Curso Administrativo

Minero de Recursos
Humanos.

Guía de estudio: Conceptos remuneracionales.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

  Haberes imponibles
 Haberes no imponibles
Contenidos.  Tipos de descuentos
 Indemnizaciones
 Vacaciones proporcionales

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

  Que son los haberes imponibles:
Corresponden a los ingresos que el trabajador percibe por concepto
de sueldo y gratificación (remuneraciones) y están afectos a
cotizaciones previsionales: AFP, Salud y Seguro de Cesantía.
“Articulo 41 inciso 1° Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.”
Haberes imponibles:
Haberes 1. Sueldo: Retribución fija, y en dinero, que recibe el
trabajador a cambio de los servicios pactados en el
imponibles. contrato de trabajo.
2. Sobresueldo: Corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo. Se paga con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada de trabajo
ordinaria.
3. Comisiones: Porcentaje que percibe el empleado sobre las
ventas en las que participe directamente.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

 4. Participaciones: Proporción en las utilidades de un negocio
determinado. Se acuerda por las partes y debe estar estipulada
en la Ley de Trabajo.
5. Gratificación: La Ley obliga a las empresas a cancelar al
trabajador, el 25% de lo devengado por concepto de
Haberes remuneraciones mensuales.
imponibles. 6. Los bonos: Corresponden al cumplimiento de condiciones como
producción, metas, puntualidad, antigüedad, etc.
7. Semana corrida: Hace referencia a la remuneración que, por Ley,
debe percibir el trabajador por los días domingos, festivos o de
descanso compensatorio en que no labora.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

  Que son los haberes no imponibles:
Si los imponibles son los ingresos afectos a cotización previsional, los
haberes no imponibles son los que se encuentran libres de dichas
obligaciones por no ser considerados remuneraciones.
“Articulo 41 inciso 2° No constituyen remuneración las asignaciones
de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y
de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios
Haberes no establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al
extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de
imponibles. gastos en que se incurra por causa del trabajo.”

1. Compensatorias: Asignaciones de movilización, colación,

viáticos y reembolso de gastos.

2. Indemnizatorias: Hacen referencia a la pérdida de caja y a

la asignación por desgaste de herramientas.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

 3. Prestaciones de seguridad social: Corresponden a las
asignaciones familiares determinadas por la ley.

4. Indemnizaciones por término de contrato: Sustitutiva del

aviso previo, años de servicios, feriado anual y
proporcional, y demás que procede pagar al término de la
Haberes no relación laboral.
imponibles.
En conclusión, la diferencia entre haberes imponibles y no
imponibles radica en que al primero se le aplican los
descuentos por prestaciones previsionales, mientras que el
segundo se mantiene integro.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

  Descuentos:
 La ley protege la remuneración del trabajador mediante el establecimiento de
un catálogo limitado de conceptos que pueden ser descontados por el
empleador (art. 58 del Código del Trabajo), junto con especificar las
condiciones necesarias para que esos descuentos puedan realizarse.
 Estos conceptos se dividen en tres grupos: Descuentos Obligatorios,
Descuentos Permitidos y Descuentos Prohibidos.
 Descuento obligatorios:
 Estos son los descuentos que, por obligación, deben hacerse a la remuneración
del trabajador. El empleador está obligado legalmente a hacer estos
Tipos de descuentos:
 Cotizaciones de seguridad social.
descuentos.  2.1 Salud: ISAPRE o FONASA.
 2.2 Previsión: AFP o INP,
 2.3 Seguro de cesantía (AFC), si corresponde.
 Cuotas sindicales (en caso de pertenecer a un sindicato)
 Obligaciones con instituciones previsionales o con organismos públicos, como
ahorro pactado en APV.
 Montos destinados al pago de pensiones alimenticias, decretados por
sentencia del juez de familia en que se ordene expresamente el pago mediante
descuento de la remuneración del trabajador.
Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.
  Descuento permitidos:
La ley establece que el empleador puede realizar los siguientes
descuentos a la remuneración del trabajador, sin estar obligado
a hacerlo:
1. Descuentos por horas no trabajadas.
2. Descuento por días no trabajados.
Tipos de 3. Multas autorizadas en el reglamento interno de la empresa,
siempre que la infracción sea debidamente establecida.
descuentos. 4. Préstamos del empleador al trabajador: La ley permite al
empleador otorgar un mutuo (crédito) sin interés al trabajador.
El crédito debe constar por escrito y el descuento que el
empleador aplicará para pagar mensualmente este crédito no
podrá superar el 30% de la remuneración bruta del trabajador.
5. Anticipos de sueldo.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

  Descuento prohibidos:
Además de indicar qué está permitido descontar de la
remuneración, la ley es explícita al indicar qué descuentos a la
remuneración están prohibidos. Los descuentos prohibidos en las
remuneraciones son:
1. Cobros por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de
herramientas, entrega de medicinas, atención médica, que
proporcione el empleador al trabajador.
Tipos de 2. Multas que NO estén autorizadas en el reglamento interno de la
empresa.
descuentos.
3. Cobros por el no pago de efectos de comercio (cheque, pagaré,
letra de cambio) que el empleador hubiera autorizado recibir
como medio de pago por los bienes suministrados o servicios
prestados a terceros en su establecimiento.
4. Por robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de
bienes de la empresa, sin que haya mediado responsabilidad del
trabajador.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

  Indemnizaciones legales:
Entenderemos como indemnizaciones legales aquellas que
deben pagarse en virtud de la ley, por cumplirse con los
supuestos que esta misma establece, y que no constituirán
renta, en virtud del inciso primero del artículo 178 del Código
del Trabajo.
1. Indemnización legal por años de servicios:
Esta indemnización se origina cuando el empleador pone
término al contrato de trabajo invocando como causal de
Indemnizaciones despido las establecidas en el artículo 161 del Código del
Trabajo, es decir, invocando necesidades de la empresa,
legales. establecimiento o servicio, o bien el desahucio, teniendo
además como condición que la relación laboral haya estado
vigente a lo menos por un año.
Esta indemnización, contenida en el inciso 2° del artículo 163, se
debe pagar al momento del término del contrato y es
equivalente a 30 días de la última remuneración mensual
devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis
meses prestados continuamente a dicho empleador.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

 Por ejemplo, si el contrato de un trabajador, al momento del
despido, tiene una vigencia de 1 año, 7 meses y 10 días, tendrá
derecho a una indemnización legal por 2 años de servicio,
equivalente a 2 meses de la última remuneración mensual
devengada.
2. Indemnización por desahucio y sustitutiva del aviso previo:
La indemnización por desahucio nace en beneficio de los
trabajadores que tengan poder para representar al empleador,
Indemnizaciones en el caso de los trabajadores de casa particular y los
legales. trabajadores que desempeñen cargos de exclusiva confianza del
empleador. Esta indemnización se gatilla cuando el empleador
no comunica por escrito el desahucio con treinta días de
anticipación al trabajador con copia a la inspección del trabajo.
Por su parte, la indemnización sustitutiva del aviso previo tiene
su origen cuando el empleador ha invocado como causal de
despido del trabajador necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio y no ha comunicado dicho despido al
trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo, a lo menos con
treinta días de anticipación.
Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.
 Ambos tipos de indemnizaciones, por desahucio y sustitutiva de
aviso previo, constituyen indemnizaciones legales, por lo tanto,
son calificadas como ingresos no constitutivos de renta.
Para estos efectos, se ha establecido que el monto de estas
indemnizaciones es equivalente a la última remuneración
devengada, la que no podrá ser superior a 90 unidades de
fomento del último día del mes anterior al pago.
3. Indemnizaciones por vacaciones o feriado:
Indemnizaciones De conformidad al Código del Trabajo, todo trabajador con más
de un año de servicio tendrá derecho a un feriado anual de
legales. quince días hábiles, sin considerar el día sábado, con
remuneración íntegra. Sin embargo, por mutuo acuerdo, es
permitida la acumulación del feriado, pero sólo hasta dos
períodos consecutivos.
Si por cualquier circunstancia el trabajador se desvincula de la
empresa, sea voluntariamente o por despido, se verá impedido
de utilizar este beneficio, en tal caso la ley establece como un
modo de compensar dicho derecho el pago de una
indemnización en dinero, ya sea por el total del feriado o una
proporción si aún no se ha cumplido la anualidad.
Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.
  Leyes sociales:
Las leyes sociales son aquellos aportes que aplica el empleador y el
trabajador en beneficio de este último para poder optar a la
seguridad social durante el período trabajado, como para la pensión
de vejez del trabajador. La Ley dispone que el empleador deberá
descontar de las remuneraciones del trabajador un porcentaje de
estas, que tiene por objeto acumular un fondo de pensiones y
seguros de vida.
Tipos de
descuentos. Descuentos como:
a) Afp
b) Sistema de salud (Fonasa o Isapre)
c) Seguro de cesantía
d) Impuesto único

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

 a) Afp (Administradora de Fondos de Pensiones):

Es una institución financiera dedicada de forma exclusiva a

administrar ahorros para la pensión, proveer el pago de pensiones y
otras prestaciones previsionales (por ejemplo: Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia).
El objetivo de la AFP es administrar los ahorros para entregar una
pensión al momento que la persona deje de trabajar, ya sea por
vejez o invalidez. También protege a su familia entregando una
pensión si fallece.
Tipos de La AFP es un sistema previsional de aplicación: universal y uniforme.
descuentos.  Universal: Porque todos los trabajadores tienen derecho a ahorrar
para recibir una pensión, cualquiera sea su condición.
 Uniforme: Porque los requisitos establecidos para recibir una
pensión y los beneficios de la AFP son conocidos de antemano.
Por ejemplo, lo que debe ahorrar el trabajador de manera obligatoria
se mantiene proporcional a su ingreso, aunque cambie de rubro
económico, o este próximo al retiro laboral. No obstante, puede
ahorrar de manera voluntaria, con reglas claras que hacen más
simple la decisión.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

 b) Sistema de salud (Fonasa):

El Fondo Nacional de Salud (FONASA) es el ente financiero público

encargado de recaudar, administrar y distribuir los dineros estatales
destinados a salud. FONASA funciona con un sistema de reparto,
donde todos los beneficiarios cotizantes aportan el 7% de sus
ingresos imponibles y acceden a un Plan Único de Salud,
independiente del aporte y condiciones de salud de cotizantes.
Tipos de c) Isapre:

descuentos. Las Instituciones de Salud Previsional (Isapres) son entidades

privadas que funcionan en base a un esquema de seguros, las cuales
están facultados para recibir y administrar la cotización obligatoria
de salud (7% de su remuneración imponible) de los trabajadores y
personas, que libre e individualmente optaron por ellas en lugar del
sistema de salud estatal (FONASA). A cargo de estas cotizaciones las
Isapres financian prestaciones de salud y el pago de licencias
médicas. Estas prestaciones de salud se otorgan mediante la
contratación de servicios médicos financiados por las Isapres.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

 d) Seguro de cesantía:
El Seguro de Cesantía (SC) es un instrumento de seguridad social
cuyo objetivo es proteger a los trabajadores cuando éstos se
encuentran cesantes. Este seguro obligatorio cubre a los
trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
Mientras esté vigente el contrato de plazo fijo, corresponderá al
empleador cotizar de su cargo un 3% de la remuneración del
trabajador. Si el contrato de plazo fijo pasa a ser indefinido, la
Tipos de cotización de cargo del empleador disminuye a un 2.4% y nace para
el trabajador la obligación de cotizar en su Cuenta Individual de
descuentos. Cesantía un 0.6% de sus remuneraciones.
No tienen derecho a este seguro los empleados públicos,
trabajadores independientes, miembros de la Fuerzas Armadas y de
Orden, trabajadores menores de 18 años o con contrato de
aprendizaje, empleados de casa particular y los trabajadores ya
pensionados, a menos que sea por inválidez parcial.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

 Haberes tributables (impuesto único):
El haber tributable, es aquel sobre el que se aplica un impuesto
según el tramo de renta en que se encuentra el contribuyente (tabla
en web del Servicio de Impuestos Internos). Hace referencia a los
haberes imponibles menos las cotizaciones previsionales y otros
descuentos al sueldo bruto como el Ahorro Previsional Voluntario
(APV).
Tipos de  Al respecto, no hay que olvidar, que el impuesto único de segunda
descuentos. categoría solo se aplica a empleados que ganan más de 13,5
Unidades Tributarias Mensuales.
 Es importante que desgloses esta información en los recibos de
nómina de cada uno de los empleados. Así sabrán a que
corresponden cada uno de sus ingresos y sobre cuáles
remuneraciones se aplicaron los descuentos de ley.

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.

Conclusiones y
final del módulo
Pueden resumirse de forma hablada

Copyright © 2018 EMZA. Todos los derechos reservados.