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SENA
CENTRO DE GESTIÓN DE MERCADOS, LOGÍSTICA Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Tecnólogo en Gestión Logística

Ficha 1792945

AA16_Ev5_OMR_Manual de seguridad y seguimiento

Presentado a instructor:

OSCAR MAURICIO RIOS CORTES

Presentado por:

NATHALIA SANCHEZ SANTAMARIA

Pereira, Diciembre 7 de 2019

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TABLA DE CONTENIDO

Introducción
Objetivos
Actividad de aprendizaje 16
 Evidencia 5: “Manual de seguridad y seguimiento”

1. criterios para la aceptabilidad del riesgo y determine cuáles de ellos son aceptables y cuáles no.
 Requisito legal asociado para tener los parámetros de priorización Metodología GTC 45/2012
 Plan de Acción
 Descripción
 Delimitación y alcance
 Metodología
 FASES DE LA INVESTIGACIÓN
 Tipo de investigación
2. Uso de equipos y elementos de protección

3. señalización de las áreas, considerando las normas de manejo y mantenimiento, así como la normatividad de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente vigente.

4. Plan de monitoreo o seguimiento del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene.

Conclusión
Enlaces
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INTRODUCCION

Todas las empresas tiene un sistema de seguridad y salud en el trabajo, ayudando a que los empleados este seguros en todos los niveles. Es importante que todas las
empresas tengan un buen sistema de seguridad y salud ya que esto les ayuda a cubrirse de algún tipo de demanda por incumplimiento de la ley, ya que tener este sistema
ayuda a que los empleados estén cubiertos a la hora de un accidente o incidente.
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OBJETIVOS

Conocer la importancia del sistema de seguridad.

Saber identificar los riesgos para poder tener una pronta solución.
Conocer toda la reglamentación que existe a la hora de tener una empresa.
Identificar cada uno de las señales y símbolos de señalización.
Tener muy bien señalizadas las áreas de trabajo.
Siempre estar al día en cuestión de leyes y reglas.
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Actividad de aprendizaje 16

Evidencia 5: “Manual de seguridad y seguimiento”

1. Defina los criterios para la aceptabilidad del riesgo y determine cuáles de ellos son aceptables y cuáles no.

 Los criterios para la aceptabilidad del riesgo

Las decisiones relacionadas con la aceptabilidad del riesgo y su tratamiento pueden basarse en criterios operacionales, técnicos, financieros, legales, sociales, humanitarios y otros. Dependen de
la política interna de una organización, sus metas, objetivos y los intereses de las partes interesadas La estructura escogida dependen de la naturaleza de los riesgos y del alcance del proyecto o
actividad.

Riesgos aceptables Riesgos no aceptables

Mecánicos Son los que ocurren por el uso de maquinarias, herramientas, Biológicos Son los microorganismos vivos, organismos o materiales que se pueden encontrar presentes en el lugar de
etc. trabajo y que al entrar en contacto con los trabajadores pueden generarles enfermedades
infectocontagiosas, reacción alérgica o intoxicarlos. Las bacterias, los virus y los hongos son ejemplos de
factores de riesgo biológicos: bacterias, virus y hongos.

Físicos Son los que dependen de las aptitudes físicas de los cuerpos, Meteorológicas Son causados por fenómenos naturales de origen geológico, meteorológico e hidrológico como:
ejemplo: la radiación, la temperatura, el ruido entre otros. temblores, tormentas, desbordamiento de ríos, tsunamis, huracanes.

Químicos Se derivan del uso de las sustancias que al hacer contacto con
el cuerpo pueden ocasionar daño (quemaduras, intoxicación).

Locativos Todos aquellos riesgos inherentes a las instalaciones físicas del

sitio de labor, como son los espacios de trabajo y las estructuras
propias de la edificación: pisos, techos, ventanas, barandas,
ventilación, entre otras”.

Psicosociales Es causada por la interacción del personal en el ambiente

laboral.
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REQUISITO LEGAL ASOCIADO PARA TENER LOS PARÁMETROS DE PRIORIZACIÓN

Guía desarrollada por el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC), en colaboración con algunas empresas, que permite identificar los peligros y valorar los riesgos en seguridad
y salud ocupacional.
Su objetivo es “proporcionar directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos en seguridad y salud ocupacional” (ICONTEC, 2012, p. 1).
Cabe resaltar que la guía aclara que las empresas pueden ajustar los lineamientos descritos de acuerdo a sus necesidades, naturaleza, alcance de actividades y recursos establecidos.

Factores de riesgo Nivel de Valor de NP Significado

Probabilidad
Meteorológicos Bajo (B) Entre 4 y 2 Situación mejorable con exposición ocasional o
esporádica, o situación sin anomalía
Destacable con cualquier nivel de exposición.
No es aplicable que se materialice el
riesgo, aunque puede ser concebible
Biológicos Bajo (B) Entre 4 y 2 Situación mejorable con exposición ocasional o
esporádica, o situación sin anomalía
Destacable con cualquier nivel de exposición.
No es aplicable que se materialice el
riesgo, aunque puede ser concebible
De la información Bajo (B) Entre 4 y 2 Situación mejorable con exposición ocasional o
esporádica, o situación sin anomalía
Destacable con cualquier nivel de exposición.
No es aplicable que se materialice el
riesgo, aunque puede ser concebible
Mecánicos Medio (M) Entre 6 y 8 Situación deficiente con exposición esporádica,
o bien situación mejorable con
Exposición continuada o frecuente. Es posible
que suceda el daño alguna vez
Físicos Medio (M) Entre 6 y 8 Situación deficiente con exposición esporádica,
o bien situación mejorable con
Exposición continuada o frecuente. Es posible
que suceda el daño alguna vez
Químicos Medio (M) Entre 6 y 8 Situación deficiente con exposición esporádica,
o bien situación mejorable con
Exposición continuada o frecuente. Es posible
que suceda el daño alguna vez
Locativos Medio (M) Entre 6 y 8 Situación deficiente con exposición esporádica,
o bien situación mejorable con
Exposición continuada o frecuente. Es posible
que suceda el daño alguna vez
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PLAN DE ACCIÓN

El plan de acción o de mejoramiento se hace para que se pueda evaluar y diagnosticar de una manera muy completa y general todas las causas y situaciones que se presentas en este momento en la
empresa a nivel de seguridad industrial.

DESCRIPCION

Dentro de las actividades de la empresa se han presentado algunos accidentes e incidentes laborales, gracias a esto al empresa se ha visto en la obligación de plantear he implementar un programa de
Higiene y Seguridad industrial mucho más estricto, queriendo lograr que estos accidentes e incidentes disminuyan casi en su totalidad. Al cumplir con este plan de Higiene y Seguridad industrial se quiere
mejorar la calidad y las condiciones de los trabajadores.

DELIMITACION Y ALCANCE

El programa de higiene y seguridad industrial tiene como objetivo la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales y de seguridad que se originan en los lugares de trabajo
y que puedan afectar la salud e integridad física, mental y social de los trabajadores.

Actividades
 Identificar y evaluar los riesgos en la organización estableciendo los controles necesarios para minimizar y/o eliminar el riesgo.
 Determinación cualitativa y cuantitativa de los diferentes factores ambientales: ruido, iluminación, stress térmico.
 Implementación de sistemas de control de factores de riesgo.
 Adquisición y uso de los elementos de protección personal.
 Elaboración e implementación de estándares de seguridad, fichas de seguridad.
 Señalización e identificación de peligros.
 Implementación del plan de emergencias
 Análisis de las estadísticas de accidentalidad y ausentismo.
 Visitas de inspección
 Análisis de puestos de trabajo.
 Creación de cultura del cuidado. (seguridad como Valor de Vida)

METODOLOGIA

Para poder ejecutar lo que engloba lo planteado en el proyecto es necesario escoger la mejor opción, por esta razón la mejor opción es emplear un ciclo de mejoramiento continuo PHVA (PLAN, HACER,
VERIFICAR Y ACTUAR) claro esta respaldados por la información que ya se tiene la cual se obtiene por el personal involucrado en el proyecto.
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FASE DE INVESTIGACION

FASE 1 FASE 2
ANALISIS Y RECOLECCION DE INFORMACION ELABORACION DE LA MATRIZ DE RIESGO

 Observación de la infraestructura de la empresa
 Análisis y diagnóstico de los riesgos y peligros de la empresa.
 Recolección de información para la elaboración de una matriz de riesgo
 Identificación de los peligros y riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores.
 Valoración y evaluación de los riesgos y peligros que se encuentran en la empresa.
 Elaboración de medidas de preventivas para reducir los índices de riesgo y peligro.
 Recomendación a seguir para reducir las variables de riesgo y peligro.
 Generación de la matriz de riesgo identificación de peligros y evaluación de riesgo.

FASE 3
SEGUIMIENTO ADECUADO DE ACTIVIDADES REALIZADAS.

 Realizar chequeos diarios señales y mensuales de las principales actividades que se han realizado para el mejoramiento de la plantas (Bodegas Cartagena y Manizales).
 Elaboración de informes mensuales donde se den a conocer los avances y mejoras en las bodegas y los índices de accidentalidad.

TIPO DE ENTREVISTA

 Descriptiva: La investigación es descriptiva debido a que los datos obtenidos fueron revisados de manera independiente, y porque permitió describir, conocer y registrar los factores variables en el
área de seguridad industrial y saludo ocupacional.

 Evaluativa: Es una investigación evaluativa ya que se hizo necesario evaluar ciertas condiciones que exige la realización de la optimización del proyecto.

 Proyectivo: Esta investigación tuvo como propósito proponer soluciones a una futura situación determinada. Implica explorar, describir, explicar y proponer alternativas.

TIPOS DE INFORMACIÓN A RECOLECTAR.

 Información primaria: Se recopilan todos los documentos existentes acerca de los procesos que se llevan a cabo dentro del departamento de seguridad industrial y salud ocupacional.
Indistintamente del medio en el que se encuentren ya sean archivos manuales o documentos magnéticos.

 Información secundaria: Centros de documentación externos, o sitios web.

Herramientas de recolección de la información

Se usaran dos herramientas para obtener la información necesaria, estas son:

 Observación: Mirar y analizar cómo desempeñan sus labores diarias las personas de la empresa.

 Entrevista: Tener pequeñas conversaciones con los encargados de proceso para recopilar información acerca de los procesos que ellos manejan.
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2. Procedimientos para la utilización de equipos de seguridad industrial

Uno de los procedimientos que se utilizan para que el personal aprenda a utilizar los equipos de seguridad son las capacitaciones, en estas capacitaciones se les indica lo siguiente:

 Cuándo es necesario el equipo de protección personal

 Qué tipo de equipo es necesario basándose en la función del trabajo
 Cómo es que se debe usar - poner, quitar, ajustar
 Las limitaciones del equipo de protección personal
 El cuidado adecuado, el mantenimiento, la utilidad.
 la eliminación de los PPE (Personal protective equipment)

NORMAS BASICAS DE SEGURIDAD

 Use los elementos de protección personal apropiados para la labor que realiza.
 Mantenga despejado el acceso a los equipos de extinción de incendios (extintores, mangueras, alarmas.).
 Al trabajar en una altura mayor de 1.50 cm se debe solicitar permiso para trabajo en alturas con jefe inmediato, utilizar el equipo adecuado y como requisito indispensable tener certificado vigente
para el trabajo en alturas.
 Cuide sus elementos de protección personal, guárdelos adecuadamente, asearlos después de cada uso.
 Cumplir con las recomendaciones del plan de emergencia y evacuación.
 Conozca las normas de seguridad de su rol.
 Identifique y conozca cómo prevenir los peligros del rol.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL PPE

Previene el contacto de los ojos con partículas sólidas o líquidas, tales como sustancias
Gafas de seguridad corrosivas.
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Protectores auditivos
anatómicos Se utilizan en tareas donde haya exposición continua a niveles de presión sonora mayores a
80 dB.

Respirador con
protección para material Es utilizado para tareas con material particulado.
particulado

Botas de caucho Elaborado en material de caucho, utilizadas para labores a la intemperie, ofrecen protección
contra agua, sustancias calientes, humedad, entre otras. Son utilizadas por personal que
tenga que transitar por espacios enfangados o húmedos.
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Se utiliza para el manejo de alimentos o procesos de laboratorio, donde se requiera cubrir

solo el cabello.
Cofia

El arnés es un dispositivo de uso personal que funciona como elemento de sujeción y

Arnés de seguridad suspensión del cuerpo. Se utiliza para la interrupción y restricción de caídas, rescate,
posicionamiento de trabajo y transporte de personal.
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Guantes industriales Indispensables para la protección de las manos en actividades de manipulación de carga.

3. señalización de las áreas, considerando las normas de manejo y mantenimiento, así como la normatividad de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente vigente.

SEÑALIZACION Y MARCACION

El propósito de la señalización es crear símbolos uniformes de seguridad para mejorar la comunicación rápida y concisa, siempre que se utilicen esos signos de manera tal
que se alerten los usuarios de las instalaciones de la empresa durante el normal desarrollo de sus actividades con el ánimo de llamar la atención y prevenir cualquier
contingencia que vaya en contra de su integridad.

Las señales de seguridad serán usadas solo para instrucciones que estén relacionadas con la seguridad y la salud.

Los colores básicos empleados en las señales de seguridad se encuentran definidos y unificados por la norma INCOTEC 1461.
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COLOR SIGNIFICADO EJEMPLOS DE APLICACION

Prohibición lucha contra incendios o Pare.

o Prevención.
ROJO
o Prohibición.
o Contra incendios.

Obligación o Uso obligatorio de elementos de protección personal.

o Acciones de mando.
AZUL

Precaución o Señalización de riesgos.

o Señalización de umbrales, pasillos de poca altura,
AMARILLO Zona de riesgo
obstáculos etc.

Condición de seguridad o Señalización de vías y salidas de emergencia.

o Duchas de emergencia.
VERDE Primeros auxilios
o Puestos de primeros auxilios.

SEÑALIZACION Y MARCACION

Para que la señalización sea efectiva y no se convierta en algo decorativo, esta debe reunir, como mínimo, las siguientes condiciones:

o Atraer la atención de quien la vea.

o Dar a conocer un mensaje con suficiente anterioridad.
o Ser clara y de identificación única e inequívoca.
o Informar sobre a conducta a seguir.
o Dar oportunidad a la posibilidad real de ser cumplida.
o Ser fácilmente comprensible.
o Debe tener colores y contrates impactantes.
o Debe ser fácil de reconocer.
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Ejemplos de uso de colores de seguridad y colores de contraste Forma geométrica y significado de las señales de seguridad

Se puede usar la siguiente combinación de amarillo de seguridad y negro para indicar sitios de riesgo Los símbolos son representaciones graficas que sirven para diseñar las señales, que
temporal o permanente como: combinadas con una forma geométrica y un color, suministran información implícita.
 Sitios en los que hay riesgo de colisión, caída, volteo u objetos que caen.
 Escalones, orificios en pisos, etc.
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4. Plan de monitoreo o seguimiento del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene.

Identificar y evaluar los riesgos en la organización estableciendo los controles necesarios para minimizar y/o eliminar el riesgo.

Es importante tener en cuenta el conocer identificar y evaluar los riesgos que se tienen dentro de nuestras empresas para así lograr minimizar y / o eliminar la mayoría de los riesgos que se tienen
a diario dentro de la instalación para esto es importante tener revisiones periódicas en todas las instalaciones con el objetivo de evitar la generación de riesgos durante las actividades a realizar.

En estas revisiones periódicas entran todas las maquinarias (equipos): grúas, montacargas, máquina de mesclado de materias, etc.

Realización de un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)

Objetivo
El comité es un organismo de promoción y vigilancia de las normas reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupara por tanto de tramitar asuntos referentes a la relación
contractual-laboral propiamente dicha, los problemas personales, disciplina o sindicales.

COMPOSICION

El comité está compuesto por número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, ELECCION
con sus respectivos suplentes.

De 10 a 49 trabajadores : 1 representante El empleador nombrara directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los
suyos mediante votación libre.

De 50 a 499 trabajadores : 2 representantes Periodo de vigencia: 2 años

De 500 a 999 trabajadores : 3 representantes Reuniones: mínimo una vez al mes durante el horario laboral

De 1000 o más trabajadores : 4 representantes Empleador designara al presidente del comité y el secretario se elegirá por el comité en pleno.

FUNCIONES

a) Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en S.O.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de S.O.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades en S.O. que adelante la empresa.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los ATEP y proponer al empleador las medidas respectivas.
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes de trabajo.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de S.O.
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h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajador en la solución de problemas en materia de S.O.
i) Solicitar a la empresa periódicamente informes sobre ATEP.
j) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador y trabajadores y las autoridades
competentes.

Crear un programa encargado de que todos cumplas las pausas activas con las siguientes características:

Intensidad 3 veces por semana

 Cantidad y nombre de los participantes.

 Lista de ejercicios a realizar.
 Tener suficientes espacio
 Hacer una pequeña reflexión a final de la sesión

Tiempos de realización de las pausas activas

Las pausas activas están diseñadas para realizar una pequeña rutina de ejercicios que permita cambios de posición, estiramientos y un momento de relajación con el fin de resguardar la salud física y
mental de los empleados.
Todas las áreas de una organización deben contar con un momento de pausa activa y debe ser de forma constante.
Duración de las pausas activas

Programación

Duración: 5 a 10 minutos.
Intensidad: dos veces al día.
Días: lunes, miércoles, viernes.
Lunes

Ejercicio 1

Póngase de pie
 Coloque las manos en la cintura
 Gire su cabeza a la derecha -como si tratara de mirar su espalda- y sostenga esa posición por segundos.
 Vuelva la cabeza al centro.
 Ahora repita el ejercicio, girando la cabeza hacia el lado izquierdo.
 Repita el ejercicio 10 veces de cada lado.
Ejercicio 2

 Ahora, con la cabeza erguida y mirando al frente, incline la cabeza hacia la derecha -como si tratara de tocar su hombro con la cabeza- , sostenga esta posición por 5 segundos.
 Vuelva la cabeza al centro
 Repita el ejercicio hacia el lado izquierdo, 10 veces a cada lado.
 Haga también este ejercicio, hacia adelante -mire sus zapatos- y hacia arriba -mire el techo-.
 Repita 10 veces.
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Ejercicio 3

 De pie, con las piernas separadas, estire la cintura hacia atrás y hacia adelante alternativamente.
 Sostenga la posición por 5 segundos y repita.
 Tenga cuidado de no perder el equilibrio
 Repita 10 veces.

Miércoles

Ejercicio 1

 Ahora de pie, con las piernas separadas, trate de coger sus manos en la espalda como lo muestra el dibujo, recuerde mantener la espalda recta y la cabeza erguida.
 Sostenga la posición, cambie de manos y repita 10 veces
Ejercicio 2

 Sentado en su silla, con los pies en el banquito o reposa pies, levante los brazos de modo que queden alineados con la espalda.
 Estírese como si quisiera tocar el techo.
 Repita 10 veces.
Ejercicio 3

 Siéntate con la espalda recta.

 Sube los hombros hacia las orejas, muévelos hacia atrás en círculos.
 Repite el movimiento, pero en dirección inversa. -Haz de 8 a 12 repeticiones.

Viernes

Ejercicio 1

Sentado, dejar caer la cabeza y bajar vértebra por vértebra, hasta tocar los muslos con la cabeza, mientras los brazos cuelgan a los costados del cuerpo.
Ejercicio 2

 Párate frente a tu escritorio.

 Coloca las palmas de tus manos sobre el escritorio para apoyarte.
 Extiende una pierna tras de ti.
 Mantén tu pierna recta y levanta tu talón.
 Bájala lentamente.
 Repite de 8 a 12 veces y cambia de pierna.
Ejercicio 3

 Pon tus manos frente a ti.

 Haz un puño, luego separa tus dedos.
 Abre y cierra tus manos con rapidez.
 Repite de 8 a 12 veces.
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CONCLUSION

Es súper importante conocer tener el conocimiento sobre las PPE (equipos de protección personal) ya que estos elementos nos podrían salvar la vida en cualquier
momento en nuestro lugar de trabajo. Es importante saber identificar para que sirve, como utilizarlos, en que momentos utilizarlos ya que cada área de nuestro trabajo
cumple una función muy diferente. Por eso son tan importante prestar atención a las capacitaciones ya que en estas nos dan toda la información referente a la seguridad
e higiene que debemos manejar a la hora de ponernos a trabajar.
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WEB-GRAFIAS (ENLACES)
https://issuu.com/desarrollodeltalentohumano/docs/manual_inducci__n_2014
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/SENA/Ventas/822202/Contenido/DocArtic/Material_Higiene_y_seguridad_en_el_trabajo.pdf

IMÁGENES
https://issuu.com/desarrollodeltalentohumano/docs/manual_inducci__n_2014
http://blogseguridadindustrial.com/senalamientos-de-seguridad/