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EL ÁMBITO DE APLICACIÓN:
Los trabajadores y empleadores del sector público y privado.
- Incluyendo las cooperativas, trabajadores independientes, domésticos, conserjes, etc. “ Quedan
exceptuados los miembros de las fuerzas armadas”.
1) Hasta cinco meses de ayuda ( de una cantidad equivalente al 60% del promedio del
salario mensual utilizado para la cotización del último año; este dinero es inembargable, salvo
que se trate de obligaciones de carácter familiar (prestación alimentaría etc.)
2) Capacitación laboral para mejorar el perfil ocupacional del trabajador (para coadyudar a una
rápida reinversión laboral).
3) Orientación, información, intermediación y promoción laboral.
ARTICULO 33:
Si el trabajador cesante consigue empleo, rechaza alguna oferta de trabajo hecha por el Instituto
Nacional del Empleo, no acepta las capacitaciones que este instituto le ofrece, perderá el derecho a
la ayuda económica. (Articulo 33).
Los empleadores deben notificar a la tesorería de seguridad social y al Instituto Nacional de Empleo
la suspensión y la terminación de la relación laboral de cualquier trabajador dentro de los tres días
hábiles siguientes indicando expresamente su causa y entregarán una planilla al trabajador para que
este realice sus trámites.
ARTICULO 37:
La ayuda será pagada al trabajador cesante dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la
solicitud de calificación.
ARTICULO 38:
En los procedimientos judiciales o administrativos de reenganche y pago de salarios caídos, si
son declarados con lugar la decisión ordenará la deducción del importe de la ayuda que haya sido
pagada al trabajador, y el empleador pagará esta cantidad a la tesorería de seguridad social. Igual
sucede si el conflicto incluye por anulación o transacción.