TITULO

Modalidades de trabajo, determinación de los riesgos de trabajo y responsabilidad del

empleador

INTRODUCCION
Modalidad es la manera de ser o incluso de expresarse. El término procede de modo, que es
la apariencia visible, un procedimiento o una forma. Aquello desarrollado bajo una
determinada modalidad respeta ciertas reglas y mecanismos; por lo tanto, no resulta libre o
espontáneo. Las modalidades de trabajo son diversas y se clasifican según la manera como
se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio
personal al empleador. Por otro lado, los riesgos laborales son riesgos de enfermedades o
accidentes en el lugar de trabajo. En otras palabras, los peligros que los trabajadores
experimentan en su lugar de trabajo. Un riesgo laboral es algo desagradable que una
persona experimenta o sufre como resultado de hacer su trabajo.

DESARROLLO
Modalidades de trabajo
En inicio podemos destacar el ámbito de la modalidad única de trabajo expuesta en el
estudio propuesto por (Burneo, 2016) mismo que en el artículo 14 del Código del Trabajo
se dispone que la modalidad típica -en todo caso- del contrato individual de trabajo se
entenderá por tiempo indefinido. Esto refiere a una presunción legal, si se lo mira a breves
rasgos. No obstante, cierta doctrina ha elegido una distinción más acercada a lo que se
conceptualiza más como un principio de indeterminación del plazo que por una mera
presunción; siendo estas definiciones disparejas que no es prudente confundirlas ni mucho
menos tratarlas como sinónimos por su diferente alcance conceptual y profundidad en la
práctica legal. En la redacción del mencionado artículo también se incluyen las excepciones
bajo las cuales será posible no presumir dicha indeterminación; es decir, modalidades en las
que el contrato de trabajo ha sido celebrado por un plazo fijo sin que este sea equívoco.
Las excepciones que demarca el artículo 14 son:

a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o
empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje; y,
d) Los demás que determine la ley.

Aquellas excepciones se entienden bajo dos considerandos: Por un lado, que se haya fijado
en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración, una excepción que también supera
al principio de informalidad que caracteriza al contrato de trabajo en su forma general. Por
otro lado, que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así
lo justifique

Por otro lado, según (Guía OSC, 2017) las modalidades de contratos de trabajo reconocidos
legalmente en Ecuador se definen en los artículos 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 y 19 del
Código del Trabajo, siendo estos:

 Contrato expreso y tácito: El contrato es expreso cuando el empleador y el

trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A falta
de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador
y trabajador.
 Contrato por tiempo indefinido: El contrato individual de trabajo a tiempo
indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su
extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos
en la ley. Desde 2015 se suprimieron en Ecuador las modalidades de contratación a
plazo fijo, con las siguientes excepciones:
o Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan
mantener una relación laboral solamente durante un tiempo definido en el que
se realice una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u
organización.
o Contratos eventuales: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan
desarrollar una relación laboral solamente durante un corto tiempo o una
temporada específica, para satisfacer exigencias circunstanciales tales como
reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares, o por situaciones como la
atención de una mayor demanda de producción; en cuyo caso, en el contrato
deberán especificarse las exigencias circunstanciales que motivan la
contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración
de la contratación. Este tipo de contratos no pueden tener una duración mayor
a 180 días continuos o discontinuos dentro de un lapso de 365 días. En este
tipo de contratos la remuneración que se paga a los trabajadores tiene un
incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que
correspondan.
o Contratos ocasionales: Cuando la relación laboral se refiere a atender
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad
habitual del empleador, y cuya duración no excederá el tiempo de treinta días
en un año. El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tiene
un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que
corresponda el trabajador.
 o Contratos de temporada: Aquellos que en razón de la costumbre o de la
contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa,
organización o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que
realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua
de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el
derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada
temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo
fueren.
o Contratos de aprendizaje: Aquel en virtud del cual una persona se
compromete a prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podrá exceder
de un año, sus servicios personales, percibiendo, a cambio, la enseñanza de
un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido. El
contrato de aprendizaje de los adolescentes, no durará más de dos años en el
caso del trabajo artesanal y, seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de
trabajo. En ningún caso la remuneración del adolescente aprendiz será inferior
al 80% de la remuneración que corresponde al adulto para este tipo de trabajo,
arte u oficio.
o Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan
llevar adelante una relación laboral para ejecutar una obra definida, sin tomar
en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
 Contratos por tarea: Otro de los tipos de contratos de trabajo en Ecuador se da
cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de trabajo
en la jornada o durante un periodo de tiempo definido.
 Contratos a destajo: Para concluir con los tipos de contratos de trabajo en Ecuador,
el contrato a destajo se da cuando el trabajador se compromete a realizar el trabajo
por piezas, trozos, medidas de superficie o por unidades de obra, y la remuneración
se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
Dentro del contexto ecuatoriano, ha presentado nuevas modalidades de contrato laboral para
siete sectores productivos: agrícola, acuícola, floricultor, ganadero, constructor y de artistas.
 • El nuevo contrato en el sector turístico ha sido planteado
Turismo como “por evento”. Esto tomando en cuenta que en este
sector no se pueden predecir los eventos.

• En los sectores bananero y arrocero podría aplicarse una

Agrícola modalidad por cuadrillas. Se paga por las horas necesarias,
con garantías de ley.

• Para el sector acuícola (pesca y camaronero) se prevé que

Acuícola la nueva modalidad propuesta tenga que ver con un
contrato y un horario especial de trabajo.

• Además del floricultor, se han planteado cambios en el

Floricultor sector ganadero y el de los artistas. En este último sería
obligatoria la seguridad social.

• En las nuevas modalidades para el sector de la construcción

Construcción se ha planteado que podría dinamizar el proyecto Casa para
Todos.

• Quienes sean contratados con las nuevas modalidades que

Salario prevé implementar el Ministerio del Trabajo podrán tener
un incremento salarial de 15% y 25% según la actividad

• En el plan del Gobierno respecto a las modalidades

Nómina contractuales se establece que no se podrá migrar la
nómina actual a este otro tipo de contratos

Fuente: (El Universo, 2018)

Riesgos en el trabajo
De acuerdo con lo que establece el (Ministerio de Trabajo, 2017) La Dirección de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Gestión Integral de Riesgos del Ministerio Rector del Trabajo existe
desde que la ley determinara que “los riesgos del trabajo son de cuenta del empleador” y que
hay obligaciones, derechos y deberes de cumplimiento técnico – legal en materia de
prevención de riesgos laborales, con el fin de velar por la integridad físico – mental de los
trabajadores.
La implementación de acciones en seguridad y salud en el trabajo, se respalda en el Art. 326,
numeral 5 de la Constitución del Ecuador, en Normas Comunitarias Andinas, Convenios
Internacionales de la OIT, Código del Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Acuerdos Ministeriales.

Mejorar las condiciones de los trabajadores referentes a Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Desarrollar consciencia preventiva y hábitos de trabajo seguros en

empleadores y trabajadores.

Disminuir las lesiones y daños a la salud provocados por el trabajo.

Mejorar la productividad en base a la gestión empresarial con visión preventiva.

Fuente: (Ministerio de Trabajo, 2017)

Cabe mencionar los siguientes parámetros establecidos en el Código de Trabajo


Art. 347.- Riesgos del trabajo
Art. 348- Accidente de trabajo
Art. 349.- Enfermedades
profesionales
Determinación de los riesgos y de la
responsabilidad del empleador
Art. 350.- Derecho a
indemnización
Art. 351.- Indemnización a
servidores públicos
Art. 352.- Derechos de los
deudos
Fuente: (Derecho Ecuador, 2006)
Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a que está
sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su
actividad.
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran
riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los
accidentes.
Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que
ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación
funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta
por cuenta ajena.
Enfermedades profesionales son las afecciones agudas o crónicas
causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o
labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad.
El derecho a la indemnización comprende a toda clase de
trabajadores, salvo lo dispuesto en el artículo 353 de este Código.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás
instituciones de derecho público están obligados a indemnizar a
sus servidores públicos por los riesgos del trabajo inherentes a las
funciones propias del cargo que desempeñan. Tienen el mismo
deber cuando el accidente fuere consecuencia directa del
cumplimiento de comisiones de servicio, legalmente verificadas y
comprobadas.
Se exceptúan de esta disposición los individuos del Ejército y, en
general, los que ejerzan funciones militares.
Los empleados y trabajadores del servicio de sanidad y de salud
pública, gozarán también del derecho concedido en el artículo
anterior.
Reconócese el derecho que tienen los deudos de los médicos,
especialistas, estudiantes de medicina, enfermeras y empleados en
sanidad, salud pública y en general, de los demás departamentos
asistenciales del Estado, que fallecieren en el ejercicio de sus
cargos, por razones de contagio de enfermedades
infectocontagiosas, para reclamar al Estado las indemnizaciones
que corresponden por accidentes de trabajo.
En cuanto se refiere a la responsabilidad patronal (Cevallos, 2017) menciona que en los casos
de otorgamiento de subsidios, indemnizaciones, pensiones y rentas por accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales u ocupacionales, se determinará responsabilidad patronal,
cuando:

 No se hubiere inscrito al trabajador al IESS, antes de que ocurra un siniestro.

 El empleador o el contratante del seguro se encuentre en mora del pago de aportes.
 No se haya comunicado la ocurrencia del siniestro al IESS dentro de los diez días
laborables, contados a partir de la fecha del accidente de trabajo, o de la fecha del
diagnóstico médico.
 Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por las Unidades de Riesgos del
Trabajo, se determinare que el accidente o la enfermedad profesional u ocupacional
ha sido causada por incumplimiento y/o inobservancia de las normas sobre
prevención de riesgos del trabajo.

CONCLUSIONES

 Las modalidades de trabajo propuestas por el gobierno de turno en el último año van
dirigidas a todas las actividades extraordinarias dentro del giro ordinario del negocio.
También van dirigidas a nuevas plazas de trabajo o regularizar aquellas que no
reciben el décimo tercero y no tienen Seguro Social, con el objetivo de impulsar el
sector productivo.
 La seguridad y salud en el trabajo está incluida en el triángulo de factores que
contribuyen a la sostenibilidad de una compañía. Prevenir los riesgos laborales no
solo mejorará el rendimiento de los colaboradores, sino que mitigará posibles
accidentes que pueden conllevar a procesos legales.
 Toda empresa debe informar a sus colaboradores, tanto de los riesgos de salud que
implica su trabajo, como las medidas de protección y prevención que se deben aplicar.

BIBLIOGRAFÍA

Burneo, J. (2016). Modalidad típica de la contratación laboral. Obtenido de

https://www.derechoecuador.com/modalidad-tipica-de-la-contratacion-laboral
Cevallos, S. (2017). Pérez Bustamente & Ponce . Obtenido de
https://www.pbplaw.com/es/seguro-riesgos-trabajo-iess/
Derecho Ecuador. (2006). TÍTULO IV - DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO. Obtenido de
https://www.derechoecuador.com/de-los-riesgos-del-trabajo
El Universo. (2018). Siete modalidades de contrato aún se pulen en Ministerio del Trabajo
de Ecuador. Obtenido de
https://www.eluniverso.com/noticias/2018/01/05/nota/6550417/siete-modalidades-
contrato-aun-se-pulen-ministerio-trabajo
Guía OSC. (2017). ¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo que existen? Obtenido de
https://guiaosc.org/cuales-son-los-tipos-de-contratos-de-trabajo-que-existen/
Ministerio de Trabajo. (2017). Obtenido de http://www.trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-
el-trabajo/