REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL OESTE
“MARISCAL SUCRE”

COMISIÓN DE REVISIÓN DE REGLAMENTOS DEL IUTOMS

PROPUESTA DE

NORMATIVA INTERNA QUE RIGE LA PRÁCTICA PROFESIONAL DE LOS

ESTUDIANTES DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL
OESTE MARISCAL SUCRE (IUTOMS)

Caracas, Octubre de 2007

Justificación
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La reestructuración de los reglamentos y normativas internas del Instituto

Universitario de Tecnología del Oeste Mariscal Sucre, obedecen a los cambios que se
realizan hoy a nivel curricular en la educación mundial y específicamente los que se
llevan a cabo en nuestro país; atendiendo además a las características peculiares y a las
necesidades de nuestro contexto.

Esta reestructuración se encuentra oficialmente fundamentada en la Resolución

1418 del 22 de Octubre de 2004 en conformidad con el Artículo 62 de la Ley Orgánica
de la Administración Pública; artículo 5 numeral 2 de la Ley del Estatuto de la Función
Pública; artículo 12 del Decreto 3125 de la Reforma Parcial sobre Organización y
Funcionamiento de la Administración Pública Central, en concordancia con el artículo 4
del Reglamento de Institutos y Colegios Universitarios.

La reestructuración del Reglamento de Pasantías del Instituto Universitario de

Tecnología del Oeste Mariscal Sucre, obedece a las razones antes nombradas y a la
necesidad de superar una serie de problemas que se suscitaron en el pasado con
relación al nivel de exigencia y a la forma de evaluación de la pasantía.

La Normativa Interna que rige la Práctica Profesional de los Estudiantes del

Instituto Universitario de Tecnología del Oeste Mariscal Sucre, como se denominará
en el futuro la normativa sobre la pasantía, normará todo lo atinente a esta actividad,
tanto para los nuevos programas de formación (antes carreras) como para los diseños
de los programas de formación ya existentes. En esta oportunidad, se incorpora además,
un capítulo sobre la Acreditación de la Práctica Profesional como Experiencia Laboral.

Metodología

Para la elaboración de la presente normativa, se constituyó una Sub-comisión

conformada por la Jefe del Dpto. de Currículo, el Jefe del Dpto. de Entrenamiento
Industrial y la Coordinadora del Dpto. de Mantenimiento de Vías Férreas, por ser la
persona que posee las experiencias más recientes con esta actividad en una carrera con
nuevo diseño y otros docentes.
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La Coordinadora de la Comisión de Revisión de Reglamentos del IUTOMS,

realizó entrevistas a los otros miembros para adaptar a las necesidades la primera
versión en borrador y luego la presentó a consideración de la Sub-Comisión. Con las
observaciones realizadas se elaboró la segunda versión en borrador y luego tercera
versión en borrador y posteriormente una versión preliminar que se envió a Consejo
Académico para su revisión.

Finalmente, la Comisión de Revisión de Reglamentos una vez aprobada la

Versión Preliminar, la sometió a la revisión de redacción y estilo legal. Seguidamente,
se presentó la versión final al Consejo Directivo para su consideración y aprobación.

CAPÍTULO I
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DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1- La Práctica Profesional es una actividad curricular que deben cumplir los
estudiantes del Instituto Universitario de Tecnología del Oeste Mariscal Sucre, como
parte de su proceso formativo en las áreas de su programa de formación, con la
finalidad de motivar cambios de conducta frente al proceso productivo y/o de servicios,
lo que implica el cumplimiento de un plan de trabajo preestablecido conjuntamente
entre Empresa o Institución y el Instituto. Comprende un conjunto de actividades de
formación integral, en las que se conjuga estudio y trabajo Su finalidad primordial es
hacer más apto al estudiante para su participación en el desarrollo socioeconómico
independiente en el país.

Sección I
De las implicaciones

Artículo 2- La Práctica Profesional implica la planificación, desarrollo y conducción

de las actividades a realizar antes, durante y después de la estadía en la Empresa o
Institución, bajo la tutela tanto del Instituto como de las organizaciones del sector
productivo y/o de servicios establecidos para tal fin.
Parágrafo único: para que la Práctica Profesional tenga validez académica legal, debe
llenar los requerimientos pautados en esta normativa en lo referente a planificación,
evaluación y tutoría, de acuerdo con los diseños curriculares de los diferentes programas
de formación.

Sección II
De los Objetivos

Artículo 3- La Práctica Profesional persigue los siguientes objetivos:

a) Desarrollar e implementar un conjunto variado de actividades durante un tiempo

determinado, que sea beneficioso tanto para el desarrollo profesional del estudiante
como para el organismo donde presta sus servicios y que cumpla con los objetivos
académicos y administrativos del instituto.

b) Dar al estudiante la oportunidad de aplicar los conocimientos teórico- prácticos,

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adquiridos en los anteriores períodos de formación académica (unidades curriculares,

áreas de formación, talleres, laboratorios, etc.) en las diversas operaciones que exigen
las empresas o instituciones, inherentes al perfil de egresado en la carrera respectiva.

c) Propiciar el intercambio de información científica y tecnológica entre el instituto y

las empresas e instituciones del sector público y privado así como de ideas que sirvan
para el mejoramiento de cada una de las áreas de desempeño de las diferentes carreras
que se ofrecen, a fin de facilitar una permanente actualización de los pensa de estudios,
en base a los requerimientos reales del país y a las innovaciones del mercado laboral.

d) Coadyuvar en el mejoramiento y desarrollo de las empresas o instituciones, mediante

el aporte de innovaciones técnico-científicas y del potencial creativo del Pasante, con la
orientación del respectivo Tutor Académico.

e) Contribuir al mejoramiento científico y tecnológico del personal docente y de

investigación, mediante una participación directa, del Tutor y del Pasante en casos
concretos que se planteen a nivel de las empresas e instituciones públicas y privadas.

f) Enriquecer, orientar y completar los diseños curriculares y el aprendizaje recibido en

el instituto universitario.

g) Establecer y fomentar las relaciones de la institución con las instituciones y

empresas de bienes y servicios.

4- Son objetivos generales del pasante:

a)- Afianzar los conocimientos teóricos obtenidos mediante su aplicación en el mercado

de trabajo y en las comunidades.

b) Desarrollar las habilidades y destrezas en campos y áreas que así lo que requieran.

c) Obtener marcos de referencia y temas para investigación; así como identificar

problemas del entorno donde se desarrolle y al mismo tiempo establecer un compromiso
para participar en su solución.

d) Fomentar vínculos con organizaciones relacionadas con su profesión.

CAPÍTULO II
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Sección I
Del Régimen de la Práctica Profesional

Artículo 5: La Práctica Profesional es de carácter obligatorio para optar al título en la

respectiva especialidad y por consiguiente, está incluida dentro de los Planes de Estudio
con sus respectivas unidades de crédito.

Artículo 6- La Prácticas Profesional se concibe en dos períodos. Cada período

constituye un nivel.

Artículo 7- Para optar a la realización de la Práctica Profesional el estudiante debe

cumplir con los siguientes requisitos:

7.1- En el primer nivel, haberse pre-inscrito en el Departamento de Prácticas

Profesionales en la fecha en que se señale para tal efecto y cumplir con los requisitos de
inscripción que ese Departamento solicite.

7.2- Para inscribirse en el segundo nivel de la Práctica Profesional, debe haber cumplido
con lo estipulado en el nivel I y haber aprobado todas las unidades curriculares o
similares hasta el quinto (5to.) semestre, para comprobarlo, el estudiante presentará la
constancia emitida por la División de Control de Estudios y Evaluación.

Artículo 8- Se acreditará la experiencia laboral como Práctica Profesional a los

bachilleres que cumplan con las normas establecidas en el Capítulo VIII de esta
normativa.

Sección II
De las Etapas de la Práctica Profesional

Artículo 9- La Práctica Profesional constará de dos etapas o niveles distribuidos en dos

semestres diferentes, quinto y sexto (5to. y 6to.). Al comienzo del primer nivel se
llevará a cabo obligatoriamente el taller de “Pre-entrenamiento” y el “Diagnóstico”. En
el segundo nivel, se realizará el “Permanencia en la Empresa”.

Artículo 10-La Práctica Profesional en su fase de “Pre-entrenamiento” se lleva a cabo

en la institución y tiene una duración aproximada de 10 horas académicas. La “Fase de
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Diagnóstico”, se llevará a cabo en la empresa o institución y tendrá una duración que

puede variar, según el área de la carrera del estudiante y lo que estipule su Pensum de
Estudios.
Parágrafo Primero: La fase de “Pre-entrenamiento” consta de un taller diseñado de
común acuerdo entre el Dpto. de Prácticas Profesionales y el Dpto. Académico
respectivo. Para aprobar esta fase se requiere la asistencia obligatoria a todas las
actividades y prácticas del taller. Su aprobación será objeto de registro y constituye
requisito indispensable para proseguir con la siguiente fase.
Parágrafo Segundo: El Taller de “Pre- entrenamiento”, tiene como objetivo
fundamental relacionar a los pasantes con todos aquellos aspectos que deben tomarse
en cuenta para fomentar y mantener una buena relación con los recursos humanos de la
empresa donde realiza la actividad, así como observar una conducta e imagen cónsona
con un futuro profesional. Finalmente, se deberá hacer hincapié en qué actividades va
a realizar en cada etapa y los requisitos y características del Informe de Práctica
Profesional.
Parágrafo Tercero: La “Fase de Diagnóstico” tiene como finalidad determinar la
situación real en que se encuentra la empresa y consiste en obtener indicios y/o data
mediante la observación, el acopio y registro de información, que sirva para contactar
la realidad empresarial o institucional, a fin de desempeñarse de manera óptima
posteriormente.
Parágrafo Cuarto: Durante la “Fase de Diagnóstico” el estudiante puede, si lo desea, y
si las condiciones le son favorables en la empresa, detectar adicionalmente, una
situación problemática, que podrá solucionar mediante un Proyecto de Investigación,
en el área de Proyecto; éste puede estar dirigido a instrumentar nuevas estrategias,
hacer reconstrucciones, mejorar procesos, crear sistemas u objetos tecnológicos,
sistemas de información, procedimientos, modificaciones estructurales, logísticas o de
producción, crear manuales, etc., de acuerdo con cada carrera y área de desempeño.

Artículo 11- La segunda etapa o nivel está constituido por la “Permanencia en la

Empresa”, la cual comienza con la realización del Plan de Trabajo /Plan Cronograma y
concluye con un informe de la Práctica Profesional.

Parágrafo primero: El tiempo previsto para la “Permanencia en la Empresa, será

ininterrumpido y dentro del horario laboral establecido por la organización.
Parágrafo segundo: Todo estudiante que vaya a realizar su fase de “Permanencia en
la Empresa” no podrá tener ninguna unidad curricular pendiente por cursar.

Artículo 12 -El Producto Final de la Práctica Profesional consiste en un Informe

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Técnico sobre las actividades realizadas durante el desarrollo de del proceso

previamente planificado y que comprende las siguientes fases:
a) Preparatoria: es el proceso de organización del material sobre las actividades
desarrolladas en la empresa o institución.
b) Presentación escrita: contempla los siguientes aspectos:
1. Puntualidad: acto mediante el cual el estudiante entrega al Departamento de
Prácticas Profesionales el Informe de Práctica Profesional en versión impresa y con su
respectiva copia digitalizada, (dentro de los veinte (20) días hábiles consecutivos, luego
de terminar la estadía en la organización) y previa aprobación de la primera versión por
parte del Tutor Académico.
2. Metodología: consiste en seguir estrictamente el procedimiento utilizado para la
redacción del Informe de Práctica Profesional (informe técnico) , el cual debe ajustarse
a las normas establecidas por el Dpto. de Prácticas Profesionales.
Parágrafo Único: Todo Tutor Académico y/o Empresarial deberá tener un suplente
de la Institución o de la Empresa, según el caso, para cubrir las faltas de estos en los
casos que se requiera.

CAPÍTULO III
DE LA EVALUACIÓN

Artículo 13- La escala de evaluación de la Práctica Profesional se regirá por la

Normativa Interna de Evaluación del Desempeño Estudiantil del Instituto Universitario
de Tecnología del Oeste Mariscal Sucre y por lo establecido en la presente normativa.

Artículo 14- La calificación mínima aprobatoria de la Práctica Profesional es de doce

(12) puntos categoría satisfactorio, conforme a la Normativa Interna de Evaluación del
Desempeño Estudiantil del Instituto Universitario de Tecnología del Oeste Mariscal
Sucre.

Artículo 15- La conformación de la calificación definitiva de la Práctica Profesional

estará dada por las evaluaciones de las diferentes fases, cuya distribución porcentual es
la siguiente:

Fases Porcentaje (%)

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Pre-entrenamiento (Requisito indispensable)

Diagnóstico 20%

Estadía en la Empresa

Evaluación del Tutor Académico 30%

Evaluación del Tutor Empresarial 30%

Informe de Práctica Profesional 20%

Artículo 16-La evaluación del “Pre-entrenamiento de la Práctica Profesional” será

realizada por el Personal Docente asignado por el Departamento de Práctica Profesional
en concordancia con el Coordinador de Práctica Profesional de cada Departamento
Académico.

Artículo 17- La Evaluación Académica del Estudiante consta de dos (2) evaluaciones
parciales, las cuales serán efectuadas por el Tutor Académico, transcurrido el 50% y
100% del tiempo, las cuales serán consignadas al Departamento de Prácticas
Profesionales.

Artículo 18- La Evaluación Empresarial de la Práctica Profesional consta de dos (2)

evaluaciones parciales, las cuales serán realizadas por el Tutor Empresarial transcurrido
el 50% y 100% del tiempo, haciéndolas llegar al departamento de adscripción del
Estudiante.

Artículo 19- La Evaluación del Informe escrito de la Práctica Profesional equivale a

un veinte por ciento (20%) de la calificación total de la Práctica Profesional.

Artículo 20-La evaluación del Informe de la Práctica Profesional será realizada por un
Docente Especialista y su suplente respectivo, nombrados por el Dpto. Académico de
adscripción del estudiante.

CAPÍTULO IV
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DE LAS SANCIONES

Artículo 21- Cuando el Estudiante incumpla con cualquiera de los puntos establecidos
en el Artículo 6 de esta normativa, o manifieste su deseo de abandonar la Práctica
Profesional, sin causa justificada, perderá el derecho a iniciar o proseguir su
permanencia en la empresa donde fue ubicado, o en otra, durante ese período
académico.

Artículo 22-Cuando el Estudiante, abandone la Práctica Profesional sin previo aviso o

sin causa justificada, pierde el derecho a proseguir su estadía en la empresa durante ese
período académico y estará sujeto a las posibilidades de cupo durante el semestre
siguiente.

Artículo 23-Cuando la empresa decida, por causa justificada, desincorporar a un

Estudiante, el caso será resuelto por el jefe del departamento de Prácticas Profesionales,
anexando el informe del Tutor Académico.

Articulo 24- En caso de reincidencia comprobada del Estudiante, se le suspende el

derecho de realizar la Práctica Profesional durante un período académico regular, sin
incluir el período en el que fue suspendido.

Artículo 25-Al culminar el nivel II, etapa de “permanencia en la empresa”, el

estudiante deberá entregar con carácter obligatorio, el Informe de Práctica Profesional
durante los próximos quince (15) días continuos, de acuerdo con el calendario
académico del IUTOMS.

Artículo 26- Una vez fijada la fecha de entrega del Informe de Práctica Profesional, el
Estudiante podrá recibir del Dpto. de Entrenamiento Industrial una prórroga de cinco (5)
hábiles, contemplados en el calendario académico del IUTOMS, vencida la cual,
quedará a discreción del Jefe de Dpto. conjuntamente con el Coordinador de Prácticas
Profesionales y el Tutor su recepción y se reflejará en el criterio “puntualidad en la
entrega” que estará incorporado en el instrumento de evaluación.
Parágrafo único: Todos los casos a considerar deberán ser debidamente justificados
ante el Departamento de Prácticas profesionales.

Artículo 27 -El Estudiante no aprobará la Práctica Profesional cuando:

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a) La calificación definitiva no alcance los doce (12) puntos, categoría suficiente de

acuerdo con la Normativa de Desempeño Estudiantil del Instituto Universitario de
Tecnología del Oeste Mariscal Sucre.

b)- No entregue el informe técnico de Prácticas Profesionales, una vez cumplidos el

lapso establecido y la prórroga, puesto que este es un requisito obligatorio.

CAPÍTULO V
DEL SISTEMA DE TUTORIAS

Artículo 28- El sistema de tutoría tiene como objeto fundamental mantener y hacer
cumplir el Plan de Prácticas Profesionales previamente establecido.

Artículo 29- A los efectos de la aplicación de la presente normativa, se considera la

existencia de los siguientes tipos de tutorías:
29.1- Tutoría Académica: ejercida por un profesor de la institución, quien es designado
por el Jefe de Departamento de la Especialidad correspondiente, con el fin de cumplir
con los siguientes objetivos:

a) Coordinar y controlar el Plan de Trabajo de la Práctica Profesional, ajustados

a las exigencias y cultura organizacional de la empresa o institución y
anexarlo al expediente del pasante.
b) Orientar, asesorar y evaluar las actividades desarrolladas por el Estudiante
durante su estadía en la empresa.
c) Comunicar al Personal Docente los nuevos avances tecnológicos, mediante
su contacto permanente con el medio empresarial y/o de servicio.

29.2 -Tutoría Empresarial: ejercida por un profesional, con título de tercer nivel,
designado por la empresa con el propósito de programar, controlar, asesorar, orientar y
evaluar directamente el progreso del pasante durante su permanencia en la empresa.
Parágrafo único: las dos Tutorías, Académica y Empresarial, no podrán ser ejercidas
simultáneamente por la misma persona, para el mismo estudiante.

Artículo 30- La Tutoría Académica es una actividad docente de obligatorio

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cumplimiento por parte de los Profesores a Dedicación Exclusiva, Tiempo Completo y

Medio Tiempo del instituto.
Parágrafo primero: ningún Profesor podrá ser obligado a ser Tutor en áreas diferentes
a las de su competencia profesional.
Parágrafo segundo: los Profesores a Tiempo Convencional, pueden ser tutores, si así lo
desean.

Sección I
Del Ejercicio de la Tutoría Académica

Artículo 31-La tutoría Académica será ejercida por los Profesores adscritos al
Departamento de la Especialidad del Estudiante o por aquellos Docentes que poseen
conocimiento en el área específica en la cual se realizará la Práctica Profesional.

Artículo 32- La designación de los Tutores Académicos será realizada por el Jefe de
Departamento de la Especialidad del Pasante y el Coordinador de Práctica Profesional.

Artículo 33-En caso de que el Profesor seleccionado como Tutor Académico, no

pertenezca al Departamento de la Especialidad del Pasante, se solicitará la autorización
para utilizar este recurso humano al Jefe de Departamento correspondiente.

Artículo 34-La comunicación oficial al Profesor designado como Tutor Académico, se

realizará con las formalidades correspondientes, por lo menos con dos (2) semanas de
anticipación al inicio de la permanencia en la empresa donde se asigne al Estudiante, y a
la notificación al Departamento de Prácticas Profesionales.

Artículo 35-Se establece un máximo de cinco (5) Estudiantes por Tutor, para los
profesores a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo, y un máximo de dos (2)
Estudiantes por Tutor, para los profesores a Medio Tiempo; si son a Tiempo
Convencional y desean colaborar, podrán tener una (1) tutoría, por período académico.
Parágrafo Único: En todo caso, si en alguna ocasión el número de estudiantes
solicitantes sobrepasare lo estimado, los criterios a adoptar se basarán en la cantidad de
docentes disponibles en el Dpto. Académico en cuestión, la carga académica de los
mismos y en el número de estudiantes que se hayan inscrito para proceso.

Sección II
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De las obligaciones del Tutor Académico

Artículo 36 -Son obligaciones del Tutor Académico:

a-Asesorar al Estudiante conjuntamente con el Tutor Empresarial en la elaboración del

Plan de Trabajo a ejecutar durante su permanencia en la empresa en cualquier de los
niveles

b-Realizar visitas de asesoría supervisión y evaluación del Estudiante en la empresa,

como mínimo una visita mensual. La primera se realizará durante la primera semana de
permanencia en la empresa.

c-Solicitar al Tutor Empresarial las correspondientes evaluaciones parciales de cada

Estudiante.

d-Entrevistarse con el Estudiante tantas veces como considere necesario.

e-Asesorar al Estudiante en la redacción del Informe de Práctica Profesional y

autorizar la versión final para su evaluación.

f-Evaluar la versión definitiva Informe de Práctica Profesional con un instrumento

oficialmente validado y suministrado por el Dpto. de Prácticas Profesionales.

g-Informar al Departamento de Prácticas Profesionales y al Departamento Académico

de adscripción, sobre el estado de avance y de cualquier irregularidad que afecte el
desarrollo del trabajo del Estudiante.

h-Aplicar mecanismos e instrumentos mediante los cuales se debe evaluar al

Estudiante, conforme a la Normativa de Evaluación del Desempeño Estudiantil del
Instituto.

i-Asesorar al Tutor Empresarial en cuanto a las funciones que le están recomendadas

según esta normativa.

j- Entregar al Coordinador de Prácticas Profesionales del Departamento Académico de

adscripción las constancias de las evaluaciones y visitas, al término máximo de una
semana después de haberse realizado.
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K- Entregar al Coordinador de Prácticas Profesionales la evaluación final de los

estudiantes a su cargo en la fecha estipulada en el Cronograma de Actividades
Académicas del IUTOMS.

Artículo 37-El incumplimiento comprobado del Tutor Académico en sus obligaciones

será considerado como falta grave y una vez conocidas las causales (si las hay), deberá
ser notificada por escrito a la Sub-Dirección Académica, a fin de establecer las
sanciones a que haya lugar.

Art. 38- A fin de que conozcan a cabalidad sus funciones y puedan ejercerlas
eficientemente, los Tutores de cada Departamento Académico, deberán asistir a un
Taller, que será dictado por el Coordinador de Prácticas Profesionales o en su defecto
por un Docente designado por las autoridades académicas.

Sección III
De las obligaciones del Tutor Empresarial

Artículo 39-Son funciones del Tutor Empresarial:

a-Participar conjuntamente con el Tutor Académico y el Estudiante, en la elaboración

del Plan de Trabajo a desarrollar durante su Práctica Profesional.
b-Proporcionar al Estudiante información especializada de la empresa que permita
cumplir y enriquecer los objetivos de la Práctica Profesional.
c-Efectuar entrevistas con el Tutor Académico, a objeto de intercambiar ideas acerca
del aprovechamiento del Estudiante en la Práctica Profesional que realiza.
d-Evaluar las actividades realizadas por el Estudiante en los lapsos establecidos en el
Artículo 20 de la presente normativa y hacer entrega de las mismas al Tutor Académico
en las fechas señaladas.
e-En caso de presentarse algún inconveniente en la Empresa, deberá notificarlo por
escrito a la brevedad posible al Dpto. de Prácticas Profesionales y al Tutor Académico.

Artículo 40- El Dpto. de Prácticas Profesionales se compromete a dar a conocer

oportunamente al Tutor Empresarial lo siguiente:
a-El perfil académico-ocupacional del (los) Estudiante (s) que estén bajo su tutoría.
b-Los mecanismos e instrumentos mediante los cuales deberá evaluar el desempeño del
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(de los) Estudiante (s) durante la fase de permanencia en la Empresa.

Sección IV
De las Obligaciones del Estudiante

Artículo 41-Son obligaciones del Estudiante:

a-Elaborar conjuntamente con los Tutores el Plan de Trabajo a desarrollar durante la

etapa de “Permanencia en la Empresa”.
b-Aceptar las normas y reglamentos de la Empresa, así como el horario.
c-Cumplir con las actividades establecidas en el Programa de Prácticas Profesionales y
en el Plan de Trabajo.
d-Requerir la asesoría de ambos Tutores las veces que considere necesario.
e-Propiciar reuniones con ambos Tutores para informar sobre el avance, retraso,
modificación u otro imprevisto que surja a lo largo de la etapa de “Permanencia en la
Empresa”.
f-Informar al Tutor Académico sobre cualquier inconveniente que se le presente durante
la etapa de “Permanencia en la Empresa”.
g-Entregar los Informes parciales requeridos por los Tutores.
h-Suministrar al Tutor Académico la versión preliminar del Informe de Práctica
Profesional para que éste proceda a realizar las observaciones pertinentes y dé la
autorización para su entrega, mediante firma de la “Formatos de Autorización para
entrega del Informe de la Práctica Profesional”
i- Cumplir con las normas estipuladas por el Instituto para la presentación del Informe
de Práctica Profesional, contenidas en el Instructivo denominado: Normas para la
Estructuración, Presentación y Redacción del Informe de Prácticas Profesionales.
j-Entregar al Coordinador de Prácticas Profesionales en las fechas previamente
establecidas, una copia del Informe de Práctica Profesional previamente autorizado por
el Tutor, en encuadernación sencilla y su presentación digital en formato CD, para que
sea evaluado por el Especialista nombrado previamente.

k-Cumplir con todo lo previsto en las presentes normas.

Sección V
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De los Derechos del Estudiante

Artículo 42-Son derechos del Estudiante:

a-Recibir del Instituto y de la Empresa, la asistencia y orientación debida para poder

llevar a cabo la Práctica Profesional.

b-Conocer los mecanismos e instrumentos mediante los cuales será evaluado: Plan de
evaluación y formato del Instrumento de Evaluación.

c-Conocer los resultados de las evaluaciones de su pasantía.

d-Apelar ante la designación de un tutor ante el (la) Jefe(a) del Departamento de

Prácticas Profesionales respectivo, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
notificación de la designación, por cualquiera de las causales establecidas en la
legislación venezolana. Quien recuse, deberá demostrar la causal invocada; si no lo
hiciere, la recusación se considerará sin lugar.

e-Solicitar y recibir permiso por parte de la empresa, al menos una vez por mes, a fin de
recibir la asesoría con el Tutor Académico.

CAPÍTULO VI
DEL COORDINADOR DE PRÁCTICAS PROFESIONALES

Artículo 43-En cada Departamento docente existirá un Coordinador de Práctica

Profesional. Este será postulado por el Jefe del Departamento con el consenso de los
docentes adscritos y nombrado por el Consejo Directivo.
Parágrafo Único: En caso de necesidad, se puede sugerir el nombramiento de dos (2)
Coordinadores para un departamento académico.

Artículo 44-El Coordinador de Práctica Profesional debe ser un Docente del área a la
que pertenezca la carrera, con amplia experiencia y que conozca bien el campo de
ejercicio.

Artículo 45- El Coordinador de la Práctica Profesional debe tener una carga horaria
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mínima de ocho (8) horas para dedicarse a la planificación, organización y supervisión

de las actividades de la Práctica Profesional concernientes a su dependencia.

Artículo 46-El Coordinador de Práctica Profesional tendrá a su cargo las siguientes

funciones:

a) Elaborar junto con el jefe de Departamento una relación actualizada de todos los
Tutores Académicos.
b) Llevar el control de los Estudiantes asignados a cada Tutor Académico así como los
datos de la empresa u organización donde están ubicados.
c) Diseñar junto con el Jefe de Dpto. Académico los formatos que se necesiten para el
cumplimiento de sus funciones.
d) Hacer entrega oportuna a cada Tutor Académico del material respectivo.
e) Planificar junto con el Jefe de Dpto. Prácticas Profesionales todo lo concerniente a
su dependencia, de acuerdo con el Cronograma institucional y con la presente
normativa.
f) Supervisar que todo el proceso de la Práctica Profesional de su departamento de
adscripción se esté llevando a cabo de acuerdo con la presente normativa.
g) Reunirse periódicamente con el Jefe de Dpto. de adscripción y el de Prácticas
Profesionales a fin de tratar todo lo correspondiente a esta actividad.

CAPÍTULO VII
NORMAS PARA LA REDACCIÓN Y PRESENTACIÓN DEL INFORME DE LA
PRÁCTICA PROFESIONAL (IPP)

Artículo 47-.El Informe de la Práctica Profesional (IPP) es un documento producto de

la actividad ejercida por el estudiante en los diferentes roles basados en situaciones
reales en la instituciones u organizaciones, bajo la supervisión del Instituto. Éste
deberá seguir un plan predeterminado, destinado a permitir la comprensión de las
actividades desarrolladas por el estudiante en el transcurso de la Práctica Profesional.

Artículo 48- El IPP estará basado en procesos de observación, acopio y registro de la

información; análisis reflexivo y crítico sobre la realidad y sobre los problemas
confrontados por el estudiante y su propia actuación frente a ellos en la empresa o
institución.
 18

Artículo 49- Todo IPP comprenderá finalmente la síntesis e interpretación de las

experiencias adquiridas a la luz de las competencias integrales logradas en la carrera
correspondiente, así como visualización de acciones que puedan contribuir al aumento
de la calidad de los procesos y resultados y a la solución de problemas.

Artículo 50-La elaboración del IPP consta de las siguientes etapas: desarrollo del
esquema general, partes del informe: páginas preliminares, texto o desarrollo,
conclusiones, referencias y anexos.
Parágrafo primero: a fin de orientar al estudiante en la estructuración y redacción del
IPP se elaborará un instructivo que se denominará: Normas para la Estructuración,
Presentación y Redacción del Informe de Prácticas Profesionales.
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CAPITULO VIII
ACREDITACIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

Sección 1
Generalidades

Artículo 51- La Acreditación de Práctica Profesional por Experiencia Laboral es una

modalidad educativa que tiene por finalidad proporcionar una oportunidad de avance
mediante el reconocimiento de aquel aprendizaje adquirido a través de su actividad
laboral, siempre y cuando se articule en el nivel y correspondencia con los planes de
estudio de las carreras del IUTOMS.

Artículo 52-La Acreditación de Práctica Profesional por Experiencia Laboral, es el

reconocimiento de la actividad laboral del estudiante en las áreas de su competencia.

Sección II
De la Comisión de Acreditación de la Práctica Profesional

Artículo 53- La Comisión de Acreditación de la Práctica Profesional, será la encargada

de la coordinación, control y registro del proceso de acreditación.

Artículo 54- La Comisión de Acreditación de la Práctica Profesional por Experiencia

Laboral es una Comisión permanente conformada por el Jefe del Departamento de
Prácticas Profesionales y los Coordinadores de Prácticas Profesionales de los diferentes
Departamentos Académicos.

Artículo 55-Corresponde al Coordinador de la Comisión de Acreditación de la Práctica

Profesional y a sus integrantes cumplir las siguientes funciones:

a. Asesorar y ayudar en el cumplimiento de las actividades de la Comisión

inherentes al proceso de acreditación.
b. Coordinar y organizar el proceso de recepción de solicitudes y expedientes.
c. Coordinar y supervisar el proceso de revisión de los expedientes.
d. Coordinar todas las actividades inherentes a la ejecución de la acreditación.
e. Coordinar todas las actividades inherentes al registro del proceso de acreditación.
f. Estudiar con su equipo las solicitudes de acreditación.
g. Elaborar el informe que se derive del estudio.
h. Entregar los informes al Jefe de cada Dpto. Académico.
 20

i. Solicitar el nombramiento de Jurado(s) evaluador(es) al Jefe del Dpto. de cada

carrera.
j. Velar por el cumplimiento del proceso establecido para la Acreditación de la
Práctica Profesional por Experiencia Laboral.
k. Entregar los resultados de la acreditación al Jefe del Dpto. Académico, quien lo
remitirá en la fecha estipulada en el cronograma institucional a la División de
Control de Estudios.
l. Otras que le asigne Comisión Reestructuradora del IUTOMS.

Sección III
De los Requisitos

Artículo 56- Para solicitar la Acreditación de Práctica Profesional el interesado deberá

tener un mínimo de tres (3) años de experiencia laboral interrumpida, y afín con su
carrera de estudio.

Artículo 57- Todo aspirante a obtener la Acreditación de la Práctica Profesional, hará

su solicitud por escrito, acompañada de los documentos probatorios, ante la Jefatura de
su Dpto. Académico de adscripción, quien lo hará llegar a la Comisión de
Acreditación, en la oportunidad señalada en el Cronograma de Actividades Académicas
del IUTOMS.

Artículo 58- Los documentos probatorios son las constancias de trabajo con las
descripciones de los cargos, todos debidamente firmados y sellados por la Dirección
de Recursos Humanos de la Empresa o Institución, según el caso y la Constancia de
Cotización al Seguro Social durante esos años. Si provienen del exterior, deben estar
redactados en Castellano y debidamente legalizados.

Artículo 59- El no presentar correctamente la solicitud de Acreditación de la Práctica

Profesional por Experiencia Laboral en la fecha fijada al Departamento respectivo, el
Estudiante perderá la opción y no se tramitará su solicitud teniendo en su defecto que
realizar su Práctica Profesional en forma regular y en el tiempo previsto para ello.

Artículo 60- Si se detectara plagio e incoherencia en la consignación o revisión

posterior de los documentos probatorios para la acreditación de Práctica Profesional por
Experiencia Laboral, el Consejo Directivo, previo informe de las instancias
involucradas.
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Artículo 61- Todo solicitante debe asistir a un proceso de asesoría con el Coordinador
de la Comisión de Acreditación de la Práctica Profesional o uno de sus miembros, a fin
de recibir las orientaciones que le ayuden en el análisis de sus experiencias
acreditables.

Artículo 62 - El Bachiller deberá cumplir con los siguientes requisitos para solicitar la
Acreditación de la Práctica Profesional .Éstos constituirán el Expediente de
Acreditación de cada solicitante.
62.1.- Planilla de Inscripción, anexando la copia de la Cédula de Identidad.
62.2.- Original y copia de las Calificaciones con las Unidades Curriculares
aprobadas hasta el 5to semestre de la carrera que cursa.
62.3.- Constancia (s) de Trabajo (En original y copia)
62.4.- Descripción de los cargos ejercidos en papel membretado debidamente
firmado y sellado por la Dirección de Recursos Humanos de la Empresa o Institución
con especificaciones siguientes:
1) Currículo Vitae
2) Organigrama de la Empresa
3) Ubicación dentro de la Estructura Organizacional.
4) Funciones.
5) Nivel de responsabilidad dentro de la estructura de la empresa o institución

Sección IV
De la Evaluación

Artículo 63 – La evaluación del Expediente de Acreditación será realizado por una

Comisión Evaluadora que estará conformada por:
1) El Jefe del Departamento de Prácticas Profesionales
2) El Coordinador de Prácticas Profesionales de cada Dpto. Académico.
3) Y otros profesionales especialistas en la carrera específica del solicitante,
nombrados en “Comisión Ad Hoc”, si fuese necesario.

Artículo 64- La Escala de Evaluación de la Acreditación de Práctica Profesional se

establece de la manera siguiente:

60 % Expediente
40 % Informe sobre su experiencia laboral
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Artículo 65- El Departamento de Prácticas Profesionales y la Comisión de

Acreditación de cada departamento académico elaborarán los instrumentos para la
evaluación del expediente del estudiante así como el informe sobre su experiencia
laboral.

Artículo 66- Una vez realizada la evaluación, la Comisión Evaluadora en un lapso no

mayor de tres (3) días hábiles entregará el Acta al Jefe del Dpto. Académico
respectivo, para su tramitación correspondiente ante la División de Control de
Estudios.

Artículo 67- El bachiller recibirá de la Comisión Evaluadora la aprobación o no de la

acreditación.

Artículo 68- La no aceptación de la Acreditación de Prácticas Profesionales por

Experiencia Laboral, no tendrá puntaje alguno, permitiendo así que el bachiller realice
la Práctica Profesional en forma regular.

La presente Normativa Interna fue aprobada en Consejo Académico del IUTOMS, en

Caracas, a los xx días del mes de julio del 2007 y Refrendada por Resolución Nº
xxxxx del Consejo Directivo del IUTOMS, a los xxxx del mes de octubre del 2007.
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RECOMENDACIONES DE LA COMISIÓN AL CONSEJO DIRECTIVO

1- Revisar y reestructurar las funciones del Dpto. de Prácticas Profesionales en

virtud de la presente normativa.

2-Crear el cargo de Coordinador de Prácticas Profesionales en cada Dpto.

Académico.

3-Revisar las interrelaciones que actualmente mantiene el IUTOMS tanto con las
empresas privadas como del estado a fin de establecer nexos más fuertes y
dinámicos entre éstas y el instituto.

4-Elaborar todos los formatos necesarios para la implantación de esta normativa:

_Formato para la planificación de la Práctica Profesional en cada nivel.
_Formato para la Pre-inscripción de la Práctica Profesional
_Formato de inscripción de la Práctica Profesional en cada nivel.
_Formato para la Evaluación de la Práctica Profesional (Nivel I)
_Formato para la Evaluación de la Práctica Profesional (nivel II)
_Formato de supervisión/evaluación del Estudiante para Tutor Académico y
Empresarial. En ella debe constar: nombre del Tutor, del Estudiante, Dpto.
Académico, Fecha y Hora de supervisión/evaluación, Firma del Tutor, Calificación
obtenida y Observaciones, entre otros.
_Formato de Evaluación del Informe de Práctica Profesional de cada departamento
académico.

5-Fomentar una mayor comunicación entre el Dpto. de Prácticas Profesionales y el

Dpto. de Curriculum, a fin de contribuir a la evaluación de los diseños curriculares y
a su enriquecimiento.

6-Diseñar el “Taller de Pre-entrenamiento” de común acuerdo con los

Coordinadores de Práctica Profesional de cada Dpto. Académico.

7-Crear el Instructivo de “Normas para la Estructuración, Presentación y Redacción

del Informe de Práctica Profesional para los estudiantes del IUTOMS.

8-Diseñar el “Taller para entrenamiento para docentes “Tutores Académicos” de las

Prácticas Profesionales.
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9- Las Prácticas Profesionales deben realizarse dentro del área de influencia de la

institución, de lo contrario, debe preverse una partida presupuestaria para tal fin.

10-La inclusión en el Reglamento Interno del Instituto de la sanción a los docentes

tutores que incumplan con las funciones asignadas.

11- Adaptar la normativa anterior al período de transitoriedad que vive la institución

en aras de que el personal docente pueda recibir con carácter de obligatoriedad los
cursos y talleres que le hacen falta para iniciar con calidad y éxito en dos o tres
semestres, el nuevo diseño de la Universidad Politécnica en que deseamos convertirnos.

Prof. María de Lourdes Goncalves

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Coordinadora

Lic. Nidia Figueredo

(Jefe del Dpto. de Diseño Curricular)

Ing. José Toro

(Jefe del Dpto. de Entrenamiento Industrial)

Lic. Elena Colucci

(Miembro de la Comisión de Curriculum del IUTOMS)
(Jefe del Dpto. de Personal)

Prof. Olima Barrios

Revisión legal

Abdo. Marlene Campos