AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONÁRIO

Nome: José Pedro Martins

Competências
Cargo: Operador de Máquinas
Setor: Produção
Liderança
5 3 Assiduida
Competências 4 3
4 Flexibilida
5 4 Disponibi
1° Trim. 2° Trim. 3° Trim 4° Trim. 5 4 3 3 Integração
4 4 3
Liderança: 3 3 3 3 3 3 Colaboraç
4 3 2
5 2 Organizaç
5 4 4 3 3 4 5
Assiduidade: 3 4 4 4 Ética:
5 5 Produtivid
Flexibilidade: 2 2 3 3 5 4 3 3 5
5 5 Qualidad
5 4 4 4
Disponibilidade: 3 3 4 5 3 Aptidão Té
4 4 Apresenta
Integração: 5 5 5 4 5 4
5
5
Colaboração: 3 4 4 4

Organização: 3 3 5 5

Ética: 4 4 4 5 Crit

Produtividade: 5 5 5 5 5 Marcante Acima de qualquer expectativa

Qualidade: 4 4 5 5 4 Excelente Sabe o que precisa para desem

Aptidão Técnica: 4 4 5 5 3 Bom Precisa de motivação por part

Apresentação: 3 4 4 5 2 Regular Ainda não consegue motivar-s

Média: 3.5 3.8 4.3 4.4 1 Ruim Abaixo de qualquer expectativ

MPENHO FUNCIONÁRIO

Média:
Liderança: 4.5 4.3 4.4
Assiduidade: 4.0 3.8
4 3.5
Flexibilidade:
3.5
4 Disponibilidade:
3 Integração: 3.0
4 3
Colaboração: 2.5
2
Organização:
3 3 4 5 2.0
Ética:
5 Produtividade: 1.5
5
5 Qualidade: 1.0
4
Aptidão Técnica: 0.5
4 Apresentação:
4 0.0
1° Trim.
2° Trim.
3° Trim
4° Trim.

Critérios de Avaliação:

ima de qualquer expectativa, um exemplo a ser seguido.

be o que precisa para desempenhar o seu papel na empresa e na equipe.

ecisa de motivação por parte da equipe para cumprir com seu papel

nda não consegue motivar-se por conta própria.

aixo de qualquer expectativa, precisa de acompanhamento constante.

 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONÁRIO
Nome:
Competências
Cargo:
Setor:
Liderança
Assiduida
Competências Flexibilida
Disponibi
1° Trim. 2° Trim. 3° Trim 4° Trim. Integração
Liderança: Colaboraç
Organizaç
Assiduidade: Ética:
Produtivid
Flexibilidade: Qualidad
Disponibilidade: Aptidão Té
Apresenta
Integração:

Colaboração:

Organização:

Ética: Crit

Produtividade: 5 Marcante Acima de qualquer expectativa

Qualidade: 4 Excelente Sabe o que precisa para desem

Aptidão Técnica: 3 Bom Precisa de motivação por part

Apresentação: 2 Regular Ainda não consegue motivar-s

Média: #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 1 Ruim Abaixo de qualquer expectativ

MPENHO FUNCIONÁRIO

Média:
Liderança: 10.0
Assiduidade: 9.0
Flexibilidade: 8.0
Disponibilidade:
7.0
Integração:
6.0
Colaboração:
Organização: 5.0
Ética: 4.0
Produtividade: 3.0
Qualidade: 2.0
Aptidão Técnica:
1.0
Apresentação:
0.0
1° Trim.
2° Trim.
3° Trim
4° Trim.

Critérios de Avaliação:

ima de qualquer expectativa, um exemplo a ser seguido.

be o que precisa para desempenhar o seu papel na empresa e na equipe.

ecisa de motivação por parte da equipe para cumprir com seu papel

nda não consegue motivar-se por conta própria.

aixo de qualquer expectativa, precisa de acompanhamento constante.

 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONÁRIO
Nome:
Competências
Cargo:
Setor:
Liderança
Assiduida
Competências Flexibilida
Disponibi
1° Trim. 2° Trim. 3° Trim 4° Trim. Integração
Liderança: Colaboraç
Organizaç
Assiduidade: Ética:
Produtivid
Flexibilidade: Qualidad
Disponibilidade: Aptidão Té
Apresenta
Integração:

Colaboração:

Organização:

Ética: Crit

Produtividade: 5 Marcante Acima de qualquer expectativa

Qualidade: 4 Excelente Sabe o que precisa para desem

Aptidão Técnica: 3 Bom Precisa de motivação por part

Apresentação: 2 Regular Ainda não consegue motivar-s

Média: #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 1 Ruim Abaixo de qualquer expectativ

MPENHO FUNCIONÁRIO

Média:
Liderança: 10.0
Assiduidade: 9.0
Flexibilidade: 8.0
Disponibilidade:
7.0
Integração:
6.0
Colaboração:
Organização: 5.0
Ética: 4.0
Produtividade: 3.0
Qualidade: 2.0
Aptidão Técnica:
1.0
Apresentação:
0.0
1° Trim.
2° Trim.
3° Trim
4° Trim.

Critérios de Avaliação:

ima de qualquer expectativa, um exemplo a ser seguido.

be o que precisa para desempenhar o seu papel na empresa e na equipe.

ecisa de motivação por parte da equipe para cumprir com seu papel

nda não consegue motivar-se por conta própria.

aixo de qualquer expectativa, precisa de acompanhamento constante.

 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONÁRIO
Nome:
Competências
Cargo:
Setor:
Liderança
Assiduida
Competências Flexibilida
Disponibi
1° Trim. 2° Trim. 3° Trim 4° Trim. Integração
Liderança: Colaboraç
Organizaç
Assiduidade: Ética:
Produtivid
Flexibilidade: Qualidad
Disponibilidade: Aptidão Té
Apresenta
Integração:

Colaboração:

Organização:

Ética: Crit

Produtividade: 5 Marcante Acima de qualquer expectativa

Qualidade: 4 Excelente Sabe o que precisa para desem

Aptidão Técnica: 3 Bom Precisa de motivação por part

Apresentação: 2 Regular Ainda não consegue motivar-s

Média: #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 1 Ruim Abaixo de qualquer expectativ

MPENHO FUNCIONÁRIO

Média:
Liderança: 10.0
Assiduidade: 9.0
Flexibilidade: 8.0
Disponibilidade:
7.0
Integração:
6.0
Colaboração:
Organização: 5.0
Ética: 4.0
Produtividade: 3.0
Qualidade: 2.0
Aptidão Técnica:
1.0
Apresentação:
0.0
1° Trim.
2° Trim.
3° Trim
4° Trim.

Critérios de Avaliação:

ima de qualquer expectativa, um exemplo a ser seguido.

be o que precisa para desempenhar o seu papel na empresa e na equipe.

ecisa de motivação por parte da equipe para cumprir com seu papel

nda não consegue motivar-se por conta própria.

aixo de qualquer expectativa, precisa de acompanhamento constante.

 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONÁRIO
Nome:
Competências
Cargo:
Setor:
Liderança
Assiduida
Competências Flexibilida
Disponibi
1° Trim. 2° Trim. 3° Trim 4° Trim. Integração
Liderança: Colaboraç
Organizaç
Assiduidade: Ética:
Produtivid
Flexibilidade: Qualidad
Disponibilidade: Aptidão Té
Apresenta
Integração:

Colaboração:

Organização:

Ética: Crit

Produtividade: 5 Marcante Acima de qualquer expectativa

Qualidade: 4 Excelente Sabe o que precisa para desem

Aptidão Técnica: 3 Bom Precisa de motivação por part

Apresentação: 2 Regular Ainda não consegue motivar-s

Média: #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 1 Ruim Abaixo de qualquer expectativ

MPENHO FUNCIONÁRIO

Média:
Liderança: 10.0
Assiduidade: 9.0
Flexibilidade: 8.0
Disponibilidade:
7.0
Integração:
6.0
Colaboração:
Organização: 5.0
Ética: 4.0
Produtividade: 3.0
Qualidade: 2.0
Aptidão Técnica:
1.0
Apresentação:
0.0
1° Trim.
2° Trim.
3° Trim
4° Trim.

Critérios de Avaliação:

ima de qualquer expectativa, um exemplo a ser seguido.

be o que precisa para desempenhar o seu papel na empresa e na equipe.

ecisa de motivação por parte da equipe para cumprir com seu papel

nda não consegue motivar-se por conta própria.

aixo de qualquer expectativa, precisa de acompanhamento constante.

 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONÁRIO
Nome:
Competências
Cargo:
Setor:
Liderança
Assiduida
Competências Flexibilida
Disponibi
1° Trim. 2° Trim. 3° Trim 4° Trim. Integração
Liderança: Colaboraç
Organizaç
Assiduidade: Ética:
Produtivid
Flexibilidade: Qualidad
Disponibilidade: Aptidão Té
Apresenta
Integração:

Colaboração:

Organização:

Ética: Crit

Produtividade: 5 Marcante Acima de qualquer expectativa

Qualidade: 4 Excelente Sabe o que precisa para desem

Aptidão Técnica: 3 Bom Precisa de motivação por part

Apresentação: 2 Regular Ainda não consegue motivar-s

Média: #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 1 Ruim Abaixo de qualquer expectativ

MPENHO FUNCIONÁRIO

Média:
Liderança: 10.0
Assiduidade: 9.0
Flexibilidade: 8.0
Disponibilidade:
7.0
Integração:
6.0
Colaboração:
Organização: 5.0
Ética: 4.0
Produtividade: 3.0
Qualidade: 2.0
Aptidão Técnica:
1.0
Apresentação:
0.0
1° Trim.
2° Trim.
3° Trim
4° Trim.

Critérios de Avaliação:

ima de qualquer expectativa, um exemplo a ser seguido.

be o que precisa para desempenhar o seu papel na empresa e na equipe.

ecisa de motivação por parte da equipe para cumprir com seu papel

nda não consegue motivar-se por conta própria.

aixo de qualquer expectativa, precisa de acompanhamento constante.