Principios de igualdad y no discriminación.

Es considerado como uno de los principios más nombrados en los instrumentos

internacionales y así también desarrollado por el ordenamiento jurídico ecuatoriano,
garantizando así el mandato mundial y el resguardo de los derechos humanos de las
personas.

Es un derecho individual, ya que la discriminación viene dada por la distinción o

preferencia para la ocupación de ciertos puestos de trabajo basado en la raza, color, tamaño,
sexo o discapacidad, que generalmente va directamente a cualidades físicas de la persona.

Constantemente vemos como se violenta dicho principio alrededor del mundo, sobre todo
en los anuncios de empleo donde se exigen características específicas para ocupar un cargo,
como en los casos que se exigen solo sexo masculino, o entre ciertas edades, y cualquier
otra calificación que se haga en el anuncio, siempre y cuando el puesto de trabajo pueda ser
ocupado por cualquier otra persona con características diferentes a las exigidas.

Por lo tanto, es muy importante tomar en cuenta estos principios a la hora de requerir un
personal a través de un anuncio público, ya que generalmente por el corto espacio de estos
anuncios no existe la posibilidad de explicar por qué se exigen ciertas condiciones “si por
ejemplo requerimos personal para trabajo pesado es lógico que se prefieran personas de
sexo masculino” siendo lo correcto que se indiqué el porqué de la preferencia.

En el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos establece

que “Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la
ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta
Declaración y contra toda provocación a tal discriminación.”