El régimen laboral agrario y acuícola, al igual que el régimen especial de las microempresas,

es un régimen especial de aplicación temporal y de promoción vigente hasta el 31 de

diciembre de 2021.

En ese sentido, las empresas acogidas a este régimen deberán cumplir con las disposiciones
laborales reguladas por sus normas especiales.

1. BASE LEGAL
El régimen especial para el trabajo agrario se encuentra regulado por la ley N° 27360
(31.10.2000), Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, la cual
se encuentra modificada por el D. Leg. N° 1035 (25.06.2008) y reglamentada
mediante el D. S. N° 049-2002-AG (11.09.2002).

2. ACTIVIDADES AGRARIAS Y ACUÍCOLAS

La actividad agraria comprende principalmente las actividades de cultivo y/o crianza,
con excepción de la industria forestal. Se excluye también a la actividad
agroindustrial y a la actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en
el proceso productivo.
Se encuentran exceptuadas de la actividad agraria, las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.
De otro lado, la actividad acuícola comprende a las personas naturales o jurídicas que
desarrollan el cultivo de especies hidrobiológicas en forma organizada y tecnificada,
en medios ambientes seleccionados, controlados, naturales, acondicionados o
artificiales, ya sea que realicen el ciclo biológico parcial completo, en aguas marinas,
continentales o salobres, conforme lo establece la Ley N° 27460.
La actividad acuícola comprende también la investigación y el procesamiento
primario de los productos provenientes de dicha actividad.
Sin embargo, los empleadores que se encuentren en la Provincia de Lima y la
Provincia Constitucional del Callao, y utilicen principalmente productos
agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las personas que desarrollen
cultivos y/o crianzas, no se encuentran comprendidos en este régimen, al igual que
los trabajadores que desarrollen labores administrativas en dichas provincias, siendo
 para ellos de aplicación las normas del régimen laboral de la actividad privada, es
decir, la LPCL.

3. FORMAS DE CONTRATACION LABORAL

Los empleadores pertenecientes al régimen laboral agrario y acuícola deberán seguir
el procedimiento establecido para la contratación de su personal, regulado en la Ley
N° 27630.
 Registro de los Contratos Sujetos a Modalidad
Los empleadores de la actividad agraria y acuícola pueden contratar a su personal a
plazo indeterminado. En ese último caso, la duración de los contratos dependerá de
la actividad que deba desarrollarse.
Para ello el registro de los contratos sujetos a modalidad, los empleadores deberán
presentar el último día hábil de cada semestre calendario ante el AAT de la
jurisdicción correspondiente lo siguiente:
 Una solicitud dirigida a la Subdirección de Registros Generales.
 Tres (3) ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.
 Una copia simple de su Registro Único de Contribuyentes (RUC).
 Una copia simple del documento que presenten ante la SUNAT para efectos de
su acogimiento a los beneficios establecidos por la ley.

Respecto a este último requisito y de conformidad con el Decreto Supremo N° 002-

98-AG, las empresas dedicadas a la actividad agraria y acuícola deberán entregar a la
SUNAT una declaración jurada anual señalando que la actividad principal a la que se
dedican se encuentra dentro del ámbito de la ley agraria.

Sobre el particular, mediante Resolución de Superintendencia N° 007-2003/SUNAT

(10/01/2003), SE APROBÓ LA NUEVA VERSIÓN DEL Formulario N° 4888
denominado “Declaración Jurada de Acogimiento a los Beneficios Tributarios de la
Ley de Promoción del Sector Agrario y de la Ley de Promoción y Desarrollo de la
Acuicultura”

En caso de presentación extemporánea de los contratos temporales se deberá pagar

una tasa equivalente al 1.30% de la UIT.
 Cabe anotar que los trabajadores que se hubiesen encontrado laborando a la fecha de
entrada en vigencia de la Ley N° 27630, esto es, al 1 de noviembre del 2001, podrán
acogerse al régimen de contratación laboral establecido en esta norma previo acuerdo
con el empleador.

Asimismo, el nuevo régimen agrario no será aplicable a los trabajadores que hubieran
cesado con posterioridad al 1 de noviembre de 2001 y que vuelvan a ser contratados
por el mismo empleador bajo cualquier modalidad; salvo que haya transcurrido un
año del cese.

Tales trabajadores mantendrán el régimen vigente sobre indemnización por despido

arbitrario y podrán ejercer de incorporación o permanencia en los sistemas
previsionales.

 Exoneración del Pago de tasas Administrativas

Los empleadores de la actividad agraria se encuentran exonerados del pago de las
tasas administrativas al Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo.
Es así que los contratos de trabajo sujetos a modalidad previstos en la LCPL que
celebren con los empleadores con sus trabajadores, serán presentados a la AAT al
finalizar cada semestre calendario, para su conocimiento y registro.
La AAT se reserva el derecho de ordenar la verificación correspondiente.

4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Todo empleador del régimen agrario y acuícola debe cumplir con las obligaciones
referidas a la contratación de su personal señaladas en el numeral anterior, así como
las referidas a seguridad social y previsional.
Asimismo, debe cumplir con las siguientes obligaciones formales:
 Exhibir el horario de ingreso y salida, así como el tiempo que dure el refrigerio,
conforme establece el decreto Supremo N° 004-2006-TR y su modificatoria
aprobada por el Decreto Supremo N° 011-2006-TR.
 Contar con un departamento de relaciones industriales y un trabajador social
diplomado, en el caso de que la empresa agraria o acuícola cuente con más de
cien (100) trabajadores.
  Conservar la documentación de orden laboral por cinco (5) años contados desde
la ocurrencia del hecho o la emisión de los referidos documentos, o cierre de libro
de planillas de pago, según sea el caso, conforme lo establece la Ley N° 27029.
 De contar con más de cinco trabajadores, presentar la declaración jurada anual
sobre información de planilla de pago en el mes de junio de cada año.

Asimismo, deberá cumplir con las demás obligaciones contenidas en la Ley de

promoción agraria y su Reglamento, así como las reguladas en el régimen laboral
privado, en tanto no se oponga a lo establecido en las normas agrarias.

5. DERECHOS Y BENEFICIOS
Los trabajadores del régimen agrario y acuícola deberán cumplir con los beneficios y
derechos laborales especiales de este régimen, mas no los establecidos en el régimen
laboral común, siendo estos los siguientes:
5.1. Jornada de Trabajo
El empleador podrá establecer jornadas de trabajo acumulativas en razón de la
naturaleza especial de las labores, siempre que el número de horas trabajadas durante
el plazo de contrato no exceda en promedio los límites máximos previstos por la ley
de jornada laboral, es decir 8 horas diarias ó 48 horas semanales.
Los pagos por sobretiempo procederán solo cuando se supere el referido promedio.
Sobre el particular, debemos tener en cuenta lo establecido por el TC en el sentido
que se permitirá la realización de jornadas acumulativas si se cumple con las
condiciones descritas en el “test de protección”, es decir, en tanto no se supere la
jornada máxima de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales y no se
vulnere el derecho de a la integridad, salud y vida de los trabajadores.
5.2.Remuneración
Los trabajadores comprendidos en este régimen tienen derecho a percibir una
remuneración diaria no menor a S/. 23.41, siempre y cuando laboren más de cuatro
horas diarias en promedio.
Esta remuneración diaria podrá variar en tanto se incremente la remuneración mínima
vital, que actualmente asciende a S/.600.00 nuevos soles.
Dicha remuneración incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
5.3.Descanso Vacacional
El descanso vacacional será de quince (15) días calendarios remunerados por año de
servicio a la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador
para un periodo mayor.
5.4.Indemnización por Despido Arbitrario
En el caso que un empleador despida en forma arbitraria a un trabajador, la
indemnización será equivalente a quince (15) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios, con un máximo de ciento ochenta (180) remuneraciones
diarias. Las fracciones de años abonadas por dozavos.
6. TRIBUTOS LABORALES
Los empleadores del régimen agrario y acuícola deberán realizar el aporte por
concepto de Seguro de Salud Agrario (ante EsSalud), cuyo monto es del 4% sobre el
total de la remuneración mínima vital, durante la relación de dependencia o del propio
trabajador cuando ella no existiera.
Asimismo, los empleadores deberán retener por SNP o AFP, según sea el sistema
previsional al que hubiese decidido acogerse el trabajador agrario o acuícola.
En el caso de que las remuneraciones de los trabajadores agrarios o acuícolas superen
las siete (7) UIT al año, el empleador deberá realizar la retención de quinta categoría.
7. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONARIO
El régimen de seguridad social y pensionario en la actividad agraria y acuícola deberá
tener en cuenta los siguientes alcances:
7.1.Seguridad Social
En el régimen agrario y acuícola, el empleador debe aportar el 4% sobre las
remuneraciones percibidas por el trabajador agrario o acuícola para que tenga derecho
al seguro de Salud Agrario.
En el caso de trabajadores independientes, el aporte es de cargo del propio trabajador
y será equivalente al cuatro por ciento (4%) de la Remuneración Mínima vital.
El Seguro de Salud Agrario cubre las prestaciones de salud y económicas, tanto del
afiliado como de sus derechohabientes.
Los trabajadores cubiertos por el Seguro de Salud Agrario no están sujetos a la
obligatoriedad de cualquier régimen de seguridad social en salud.
7.2.Sistema Pensionario
Los trabajadores podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales (sistema
nacional o privado), siendo opción del trabajador su incorporación o permanencia en
estos.
Los supuestos de incorporación y permanencia referidos a la opción de los
trabajadores agrarios previstos en el numeral 9.5 del artículo 9 y en el numeral 10.3
del artículo 10 de la Ley de Promoción Agraria, son los siguientes:
 Supuestos de Incorporación. - El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez
(10) días siguientes a su ingreso, deberá comunicar a su empleador, su decisión:
a) Incorporación al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informará
también cuál es la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP)
elegida, o
b) Incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.
 Supuestos de Permanencia. - El trabajador agrario, en cualquier momento
durante la vigencia de la relación laboral, podrá comunicar a su empleador su
decisión de:
a) En el caso de estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones, solicitar su
traslado a otra AFP, en cuyo caso informará cuál es la AFP elegida, o
b) En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, solicitar su
traslado al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo caso informará cuál es la AFP
elegida.

Cabe anotar que será la SUNAT la que ejercerá las funciones de administración
respecto de las contribuciones al Seguro de Salud Agrario, así como de la inscripción
y declaración de los asegurados obligatorios.

8. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo
N° 009-2005-TR, y cuyas obligaciones serán fiscalizadas a partir del mes de marzo
de 2007, serán aplicables a este sector como al régimen laboral común de la actividad
privada.
 En ese sentido, los empleadores del régimen agrario y acuícola deberán cumplir las
obligaciones contenidas en este último Reglamento.
9. FORMAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
En el régimen laboral agrario y acuícola se aplican las mismas causales por las que
se extingue la relación laboral privado, es decir, las contempladas en LPCL.