EBEP

¿quienes son empleados públicos?

Son empleados públicos aquellos que desempeñan funciones retribuidas en las
Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

¿que tipos de empleados públicos existen?

Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Personal laboral ( laboral Fijo-Laboral indefinido-Laboral temporal)
Personal eventual

¿que pasa con la deducción de retribución?

Pues pasa que sin perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente, la parte de la
jornada no trabajada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá
carácter sancionador.
En huelga no se devengarán ni se percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo
en que hayan permanecido en esa situación sin carácter sancionador.

¿Tienen derecho a la negociación colectiva? Y a ¿que tipo de negociaciones?

Si, tienen derecho a la negociación colectiva y en este caso se entiende el derecho a

negociar la determinación de condiciones de trabajo. Y también el derecho a participar a
través de las organizaciones sindicales.

¿Que pasa con la mesa de negociación?

Habrá una mesa general de negociación en el ámbito de la Administración General del

Estado, en cada Comunidad Autónoma, en Ceuta y en Melilla y en las Entidades Locales.

¿Cuáles son la competencias propias de la Mesa General de Negociación?

La negociación de las materias relacionadas con las condiciones de trabajo comunes a los
funcionarios de su ámbito.

¿Cuáles con las competencias de las Mesas Sectoriales?

Esta se extiende a los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido
objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta
explícitamente les reenvíe o delegue.

¿Cuando se abre el proceso de negociación?

Pues el proceso de negociación se abrirá (en cada Mesa) en la fecha que, de común
acuerdo, fijen la administración correspondiente y la mayoria de la representación
sindical.

¿Que pasa sino hay acuerdo de fecha para abrir la negociación?

Pasa que el proceso se iniciará en automático en el plazo máximo de 1 mes desde que
una de las partes lo haya promovido, a menos que existan causas legales o pactadas que
lo impidan.

¿Como se designan los componentes de las Mesas?

Eso corresponde a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las
deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto
*En ninguna de las mesas se podrá superar el número de 15 miembros.

¿Mesa General de negociación que pasa?

Pues que al crearse una Mesa de Negociación General de las Administraciones Públicas.
La representación será Unitaria , estando presidida por la Administración General del
Estado, contando con representantes de las Comunidades Autónomas, de Ceuta y Melilla
y de la Federación Española de Municipios y Provincias

¿Que cosas se acuerdan en la Mesa General de Negociación?

El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones

Publicas para incluirlos en la Ley de presupuestos Generales del Estado de cada año

¿Y para los demás temas a debatir?

Pues para los demás temas se constituirán mesas de negociación en cada Comunidad
Autónoma, Ceuta y Melilla

¿Que pasa cuando hay falta de ratificación de un acuerdo o se niegan expresamente a

incorporar lo acordado en el proyecto de ley correspondiente?
Pasa que se deberán iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de un
mes, si así lo solicitaran al menos la mayoría de una de las partes

¿El Gobierno puede suspender los Pactos y Acuerdos que se acuerden en las mesas de
negociación?

SI! Cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público, haya una alteración
sustancial de las circunstancias económicas en el pais. O sea, se incumplen para
salvaguardar el interés Público de este nuestro País.

¿Quienes son los órganos de representación de los funcionarios?

Son los Delegados de personal y las Juntas de Personal.

¿Cuantos representantes pertenecen a cada Unidad Electoral?

En unidades electorales entre 6 y 50 funcionarios→ serán representados por los

Delegados, o sea:

Entre 6 y 30 → 1 Delegado
Entre 31 y 49 → 3 Delegados
Entre 50 y más → se encarga la Junta de Personal.

¿La Junta de Personal se constituye de Unidades Electorales que tengan un mínimo

de 50 funcionarios y a continuación te desgloso el sistema:

Entre 50 y 100 funcionarios → 5 representantes

Entre 101 y 250 funcionarios → 9 representantes
Entre 251 y 500 funcionarios → 13 representantes
Entre 501 y 750 funcionarios → 17 representantes
Entre 751 y 1000 funcionarios → 21 representantes
Entre 1001 e infinito → 2 representantes cada 1000 o fracción (MÁX. 75)

¿El reglamento y sus modificaciones de las Juntas de Personal, por cuanto han de
ser aprobadas?

Deben ser aprobadas por los votos favorables de al menos dos tercios de sus miembros

¿Cuanto dura la representación, el mandato de los miembros de las Juntas de

Personal y de los Delegados de Personal?
Pues serán de 4 años, pudiendo ser reelegidos
**El mandato será prorrogado en automático, si al finalizar, no se hubiesen promovido
nuevas elecciones

¿Que pasa con el derecho a reunión? ¿y con su horario?

Pues que las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán Fuera de las horas de
trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes
estén legitimados para convocarlas.
**La celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios y los
convocantes de la misma serán responsables de su normal desarrollo.

¿Jornadas de trabajo?
Podrán ser a tiempo completo o a tiempo parcial

¿Plazas para personas con discapacidad?

Pues habrán plazas reservadas para personas discapacitadas, de las cuáles, mínimo un 7%
serán reservadas para ellos, de ese 7%, un 2% mínimo serán para discapacitados
intelectuales, y el resto para los demás tipos de discapacitados.

¿Órganos de selección, como esta formado y quien no puede ser miembro del
mismo?
Pues serán colegiados y se ajustarán a los principios de imparcialidad y profesionalidad
No podrán ser miembros los siguiente:
Personal de elección o de designación política
Funcionarios interinos
Personal Eventual

¿Como puede perder un funcionario su condición?

1º Renuncia a la condición de funcionarios (no se le aceptará la renuncia voluntaria si el
tipo esta con expediente disciplinario o este en algo así) no obstante la renuncia
voluntaria no inhabilita para ingresar de nuevo
2º Pérdida de nacionalidad
3º Jubilación total
4º Sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme
5º Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que
tuviere carácter firme.
¿Jubilación?
Podrá ser:
1º Voluntaria
2º Forzosa a la edad de jubilación pertinente 65, o seguir si lo pides MAX hasta los 70.
3º Incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o
escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta.

¿Pueden mandarte a hacer tareas que no correspondan con tu puesto de trabajo y

porque?

Pues, siempre que resulten adecuadas a tu clasificación, grado o categoría, cuando las
necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones que te
corresponden.

¿La administración puede trasladarte? Y otros tipos de traslados

Si, de manera motivada, por necesidades de servicio o funcionales, teniendo estos
derecho a indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.
También se te puede trasladar por violencia de género/terrorista y aunque lo pidas tu será
considerado como traslado forzoso….

¿Cuales son las situaciones especiales y como es esa de servicio especial?

1º Servicio Activo
2º Servicios Especiales
3º Servicio en otras Administraciones Públicas
4º Excedencia
5º Suspensión de funciones

2º Servicios Especiales.
Es cuando estas trabajando en el Gobierno de otro País o estas metido en Política, o sea
que Rajoy, funcionario público estaba en servicio especial mientras estuvo de político, y
ahora ha vuelto a su curro, fleje de años después.

¿Cuanto tiempo de suspensión de funciones tienen que meterte para que pierdas el
puesto de trabajo?

Cuando te suspenden de tus funciones por mas de 6 meses-

La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en
virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá
exceder de 6 años
¿Por donde se rige el personal laboral?
El personal laboral se rige por el estatuto de los trabajadores y por los convenios
Colectivos que les sean de aplicación.