposición del trabajador al centro de trabajo.‖
b. SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA PRETENSIÓN DE REPOSICIÓN POR DESPIDO
INCAUSADO Y DESPIDO FRAUDULENTO EN LA VÍA LABORAL REGULADA POR LA
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO (Ley Nº 29497)
El Pleno acordó: ―Los jueces de trabajo están facultados para conocer de la
pretensión de reposición en casos de despido incausado o despido fraudulento, en el
proceso abreviado laboral, siempre que la reposición sea planteada como pretensión
principal única.‖
Tema Nº 02: INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE ENFERMEDADES

PROFESIONALES
a. SOBRE LA COMPETENCIA DEL ÓRGANO JURISDICCIONAL LABORAL PARA CONOCER DE
LAS DEMANDAS DE DAÑOS Y PERJUICIOS POR ENFERMEDAD PROFESIONAL, TANTO POR
DAÑO PATRIMONIAL COMO POR DAÑO MORAL
El Pleno acordó: ―Los Jueces que ejercen competencia en el marco de la Ley Procesal del
Trabajo número 26636 y en la Nueva Ley Procesal del Trabajo número 29497, conocerán de las
demandas de daños y perjuicios por responsabilidad contractual tanto por daño patrimonial, que
abarca el lucro cesante y daño emergente, como por daño moral, especialmente en los casos de
enfermedad profesional.‖
b. SOBRE LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN LOS DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS
DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y SU NATURALEZA CONTRACTUAL, ASÍ COMO LA
NECESIDAD DE CALIFICAR LA MISMA COMO TAL POR EL DEMANDANTE.
El Pleno acordó: ―Que la responsabilidad del empleador por los daños y perjuicios derivados de
enfermedad profesional es de naturaleza contractual, y así debe ser calificada por el Juez,
independientemente de la calificación o de la omisión en la calificación por parte del
demandante o del demandado.‖
INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE

Tema Nº 02:
ENFERMEDADES PROFESIONALES
c. SOBRE LA NECESIDAD DE QUE EL DEMANDANTE ACREDITE LOS ELEMENTOS DE
LA RESPONSABILIDAD CIVIL
El Pleno acordó: ―Que el trabajador debe cumplir con probar la existencia
de la enfermedad profesional, y el empleador, el cumplimiento de sus
obligaciones legales, laborales y convencionales.‖
d. SOBRE LA FORMA DE DETERMINAR EL QUANTUM INDEMNIZATORIO.
El Pleno acordó por mayoría: ―Probada la existencia del daño, pero no el
monto preciso del resarcimiento, para efectos de determinar el quantum
indemnizatorio es de aplicación lo establecido en el artículo 1332º del
Código Civil, salvo que las partes hubieran aportado pruebas suficientes
sobre el valor del mismo.‖
TRATAMIENTO DE LAS HORAS EXTRAS EN EL SECTOR PUBLICO Y

Tema Nº 03:
EN EL SECTOR PRIVADO
a. SOBRE LOS TRABAJADORES QUE NO SE ENCUENTRAN SUJETOS A LA JORNADA
DE TRABAJO Y, POR TANTO, TIENEN DERECHO AL PAGO DE HORAS EXTRAS:
TRABAJADORES QUE CUMPLEN LABORES INTERMITENTES
El Pleno acordó: ―Los trabajadores de espera, vigilancia o custodia, no
están comprendidos en la jornada máxima sólo si es que su prestación de
servicios se realiza de manera intermitente.‖
b. SOBRE LAS LIMITACIONES PRESUPUESTALES COMO JUSTIFICACIÓN PARA EL NO
RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAS EN EL SECTOR PÚBLICO.
El Pleno acordó por mayoría: ―Las limitaciones presupuestales no privan a los
trabajadores del Sector Público de gozar del pago de horas extras si se ha
realizado trabajo en sobretiempo.‖
TRATAMIENTO DE LAS HORAS EXTRAS EN EL SECTOR

Tema Nº 03:
PUBLICO Y EN EL SECTOR PRIVADO
c. SOBRE LA POSIBILIDAD DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO DE
COMPENSAR EL PAGO DE HORAS EXTRAS CON PERÍODOS DE DESCANSO
SUSTITUTORIO
El Pleno acordó: ―Existe la posibilidad que las entidades del Sector
Público compensen el pago de horas extras con períodos de
descanso sustitutorio. Sin embargo, para ello, tal como en el Sector
Privado, es necesaria la aceptación del trabajador y su
manifestación de conformidad consignada en un acuerdo
(convenio).‖
II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
Tema Nº 01: TUTELA PROCESAL DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO

1.1 ¿Es necesario que los servidores públicos sujetos al régimen laboral privado
regulado por el Decreto Legislativo N° 728 agoten la vía administrativa?
El Pleno acordó: ―No es necesario que agoten la vía administrativa. El agotamiento de
la misma sólo será exigible – en los siguientes supuestos:
i) aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral público (Decreto Legislativo 276 y
los trabajadores amparados por la Ley N° 24041);
ii) aquellos trabajadores que inicien y continúen su prestación de servicios
suscribiendo Contratos Administrativos de Servidos (Decreto Legislativo N° 1057); y,
iii) aquellos trabajadores incorporados a la carrera del servido civil al amparo de la
Ley N° 30057 — Ley del Servicio Civil (SERVIR). No obstante, no será exigible en los
supuestos excepcionales a que se refiere el artículo 19 de la Ley N° 27584 así como
en aquellas impugnaciones que se formulen en contra de actos materiales, a que se
refiere el artículo 4 inciso 3 de la atado ley.

1.2. ¿Cuál es el órgano administrativo competente para el agotamiento de la
vía administrativa?
El Pleno acordó: ―El órgano administrativo competente para el agotamiento
de la vía administrativa es el Tribunal del Servicio Civil, sólo respecto de las
pretensiones referidas a:
(i) el acceso al servicio civil;
ii) evaluación y progresión en la carrera;
(iii) régimen disciplinario; y,
(iv) terminación de la relación de trabajo, de conformidad con el artículo 17
del Decreto y Legislativo N° 1023.
Los regímenes laborales públicos especiales se rigen por sus propias normas.

1.3. ¿Cuál es la vía procesal judicial pertinente para aquellos trabajadores
sujetos al régimen laboral público (Decreto Legislativo 276 y los trabajadores
amparados por la Ley N° 24041); trabajadores que inicien y continúen su
prestación de servicios suscribiendo Contratos Administrativos de Servicios
(Decreto Legislativo N° 1057); y, trabajadores incorporados a la carrera del
servicio civil al amparo de la Ley N° 30057 — Ley del Servicio Civil?
El Pleno acordó: ―En aquellos distritos judiciales en los que se encuentre
vigente la Ley N° 26636, la vía- procesal será la del proceso contencioso
administrativo, de conformidad con lo estableado en la Ley N° 27584; y, en
aquellos distritos judiciales en los que se encuentre vigente la Ley N° 29497,
Nueva Ley Procesal del Trabajo, la vía procesal será la del proceso
contencioso administrativo, conforme lo establece el artículo 2° numeral
4o de la misma.

1.4. ¿Cuál es el órgano jurisdiccional competente para conocer demandas contencioso
administrativas de aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral público (Decreto
Legislativo 276 y los trabajadores amparados por la Ley N° 24041); trabajadores que
inicien y continúen su prestación de servicios suscribiendo Contratos Administrativos
de Servicios (Decreto Legislativo N° 105Z); y, trabajadores incorporados a la carrera
del servicio civil al amparo de la Ley N° 30057—Ley del Servicio Civil?
El Pleno acordó: ―Al amparo de la Ley N° 26636, el órgano jurisdiccional competente
para demandas contencioso administrativas es el Juzgado Especializado de Trabajo,
pues así lo estableció la Segunda Disposición Modificatoria de la Ley 29364, Ley que
modifica diversos artículos del Código Procesal Civil Mientras que, en aplicación de la
Ley N° 29497, el órgano jurisdiccional competente para conocer las demandas
contencioso administrativas es el juzgado especializado de trabajo, pues así se
establece expresamente en el numeral 4 del artículo 2 de la Nueva Ley ―Procesal del
Trabajo.

1.5. ¿Cuál es la vía. procesal judicial para que los trabajadores demanden la invalidez
del contrato administrativo de servicios?
El Pleno acordó:
1.5.1. Aquellos trabajadores que inicien y continúen su prestación de servicios
suscribiendo Contratos Administrativos de Servicios – CAS (Decreto Legislativo N°
1057), deberán tramitar su demanda de invalide en la vía del proceso contencioso
administrativo;
1.5.2. Aquellos trabajadores que iniciaron su prestación de servicios sujeto a
contratos modales (Decreto Legislativo N° 728) o contratos de servicios no personales
(SNP), en una entidad pública bajo el régimen laboral de la actividad privada o mixto,
y que posteriormente suscribieron contratos CAS, deben tramitar su demanda de
invalide en la vía del proceso ordinario laboral;
1.5.3. Aquellos trabajadores que iniciaron su prestación de servicios sujetos a
contratos temporales o contratos de servicios no personales (SNP), en una entidad
pública cuyo régimen laboral sea exclusivamente el régimen de la actividad pública, y
que posteriormente suscribieron contratos CAS, deben tramitar su demanda de
invalide en la vía del proceso contencioso administrativo; y,

1.5. ¿Cuál es la vía. procesal judicial para que los trabajadores demanden la
invalidez del contrato administrativo de servicios?
El Pleno acordó:
1.5.4. Si el régimen laboral de la entidad es el régimen laboral público y el
trabajador inicia prestación de servicios suscribiendo un contrato
administrativo de servidos pero continúa laborando luego de vencido el plazo
de vigencia del mismo, la vía procesal será la proceso contencioso
administrativo. Si el personal de la entidad se encuentra bajo el régimen
laboral privado o mixto, la vía procesal será la del proceso ordinario laboral.
1.5.5. En los casos en que el juez de la causa advierta la improcedencia de la
demanda por incompetencia; éste debe disponer la remisión del proceso al
juez competente para que conozca del mismo o adecuar la vía procesal, de
ser el caso.

1.6. ¿Cuál es el órgano competente para conocer demandas planteadas por
trabajadores obreros municipales?
El Pleno acordó: ―El órgano jurisdiccional competente es el juez laboral en la
vía del proceso ordinario o abreviado laboral según corresponda, atendiendo a
las pretensiones que se planteen; pues de conformidad con el artículo 37 de
la Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, los obreros municipales se
encuentran bajo el régimen laboral de la actividad privada y como tales, no
están obligados a agotar la vía administrativa para acudir al Poder Judicial.
Tema Nº 02: DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS. CASOS ESPECIALES: CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
2.1. ¿En qué casos existe invalidez de los contratos administrativos de servicios?
El Pleno acordó: Existe invalidez de los contratos administrativos de servicios, de manera
enunciativa, en los siguientes supuestos:
2.1.1. Cuando la relación contractual preexistente tiene su origen en un mandato judicial de
reposición al amparo de la Ley N° 24041, o por aplicación directa de la norma al caso concreto;
2.1.2. Cuando se verifica que previo a la suscripción del contrato CAS, el trabajador tenía una
relación laboral de tiempo indeterminado por desnaturalización de la contratación modal
empleada; y,
2.1.3. Cuando se verifica que previa a la suscripción del contrato CAS, el locador de servicios
tenía, en los hechos, una relación laboral de tiempo indeterminado encubierta.
2.1.4. Si el trabajador inicia sus servicios suscribiendo contrato administrativo de servicios
pero continúa prestando los mismos sin suscribir nuevo contrato CAS, no existe invalidez de los
contratos administrativos de servicios suscritos; sin embargo, esta circunstancia no origina la
prórroga automática del contrato CAS suscrito y se entiende que la relación laboral posterior
fue o es, según sea el caso, una de naturaleza indeterminada.
TRATAMIENTO JUDICIAL DEL DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO

Tema Nº 03:
FRAUDULENTO: ASPECTOS PROCESALES Y SUSTANTIVOS
3.1. ¿Cuál es el órgano jurisdiccional competente para conocer una
pretensión de reposición por despido incausado o despido fraudulento?
El Pleno acordó: Al amparo de la Ley N° 26636, los jueces de trabajo están
facultados para conocer una pretensión de reposición por despido incausado o
despido fraudulento, en los procesos laborales ordinarios regulados por la Ley
Procesal del Trabajo. Mientras que, al amparo de la Ley N° 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo, el órgano jurisdiccional competente para conocer una
pretensión de reposición por despido incausado o despido fraudulento es el
Juzgado Especializado de Trabajo, o quien haga sus veces, de conformidad
con el numeral 2 del artículo 2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Tema Nº 03:
3.2. ¿Cuál es el plazo de caducidad y cómo se computa, para presentar una
demanda de reposición por despido incausado o despido fraudulento?
El Pleno acordó: El plazo de caducidad para interponer una demanda de
reposición por despido incausado o despido fraudulento es de treinta (30) días
hábiles de producido el despido calificado como inconstitucional de
conformidad con el artículo 36 del Texto Único Ordenado del Decreto
―Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. En los
casos en que exista en trámite una demanda de amparo, ésta deberá ser
reconducida ante el juez ordinario laboral si se verifica que la misma ha sido
interpuesta dentro del plazo de 30 días hábiles.

Tema Nº 03:
3.3. ¿Cuáles son las pretensiones que pueden plantearse y acumularse
en un proceso de reposición?
El Pleno acordó: En aplicación de la Ley N° 26636, las pretensiones de impugnación de despido
incausado o despido fraudulento pueden acumularse a cualesquiera otras pretensiones, bajo las formas que
prevé el artículo 87 del Código Procesal Civil, y serán tramitadas en la vía proceso ordinario laboral, de
conformidad con el literal a) del numeral 2 del artículo 4 de la Ley N° 26636. Mientras que, al amparo de
la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, las pretensiones de reposición en los supuestos de
despido incausado o despido fraudulento solo podrán plantearse como pretensión principal única y serán
tramitadas en la vía del proceso abreviado laboral; mientras que, si son acumuladas a otras pretensiones
distintas a aquélla, serán de conocimiento del juez laboral en la vía del proceso ordinario laboral, de
conformidad con el artículo 2 inciso 2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Tema Nº 03:
3.4. ¿Puede incluirse el monto de las aportaciones no realizadas a los sistemas
de seguridad social como parte del quantum indemnizatorio en una demanda
de indemnización por daños y Perjuicios, planteada como consecuencia de un
despido incausado o despido fraudulento?
El Pleno acordó: Sí, Las aportaciones a los sistemas de seguridad social
público o privado, no realizadas con motivo del despido incausado o despido
fraudulento, podrán ser incluida y como criterio de cálculo del monto
indemnizatorio en una demanda de indemnización por daños y perjuicios.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA LA COMPENSACIÓN POR

Tema Nº 04:
TIEMPO DE SERVICIOS Y PENSIONES: REGÍMENES ESPECIALES.
4.1. ¿Cuál es la remuneración computable para el cálculo de la compensación
por tiempo de servicios y pensiones en el régimen laboral privado?
El Pleno acordó: La remuneración computable se encuentra compuesta por
todo concepto percibido por el trabajador que cumpla con las características
estableadas en el artículo 6 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- TR, sin perjuicio de las
excepciones que establece la ley; además de todos aquellos que en aplicación
del Principio de primacía de la realidad, evidencien una naturaleza jurídica
remunerativa.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA LA COMPENSACIÓN POR

Tema Nº 04:
TIEMPO DE SERVICIOS Y PENSIONES: REGÍMENES ESPECIALES.
4.2. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del Bono por función fiscal y
jurisdiccional? ¿Es computable el Bono por función Fiscal y jurisdiccional al
calcular la compensación por tiempo de servicios? ¿Es pensionable el Bono por
función fiscal y jurisdiccional?
El Pleno acordó: El Bono por función jurisdiccional y el Bono por función fiscal
tienen naturaleza remunerativa, y como tal son computables para el cálculo
de la compensación por tiempo de servicios, además de tener carácter de
conceptos pensionables, especificamente para el caso de los jueces y fiscales.
Tema Nº COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS,

05:
ESPECIALIZADOS Y TRIBUNAL UNIPERSONAL
5.1 ¿Son competentes los juzgados de paz letrados para conocer pretensiones no
cuantificables?
El Pleno acordó: Los juzgados de paz letrados no son competentes para
conocer pretensiones no cuantificables, pues de conformidad con el artículo
1º de la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, solo son competentes
para conocer pretensiones cuantificables originadas en demandas de
obligación de dar sumas de dinero y títulos ejecutivos, cuyas cuantías no sean
superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP)

05:
5.2 ¿Son competentes los juzgados de paz letrados para conocer pretensiones no
cuantificables acumuladas con una pretensión cuantificada que sí es de su
competencia por la cuantía?
El Pleno acordó: En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, los juzgados de paz
letrados no son competentes para conocer pretensiones no cuantificables
acumuladas con una pretensión cuantificada que sí es de su competencia por
la cuantía; pues estos únicamente pueden conocer las materias expresamente
señaladas en el artículo 1º de la Ley Nº 29497

05:
5.3 ¿En qué supuestos tiene competencia un Tribunal Unipersonal por cuantía?
El Pleno acordó: La Sexta Disposición Transitoria de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ley Nº 29497, establece la competencia de los tribunales
unipersonales, señalando que estos pueden conocer de los recursos de
apelación en causas cuya cuantía reconocida en la sentencia no supere las
setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP); aún cuando exista
también reconocimiento de una pretensión no cuantificable.

05:
5.4 ¿En qué supuestos tiene competencia un Tribunal Unipersonal cuando existe
acumulación de pretensiones?
El Pleno acordó: El Tribunal Unipersonal tiene competencia para conocer de
los recursos de apelación cuando la suma de todas las pretensiones
acumuladas y reconocidas en sentencia, no supera el monto ascendente a las
setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP), de conformidad con la
Sexta Disposición Transitoria de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº
29497.

05:
5.5 ¿Cuál es el órgano jurisdiccional competente funcionalmente para conocer las
demandas laborales y previsionales contra las actuaciones de la Superintendencia
de Banca y Seguros (SBS), considerando que la Ley Nº 29782 modificó el artículo
11º de la Ley Nº 27584?
El Pleno acordó: El juez competente es el juez especializado de trabajo y la
vía procedimental es la vía ordinaria laboral, ya que así lo establece de
manera expresa el literal j) del numeral 1 del artículo 2º de la Ley Nº 29497,
Nueva Ley Procesal del Trabajo.

05:
5.6 ¿Cuál es el juez competente y la vía procedimental para conocer las
pretensiones vinculadas al Sistema Privado de Pensiones?
El Pleno acordó: El juez competente es el juez especializado de trabajo y la
vía procedimental es la vía ordinaria laboral, ya que así lo establece de
manera expresa el literal j) del numeral 1 del artículo 2 de la Ley Nº 29497,
Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Tema Nº PLAZOS PARA INTERPONER RECURSOS IMPUGNATORIOS:

06:
NOTIFICACIÓN Y REBELDÍA
6.1 ¿Desde cuándo se debe computar el plazo de impugnación de una resolución
judicial?
El Pleno acordó: El cómputo del plazo de impugnación de una resolución
judicial en la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo se inicia desde el
día siguiente de la fecha programada para la notificación de sentencia, de
conformidad con los artículos 32º y 33º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo; y
solo en casos excepcionales cuando no se tenga certeza de la notificación en
el plazo que prevé la Ley Nº 29497, se computará desde el día siguiente a la
fecha de recepción de la notificación efectuada a las partes.

06:
6.2 ¿En qué casos se debe declarar la rebeldía en los procesos laborales sujetos a
la NLPT?
El Pleno acordó: El demandado será declarado rebelde automáticamente si
incurre en cualquiera de los supuestos contemplados en el numeral 1 del
artículo 43º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497, esto es: (i) no
asistir a la audiencia de conciliación (incomparecencia en sentido estricto);
(ii) no contar con poderes suficientes para conciliar; y, (iii) no contestar la
demanda.

06:
6.3 ¿La parte rebelde puede incorporarse al proceso contestando la demanda en
los casos de rebeldía por falta de facultades para la conciliación?
El Pleno acordó: El demandado declarado rebelde sí puede contestar la
demanda; ya que se debe diferenciar este acto del hecho de comparecer,
además de privilegiar el derecho de defensa, el principio de contradicción y el
principio de veracidad, en tutela del derecho al debido proceso.
Tema Nº 07: INCREMENTOS A BENEFICIARIOS DE PENSIÓN MÍNIMA

7.1 ¿Se debe pagar a los beneficiarios de la Ley Nº 23908 los conceptos contenidos
en las cartas normativas del sistema de seguridad social?
El Pleno acordó: No se deben pagar a los beneficiarios de la Ley Nº 23908 los
conceptos contenidos en las cartas normativas del sistema de seguridad
social. Sin embargo, calculada la pensión mínima, los aumentos pensionarios
que se dispongan con posterioridad deben ser incrementados a ésta.
Tema Nº 08: CADUCIDAD DE APORTACIONES DE ACUERDO CON LA LEY Nº

8433
8.1 ¿Se deben considerar caducas las aportaciones previsionales realizadas antes
del 1 de Mayo de 1973 en el Régimen Obrero regulado por la Ley Nº 13640, una
vez transcurrido el plazo señalado en la Ley Nº 8433?
El Pleno acordó: No se deben considerar caducas las aportaciones
previsionales realizadas antes del 1 de mayo de 1973, fecha de entrada en
vigencia del Decreto Ley Nº 19990, una vez transcurrido el plazo señalado en
el artículo 23º de la Ley Nº 8433, salvo que exista resolución que lo declare,
conforme lo dispone el citado Decreto Ley.
Tema Nº 08: CADUCIDAD DE APORTACIONES DE ACUERDO CON LA LEY Nº

8433
8.2 ¿Son computables para efectos previsionales las contribuciones realizadas de
acuerdo con la Ley Nº 10941, antes de implementarse el Seguro Social del
Empleado mediante Ley Nº 13724 en 1962?
El Pleno acordó: Sí son computables para el cálculo del período de aportación
previsional las contribuciones realizadas bajo los alcances del artículo 2º la
Ley Nº 10941, del 1 de enero de 1949, inclusive antes de la creación del
Seguro Social del Empleado en el año 1962. Las referidas contribuciones no
pierden su carácter previsional aun cuando la Ley Nº 10941 haya dispuesto que
ellas fueran destinadas a la edificación y equipamiento de los planteles
hospitalarios y al otorgamiento de las prestaciones provisionales de los riesgos
de enfermedad, maternidad y muerte.
III PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
CRITERIO DE APLICACIÓN DEL ARTICULO 29° DEL REGLAMENTO

Tema N°01:
DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, REGULADO POR EL
DECRETO SUPREMO N° 011-92-TR
1.1 ¿Es aplicable el principio de interpretación favorable al trabajador respecto
de las cláusulas normativas de las convenciones colectivas, reguladas por el
artículo 29° del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo?
El Pleno acordó: Procede la interpretación favorable al trabajador respecto
de las cláusulas normativas de las convenciones colectivas, cuando al aplicar
el método literal, y los demás métodos de interpretación normativa, exista
duda insalvable sobre su sentido. Si ante dicha duda insalvable, se incumple
con interpretarlas de manera favorable al trabajador, se comete una
infracción del artículo 290 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, regulado por el Decreto Supremo N° 011-92-TR.
Tema N°02: EXONERACIÓN

DEL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA EN
LOS PROCESOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVOS LABORALES
2.1 ¿En qué caso, además de los expresamente predeterminados en la ley, el
trabajador se encuentra exonerado de agotar la vía administrativa, para
interponer la demanda contenciosa administrativa laboral?
El Pleno acordó: El trabajador se encuentra exonerado de agotar la vía
administrativa, para interponer la demanda contenciosa administrativa
laboral, en aquellos casos en los que invoca la afectación del contenido
esencial del derecho a la remuneración, ya sea que peticione el pago de la
remuneración básica, la remuneración total, la remuneración -permanente,
las bonificaciones, las dietas, las asignaciones, las retribuciones, los
estímulos, los incentivos, las compensaciones económicas y los beneficios de
toda índole, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y
fuente de financiamiento.
RECONOCIMIENTO DEL DERECHO PENSIONARIO DEL CAUSANTE,

Tema N°03:
PLANTEADO POR SUS HEREDEROS, Y PAGO DE LAS 1 RESPECTIVAS
PENSIONES E INTERESES
3.1 Los herederos ¿Están legitimados para reclamar el pago de la pensión de
jubilación de su causante, quién había cumplido con los requisitos legales, pero
en vida, no solicitó su reconocimiento?
El Pleno acordó: Los herederos cuyo causante tenía derecho a la pensión de
jubilación por haber cumplido los requisitos legales, están legitimados para
solicitar el reconocimiento y el pago de las pensiones generadas hasta el
deceso del mismo, más los interés legales. En consecuencia, los herederos
pueden solicitar ante la Administración, o demandar ante el Poder Judicial vía
proceso contencioso administrativo, que se declare el derecho a la pensión y
se disponga el pago correspondiente de las pensiones generadas hasta la fecha
de la muerte del causante, más los intereses legales.
IV PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS DOCUMENTALES

Tema N°01:
OFRECIDOS POR EL DEMANDADO
En el proceso ordinario laboral regulado por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, si
el demandado no asiste a la audiencia de juzgamiento ¿Debe el juez actuar los
medios probatorios ofrecidos al contestar la demanda?
El Pleno acordó: En el proceso ordinario laboral, el juez tiene el deber de
actuar los medios probatorios documentales que hayan sido ofrecidos por el
demandado oportunamente de acuerdo con el artículo 21° de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, sin que se pueda imponer al demandado, como
consecuencia de su ausencia a la Audiencia de Juzgamiento, ninguna carga
procesal que no esté predeterminada expresamente por Ley.
Tema N° 02: PRORROGA AUTOMÁTICA DEL CONTRATO CAS

Si el trabajador inicia sus labores al servicio del Estado mediante un contrato
administrativo de servicios, y luego de su vencimiento continúa laborando ¿Se
produce una prórroga automática del contrato de servicios en sus mismos
términos?
El Pleno acordó: Si el trabajador ha iniciado sus labores al servicio del Estado
mediante un contrato administrativo de servicios, y luego de su vencimiento
continúa laborando, se produce una prórroga automática de dicho contrato en
sus mismos términos y por el mismo plazo.
Tema N° 03: PRESCRIPCIÓN DE DEVENGADOS PREVISIONALES

¿Prescribe para el pensionista la facultad de reclamar los montos pensionarios
devengados?
El Pleno acordó: La facultad del pensionista de reclamar los montos
pensionarios devengados es imprescriptible. Este beneficio de
imprescriptibilidad no es extensible a sus herederos. Solo hay prescripción si
ya existe una suma líquida de las pensiones devengadas por entregar y el
pensionista no la reclama. El plazo de prescripción predeterminado por Ley es
de tres años en el caso del Régimen Previsional regulado por el Decreto Ley
20530, según lo dispuesto en su artículo 56°. Para los demás Regímenes
Previsionales administrados por el Estado el plazo de prescripción es de diez
años, según lo dispuesto por el artículo 2001 inciso 1 del Código Civil.
BONIFICACIONES PARA PENSIONISTAS DE LAS ENTIDADES REGULADAS

Tema N° 04:
POR FONAFE
¿Les corresponde a los pensionistas del Régimen 20530, de las entidades que se
encuentran reguladas por el Fondo de Financiamiento de la Actividad Empresarial del
Estado (FONAFE), el pago de las bonificaciones reguladas en los Decretos de Urgencia N°
090-96, N° 073-97 y N° 011-99?
El Pleno acordó: En aquellos casos que se trate de empresas con participación
estatal, bajo la administración de FONAFE, no les corresponde a sus pensionistas el
pago de los beneficios otorgados por los Decretos de Urgencia N° 090- 96, N° 073-97 y
N° 011-99, por cuando dichas empresas se encuentran expresamente excluidas por
estas normas. En aquellos casos que se trate de entidades que no son empresas con
participación estatal, y están bajo la administración de FONAFE, solo les corresponde
a sus pensionistas el pago de los beneficios otorgados por los Decretos de Urgencia N°
090-96, N° 073-97 y N° 011- 99, si no existe una negociación colectiva que les haya
otorgado incrementos remunerativos, en los años 1996, 1997 y 1999,
respectivamente.
V PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
TEMA N° 01. NORMA APLICABLE RESPECTO DE LA NULIDAD DE LAUDOS

ARBITRALES ECONÓMICOS.
El Pleno acordó:
Las normas aplicables para determinar las causales de nulidad, que se pueden
invocar válidamente en un proceso de impugnación de laudo arbitral
económico en materia laboral son las siguientes:
Los artículos 63º a 66º del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
El artículo 56º del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, en concordancia
con el artículo 65 de la misma norma y el artículo 57º de su
Reglamento, regulado por el Decreto Supremo Nº 011-92-TR.
Los literales b y d del inciso 1 del artículo 63º de la Ley General de Arbitraje,
Decreto Legislativo Nº 1071.
TEMA N° 02. INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 3º DE LA LEY 28449.
El Pleno acordó:
Se interpreta que el artículo 3º de la Ley 28449 al establecer que ―El monto
máximo mensual de las pensiones de cesantía, invalidez y sobrevivientes
del régimen de pensiones regulado por el Decreto Ley 20530 es de 2 Unidades
Impositivas Tributaria, vigentes a la fecha en que corresponde el pago de la
pensión‖, ordena que cada pensión máxima mensual sea equivalente a
2 Unidades Impositivas Tributarias vigentes al momento en que se realiza el
pago efectivo de cada monto pensionario.
TEMA N° 03. INDEMNIZACIÓN Y REMUNERACIONES DEVENGADAS EN LOS

CASOS DE DESPIDO FRAUDULENTO Y DESPIDO INCAUSADO.
El Pleno acordó:
En los casos de despido incausado y despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a
demandar la reposición en el empleo, además podrá acumular simultáneamente el pago de la
indemnización de los daños y perjuicios sufridos, las que incluyen el daño emergente, lucro
cesante y el daño moral.
La indemnización de daños y perjuicios sustituye cualquier pretensión por remuneraciones
devengadas.
El juez valorará los medios probatorios para determinar la existencia del daño, la relación de
causalidad con el despido, el factor subjetivo de atribución de responsabilidad, y el cálculo de
la suma indemnizatoria, según el petitorio y los hechos; asimismo, en caso se le reconozca al
trabajador un monto indemnizatorio por daños y perjuicios, el juez de oficio ordenará pagar
una suma por daños punitivos, la misma cuyo monto máximo será equivalente al monto que
hubiera correspondido al trabajador aportar al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional
de Pensiones o cualquier otro régimen previsional que corresponda
VI PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
TEMA N° 01. RESPONSABILIDAD CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO, EN

APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 53 DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
El Pleno acordó:
El empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será
responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador. Asimismo,
puede utilizarse la transacción como un mecanismo para la extinción de obligaciones por
responsabilidad por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, en cuyo caso
el monto otorgado deberá ser valorado tomando en cuenta el artículo 1° de la
Constitución Política del Perú.
En caso se reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daños y perjuicios, el
juez de oficio ordenará pagar una suma de dinero por daños punitivos, cuyo monto
máximo será fijado con criterio prudencial por el juez, sin exceder el total del monto
indemnizatorio ordenado pagar por daño emergente, lucro cesante o daño moral y
atendiendo a la conducta del empleador frente al caso concreto.
TEMA N° 02. CATEGORÍA LABORAL EN LA QUE SE DEBE ENMARCAR A LOS

POLICÍAS MUNICIPALES Y AL PERSONAL DE SERENAZGO
El Pleno acordó:
Los policías municipales y el personal de serenazgo al servicio de las municipalidades
deben ser considerados como obreros. Ello debido a la naturaleza de las labores que
realizan y en aplicación de los principios pro homine y progresividad. Es decir, deben
estar sujetos al régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo N° 728).
TEMA N° 03. EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD DURANTE LOS DÍAS

DE PARALIZACIÓN DE LABORES DE LOS TRABAJADORES DEL PODER
JUDICIAL.
El Pleno acordó:
En el caso de la caducidad, al plazo legalmente establecido para la presentación de la
demanda, no se le debe incluir los días de paralización de labores por huelga de los
trabajadores del Poder Judicial cuando ello implique una falta de funcionamiento del
local judicial o de aquel en el cual se encuentre la mesa de partes respectiva. Por lo
que, con esta atingencia, todos los días de paralización deberán ser descontados del
plazo de caducidad.
TEMA N° 04. APLICACIÓN DE LA PLENA JURISDICCIÓN Y EL PRINCIPIO DE ECONOMÍA

PROCESAL EN EL PAGO DE INTERESES LEGALES EN PROCESOS JUDICIALES EN LOS
QUE SE DISPONGA EL PAGO DE DEUDAS PENSIONARIAS, AUN CUANDO NO HUBIERAN
SIDO SOLICITADOS EN LA DEMANDA O RECONOCIDOS EN LA SENTENCIA.
El Pleno acordó:
En todos aquellos procesos judiciales de carácter previsional que se encuentren en
trámite de ejecución y en los cuales se haya dispuesto el pago de deudas previsionales,
los magistrados deberán disponer el pago de los correspondientes intereses generados a
consecuencia del incumplimiento de pago de la obligación pensionaria principal, aun
cuando éstos no hubieran sido demandados e incluso en aquellos casos que hubieran sido
declarados improcedentes en razón de la vía procedimental.
Asimismo, en la sentencia se debe establecer en forma expresa desde cuándo se calculará
los intereses y, en caso que no se establezca, los intereses serán calculados desde el
momento de producida la afectación a los derechos pensionarios del demandante, con las
restricciones del artículo 81 del Decreto Ley N° 19990 y utilizando la tasa de interés legal
establecida por el BCRP, la misma que no puede capitalizarse.
TEMA N° 05. APLICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

CONSTRUCCIÓN CIVIL EN ENTIDADES DEL ESTADO
El Pleno acordó:
Cuando una entidad pública ejecuta obras de construcción civil bajo la modalidad de
administración directa, a los trabajadores obreros contratados para realizar dicha
obra de construcción se les aplicará el régimen laboral especial de construcción civil.
Este criterio será aplicable siempre que se trate de un proyecto de obra de
construcción de carácter eventual.
En el caso de obras menores de naturaleza permanente corresponde a los
trabajadores obreros, el régimen laboral común de la actividad privada.
TEMA N° 06. PROCEDENCIA Y APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES ESPECIALES

REGULADAS POR LOS DECRETOS DE URGENCIA Nos. 090-96-EF, 073-97-EF Y
011-99-EF PARA LOS PENSIONISTAS DE EMPRESAS DEL ESTADO, ADSCRITOS AL
RÉGIMEN DEL DECRETO LEY N° 20530 Y LA FORMA DE SU CÁLCULO.
El Pleno acordó:
Modificar el acuerdo del IV Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional sobre este
tema en los siguientes términos: Respecto de la aplicación de los Decretos de Urgencia
Nos. 090-96, 073-97 y 011-99 a los pensionistas sujetos al régimen del Decreto Ley N°
20530, que hayan cesado bajo el régimen de la actividad privada, tienen derecho a
percibir las bonificaciones especiales reguladas por dichos dispositivos, siempre que
cumplan con los siguientes requisitos:
a) Que el solicitante haya tenido la calidad de pensionista al momento en que entraron
en vigencia dichos Decretos de Urgencia.
b) Que no haya percibido un aumento en sus pensiones en virtud de Convenio Colectivo;
que tampoco haya percibido un aumento de remuneraciones en virtud de las
bonificaciones de los Decretos de Urgencia antes señalados.
TEMA N° 06. PROCEDENCIA Y APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES ESPECIALES

REGULADAS POR LOS DECRETOS DE URGENCIA Nos. 090-96-EF, 073-97-EF Y
011-99-EF PARA LOS PENSIONISTAS DE EMPRESAS DEL ESTADO, ADSCRITOS AL
RÉGIMEN DEL DECRETO LEY N° 20530 Y LA FORMA DE SU CÁLCULO.
c) Aquellos pensionistas que perciban estos incrementos en mérito a otras normas

especiales, percibirán los montos establecidos en esas disposiciones y no los
establecidos en los Decretos de Urgencia antes señalados.
d) Que el pensionista no perciba el tope de la pensión de 2 UIT. La pensión a pagar no
superará dicho tope, en ningún caso.
La base de cálculo de las bonificaciones (porcentaje del 16%) de los Decretos de Urgencia
se hará utilizando como base la remuneración del servidor público que desempeñó el
mismo cargo o categoría equivalente al del pensionista solicitante de la bonificación, de
acuerdo a la escala que aprobará el Ministerio de Economía y Finanzas de los niveles
remunerativos de los pensionistas del Decreto Ley N° 20530 pertenecientes al régimen
laboral de la actividad pública.
TEMA N° 07. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO PENSIONARIO DEL CAUSANTE

PLANTEADA POR SUS HEREDEROS
El Pleno acordó:
Precisar el acuerdo del III Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional sobre este
tema, en el sentido siguiente:
Corresponde únicamente al asegurado requerir administrativa y/o judicialmente su
derecho al reconocimiento de la pensión de la cual es titular, así como su nivelación o
actualización.
Asimismo, tienen legitimidad para solicitar vía administrativa y/o judicial, la pensión de
jubilación del asegurado, su nivelación o actualización sus sobrevivientes; que, en este
caso, son su cónyuge, los hijos menores de edad, los hijos incapacitados para el trabajo
(siempre que la incapacidad se haya producido antes de la mayoría de edad) e hijos
mayores que sigan estudios superiores con éxito y los ascendientes del asegurado. En los
casos señalados, se toma en consideración el orden de prelación reconocido por ley.
En el caso de procedimientos administrativos o procesos judiciales ya iniciados por el
asegurado, los herederos pueden continuar con el séquito del proceso respectivo.
VII PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
TEMA N° 01. VÍA PROCESAL PARA PRETENSIONES RELATIVAS A

PRESTACIONES DE SALUD Y PENSIONES PRIVADAS
El Pleno acordó:
El proceso ordinario laboral es la vía procesal idónea para la tramitación de
pretensiones sobre prestaciones de salud o de carácter previsional contra
compañías de seguros, entidades prestadoras de salud o administradoras
privadas de fondos de pensiones que tengan como sustento reclamos por
enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, y también todo reclamo
de origen laboral y/o previsional ante dichas instituciones.
TEMA N° 02. RÉGIMEN LABORAL DE LOS INSPECTORES MUNICIPALES DE

TRANSPORTE
El Pleno acordó:
Los inspectores municipales de transporte al servicio de las municipalidades
deben ser considerados como empleados, ello debido a la naturaleza de las
labores que realizan, por lo que deben estar sujetos al régimen laboral
regulado por el Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y por la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil.
TEMA N° 03. PAGO DE BONIFICACIONES DEL DECRETO DE URGENCIA N°

037-94
El Pleno acordó:
La bonificación especial prevista en el Decreto de Urgencia N° 037-94, no es
de aplicación a los trabajadores y cesantes de las empresas del Estado, lo que
incluye a aquellas entidades que se encuentran dentro del ámbito de FONAFE.
TEMA N° 04. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO DE LOS TRABAJADORES

DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA
El Pleno acordó:
En el caso de trabajadores de dirección o de confianza de empresas y/o instituciones
del sector privado:
a. Aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de confianza o de
dirección, no les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario
en caso su empleador les retire la confianza.
b. Aquellos trabajadores que ingresaron inicialmente a un cargo en el que
realizaban funciones comunes u ordinarias, y que accedieron con posterioridad a
un cargo de confianza o dirección dentro de la misma empresa o institución
privada, les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en
caso su empleador les impida reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo luego
de retirada la confianza; o cuando el propio trabajador opte por no
reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo.
TEMA N° 04. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y

DE CONFIANZA
En el caso de los trabajadores de dirección o de confianza de entidades públicas, la designación
establecida en el artículo 43° del TUO del DL N° 728, LPCL, aprobado por DS N° 003-97-TR, se realiza en el
marco de políticas públicas regulado por la Ley N° 28175, por lo que el retiro de la confianza o la remoción
de dicho cargo no genera indemnización alguna para aquellos trabajadores que fueron designados
directamente a un cargo de confianza o de dirección.
Mientras que en el caso de los trabajadores de dirección o de confianza de empresas del Estado, la
designación establecida en el artículo 43° del TUO del DL N° 728, LPCL, aprobado por DS N° 003-97-TR, no
genera derecho a indemnización alguna para aquellos trabajadores que fueron designados directamente a
un cargo de confianza o de dirección, y a los cuales posteriormente se les retire la confianza o se les
remueva de dicho cargo.
En el caso de los trabajadores que han venido desarrollando labores comunes u ordinarias y luego son
promovidos a cargos de dirección o de confianza dentro de las mismas entidades públicas o empresas del
Estado en las que trabajan, una vez que se les retire la confianza o sean removidos de dichos cargos, les
corresponderá el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les impida
reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo; o cuando el propio trabajador opte por no reincorporarse a
su antiguo puesto de trabajo.
VIII PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL
TEMA N° 01. LA PROTECCIÓN DEL FUERO SINDICAL
El Pleno acordó:
La legislación laboral peruana adopta la tesis del fuero sindical amplio, por lo que no
solo protege a los dirigentes sindicales previstos por el artículo 31 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo durante su gestión, sino
también a todos aquellos que hayan cesado en el cargo, si son objeto de un despido
originado por su actividad sindical pasada, así como también protege a todo
trabajador contra el despido y cualquier acto de hostilidad motivado por su
participación en actividades sindicales.
TEMA N° 02. EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO POR

SINDICATOS MINORITARIOS
El Pleno acordó:
No se puede extender los efectos del convenio colectivo suscrito por un
sindicato minoritario a aquellos trabajadores que no están afiliados al mismo
o que no estén sindicalizados, salvo que el propio convenio, por acuerdo entre
las partes, señale lo contrario en forma expresa o el empleador decida
unilateralmente extender los efectos del convenio colectivo a los demás
trabajadores; siempre y cuando se refieran solamente a beneficios laborales
más favorables al trabajador.
TEMA N° 02. EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO POR SINDICATOS

MINORITARIOS
En caso el trabajador haya estado imposibilitado de afiliarse a un sindicato debido a que

formalmente no existía un vínculo laboral con el empleador, una vez declarada la
existencia de una relación laboral dentro del proceso judicial respectivo, corresponderá
otorgarle al trabajador los beneficios pactados en los convenios colectivos y/o laudos
arbitrales económicos, tomando en cuenta los siguientes parámetros:
 En caso el trabajador siga laborando para el empleador, deberá decidir a qué sindicato
se afiliará, a fin de que se pueda determinar qué convenios y/o laudos arbitrales le
puedan corresponder.
 En caso el trabajador ya no continúe laborando para el empleador, se le deberá
reconocer todos los beneficios laborales pactados en convenios colectivos y/o laudos
arbitrales suscritos por el sindicato que escoja.
Asimismo, en aplicación del artículo 70 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, el presente acuerdo también es aplicable a los laudos arbitrales
económicos.
Muchas gracias por su
atención!!!

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JURISPRUDENCIA Y PLENOS JURISDICCIONALES

EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Martha Rocío Quilca Molina

El Código Procesal Constitucional

Artículo VII.- Precedente

El Código Procesal Civil

 Genera una justicia predecible

Casación 014847-2015 Del Santa

Casación 005481-2015 Lima Norte

Casación 004255-2017 Lima

Casación 012901-2014 Callao

Casación 007945-2014 Cusco

Casación 015493-2014 Cajamarca

Casación 004336-2015 Ica

Casación 011169 -2014 La Libertad

Casación 011302-2014 Lima

Casación N° 0007-2012 La Libertad

Los acuerdos de un pleno casatorio laboral, a diferencia de

Número de Plenos casatorios = 0

Tema Nº 01: PROCEDENCIA DE LA PRETENSIÓN DE REPOSICIÓN POR DESPIDO INCAUSADO Y

Tema Nº 02: INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE ENFERMEDADES

INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS DERIVADOS DE

TRATAMIENTO DE LAS HORAS EXTRAS EN EL SECTOR PUBLICO Y

TRATAMIENTO DE LAS HORAS EXTRAS EN EL SECTOR

Tema Nº 01: TUTELA PROCESAL DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO

Tema Nº 01: TUTELA PROCESAL DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO

Tema Nº 01: TUTELA PROCESAL DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO

Tema Nº 01: TUTELA PROCESAL DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO

Tema Nº 01: TUTELA PROCESAL DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO

Tema Nº 01: TUTELA PROCESAL DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO

Tema Nº 01: TUTELA PROCESAL DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO

Tema Nº 02: DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS. CASOS ESPECIALES: CONTRATO

TRATAMIENTO JUDICIAL DEL DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO

TRATAMIENTO JUDICIAL DEL DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO

TRATAMIENTO JUDICIAL DEL DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO

TRATAMIENTO JUDICIAL DEL DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO

REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA LA COMPENSACIÓN POR

REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA LA COMPENSACIÓN POR

Tema Nº COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS,

Tema Nº COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS,

Tema Nº COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS,

Tema Nº COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS,

Tema Nº COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS,

Tema Nº COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADOS,

Tema Nº PLAZOS PARA INTERPONER RECURSOS IMPUGNATORIOS:

Tema Nº PLAZOS PARA INTERPONER RECURSOS IMPUGNATORIOS:

Tema Nº PLAZOS PARA INTERPONER RECURSOS IMPUGNATORIOS:

Tema Nº 07: INCREMENTOS A BENEFICIARIOS DE PENSIÓN MÍNIMA

Tema Nº 08: CADUCIDAD DE APORTACIONES DE ACUERDO CON LA LEY Nº

Tema Nº 08: CADUCIDAD DE APORTACIONES DE ACUERDO CON LA LEY Nº

CRITERIO DE APLICACIÓN DEL ARTICULO 29° DEL REGLAMENTO

Tema N°02: EXONERACIÓN

RECONOCIMIENTO DEL DERECHO PENSIONARIO DEL CAUSANTE,

ACTUACIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS DOCUMENTALES

Tema N° 02: PRORROGA AUTOMÁTICA DEL CONTRATO CAS

Tema N° 03: PRESCRIPCIÓN DE DEVENGADOS PREVISIONALES

BONIFICACIONES PARA PENSIONISTAS DE LAS ENTIDADES REGULADAS

TEMA N° 01. NORMA APLICABLE RESPECTO DE LA NULIDAD DE LAUDOS

TEMA N° 02. INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 3º DE LA LEY 28449.

TEMA N° 03. INDEMNIZACIÓN Y REMUNERACIONES DEVENGADAS EN LOS

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