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a si
pme.pt/como-dominar-os-testes-psicotecnicos/
O irmão da Ana tem um irmão a mais que irmãs. Quantos irmãos a mais que irmãs
tem a Ana? Quais são os primeiros 8 elementos da sucessão de Fibonnacci?
Identifique o antónimo correspondente à palavra eloquência. Que nome se dá à
articulação ou união móbil de um osso ao outro? O que vê na figura…
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Antes mesmo de participar de uma entrevista de emprego, pode ser chamado para
realizar um teste psicotécnico. Porquê? Porque estas avaliações servem precisamente
para fazer uma triagem e colocar de um lado as pessoas cujos testes indicaram que
têm perfil para função em causa e do outro aquelas cujos testes indicaram que não
se encaixam. Não se trata de avaliar a inteligência ou os conhecimentos numa
determinada área de um candidato (na maioria das vezes) mas sim de avaliar um
perfil ou personalidade e averiguar se condiz com as características de carácter
essenciais ao cargo.
Cálculo numérico
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Aptidão e compreensão verbal
Raciocínio
Atenção e perceção
Resistência à fadiga
1. OraisEscritosRealização
execução de um trabalho
tradução de um texto
elaboração de um desenho
destreza manual
simulação de chamada telefónica
simulação de vendas
improviso de uma outra situação…
1. Testes de personalidade
Servem para analisar diversos traços determinados pelo carácter (adquiridos) e pelo
temperamento (inatos) e revelam a personalidade do candidato de uma forma global:
interesses, equilíbrio emocional, frustrações, ansiedade, agressividade, motivação,
etc.
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Se bloquear numa questão, passe imediatamente para a seguinte.
No final, se tiver tempo, tente responder ás questões que ficaram sem resposta
e/ou reveja as respostas dadas.
Não responda “à sorte” pois as respostas erradas por vezes descontam nas
corretas.
Servem para avaliar as competências práticas dos candidatos, tais como destreza
manual, distinção de sons (graves e agudos), capacidade de reação, rapidez, etc.
Mantenha-se calmo porque se estiver calmo o seu desempenho será mais positivo.
4. Testes de memória
5. Testes de aptidão
Servem para avaliar a sua aptidão para várias áreas: numérica, verbal, abstrata,
programação e análise, análise de diagrama, administrativa, etc.
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